管理规章制度.x

管理规章制度.xTag内容描述：<p>1、保洁公司管理制度 保洁公司管理制度 1 一、 遵纪守法律法规及公司的各 项规章制度。 二、 比其他员工提前 30 分钟到岗，提前做好卫生清 理;下午做好卫生清扫工作提前 30 分钟下班。 三、 认真履行职责，按时上下班，不迟到、早退，不 旷工离岗，不做本职工作无关的事。 四、 对公共环境易脏部位如楼梯台阶、卫生间，及会 议室、洽谈室等重要部位做到及时清理。 五、 仪表整洁、精神饱满、文明服务，礼貌待人。 六、 爱岗敬业，服务态度端正，有较强的奉献精神。 七、 工作时间不准脱岗、串岗、大声喧哗等。 八、 未经许可，不得擅入其他办。</p><p>2、公司管理规章制度 一、全体员工必须遵守公司章程，遵守公司的各项规 章制度和决定。 二、禁止任何部门、个人做有损公司利益、形象、声 誉或破坏公司发展的事情。 三、通过发挥全体员工的积极性、创造性和提高全体 员工的技术、管理、经营水平，不断完善公司的经营、管 理体系，实行多种形式的责任制，不断壮大公司实力和提 高经济效益。 四、鼓励员工积极参与公司的决策和管理，鼓励员工 发挥才智，提出合理化建议。 五、实行“岗薪制”的分配制度，为不同岗位的员工 提供不同的薪资。并随着经济效益的提高逐步提高员工各 方面待遇;公司为。</p><p>3、公司工资管理制度 第一条 按照公司经营理念和管理模式，遵照国家有关 劳动人事管理政策和公司其它有关规章制度，特制定本制 度。 第二条 本制度适用于公司全体员工(试用工和临时工 除外)。本制度所指工资，是指每月定期发放的工资，不含 奖金和风险收入。 第三条 员工工资由固定工资、绩效工资两部分组成。 第四条 工资包括：基本工资、岗位工资、技能工资、 职务津贴、工龄工资、住房补贴、误餐补贴、交通补贴。 第五条 固定工资是根据员工的职务、资历、学历、技 能等因素确定的、相对固定的工作报酬。固定工资在工资 总额中占 40%。 第。</p><p>4、公司员工宿舍管理制度 公司员工宿舍管理制度是小编为大家精心编辑的，欢 迎阅读借鉴。更多内容尽在聘才网。 一、目的 为使员工宿舍保持良好的环境及公共秩序，创造安全 舒适的休息场所，规范员工宿舍管理，特制定本办法 二、范围 适用于在公司宿舍居住的所有员 三、职责 1、行政部门负责员工宿舍统一管理。 2、值班人员及保安负责员工宿舍安全、消防及保卫工 作。 3、人力资源部配合入住申请等相关工作。 4、宿舍管理人员负责宿舍管理。 四、入住管理 1、入住人员一律凭员工宿舍入住申请单按宿舍管 理人员安排要求入住。 2、入住人员必须。</p><p>5、关于员工离职管理制度 员工离职管理制度 1.目的 为了规范离职操作流程，维护公司与员工的合法权益， 特制订本制度。 2.适用范围 适用于公司全体员工。 3.主要职责 人事行政部负责员工离职面谈、离职的审批与离职手 续的办理。 各部门行政助理负责监办部门内交接工作。 4.制度内容 辞职 正式员工应提前三十日向上级主管及人事行政部提交 书面辞职报告，填写员工离职申请表 ，写明辞职原因; 试用期内员工提前三天向上级主管及人事行政部提出书面 申请，填写员工离职申请表 ，写明辞职原因。 主管与员工沟通，了解离职原因，填写员工离职申 。</p><p>6、关于广告公司员工规章制度关于广告公司员工规章制度 规章制度是指用人单位的规章制度是用人单位制定的 组织劳动过程和进行劳动管理的规则和制度的总和。也称 为内部劳动规则，是企业内部的“法律” 。以下是小编整理 的关于广告公司员工规章制度，欢迎阅读。 1 广告公司员工规章制度 雇佣条件：公司对员工招 聘录用，均列出必要条件，并根据公司特点，按工作积极 态度、工作能力、业务水平、敬业精神、综合素质等择优 录用。 测试：专业知识及技能的测试 报到手续：经择优录用的人员于报到时间，带一寸免 冠照片两张、学历证书、身份证复。</p><p>7、办公室员工规章制度办公室员工规章制度 一、办公室工作人员均要严格遵守纪律，按时上下班， 不得迟到、早退。 二、办公时间要坚守岗位，外出办事要向本科室负责 人报告去向、时间并保持工作联系;每个科室要合理安排， 除特殊情况外不得空岗。 三、保持良好的工作秩序。不得在办公区域打闹、喧 哗、打扑克、下棋、吃零食，不准办私事或做与工作无关 的事情。公司办公室管理制度。 四、办公室工作人员都要严格履行职责，及时、准确 地完成所承担的工作，做到当天工作当天完成，不积压、 不拖延、不失误。 五、建立请示汇报制度，凡是在职权。</p><p>8、劳务公司管理制度劳务公司管理制度 劳务公司管理制度 第一章总则 第一条本管理制度所称劳务工，指的是劳动者与劳务 派遣组织签订了劳动合同的劳务派遣人员。劳务工与劳务 派遣组织建立劳动合同关系;劳务派遣组织与公司通过签订 劳务派遣协议 ，把劳动者派遣到公司工作;公司与劳务 派遣人员签订劳务用工协议 ，双方之间只有使用关系， 没有聘用合同关系或传统意义上的劳动关系的用工形式。 第二条劳务派遣协议由公司与劳务派遣组织协商 签订，主要包括以下内容： 1、劳务工的条件、数量; 2、工作岗位或项目内容; 3、劳动报酬、支付标准和方。</p><p>9、办公室安全管理制度办公室安全管理制度 为保证公司的安全，保障公司正常工作及秩序，以下 是为大家分享的办公室安全管理制度，供大家参考借鉴， 欢迎浏览! 办公室安全管理制度篇 1 1. 办公室内人员应提高 安全意识，杜绝麻痹思想。 2. 办公室内严禁存放易燃易爆物品，不得使用电炉、 电热棒等大功率电器，严禁明火。 3. 办公室内禁止吸烟。 4. 办公室内应加强用电管理，工作完毕关闭计算机、 离开房间切断电源、养成随手关灯的好习惯。 安全用电， 防止用电事故，一旦发现电器或线路故障及时做好应急处 理并及时向有关部门报告。员工必须。</p><p>10、加班管理制度加班管理制度 为明确加班审批程序及有关费用的计算，特制定本制 度 适用于*公司全体员工 各部门主管、经理 公司提倡高效率的工作，鼓励员工在工作时间内完成 工作任务，但对于因工作需要的加班，公司支付相应(工作 日)加班补贴或者(假日)加班费。 1. 工作日加班者,员工需在实际加班的前一天下午六 点钟前,把经过批准的 加班申请交到总部的人事部(分公司 交给当地办公室主任或者指定负责考勤的同事)，收到加班 申请表的负责人需要在上面签收时间，包括日期和钟点。 2. 周末加班者, 员工需在实际加班前的最后一个星期 五的下午。</p><p>11、劳动规章制度劳动规章制度 前言：XX 年劳动规章制度有没改变?据小编所知现在还 没有改变，依然是使用之前的，下面是新劳动法实施细则： 1、 劳动合同法第二条中的“等组织”不仅是指中 华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单 位，还包括会计师事务所、律师事务所、基金会等其他依 法登记注册成立的单位。 2、在工商行政部门登记取得营业执照的分公司，经用 人单位授权或同意，可以依法与劳动者订立劳动合同。当 分公司不能履行对劳动者的义务时，由用人单位承担责任。 3、国家机关、社会团体招用除公务员和参照公务员管 理。</p><p>12、员工离职管理制度员工离职管理制度 员工离职管理制度 目的： 为进一步规范员工离职管理，明确离职流程，降低离 职人员对公司正常工作的影响，确保工作平稳过渡，特制 定本制度。 适用范围： 适用于公司员工离职时的处理程序。 离职类型： 员工离职分为三种类型：辞职、辞退与开除。 程序： 辞职管理： 辞职定义：辞职是指员工因个人因素单方、主动提出 离开公司的请求。按公司规定程序办理辞职者，行政人事 中心给予正常的薪资结算;不按公司正常程序办理辞职或擅 自离职者，不予结算薪资，若因个人擅自离职给公司造成 损失者，另行追究其。</p><p>13、劳动保障规章制度劳动保障规章制度 有关劳动保障的规章制度，不妨看看吧，以下是小编 搜集并整理的规章制度有关内容，希望在阅读之余对大家 能有所帮助! 劳动保障规章制度 劳动保障是指以保护劳动者的基本 权益所采取的一切措施和行为的总和。劳动保障制度的目 的就是以保障劳动者的合法权益为目的的，这是区别于其 他对劳动关系调整的法律制度。 劳动保障的内容是主体的独立人格、法律地位和物质 利益。主体的独立人格是获得法律地位的前提，而独立的 法律地位又是实现物质利益的前提。劳动保障首先要确立 和维护劳动者和用人单位的独立。</p><p>14、员工管理规章制度员工管理规章制度 想要管理好员工，当然是少不了制度的约束呢，以下 是小编搜集并整理的有关内容，希望在阅读之余对大家能 有所帮助! 员工管理规章制度 第一条 餐厅员工培训可分为两个方 面，一是对新招员工进行岗位前的培训：二是对老员工进 行在职培训。 岗前培训主要内容是学习本餐厅规章制度，基本的岗 位知识，实际地操作技能。基本的专业知识，以便较快地 适应工作。 员工在职培训主要是根据岗位的实际要求，学习相应 业务，从实际出发，更新业务知识，学习新的业务技术。 第二条 员工培训按计划，分批分阶段，按不。</p><p>15、员工加班管理制度员工加班管理制度 为提高效率，兼顾公平，对员工正常工作外劳动进行 合理补偿，保证公司生产经营的有序进行，特制定本制度。 公司各部门负责本部门人员的加班管理，对本部门及 基层班组的加班情况进行例行监督检查，同时按规定将本 部门人员的加班情况报至人力资源部。 各部门经理应承担控制本部门年度加班时间总量的责 任，加班时间原则上控制在批准的年度总加班小时以内(其 内容详见年度加班考核指标表)。 人力资源部协助各部门作好员工加班管理工作，不定 期检查加班管理制度在各部门的执行情况，对加班异常情 况进行。</p><p>16、员工福利管理制度员工福利管理制度 管理制度，是企业组织制度和企业管理制度的总称， 主流商业管理课程如 EMBA、CEO12 篇及 MBA 等均对如何建 立企业管理制度有详细指导。员工福利管理制度范文，欢 迎阅读。 员工福利管理制度一： 第一条：目的 为加强公司及其子公司员工福利管理，保障公司员工 享受到较为健全的福利政策，明确集团公司及其子公司员 工的福利标准，特制订本制度。 第二条：适用范围 集团公司及其子公司。 第三条：词义解释 本制度涉及的福利指企业福利，是公司为了提升团队 的凝聚力向员工提供的工资和法定福利以外的物质。</p><p>17、相关方安全管理制度1 目的和范围1.1 目的调查、评定供应商和承包商的环境、职业健康安全状况并对其施加影响，促进其环境、职业健康安全行为的改进，减少对环境的危害，强化安全管理。1.2 范围本程序适用于山东永盛橡胶集团有限公司环境/职业健康安全一体化管理体系覆盖的单位。2 相关文件危险化学品管理制度机械、电气安全管理制度特种设备及人员安全管理制度劳动防护用品管理制度3 术语3.1 供应商：指为山东永盛橡胶集团有限公司生产和服务提供产品及服务的供应单位。3.2 承包方：指为本公司各种新建、改建、扩建工程进行施工、设备（施。</p><p>18、公司文件档案管理制度1 产生目的为保证公司文件的完整，便于查找利用，做好收集、立卷、保管、借阅、统计等工作，特制定本制度。2 适用范围适用于公司各种文件、记录、档案资料的管理。3 正文3.1 文件资料的收集3.1.1 收集范围凡是公司在工作中形成或使用的、办理完毕、具有查考利用价值的文件、电报、各种记录、出版物以及各种图表薄册、照片等都要齐全完整地收集，具体包括以下各项：3.1.1.1 上级来文（1） 上级机关召开的需要贯彻执行的会议的主要文件材料及上级机关颁发的要求公司执行的文件；（2） 上级领导视察、检查公司工作时的重。</p><p>19、一次性使用医疗用品管理制度1、 医院所用一次性医疗用品必须符合国家规定的准入要求，集中采购，任何科室和个人不得私自采购和使用。科室开展新项目所需引进的设备、材料等，必须事先向主管部门申报，提交医院感染管理小组审核，经分管院长批准后由采购部门集中办理。2、 医院采购一次性使用无菌医疗用品必须从取得省级以上药品监督管理部门颁发医疗器械生产企业许可证、医疗器械产品注册证含相对应规格产品的制造认可表、医疗器械注册登记表的生产企业或取得医疗器械经营企业许可证的经营企业购进合格产品。进口的一次性医疗用品应具有国。</p><p>20、善合集团兰州分公司工作管理制度第一章 总则为加强公司管理，维护公司良好形象，特制定本规范，明确要求，规范行为，提高办公质量与效率。第二章 细则第一条 办公礼仪规范1.仪表：员工衣着合乎企业形象，面容、穿着及修饰稳重 大方、整洁清爽、干净利落、悦目（禁穿拖鞋、短裤以及奇装异服，不得纹身；女士不能穿吊带装、超短裙等；男士不能留长发、长指甲）。2.员工举止文雅、礼貌、精神。l 上班时间保持良好的精神状态、精力充沛、乐观进取。l 对待上司要尊重，对待同事要礼貌，对待客户要热情，处理工作保持头脑清醒冷静，提倡微笑待人。</p>