考核办法.

考核办法.Tag内容描述：<p>1、中国建筑西南设计研究院考核管理制度XXXXX设计研究院考核管理制度第1页目 录第一章 总则1第二章 考核体系的组织结构3第三章 考核方法5第四章 一般员工考核8第五章 部门负责人考核8第六章 院领导考核9第七章 考核系数10第八章 申诉及其处理12第九章 附则14附表1 第 季度部门任务绩效考核评分表15附表2 第 季度基层人员任务绩效考核评分表16附表3 部门任务绩效考核指标表17附表4 第 季度一线人员对二线部门/人员评分表41附表5 一线人员对二线部门/人员评分对照表42附表6 第 季度基层人员态度绩效考核评分表43附表7 态度绩效考核评分对照表44。</p><p>2、智通公司项目考核管理办法荿蝿蚂聿蒁薂羁肈膁莅袇肈芃薁螃膇莆莃虿膆肅蕿薅膅膈莂羄膄莀蚇袀膃蒂蒀螆膂膂蚅蚁膂芄蒈羀膁莇蚄袆芀葿蒇螂艿膈蚂蚈袆芁蒅蚄袅蒃螀羃袄膃薃衿袃芅蝿螅袂莇薁蚁袁蒀莄罿羀腿薀袅羀节莃螁罿莄薈螇羈膄莁蚃羇芆蚆羂羆莈葿袈羅蒁蚅螄羄膀蒇蚀肄芃蚃薆肃莅蒆袄肂肄蚁袀肁芇蒄螆肀荿蝿蚂聿蒁薂羁肈膁莅袇肈芃薁螃膇莆莃虿膆肅蕿薅膅膈莂羄膄莀蚇袀膃蒂蒀螆膂膂蚅蚁膂芄蒈羀膁莇蚄袆芀葿蒇螂艿膈蚂蚈袆芁蒅蚄袅蒃螀羃袄膃薃衿袃芅蝿螅袂莇薁蚁袁蒀莄罿羀腿薀袅羀节莃螁罿莄薈螇羈膄莁蚃羇芆蚆羂羆莈葿袈羅蒁蚅螄羄膀蒇。</p><p>3、安全生产文明施工标准化手册实施考核办法为认真贯彻执行公司安全生产文明施工标准化手册，全面落实公司“规范、统一”的工作方针，进一步提高施工现场安全生产、文明施工整体水平，树立良好的企业形象。按照公司安全文明施工管理要求，制定本办法。一、 实施考核部门及适用范围 1、安全保卫部、工会、工程管理部负责实施考核。 2、本办法适用于公司工程管理一、二部分管的所有工程项目。二、 类别确定根据工程规模大小，地理位置，社会影响程度，将工程项目分为A、B、C三类，原则上比例按A类10%、B类40%、C类50%划分，A类工程由公司生产副。</p><p>4、湖北盛泰建设工程有限公司工程质量、安全、进度施工暂行考核办法一、考核目的为强化项目工程管理，进一步规范公司项目管理工作，强化公司管理监督、检查和服务职能，促进各项管理制度的落实，推动施工项目管理水平提高，结合公司项目建设的实际情况，切实加强工程管理的事前、事中及事后控制，规范管理程序，特制定此奖罚制度。二、考核对象公司所有新建、改建、扩建工程及30万以上技改检修工程（不含保产）。三、考核原则1、激励原则。通过对项目部的检查、评价与考核，促进项目部和项目组织人员不断提高业务水平和工作能力。2、全面客观。</p><p>5、 企业领导干部末位考核办法 一、实施范围 全矿现职副科（区）级以上干部，（含副总）。 二、考核内容及标准 （一）考核内容为德、能、勤、绩、廉、学六个方面。重点考核工作实绩。 “德”主要看：贯彻党和国家的路线、方针、政策及执行矿党政的决议、指令、制度等情况；个人的政治立场、思想作风、道德品质、群众威信和遵纪守法等方面的现实表现，及协调各方面关系的水平。 “能”主要看：对企业改革及创业发展的工作思路；履行岗位职责能力，创新能力，分析问题、解决问题能力；驾驭工作的能力，科学决策、综合协调、组织领导能力；知人。</p><p>6、工程项目施工单位和监理单位考核办法为了督促工程项目施工单位和监理单位认真履行合同，加强对工程项目进度、质量、安全、造价和文明施工管理工作，稳步提升圆梦城工程项目的施工管理水平，根据相关法律、法规和规范标准，制定本考核办法。一、总则（一）考核原则客观、公正、奖惩结合。（二）适用范围本办法适用于我公司组织建设或受委托管理的房屋建筑项目。（三）考核对象工程项目的施工总承包单位和监理单位。二、考核标准（一）评分标准本办法考核以检查评分表的形式进行，施工单位考核评分使用施工单位考核评分表（表一），监理单位。</p><p>7、班主任考评操作办法一、指导思想为进一步提高班主任工作水平，调动我校班主任工作积极性，促进德育工作向纵深方向发展，现结合江都市教育局关于加强小学班主任工作指导意见和我校班级管理工作的实际，制定邵伯小学班主任考评操作办法。二、考核原则1、考核要公平、公正、公开。2、考核内容应是基本的、稳定的、机会均等的、易操作的。3、考核结果全部以量化形式表示，量化结果作为发放班主任津贴的依据。三、考核项目（一）、班级簿册的检查（10分）在平时抽查或统一检查时，各类班级薄册完成较差者每次扣2分，计划、总结等工作没按时完成。</p><p>8、投资发展有限公司考核管理制度一、总则1、 对员工履行本职工作的业绩、能力和态度等方面进行考核，以达到提高员工工作绩效的目的。2、为确定工资和奖金、晋升和降职、加薪和降薪、调岗和教育培训提供人力资源信息与依据。3、 通过考核，加强上下级沟通，进一步引导、激励和管理员工。二、范围：本考核制度适合公司各部门员工工作业绩、工作能力、工作态度的考核。三、权则：公司设立考核稽查小组负责检查、督促、指导实施完成本考核的实施，行政部负责考核工作的资料收集、整理、汇总、沟通、反馈及绩效申述工作。四、原则： 1、公开、公。</p><p>9、翼中医行字（2012）2号翼城县中医医院二0一二年考核方案二O一二年是我院振奋精神、努力拼搏，全面实现“业务收入和个人所得三年翻一番，五年翻两番”跨越式发展目标承上启下的关键之年，是突出中医特色，加强专科建设，加快转变发展方式的攻坚年，为确保我院各项数量指标、质量指标顺利完成，全面推进医院建设，实现经济效益和社会效益双赢，经院长办公会议研究，全院职工代表大会同意，特制订二O一二年度考核方案。一、指 导 原 则以科学发展观为原则，坚持以人为本、科技兴院，实行依法治院、规范化管理、人性化服务，以建立团结、拼搏。</p><p>10、乡镇机关干部管理奖惩办法为搞好机关效能建设，严格规范干部工作行为，切实转变政府机关工作作风，确保政令畅通，不断提高干部队伍整体素质和水平，更好地激发机关干部干事创业的积极性，结合我乡实际，制定本办法。一、自觉维护党委、政府威信，服务大局，服从领导；勤奋工作，敢于批评坏思想、坏现象，凡能够勇敢、真实地向党委检举揭发的、坚持正义勇于斗争的，乡党委给予奖励、表彰；事迹特别突出的，适当予以重奖或提拔重用；对不服从组织，无故不能按时完成组织交办的工作，甚至顶撞领导的，予以严肃批评；对工作造成损失或造成恶劣。</p><p>11、医院药械科目标考核办法实施细则 为了提高我院药械科（包括中、西药局，煎药室）的服务质量和劳动纪律，为了更好地落实院内各种规章制度的实施。本着公平合理、科学管理的原则，特制定本考核办法，力求以此来增强科室工作人员的从业素质，更好的为医疗一线服务。根据xx市xx医院工作制度、放心药房建设规范、医务人员职业道德规范、xx市xx医院浮动工资分配方案等有关规定，结合本科室实际情况，制定了xx市xx医院药械科考核办法（以下简称办法）。一、总体原则：1.涉及医院的劳动纪律的有关事项。2.涉及浮动工资二级分配的有关事项。3.有关。</p><p>12、建设项目监理考核办法为了进一步完善项目管理体系，确保工程监理人员能够认真、负责的监管建设项目的质量、进度、投资和安全，促进建设项目的总目标得以最优实现，特制定建设项目监理考核办法。一、监理考核的依据：(1)国家颁布实施的有关工程建设的法律、法规、标准、条例； (2)省、市下发的关于对监理单位考核评定的有关文件； (3)委托单位与监理公司签订的监理合同； (4)工程项目监理规划及监理实施细则； (5)监理人员现场资料; (6)施工单位、各承包商及其它方面反馈的有关信息。二、监理考核办法： 监理考核采用月度考核、年终总结、。</p><p>13、绩效考核及奖金分配方案*厂*车间绩效考核及奖金分配方案（试行）在当前经济形势下，集团要求进一步节能降耗，为了确保车间的各项工作规范有序地进行，充分调动各班组的管理积极性，提高职工的节能、成本意识，根据氧化铝厂的奖金分配方案重新制定调整车间绩效考核及奖金分配方案，具体如下:一、 根据公司管理精神，结合生产中实际情况，特制定本方案。二、制定本方案的目的和意义：为了更有效地进行各班组的管理工作；推动各项工作的顺利开展；抓好具体任务的布置与落实；使全体员工团结一心，精诚与共，最终实现安全和生产的各项目标；保。</p><p>14、信用社（银行）员工考核管理办法第一章 总 则第一条 为全面了解、评估员工工作绩效，发现优秀人才，提高单位工作效率，特制定本办法。第二章 考核范围第二条 凡农村信用社全体员工均需考核，适用本办法。第三章 考核原则第三条 通过考核，全面评价员工的各项工作表现，使员工了解自己的工作表现与取得报酬、待遇的关系，获得努力向上改善工作的动力。 第四条 使员工有机会参与农村信用社管理程序、发表自己的意见。第五条 考核目的、考核对象、考核时间、考核指标体系、考核形式相匹配。第六条 以岗位职责为主要依据，坚持上下结合、左右。</p><p>15、信用社（银行）金融研究与宣传报道用稿考核奖惩办法 为切实搞好全市农村信用社金融研究和宣传报道工作，以此推进各项工作的顺利开展，树立良好的社会形象，特制定金融研究和宣传报道用稿奖惩办法。一、用稿方式和内容金融研究、宣传报道用稿以农村信用合作为起点，凡被本刊及各级各类新闻单位、各级各类专业刊物录用的金融研究对象与农村信用社有直接或间接关系，宣传报道主要宣传农村信用社自己的，计算用稿任务，否则只作参考用稿任务。金融研究文章若同一篇文章被几家报纸刊物录用的有几家录用计几篇任务，并分别予以奖励。宣传报道文。</p><p>16、镇幼儿园远程研修管理和考核评价办法1.集中研修期间，参训教师要按时签到，对不按时到岗学习者，按旷工处理。参训学员在每一个学习周期内，必须修满规定的总课时和总学时。2.研修期间，参训教师要认真研修，服从本组研修组长的安排，否则，将扣除该教师相关个人量化积分和该教师所在学校评估量化积分。3.要严肃学风学纪，对于违反国家法律法规或涉嫌抄袭作业、文章、复制粘贴评论的现象，坚决严肃处理，一旦发现有以上违规行为的教师，除研修不合格外，该教师还要自己交付远程研修的一切费用。4.参训教师必须达到合格学员要求，努力争做优。</p><p>17、中学教师年度考核办法为了进一步促进教师认真搞好教学工作，提高教学质量，建立、健全适合教师特点的考核措施和激励机制，特制订本办法。（一）考核评定依据对教师教学质量考核评定主要根据教师课堂理论教学和实践性教学情况，及教学常规工作完成情况和教书育人为人师表等情况，组织学生、教研组、教导处及学校考评组进行考核评定。（二）考核评定办法考核评定办法有过程（行为）评定和效果评定。过程评定以教学过程的行为活动为考核评定对象，就是看教师平常是怎么教的；效果评定以教学效果为考核评定对象，就是看教师教了以后的结果如何。</p><p>18、河东乡村干部目标管理考核办法 为使村干部管理实现规范化、制度化，推动我乡社会主义新农村建设，圆满完成各项工作任务。经乡党委、政府研究，结合我乡实际，制定本办法。一、村干部工作制度1、值班制度。村干部实行轮流值班制，必须保证办公室在上班时间有人办公，每周要有集中办公时间，并将当班情况公布于众，自觉接受群众监督。值班人员在值班时要认真履行职责，负责处理各项事务性工作，不得擅离职守，不得在值班场地打牌、赌博，做与工作无关的事情。村干部全部外出，需在公示栏内说明去向。2、参加会议制度。村干部参加乡党委、政。</p><p>19、信用社综合考核办法一、总则1、综合考评坚持“效益性、连续性、激励性、公正性”的原则，实行千分制考核，考核内容分为业务经营指标和规范化管理指标两大部分，其中业务经营指标1000分，规范化管理指标，实行扣分制，按月兑现。2、各项业务指标分解到月，当月未完成的累计到下个月考核。3、考核结果与职工收入挂钩，正式职工每人每月从工资收入中拿出1000元（业务岗位临时工每月拿出400元）参与考核月评月奖，根据各社（部）当月实际得分发放当月考核工资。联社班子成员及科室人员参与所包社考核，考核工资得所包社平均工资。4、月度奖、。</p><p>20、*有限公司安全生产指标考核办法为全面落实安全生产控制指标和工作目标，减少和杜绝各类生产安全事故的发生，促进企业安全、健康、快速、协调发展，依据公司下达的安全生产控制指标和工作目标，制定本考核办法。一、考核内容（一）控制指标控制指标有：各类事故起数、伤亡人数；一般机械、设备事故，轻伤负伤率；火灾事故，交通事故以及职业病等。（二）工作指标工作指标有：安全生产例会，安全生产教育，重大事故隐患监控和安全专项整治，安全生产投入，事故报告和应急组织，安全档案管理，工作创新等情况，以及特种作业人员持证上岗、安。</p>