工资理论

工资理论Tag内容描述：<p>1、经典工资理论梳理（一）早期的工资学说生存工资论创始人概况：魁奈杜阁尔提出，亚当斯密与大卫李嘉图全面论述。主要内容： 工资是“劳动的自然价格”这种“自然价格”除包括工人本身能够维持生存部分的生活费外，还包括能够在工人人数总体上不增不减地延续后代所需要的生活费。劳动者的工资应当等同于或者略高于能够维持其生存的水平。评价：。</p><p>2、工资理论与工资管理 第一章 1 工资 工资是劳动者付出劳动以后 以货币形式得到的劳动报酬 名 2 货币工资 亦称名义工资 即以货币表示的工资数量 名 3 实际工资 指在消除居民消费价格上涨和捐税加重等因素后 实际得到。</p><p>3、安排很匆忙，没有检查内容。仅供你参考。 第一章工作和工资总额 第一节工资的定义和几组与工资有关的概念 一、工资的定义 工资是劳动者支付劳动报酬后以货币形式获得的报酬。 一是界定工资支付者和工资劳动者。付款人是雇主。根据中国劳动法的规定，用人单位统称为用人单位，劳动者统称为劳动者。 第二是确定支付工资的基础，即完成和将要完成的工作或提供和将要提供的服务； 第三，工资支付方式有。</p><p>4、二）分享工资理论分享工资理论的概述 麻省理工学院的马丁魏茨曼提出了著名的分享工资理论。分享工资，是指对生产单位企业的利润分享，因此，也可以看作是分红工资。它是工人的工资与某些经济效益指标挂钩、随经济效益水平而同比例增减的劳动报酬制度。 在西方经济学里，“分享工资理论”已经跨越18世纪末19世纪初的“生存工资理论”、19世纪中叶的“工资基金理论”、19世纪末20世纪初的“边。</p><p>5、效率工资理论 效率工资的定义 定性的讲 效率工资指的是企业支付给员工比市场保留工资高得多的工资 促使员工努力工作的一种激励与薪酬制度 定量的讲 效率工资是单位效率上总劳动成本最小处的工资水平 它保证了总劳动成本最低 三个主要内容 效率工资与失业劳动生产率极大的依赖于厂商支付给工人的工资 如果工资削减损害了生产率 引起产品劳动成本的提高 工人的工资高于或等于效率工资 从而出现失业 2 效率工资的微观。</p><p>6、经典工资理论梳理（一）早期的工资学说生存工资论创始人概况：魁奈杜阁尔提出，亚当斯密与大卫李嘉图全面论述。主要内容： 工资是“劳动的自然价格”这种“自然价格”除包括工人本身能够维持生存部分的生活费外，还包括能够在工人人数总体上不增不减地延续后代所需要的生活费。劳动者的工资应当等同于或者略高于能够维持其生存的水平。评价：。</p><p>7、精选文档经典工资理论梳理一早期的工资学说 生存工资论创始人概况：魁奈杜阁尔提出，亚当斯密与大卫李嘉图全面论述。主要内容：工资是“劳动的自然价格”这种“自然价格”除包括工人本身能够维持生存部分的生活费外，还包括能够在工人人数总体上不增不减地延续后代所需要的生活费。劳动者的工资应当等同于或者略高于能够维持其生存的水平。 评价：该理论更多地揭示了资本主义原始积累时期的。</p><p>8、工资理论与工资管理1、工资是指一位雇主对一位受雇者，为其已完成和将要完成的工资或已提供或将要提供的服务，可以货币结算并由共同协议或国家法律或条例予以确定而凭书面或口头雇用合同支付的报酬或收入。2）工资定义内涵（工资含义）：一是明确了工资的支付者和工资的收入者。支付者为雇主，收入者为雇员。二是明确了支付工资多少的依据，应是劳动者“已完成和将要完成的工作或已提供或将要提供的服务。</p><p>9、题型： 一、 单选：10题（10分） 二、 多选：15题（30分） 三、 名词解释：5题（15分） 四、 简答：5题（25分） 五、 论述：2题（20分） 第一章 工资与工资总额 一、工资的定义：1949年保护工资公约中将工资定义为：“工资”一词系指不论名称或计算方式如何，由一位雇主对一位受雇者，为其已完成和将要完成的工作或已提供和将要提供的服务，可以货币结算并由共同协议或国家法律或条例。</p><p>10、整理的匆忙 没有核查内容 仅供各位参考 第一章 工作与工资总额 第一节 工资的定义以及有关工资的几组概念 一 名词解释 工资的定义 工资是劳动者付出劳动以后 以货币形式得到的劳动报酬 一是明确了工资支付者和工资的。</p><p>11、工资理论与工资管理 第一章 1 货币工资 亦称名义工资 即以货币表示的工资数量 名词解释 2 实际工资 是货币工资或名义工资的对称 是指在消除居民消费价格上涨和捐税加重等因素以后实际得到的工资 名词解释 3 工资率亦。</p><p>12、工资理论与工资管理 复习题 作者 Mobil2008 提交日期 2006 9 28 15 28 00 分类 访问量 101 单选题 实际工资可用货币工资 除以 消费价格指数求得 按照国际惯例 人工费用与人工成本费用是 一致的 企业职工工资来源并。</p><p>13、第一单元工资理论基础 第一章工资与工资总额 1 P3工资 劳动者付出劳动以后 以货币形式得到的劳动报酬 四个方面理解 明确支付者和收入者 支付依据 支付方式 支付标准 名词解释 国际劳工组织对工资的定义说明什么 1 明确了工资的支付者和工资的收入者 2 明确了支付工资多少的依据 3 明确了工资支付的方式 4 明确了工资支付的标准 工资的经济职能的主要体现 1 工资的强制性 2 工资的激励性 3。</p><p>14、第七章工资理论 第一节工资概述第二节劳动报酬形式第三节工资差别第四节工资制度 1 第一节工资概述 一 概念 工资是劳动者凭借劳动力个人所有权 向用人单位或个人让渡了劳动力使用权后 通过劳动获取报酬的一种分配形。</p><p>15、一)古典工资理论的整理； 1、初期工资学说 1 .生存工资论 l创始人：由英国经济学家提名的法国重农学派代表魁奈杜尔阁奠定了基础，英国经济学家亚当史密斯和大卫李嘉图作了全面论述 l时间： 18世纪末19世纪初(最初的提交时间为17世纪后半和18世纪初) l理论的核心： 工资是“劳动的自然价格”，这种自然价格有以下两种 (一)工人本身应能维持生存部分的生活费； (二)工人总数不增加，可以继续子孙所。</p>