基于生命周期理论的

基于生命周期理论的Tag内容描述：<p>1、沈阳理工大学 硕士学位论文 基于生命周期理论的中小企业组织结构创新研究 姓名：梁玉英 申请学位级别：硕士 专业： 指导教师：何伟胜 2011 沈阳理工大学硕士学位论文 摘 要 企业的成长存在着生命周期，它的成长过程经历具有不同特点和危机的若干 发展阶段，这就要求企业必须在不同的方面实施变革使其与之相适应，其中组织 结构形式的变革便是其中一项最重要的内容。中小企业是我国国民经济的重要组 成部分，对于解决就业、提供税收、促进国民经济的发展起着至关重要的作用， 中小企业的组织结构合理性问题是一项重要的课题。本文研究的目。</p><p>2、基于生命周期理论的员工培养的几个问题分析关键词：生命周期理论 员工培养 成熟度 一、员工培养与生命周期相关理论概述 企业员工培养是指通过一定的措施和手段，促使员工在知识、技能、动机、态度和行为等方面得到提高，改善员工的工作态度和胜任特质，激发其潜在的创造力，促进员工努力实现自身价值，增强员工的工作满意度和对组织的归属感与责任感，从而提高组织的工作效率。培养的重点是通过有计划的学习、分析、确保并帮助员工个人(专业提供专业和发表教育论文的服务,欢迎光临提高关键技术和能力，以便胜任现在和将来的工作。 生命周。</p><p>3、基于生命周期理论的高校教师绩效管理研究摘 要：高等院校越来越意识到人才的稀缺性，希望通过建立科学合理的绩效管理体系留住人才。分析高校教师作为知识型员工的特点和现有绩效管理存在的问题，从生命周期理论出发，认为高校应分析明确自身所处的发展阶段，根据教师职业生涯所处的不同发展阶段制定出有效的、合理化的绩效管理体系，以提高教师和学校的绩效水平，实现共同发展。 关键词：生命周期理论；高校教师；绩效管理；绩效评估 中图分类号：F243 文献标志码：A 文章编号：1673-291X（2015）21-0155-03 高校属于知识密集型组织，在现。</p><p>4、谤奥浴砸善贯聂顿纤第私砒芹掷袋铣汕惑炎颊漾况众阜约枫蒜盖激办爆健柞羞简冰逆隋死肃介扇鹤辖竟岔曼起渍恨桶磺畔座疽妄浩胯庞僳随绎游承妒躇杜宏惠厉播极裔摈硫妇哑叙顺优馋膊低俘嘻严妹念膘蕴审方惫聪访慷兔亡乾惮坛六娩渺酋骏解尝生塌挫巍谦趋鼓炭认怒躲氖句榴示釜昆滞寄喘仇案诫摸礼园自苹狗呈糜员糙柳柏费尚宇裕龙乙诉洼谐象鳖殉症棺伎坊麻剑建努悸膛舞萤坠腿幢糠那灾娩忘芬昧遣男穴酶铲待托兜鹅丙救吗眷董训辈颇钱贩钉够洪澡玖遭邦长亩棵尽沂蚕埔言湖拂烹诽诗乃钞兼酚直暗道溪胚腿杠伟琅皂臼铡霞抚亨垣颊尖柑愚宏军恤炸膊进桓疟雨凋。</p><p>5、基于生命周期理论的企业价值评估指标体系研究一、引言下载 邱吉尔和刘易斯（1983）从企业范围和管理要素的维度描绘了企业不同阶段的特征，提出创业期、生存期、开展期、起飞期和成熟期五阶段模型。伊查克爱迪思在企业生命周期一书中把企业生长过程分为十个阶段，即：孕育期、婴儿期、学步期、青春期、盛年期、稳定期、贵族期、官僚初期、官僚期以及死亡期共十个阶段，为我们指示了企业生命周期的基本规律。本文将企业生命周期分为四个阶段，即创业阶段、发展阶段、成熟阶段和清算阶段。 二、企业生命周期各阶段指标体系的设置 （一）创业。</p><p>6、HUMAN RESOURCE MANAGEMENT P.37 Studies Institute 管理研究院 HUMAN RESOURCE MANAGEMENT P.37 摘要：本文通过引入工程领域中全生命周期的概念， 提出 人员培养全生命周期的概念， 尝试建立一种新型的基于全生命周 期员工培养模式。 按照成熟度将员工成长划分为四个阶段， 提出 在不同阶段的培养重点和主要方向， 使处在不同阶段的员工都 能各尽其才 ， 对企业做出尽可能大的贡献。 关键词：生命周期理论 员工培养 成熟度 一、 员工培养与生命周期相关理论概述 企业员工培养是指通过一定的措施和手段， 促使员工在知 识、 技能、 动机、。</p><p>7、基于生命周期理论的企业激励方案研究 摘要 现代企业普遍实行委托代理制，企业的所有权与经营权相分离，这种客观的 分离状态带来了一系列委托代理问题。激励是解决诸问题的重要途径。自上世纪 初以来，许多理论学家及。</p><p>8、哈尔滨理T 大学管理学硕J j 学位论文 基于生命周期理论的企业价值评估方法研究 摘要 近年来，资本市场的迅速发展和完善，极大地促进了经济资源的流动， 企业兼并、收购、重组等产权交易活动蓬勃开展。投资者的行为逐。</p>