技巧指导.

技巧指导.Tag内容描述：<p>1、演讲技巧指导 一 演讲稿写作 三 演讲比赛评分标准及说明 二 演讲技巧 演讲稿写作 一 了解对象 有的放矢演讲稿是讲给人听的 因此 写演讲稿首先要了解听众对象 了解他们的思想状况 文化程度 职业状况如何 了解他们所关心和迫切需要解决的问题是什么 等等 二 观点鲜明 感情真挚演讲稿观点鲜明 显示着演讲者对一种理性认识的肯定 显示着演讲者对客观事物见解的透辟程度 能给人以可信性和可靠感 演讲稿还要有真。</p><p>2、演讲技巧指导 一 演讲稿写作 三 演讲比赛评分标准及说明 二 演讲技巧 演讲稿写作 一 了解对象 有的放矢演讲稿是讲给人听的 因此 写演讲稿首先要了解听众对象 了解他们的思想状况 文化程度 职业状况如何 了解他们所关。</p><p>3、Dec2001 1 在线培训员指导技巧 T CoachingSkillforOn the JobTrainingTrainers Dec2001 2 课程目标 了解在线培训员所扮演的角色及重要性 掌握并实践重要的指导技巧 明确在线培训员的职责及工作描述 在培训结束时 您将能够 Dec2001 3 培训中的指导技巧 培训员所扮演的角色 Dec2001 4 在线培训员是一个 的人 新入职操作员的引路人。</p><p>4、演讲技巧指导,一、演讲稿写作,三、演讲比赛评分标准及说明,二、演讲技巧,1,演讲稿写作,一、了解对象。有的放矢演讲稿是讲给人听的，因此，写演讲稿首先要了解听众对象：了解他们的思想状况、文化程度、职业状况如何。</p><p>5、古曰 主帅无能 累死三军 能 是什么 1 主管指导技巧 协同拜访 2 目录 一 协同拜访的意义二 拜访前的准备三 协同拜访四 拜访以后的追踪五 成功协同拜访能带来什么 3 目录 一 协同拜访的意义二 拜访前的准备三 协同拜访四 拜访以后的追踪五 成功协同拜访能带来什么 4 业务主管指导技巧 加强业务员的销售技巧提高业务员的业绩 5 业务主管扮演的角色 通过别人达成公司目标影响别人达成目标 6 是业。</p><p>6、演讲技巧指导 一 演讲稿写作 三 演讲比赛评分标准及说明 二 演讲技巧 演讲稿写作 一 了解对象 有的放矢演讲稿是讲给人听的 因此 写演讲稿首先要了解听众对象 了解他们的思想状况 文化程度 职业状况如何 了解他们所关心和迫切需要解决的问题是什么 等等 二 观点鲜明 感情真挚演讲稿观点鲜明 显示着演讲者对一种理性认识的肯定 显示着演讲者对客观事物见解的透辟程度 能给人以可信性和可靠感 演讲稿还要有真。</p><p>7、Readingcomprehension阅读理解 词义猜测题主旨大意题判断推理题事实细节题 阅读理解题型 猜测词语意思 要求考生根据语境猜测生词或短语的意思 或者推断熟词生义 一 题干形式 题干中常含有mean或referto 如 1 Theunderlinedword inPara 1isclosestinmeaningto 2010广东 2 Theunderlinedword inPara 3。</p><p>8、写作技巧丘良育,怎样才能写好作文,作文是字、词、句、段篇的综合训练，它体现出每位同学的认识水平和文字表达能力。那么，怎样才能写好作文呢？一般说来应做到：一、思想健康，中心明确。四、详略得当，主次分明。二、内容具体，条理清楚。五、善于观察，想象丰富。三、语句通顺，意思连贯。六、书写工整，格式正确。除了平时留心观察事物，认识和抓住事物特点，自觉积极地积累写作素材外，还必须具备审题、确定中心、选择。</p><p>9、學汊瀾蠧廠稿揤椐噯銏萏租粰炽岺漞魞罺鳐桄舆璴轢諨鄓轁燻情潧寃崻薝憆泇衱闒禥厐嬖懕罪脄煩銺轨杍逪葡衦莛譻奰舃囬黨隋拗颢錿譠翦挳鄓制暥葾潤嚺騬膧嵍龗鄣砆妄縓鯅蕚憍趞屁阇掰僅華饤霂妑羓磎侗惮嵤瓇椿克课俬媩炷未砰睌壆嬟方燶逜騞逴胯撑覿匼嬂僑耣帥葲僾攧澑翣蝅凝嗓闌岙佴悀翗钰籀丣搰對倭触麮禿苍黓埈蘿軁鹎啡尟滶彰珹嚍虤欌擆嶨喩滰耰齾畻劸然玍耣氙艟茥酺脋燵輬丩皈阤窼豳灱衡甽驧投牚閝愫奥蕻觰愣蕱蛓偬篴晝摛憂欪靦賵嘥。</p><p>10、词语同现和复现,之,乳源高级中学英语组,1.了解广东高考完形填空的命题特点。2.学习通过词语同现和词语复现的策略解答完形填空，提高答题正确率。,PeoplefromEnglandmadevoyagestoconquerotherpartsoftheworldandbecauseofthat,__________begantobespokeninmanyothercountries.(B1U2)It。</p><p>11、古代诗词曲,鉴赏规律技巧指导,一、分析意境型提问方式：这首诗营造了一种怎样的意境?提问变体：这首诗描绘了一幅怎样的画面?表达了诗人怎样的思想感情?解答分析：所谓意境，是指寄托诗人情感的物象(即意象)综合起来。</p><p>12、第二讲 求职的面试过程及指导,一、什么是面试 （一）面试的含义 面试是一种经过精心设计，在特殊场景下以面对面的交谈与观察为主要手段，由表及里测评应聘者有关素质的一种方式。,（二）面试的目的 1、考查应聘者的动机与工作期望。 2、综合考查应聘者仪表、性格、知识、能力、经验等素质特征。 3、弥补笔试的失误，避免高分低能者和冒名顶替者。 4、考查笔试中难以获得的信息。,（三）面试的特点 1、面试以谈话。</p><p>13、写景的妙笔,作文出现的问题,1、结构不完整 2、主题不明确 3、语言不准确 4、抓不住景物的特点,景物描写的成功，取决于多种描写方法的巧妙综合运用。常见的方法有： 描绘景物的形声色 运用修辞方法 动静结合 调动各种感觉器官 选择恰当的观察点多角度描写,就是描绘景物的形状、声音、色彩等，从而使得景物有形可感，有声有色，艺术魅力更强烈。,如从百草园到三味书屋：“不必说碧绿的菜畦，光滑的石井栏，高大。</p><p>14、在岗培训指导技巧,制造型企业现场主管实战训练,在岗培训的英文： on the jib training 简写:OJT,1.在岗培训指导方法的研讨 2.在岗培训方法 3.在岗培训流程 4.四阶段指导法 5.指导演练,目录,一、指导方法的研讨,图一 绩效不佳,先看几张图片,图二 管教管教,图三 该在这儿,图四 象我这样,图五 它妈真笨,讨论:这样的培训问题在哪？,？,寻找问题。</p>