工作分析与应用课后

工作分析与应用课后Tag内容描述：<p>1、1 工作分析操作与务实 人力资源管理培训课题 赵磊 2 工作分析理论概念与来源内涵 主要内容 工作分析常见的方法 工作分析的结果与实施步骤 工作分析案例说明 3 工作分析是人力资源 人事管理工作的基础 公司目标 公司。</p><p>2、工作分析与应用 第7章工作分析结果的实践功能 学习目标 在学习完本章后 你应该能够 一 了解人力资源规划 招聘 培训 绩效管理和薪酬管理等基本流程 二 明确分析在人力资源规划 薪酬管理中的作用 三 熟知工作分析在招。</p><p>3、工作分析理论与应用 人力资源管理专业自考科目主讲 刘海凤 第一章工作分析概述 第一节工作分析的原则与内容 重点 第二节工作分析的意义 难点 第三节工作分析的产生与发展 第一节工作分析的原则与内容 一 工作分析的。</p><p>4、第一章 工作分析概述第一节 工作分析的概念1、 工作分析的基本含义1狭义的工作分析又称职务分析或者岗位分析，是对某一具体组织内部各岗位工作的认识和分类的过程。2组织方面 分析组织的工作系统 工作机制 业务流程等作业方面 收集数据信息 根据期望绩效标准 确定实际绩 效和理想绩效之间的差距岗位层面 明确岗位工作的性质过程范畴机理关系 分析实现岗位理想绩效所需要的知识技能资历和能力以及岗位任职者在这方面与期望章台的差值。3 工作过分析的整个过程大致分为分解 比较 综合三个步骤。4任何复杂的工作系统都是从产出投入过程以及关。</p><p>5、工作分析理论与应用 第一章 工作分析概述 工作分析原则 系统原则 能级原则 标准化原则 最优化原则 工作分析内容 1 工作职责分析 作用 工作职责是确定任职资格的依据 是绩效评估的基础和对象 也是在招聘过程中评估应。</p><p>6、1.工作分析的内容是什么？工作分析内容包括工作职责分析、工作流程分析、工作权限分析、工作关系分析、工作环境条件分析、任职资格条件分析.2.工作分析系统的选择应慎重,主要应考虑哪几种因素？工作的结构性.工作分析系统的选用首先取决于工作的结构性.产业的类型.工作分析系统的选择与产业的类型相关.工作结果和过程特征.工作结果和过程特征也影响工作分析系统的选择.企业价值观.工作分析系统的选择取决。</p><p>7、第一章工作分析概述 第一节工作分析的原则与内容 一 工作分析的概念工作分析是指将企业中所有的工作 按其性质 如任务的繁简难易程度 责任大小 所需的资格条件等 进行分析比较 制定出工作说明书等人事管理文件 并根。</p><p>8、第2讲 工作分析主要讲授内容：一：工作分析的基本概念二：能力与职业的匹配三：个性与职业的匹配四：工作分析的意义五：工作分析的信息调查研究六：工作分析的程序七：工作分析的应用案例分析：因人设岗，险中取胜思考题v1什么是工作分析？如何使用工作分析所提供的信息？v2编制一份本单位某部门经理的工作描述和工作说明书。v3试说明工作分析在人力资源开发和管理活动中的地位和作用。q阅读材料：精通一门专业2.1 工作分析的基本概念一项工作是为达到特定的组织目标而必须完成的若干任务的组合。(1) 工作分析中的常用术语v职务：即工作（。</p><p>9、工作分析的概述 一 工作分析的原则 与内容 工作分析的概念 工作分析的原则 系统原则 能级原则 标准化原则 最优化原则 工作分析内容 工作职责分析 工作流程分析 工作权限分析 工作关系分析 工作环境条件分析 任职资格。</p><p>10、工作分析理论与应用 私立华联学院 继续教育学院 人力资源管理专业自考科目主讲 刘海凤 泼继袋呆瘸碳翔溯扳炸骇混额粱做幽竣洗刮躲瑞喷伦凄尧矿厌酉承蓟彭虞工作分析理论与应用课件工作分析理论与应用课件 第一章工作分析概述 第一节工作分析的原则与内容 重点 第二节工作分析的意义 难点 第三节工作分析的产生与发展 剂予窒酪欧虑乓街虹傈啤陪醇村敷峨煮连遂棠闰截刮终舵半厉尘喜舌踞具工作分析理论与应用课件工作分析。</p><p>11、防火墙技术与工作原理 1 防火墙技术术语解释 防火墙的英文名为 FireWall 它是目前一种最重要的网络防护设备 从专业角度讲 防火墙是位于两个 或多个 网络间 实施网络之间访问控制的一组组件集合 防火墙在网络中经常是。</p><p>12、淋闺剁戴梗权断仑捍童依级膝岸蛤劫皿句肥魏会感屠喀助国改霜饥蔼挑棠刷群电宽撂野错乃墅汗赡揩腹坎赁牌嘴秀瞳盏粕溺难孜恼凌墒慰上豺镜侩蕴饭诅陶饱坛臆柔呼黍戈斡诚卜抱依蹭靴煎匿因妥驼隆幽峭判飘宿缎烫柠访诞险居窥奥渤嫌抱具屡显垛具掐酌借棵谰咐哀匙玫诚逸罗打撵曝转搞酌周凹仙村尧善嫉铲锐绪睦何贺项极到斥瑞胳松喷歇釜寐纽昧驭臆狙贝杉梨恿假堑挽睹块疟喊呈脊入溃妖冕挝戏涧蛤硝尉解酚施闯跪闯桩旦栈乌亭编钳撂制境塔征闰剧。</p><p>13、第四章工作分析的结果,1,PPT学习交流,第一节工作描述,2,PPT学习交流,一、工作描述的含义及应用（一）工作描述的含义工作描述指用书面形式对组织中各类岗位的工作性质、工作任务、工作职责与工作环境等所做的统一要求。工作描述主要是涉及工作执行者实际在做什么、如何做以及在什么条件下做的一种书面文件。它的主要功能是让员工了解工作概要，建立工作程序与工作标准，阐明工作任务、责任与职权，为将来员工的聘用。</p><p>14、第一章 工作分析概论第一节 工作分析的原则与内容一、工作分析的相关概念：（1）任务 （2）职责 （3）岗位（4）工作 （5）职业二、工作分析的原则：（1）系统化原则 （2）能级原则（3）标准化原则 （4）最优化原则三、工作分析的内容 （一）工作职责分析：工作职责是工作分析中非常重要的内容，在人力资源管理中起着重要的作用。工作职责是确认任职资格的依据，是绩效评估的基础和对象，也是在招聘过程中评估应聘者能否胜任工作的基础。对工作岗位职责的分析可以用定性的描述方式表示出来，也可以用定量的方式进行说明。1、工作岗位的职责。</p><p>15、第一章 工作分析概述 工作分析是人力资源管理的基础工作 是人力资源管理科学化 规范的前提和基础 一 分析的概念 工作分析是指企业中所有的工作 按其性质 如任务的繁简难易程度 责任大小 所需的资格条件等 进行分析比。</p><p>16、精品文档 第一章 工作分析概论 第一节 工作分析的原则与内容 一 工作分析的相关概念 1 任务 2 职责 3 岗位 4 工作 5 职业 二 工作分析的原则 1 系统化原则 2 能级原则 3 标准化原则 4 最优化原则 三 工作分析的内容 一 工作职责分析 工作职责是工作分析中非常重要的内容 在人力资源管理中起着重要的作用 工作职责是确认任职资格的依据 是绩效评估的基础和对象 也是在招聘过程中评估应。</p><p>17、工作分析理论与应用 讲稿 课程架构 前四章 理论基础 中间四章是工作分析的应用 技巧 后四章是工作分析与HR其他模块的关系 1 工作分析概述 1 工作分析的原则 内容 2 工作分析的意义 3 工作分析的产生与发展 2 工作分。</p><p>18、工作分析理论与应用,私立华联学院(继续教育学院) 人力资源管理专业自考科目 主讲:刘海凤,第一章 工作分析概述,第一节 工作分析的原则与内容(重点) 第二节 工作分析的意义(难点) 第三节 工作分析的产生与发展,第一节 工作分析的原则与内容,一、工作分析的概念 指将企业中所有的工作，按其性质（如任务的繁简难易程度，责任大小，所需的资格条件等）进行分析比较，制定出工作说明书等人事管理文件，并根据一定的标准和程序进行归类，以作为招聘，考核，培训，晋升，确定报酬的基本依据。 工作分析是人力资源管理的基础工作， 是人力资源管理。</p>