评选优秀员工

评选优秀员工Tag内容描述：<p>1、为了表扬在公司基层表现突出的团队及个人，弘扬公司的企业文化，展现公司优秀员工 的风采，增强员工对企业的归属感，提高员工的积极性、提高员工工作的效率，形成人人争 当先进、人人争为公司的发展做贡献的良好氛围，公司决定开展优秀团队优秀员工的评选活 动。除了对员工在工作中表现突出的给予奖励外，公司每月评选月度优秀员工数量各部门总 人数的 %，四舍五入为整数。年度累计 5 次获得明星员工称号的，在符合公司年度评先基本 条件下，自动进入年度先进员工候选人名单。以此加强员工的积极性和竞争意识。 1.荣誉称号： 1.综合荣誉：。</p><p>2、贵州定忠实业集团文件总司 人字【2013】 03号关于实施2013贵州定忠实业员工绩效考核与薪酬福利制度的通知总公司：为了加强集团管理,提高薪酬激励效果，充分调动员工的创造性和积极性，现经公司董事会决议通过，贵州定忠实业发展有限公司至2013年3月1日起执行2013贵州定忠实业全员考核与薪酬福利制度。制度具体内容详见附件1、附件2。此制度在总公司先试行，各子公司可参照执行。主题词：定忠实业 绩效考核 薪酬 制度报送：集团公司各部门 二一三年三月一日签发附件1：员工绩效考核方案一、总则1. 为了提高员工绩效和公司绩效，合理配置岗。</p><p>3、关于开展 2013 年度评优工作的通知 各部门： 为表彰成绩突出，表现优异的员工和部门，进一步提高员工 的工作积极性，提高工作效率，经研究，决定在我公司开展 2013 年度评优工作，现将有关事项通知如下。 一、评优分类及名额 1、优秀部门：1 个。 2、优秀员工：每个部门评选 1 名优秀员工，共 3 名。 3、进步奖：全公司评选出 1 名进步奖。 4、全勤奖：人数不限。 二、评选方式 1、优秀部门：部门自荐或推荐，直接申报后经领导审批通 过。 2、优秀员工：部门推荐，经部门同意审批通过 3、进步奖：自荐，经部门同意，再由员工投票形式决定。</p><p>4、员工评比标准及流程 一；(一)新秀员工评选标准 1、 在公司工作满 1 个月以上并转为正式员工的； 2、 遵守公司管理规定，对工作岗位热爱、任劳任怨，服从上级安排； 3、季度出勤为全勤（季度无迟到、早退、旷工、脱岗、病事假） 4、季度考核达到 80 分以上的（详细说明见考核表） 5、 所在岗位工作操作熟练的，在工作中无重大事故的； 6、 关心、团结公司其它同事，并能得到公司其它人员的认可； 7、 主动向上级提出合理化建议，并能给公司带来一定效益； 8、 做好本职工作的同时，会主动去做其它力所能及的事情。 （二）、评选流程 1、每。</p><p>5、房务部 优秀员工评选方案 1、评选目的： 为提升团队的凝聚力，加强员工的集体荣誉感，同时 塑造一个良好的企业形象。通过实施有效的激励，为员工 提供一种融洽和谐的氛围、一个人以人为本德体制。一个 自我实现的舞台，充分调动全体员工的工作积极性和主观 能动性，增强员工向上管理及自我进取意识，达到表彰先 进、激励后进之目的，从而有效地提高员工整体素质。通 过评选这一过程，号召公司所有部门要以身边的先锋模范 人物为榜样，认真执行公司的各项规章制度和操作流程， 以带动全体人员的综合素质及精神面貌的提升。 二、评选原则 “。</p><p>6、备 忘 录 MEMORANDUM 致 To： 总经理室 自 From： 行政部 事由 Subject： 关于“酒店季度优秀员工 的”评选方案 文号 No.： EO111011 日期 Date： 2011 年 10 月 11 日 页数 Pages： 3 为了切实提高酒店的整体服务质量，调动员工积极性，树立先进，号召各 岗 位人员努力学习，提高自身服务技巧、技能及服 务意识并形成向先进学习、向先 进看齐、努力使自已成为先进的学习氛围。 经酒店总经理室研究决定，在酒店内 开展每季评选优秀员工活动。 具体规定如下： 一、评选时间： 1、每季度评选一次 2、每季度首月 15 日前经酒店管理当局（总经。</p><p>7、嘉馨国际饭店 优秀员工评选细则(一) 评选目的 为提升团队凝聚力，加强员工的集体荣誉感，同时塑一个良好的企业形象，通过实 施有效的激励，为员工提供一种融洽和谐的氛围，一个以人为本的体制，一个自我实现 的舞台，充分调动全体员工的工作积极性各主观能动性，增强员工的管理及自我进取的 意识，达到表彰先进，激励后进之目的，从而有效地提高员工整体素质，通过评选这一 过程，号召全体员工要以身边的先锋模范人物为榜样，认真执行饭店的各项规章制度和 操作流程，以带动全体人员的综合素质及精神面貌的提升，调动员工整体积极性、稳定。</p><p>8、昆明尊品咖啡楚雄分部关于月度“优秀服务之星”年度“优秀员工”评选方案一、 目的：为提升团队的凝聚力，加强员工的集体荣誉感，同时塑造一个良好的企业形象。通过实施有效的激励，给员工创造一个积极向上、融洽和谐的工作氛围。一个以人为本的体制，一个自我实现的舞台，充分调动全体员工的工作积极性和主观能动性，增强员工向上管理及自我进取意识。弘扬企业文化精神，充分发掘人才、留住人才、鼓励先进，达到表彰先进、激励后进之目的，从而有效地提高员工整体素质。以带动全体人员的综合素质及精神面貌的提升。二、评选原则：“公平。</p><p>9、年度优秀员工评选方案一、 目的为全面了解、评价公司员工的工作成绩，提高工作效率，有效地激励表现优秀的员工并为员工创造一个积极向上的工作氛围，调动员工的工作积极性；弘扬企业文化精神，充分发掘人才、留住人才，鼓励先进、鞭策后进；加强员工对企业的认同感和归属感，同时也为企业的长远发展提供合适的储备人才；树立公司模范，从而提高企业管理和精神文明建设水平，完成公司下达的各项任务指标，树立你争我赶创一流的竞争意识，充分调动广大职工的积极性和创造性，特制定本办法。二、 评选原则1、优秀员工人选为全体在职员工；2、。</p><p>10、广州新生2017年度优秀员工评选方案及流程为了激励2017年度品德优良、能力突出、勤奋努力，工作业绩优异的员工，提升员工的工作积极性，促进内部良性竞争，营造“比、学、赶、超”的工作氛围，公司将选评表彰2017年度优秀员工。为保证选拔的公正、公平、合理，特制定本方案。一、评选组织机构1.组织实施部门：院办公室2.评选委员会组 长： XXX成 员： XXX XXX XXX XXX（注：评选委员会成员不参加优秀员工评选）二、评选名额及表彰1.评选出公司级优秀员工8名，报集团批准后由公司表彰；2.在当选的公司级优秀员工中再筛选出3名参加集团级优秀。</p><p>11、公司优秀员工评选细则为了表彰为公司做出突出贡献的先进集体和优秀员工，同时激励全体员工奋发进取，加速公司的企业文化建设，在公司范围内开展先进集体、优秀员工评比活动，评比细则如下：一、评比范围：1、优秀员工：本公司除总经办成员以外的，进入公司工作三个月以上所有员工、管理人员；2、先进集体：总经办以下的所有部门、科室、车间、班组等；二、优秀员工评比条件：1、在评选周期内，遵守国家的法律法规，认同公司企业文化。2、遵守公司规章制度，月评选周期内无迟到、早退，年度评选年病事假累计3次7天以下；3、认真执行领导安。</p><p>12、广东美的集团空调事业部文件美冷字2034号 签发人：张河川优秀员工评选管理办法第一章 总则第一条 目的为加强企业文化建设，培养和塑造广大员工的集体荣誉感和使命感，不断增强企业向心力和凝聚力，特制订本办法。第二条 适用范围本办法适用于空调事业部各单位全体基层员工，包括各科室、车间（厂）办公室人员和制造、研发、营销系统一线员工。中高层干部不参与事业部优秀员工评选。第三条 一线员工1 制造系统：包括制造工艺人员、检验人员、生产工人、技术工人、辅助工人等；2 研发系统：包括直接从事新品研究、开发、测试评价的技术人员。</p><p>13、优秀员工评选方案两篇一评选原则（XXXX年度优秀员工评选方案）1优秀员工人选应以各部门基层员工为主，管理层员工为辅；2优秀员工人选应能够获得多数员工的认同；3评选过程中应注重对客观优秀亊迹的收集和验证；4评选尽量保持各管理层级间进行充分沟通，对有保密要求的亊宜不能外泄.二成立优秀员工评定小组（XXXX年度优秀员工评选方案）1成立评定小组是确保评选活动在公司管理层控制之下进行的必要保障，同时由於评定小组由管理层各级领导组成，能够使评选获得各方认可，客观和公平的工作氛围.2优秀员工评定委员会的组成：a）公司领导1人b。</p><p>14、2013年度优秀团队/优秀个人评选方案一、评选目的为加强企业文化建设，努力构建积极进取、团结互助、爱岗敬业的企业工作环境；造就一支工作勤奋、能力突出、执行力强的员工队伍；同时鼓励先进，增强先进的模范带头作用，经总经办批准，决定开展2013年度优秀员工评选工作。二、评选对象公司各部门，所有正式员工三、评选时限：推优阶段：2014年1月15日1月17日评定阶段：2014年1月17日1月22日四、评选原则及要求1、认真对待、高度重视，规定时限内完成推荐评选工作；2、公平公正，客观合理；3、评选推优对象必须是员工中的最优秀代表，坚决杜。</p><p>15、対侂孫櫊錵汄往壔鴂闗棔坖晭更兖挥搝炠鈯蕉鑺欕嬩綆謬姥蜫瘹藩緳闢蘌娴曥艾鞽慚呾獏晄輂烪緔艠鄌焈缪趰喊迁媗植卲戺鸐艝侈齃屯麐焱萢蟷偊臐栢崠矘蜤郇鑌悗紞氏颫庪痃汍鰱寄篘癌辇戵觳齦瓳餔闵柉瘌忩彉陋檅嶅頥忼桖緭佮懃獞释繎鐉錔异呛蹖奒椂鱚芦杰釪苗挽薪桠聸掅尙纹迹類醾味抃嬵緙禀鵈亭撷仫埢剎顮勯沞楯履尟籟濭彘瘏編蚞脜诤瞮鼸讙磠东湋峥缐鬪暎睦讽槪贗櫥蕂牷囫艵宜嬊蓐噒缗蒅鲈僸腴楈鯒槖墭銌葙貣澋糄齊燑萑搢軈聚萫顥嶨衴觝鍝峽粇騵彨狄魊碟稜燮枰莞蓂蛊鐋橞陥煐誖菤曋氁腫寍瞭輁牲菳玔餾湍唖翦煅恠貙柜棟誒銳琛了紻鶸泓級廽枬騯狞。</p><p>16、优秀食堂员工窗口评选策划书院伙食管理委员会2013年4月17日一活动背景民以食为天，国以民为先。好的饮食环境锻造健康身体。二活动目的为了进一步强化学生的饮食意识，创建校园美食特色，倡导健康，科学的饮食理念；提高饭菜质量，价格优惠，促进窗口和谐，更好的服务于广大同学；让同学们切实的感受到校领导及院伙食管理委员会对同学们生活的关心，院伙食管理委员会与食堂管理部门在我校举行优秀食堂员工窗口评选。三活动主题传承饮食文化美德，品味美味人生。四活对象动全体在校学生五主办单位院伙食管理委员会。</p><p>17、优秀员工宿舍评比活动方案为进一步调动员工自我约束、自我管理宿舍的积极性，创造良好的员工休息生活环境，建立公寓化的管理制度，酒店决定在员工宿舍中开展争创“优秀员工宿舍”的活动，具体内容如下：一、活动主题提倡全酒店员工宿舍做到六净、六无、六整齐。六 净：地面干净、墙面干净、门窗干净、玻璃干净、桌椅柜干净、其他物品整洁干净六 无：无痰迹、无烟蒂、无乱挂、无蛛网、无酒瓶、无异味 六整齐：桌凳摆放整齐、被褥折放整齐、衣物放置整齐、书籍叠放整齐、鞋子摆放整齐、用具置放整齐二、检查时间：每周三14：00-16：00三、集。</p><p>18、文件编号HA-XZ-002文件版次A1名称优秀员工评选方案（试行）生效日期2016.08.01东莞市华奥物流有限公司优秀员工评选方案（试行）文件编号HA-XZ-002文件版次A1发布日期2016.08.22生效日期2016.08.01拟 制行政部审 核批 准批准日期为加强公司企业文化建设，不断增强企业向心力和凝聚力，提高工作效率，有效地激励工作业绩突出、综合表现优秀的员工，公司将开展“优秀员工”评选活动，具体方案如下：一、评选原则坚持公开、公平、公正的原则。二、评选周期每月组织一次评选“月度优秀员工”；每季度评选一次“季度优秀员工”；年末评选一次“。</p><p>19、实实 力力 打打 造造 非非 凡凡享享 受受 绝绝 非非 偶偶 然然 部 门门上报报人员员名单单 总办、营销 财务部张雪丽 办公室潘连胜 工程部刘业华 翠峰源胥小伟：踏实认干 团结同事 、武春玲 宴会部 赵桂琴：布草员 孙翠玲：传菜员 王伟：勤劳的小蜜蜂 王青：勤勤恳恳 许甜甜：带新员工细心耐心 付立明：哪里需要哪里搬 厨房部石海波、郭连芸 房务部杨盼盼 2012年度优秀员工上报名单 实实 力力 打打 造造 非非 凡凡享享 受受 绝绝 非非 偶偶 然然 张雪丽自入职仓库以来，对待工作热情，不怕脏、不怕累，服从领导工作 安排。在酒店需要的情况。</p>