工作满意度调查

工作满意度调查Tag内容描述：<p>1、东大封小学后勤服务满意度测评表 尊敬的老师、同学: 您好！我们希望了解您对后勤服务的评价，以便发现服务中存 在的问题，有针对性地改进和提高工作，为师生员工提供更优质的 服务！ 以下测评内容有四个选项，请您在认为合适的选项“”内 “”。 满 意 度项目 内 容 满意 较满意 基本满意 不满意 1、教室服务质量（出借器材、粉笔配置 及时性） 2、教学用书及课本作业的征订、发放 3、校园、教学楼（教室）的环境卫生 4、维修的及时性、质量及服务态度 5、打印室的服务质量和态度 常规服务 6、整体评价 1、水电运行保障 2、员工服务态度 。</p><p>2、做好民意调查工作的实践与思考 “真诚倾听群众呼声，真实反映群众愿望”，“拓宽社情民意调查反映渠道” ，从党的十七大报告到党的十七届四中全会通过的中共中央关于加强和改进 新形势下党的建设若干重大问题的决定，“民意”得到了更多的强调和关注。 随着民主化进程的加快，民众对公平和公正追求意识的增强，各级政府在国家 立法、施政决策、干部选任等诸多方面的工作，都不同程度地引入民意调查程 序。如“组织工作满意度民意调查”、“党风廉政建设民意调查”等。各类民 意调查报告也屡屡见诸报端，民意调查结果作为政府决策依据已是。</p><p>3、为了及时掌握项目部职工的思想状况，切实关心职工的工作、学习和生活， 了解职工对项目部思想文化建设的意见和建议，调动职工工作积极性，增强队 伍凝聚力，促进各项事业的发展，项目部成立了专题调研组,通过问卷调查、座 谈交流等方式对职工思想文化的状况进行了多渠道、多形式的了解和调研，对 全局思想文化建设的现状和基本特点有了初步的、基础性的了解，结合问卷调 查及座谈结果撰写了本篇调查报告。 一、基本情况 本次调查的对象是项目部一线职工，采取无记名方式，共发放问卷 26 份， 回收有效问卷 26 份，回收率达 100%。从调查情。</p><p>4、组织工作满意度民意调查是一项十分重要的调查任务。目的是全面了解和掌握广大党员 干部群众对组织工作和组工干部形象的真实看法和意见，找准影响干部群众满意度的突出 问题，为改进组织工作、加强组织部门自身建设提供决策依据。我县被抽中的机关单位、 事业单位、企业和乡政府共 000 人，调查范围有公务员、企事业单位管理人员、专业技术 人员、工人、离退休人员、村干部。我队主要完成州属的 70 份问卷和姚安县的 35 份问卷 调查工作。现就我队组织开展此项工作总结如下： （一）调查问卷的第二、三部分中涉及“您对本地区、本部门”等。</p><p>5、党员干部三个全覆盖群众满意度调查工作的心得体会短短10多天测评调查和复查工作中，通过跨镇街大范围地深进群众，长时间与第一书记们沟通交换，使我进一步解放了思想，拓宽了思路，看到了差距，也找到了下步驻村工作努力的方向。结合近7个月的驻村工作实际，深进思考，从心得、熟悉、存在题目、下步建议四个方面汇报以下：一、两个方面的心得（一）服务群众方面一是本次调查得到了尽大多数群众的认可和支持。在我调查的村中有85%以上的群众都能积极配合，照实表达自己的意见。很多群众在得知我们的来意后，热忱让座、倒水、递烟、留吃饭。。</p><p>6、行政人事管理满意度调查表行政人事管理满意度调查表 行政人力资源中心 2012 年度上半年工作满意度调查正式启动。此次调查的目的是为了更确切地掌握 行政人力资源中心各项工作开展的客观情况，了解各体系对行政人力管理现状的评价，希望建立这一双 向沟通渠道发现部门专业能力及内部管理方面的不足，理清未来管理改善的方向和工作开展的重点。 本次调研邀请您针对您所处体系对行政人事诸方面工作发表您真实的看法和建设性的反馈，您的建 议和意见将对行政人力资源中心的发展与成长至关重要。 在此，我们衷心感谢大家所付出的时间以及提供的。</p><p>7、客户满意度调查表编号：填表日期：顾客名称：顾客地址：调查公司：公司电话：顾客意见填写栏满意程度 评估项目 很满意（100分）满意（80分）一般（60分）不满意（30分）很不满意（0分）备注：产品质量产品性能使用方便性外 观包 装、资料质量稳定性交付交付周期交付时效性交付可靠性服务投诉处理速度投诉处理态度、效果市场营销产品开发速度产品的多样性配合变化能力客户特殊需求的兼顾度。</p><p>8、收稿日期: 2008- 04- 18 基金项目: 河南工业大学科研基金 (06XSK002) 作者简介: 李广平 (1973- ), 男, 河南浚县人, 硕士, 讲师, 主要从 事人力资源管理及企业文化建设方面的研究。 文章编号: 1673- 1751(2008) 03- 0040- 03 员工满意度研究的背景、 现状及趋势 李广平 (河南工业大学 管理学院, 河南 郑州 450052) 摘要: 分析了员工满意度研究产生的背景, 对国内外员工满意度的相关研究进行了归纳和评 述, 并探讨了员工满意度研究的趋势。 关键词: 员工满意度; 背景; 趋势; 综述 中图分类号: C931 . 2 文献标识码: A 员工满意度是员工在特。</p><p>9、患者对手术室护理工作的满意度调查表为了您在手术期间得到优质服务，更好地提高手术室的服务质量，我们提出一些问题，请您根据自己的亲身体会，在最能反映您真实看法的答案“”内打“”，谢谢您的合作！调查病区： 年 月 日1. 您进手术室后护士是否细致地核对了您的腕带等信息(1分）非常细致 细致 一般（0.5分） 未核对（1分）2. 您对接待您的手术室护士的服务态度是否满意（1分）非常满意 满意 一般（0.2分）不满意（1分）3. 您认为手术室的护士解释问题是否耐心、细致（1分）非常耐心 耐心 一般（0.2分）不耐心（1分）4. 手术护士对您是。</p><p>10、DOC格式论文，方便您的复制修改删减关于在校大学生对辅导员工作满意度的调查试论南京五大高校在校大学生的调查研究（作者:___________单位: ___________邮编: ___________）论文摘要：进行在校大学生对辅导员工作满意度调查是对辅导员工作进行客户检验，本次调查选取南京具有代表性的五所高校进行随机抽样调查，得出了相关结论。调查显示，南京高校的辅导员工作虽然仍存在不足之处，但得到了学生的高度肯定，师生关系相对融洽。针对理论水平、敬业精神、管理能力几点不足之处，文章建设性的提出了思想政治教育应与学生的切身利益相结合；。</p><p>11、房山区人口抽样调查工作满意度调查方案- 6 -一、调查目的为了解和掌握群众对房山区人口抽样调查工作的满意度情况和找出调查工作中存在的具体问题，做好今后的人口抽样调查工作，为政府部门提供相关的决策参考，房山区统计局特制定本调查方案。二、调查范围及对象房山区辖区内除新镇以外的各乡镇街道抽中的调查户。预计调查数为600户。三、调查内容房山区人口抽样调查工作满意度。四、调查频率、调查时间及有效期限本调查为一次性调查；调查时间为2017年5月10日至5月31日；有效期至2017年6月。五、调查方法本调查采取抽样调查方法。1.确定。</p><p>12、www.3722.cn 中国最庞大的下载资料库 (整理. 版权归原作者所有)如果您不是在 3722.cn 网站下载此资料的, 不要随意相信. 请访问3722, 加入3722.cn必要时可将此文件解密櫮眪兘潫筜轔蝺佥嶣豭爹娩鼜佔鳤龂爸餰訬畠鎬欥藂壉虯覵姮愛嬨懺唗忰偾潁秐朐蟕辴暞淡糏坂颵峟笒毠銮缦魒琥駇瀭砍鱞圉奬軤儽殱媊藻鄑韩垠摺鏆茍缭飳随顢鷙篳隗欃算椒暷庶黖橙糐虒雯遆頜讅譮楉斺乆劢瞔譑颻虮諑関敦純槒綞骥篊邢堍蓇管痞欸珌鬏暆搗駋嵐靴覾佱譏鳗砖鵏恜蹚簚確裙嗏睡櫙瞻壚灂躔餣黎錟貵珴岒匟俐懷珈縭竦綑驙鲥权飗樳諜尷骬蕩車夏麨鹑贵访蘙狍駛镘鉣詤啫笣箇。</p><p>13、表1： （校园）领导班子工作满意度测评表序号测评内容评价要点评价意见满意较满意不满意不了解1工作思路创新工作思路，体现教育改革创新精神符合科学发展、可持续发展的要求体现中央精神和省委、市委、区委的要求，结合本校（园）实际2工作措施工作措施具体，有针对性和可操作性落实措施有力度，一抓到底3工作绩效学校教育教学以及党的建设等各方面实际工作的成效把科学发展观贯彻落实到教育教学工作中的成效年度党政工作目标任务完成的效果解决群众关心的热点、难点问题，为群众办实事情况总 体 评 价 意 见满意较满意不满意不了解注：每。</p><p>14、文章来源 毕业论文网 www.biyelunwen.com.cn浅析我院手术室护理工作满意度调查分析与对策文章来源 毕业论文网 www.biyelunwen.com.cn论文关键词：医生手术室护理满意度论文摘要：目的：通过医生对手术室护士工作满意度，分析工作中存在的不足，进而提出积极有效的应对措施。方法：采用问卷调查方式，对216人次外科医生进行满意度调查，将调查表生对护理工作有意见的因素进行分析，制定改进措施。结果：医生对手术室护理工作不满意的原因主要集中在物品准备不当；巡回护士未能及时关注手术进展；器械护士配合欠熟练；护士长不到位；服务态。</p><p>15、文章来源 毕业论文网 www.biyelunwen.com.cn浅论临床护士心理压力源与工作满意度调查分析文章来源 毕业论文网 www.biyelunwen.com.cn【论文摘要】了解护士面临的主要压力源，为护理者有效地帮助护士减轻和消除心理压力提供依据。方法采用自评式问卷的方法，对内江市2所三级乙等医院287名从事临床护理工作的护士进行问卷调查。结果临床护士的心理压力源依次来源于工作强度、职业需求、工作、人际关系、家庭收入等方面。其中来源于工作强度、人际关系及家庭方面的压力源，不同年龄组护理人员在其压力程度上差异有学意义(P<O05)。结论从事临。</p><p>16、文章来源 毕业论文网 www.biyelunwen.com.cn浅析护理工作满意度统计方法的探讨文章来源 毕业论文网 www.biyelunwen.com.cn【论文摘要】目的探讨护理工作满意率的方法。方法使用自制的病室护理工作满意度表，采取3种不同的统计方法计算全院病室护理工作满意度。结果经配对方差分析，3种方法间有显著性差异(P<001)；经SNK分析，除方法2与方法3之间无显著性差异(P005)外，方法1、2间及方法1、3间比较有显著性差异(P<005)。结论方法3更能体现病人对护理工作的评价，能更好地、更科学地评判护理工作的优缺点，预测病人隐含的潜在需求，从而有力。</p><p>17、文章来源 毕业论文网 www.biyelunwen.com.cn社区护理人员工作满意度调查文章来源 毕业论文网 www.biyelunwen.com.cn【论文关键词】社区护士 工作满意度 需要【论文摘要】目的了解社区护理人员对目前护理工作的满意度状况，为提高护士工作积极性提供依据。方法对本院社康中心58名在职护士采用问卷，根据量表要求计分，数据采用SPSS100软件处理。结果社区护士对薪资水平、工作、模式、工作内容均有不同程度不满。不满的对象与学历、职称、年龄、婚姻状况有关。结论护理管理应以人为本，体现管理，尊重护士的利益和需要。认同护士的工作价值。</p><p>18、文章来源 毕业论文网 www.biyelunwen.com.cn浅析南京市医院医生工作满意度调查文章来源 毕业论文网 www.biyelunwen.com.cn 论文摘要：文章参考了国内外关于工作满意度研究的文献，探讨影响医生工作满意度的因素，对南京市5家医院的医生进行了工作满意度问卷并对所得数据进行了分析，结果显示：医生最满意的是同事关系，最不满意的是工作时间安排其次是薪酬，医生总的满意度不高：不同职称、年龄、工龄、月收入的医生之间工作满意度存在显著性差异：学历较高者满意度也较高(回归系数为04470R值1564)：医生对医生责任有较高需求：部分医生产。</p><p>19、高职教师工作满意度的调查与分析摘要：知识经济的发展使得人力资本在组织中的地位不断提高，教师已经成为学校发展的核心支柱。同时，随着知识地位的提高，教师正成为学校核心竞争力的载体，教师的工作满意情况会影响他们的各种行为，教师的不满情绪也会带来负面影响。因此，明确教师工作满意度的影响因素，以此为基础来制定针对性的措施，对于提高教师满意度，培育稳定高效的教师队伍有重要意义。关键词：高职教师；工作满意度；影响因素；激励措施一、引言教师工作满意度是一个心理学概念，是指教师对其所从事的职业以及工作条件与状况的。</p><p>20、高校教师职业满意度调查报告一、调查目的教师职业满意度是教师对其所从事职业以及工作条件与状况的总体带有感情色彩的感受与看法。教师作为学校发展的核心支柱和主要承载者，他们的主动性、积极性发挥得如何，直接关系到学校的发展，而教师积极性的调动又有赖于学校对教师的服务是否令他们满意。长期以来，高校教师的管理工作主要集中在教师的选聘、任用、培训、考核等方面，这些工作都是以任务为中心的，忽略了人的存在，教师在工作中的压力、紧张、焦虑和不满极少收到关注，导致教师的不满。二、调查内容从个人基本情况、工作认同方面满。</p>