企业规章制度

企业规章制度Tag内容描述：<p>1、微信搜索HR猫猫，关注有惊喜！机械工业企业人事管理制度 总 则第壹条 本规则依据机械工业股份有限公司组织规程有关条款之规定制定。第贰条 本公司员工的任聘、试用、报到、保证、职务派免、迁调、解职、服务、交卸、给假、出差、值勤、考核、奖惩、待遇、福利、退休、抚恤等事项，除公司章程组织规程及政府有关法令另有规定外悉依本规则办理。第叁条 本公司除董事、监察人外，自总经理以下各级业务执行人员，均称为本公司职员，并依工作性质分管理职、技术职，其职位等次如下：第肆条 本公司除业务执行人员外，可雇用工员(服务员)、特勤人。</p><p>2、世界 500 强企业管理规章制度 第一单元 经营企划管理系统 第一章 企业经营方针目标管理制度 总则 制定方针目标的依据 方针目标编制的程序 方针目标的执行 方针目标的实施 方针目标的检查诊断与考核 第二章 经营计划管理工作制度 总则 长远规划 年度综合计划 指标管理 计划指标的调整 计划的检查和考核 第三章 经营计划的制定 经营计划的制定内容 经营计划制定方法 第四章 企业经营计划范围 原料工厂经营计划 深加工厂年度经营计划 公司年度经营计划 第五章 企业经营方针管理制度 经营方针管理基础 年度经营方针的项目 年度经营方针的制定 。</p><p>3、公司 安全管理规定 第一章 厂院 1、人行道和车行道应该平坦,畅通;夜间要有足够的照明设备。道路和铁路轨 道的交叉处必须设有明显的警告标志、信号装置或落杆。在十字路口或交通要 道要设立限速牌。 2、为生产需要所设的坑、壕和池,应该有围栏和盖板。 3、原材料、成品、半成品和废料的堆放,应该不妨碍通行和装卸的时候便利和 安全。 4、建筑物必须坚固安全,如果有损坏或者危险的象征,应该立即修理。 5、电网内外都应该有护网和明显的警告标志(离地 2.5 米以上电网可不装护网。 第二章 工作场所 1、机器和工作台等设备的布置,应该便于工人。</p><p>4、建筑施工行业 某分公司管理制度 第一节 分公司设立 第一条 本着顺应公司总体发展需求，经充分市场调研，由董事会讨论通 过，对条件成熟、有良好发展空间的建筑市场以及与之相关的产业可设立分公 司。 第二条 对已成立的分公司，按承包经营责任制模式，承包人实行竞争上 岗，承包周期为三年，竞争承包人的资格须经董事会讨论，董事长批准。 竞争承包人须具备以下基本条件： 1、以公司整体发展为已任，顾全大局，立足长远。 2、不低于五年的生产经营经历，对所竞争的建筑市场熟悉，有较高的管理 驾驭能力。 3、有相应的经济实力，保证承包金。</p><p>5、有关公司员工的规章制度 第一章：总则第一条：为保证顺利完成各项生产任务、经营目标、管理目标而制定本规章制度。第二条：规章制度包括生产制度、卫生制度、考勤制度、奖惩制度、安全制度等。第三条：本规章制度适用本公司的各部门的每一个员工。第二章：行政办公制度第四条：根据公司实际运作情况，定期召开生产计划、产品质量、人员培训会议。第五条：公司每一位员工必须按公司要求参加会议第六条：卫生管理制度1.生产操作人员必须按照公司要求每日做好各自岗位的卫生清扫工作，保持清洁整齐。2.各类原材料的堆放必须有各自直接使用者。</p><p>6、最新的公司各部门管理规章制度 1.综合管理部（办公室.保卫.公司管理）1.1负责内部文件和外部文件的收取、编号、传递、催办归档。1.2负责公司文件打印、复印、传真函件的发送.各种会议的通知.安排.记录及纪要的制发跟踪检查实施情况及时向总经理作出汇报。1.3负责公司的对外公关接待工作。1.4为总经理起草有关文字材料及各种报告。1.5保管公司行政印鉴，开具公司对外证明及介绍信。1.6协助总经理做好各部门之间的业务沟通及工作协调。1.7负责安排落实领导值班和节假日的值班。1.8负责处理本公司对外经济纠纷的诉讼及相关法律事务。1.9负责。</p><p>7、最新的公司规章制度 公司员工上班期间严格执行考勤制度，本制度适用于我公司一般员工至部门经理。一、作息时间1、公司实行每周5天工作制上午 9:00 12:00下午 14:0018:002、部门负责人办公时间：8：4512：00 13：5518：10;3、行政部经理、行政管理员、考勤员办公时间：8：3012：05 13：5518：10。4、保洁员：7：305、在公司办公室以外的工作场所：工作人员必须在约定时间的前五分钟到达指定地点，招集人必须提前15分钟到达指定地点。三、违纪界定员工违纪分为：迟到、早退、旷工、脱岗和睡岗等五种，管理程序如下：1、迟到：指未按规定达到。</p><p>8、企业制定规章制度的 14 个要点 规章制度之于企业的意义无疑企业的“内部宪法“ ，无规章制度则企业的用人管理丧失了根 本。但实务中，部分企业对规章制度认识不明、对规章制度的设计也存在诸多疏漏之处。本篇 采用全景解析的模式，为企业如何设计合理合法的规章制度提供意见。 一、规章制度的制定主体 对规章制度的制定主体，目前劳动法、公司法中均未明确规定，仅笼统地说明制定规章制 度的主体是用人单位，但从公司法第三十八条、第四十七条规定来看，公司制单位的规章 制度的制定主体是股东会和董事会，即公司的意思机关是公司规章制度。</p><p>9、公 司 员 工 管 理 制 度 范 本 一、公司形象 1、员工必须清楚地了解公司的经营范围和管理结构，并能向客户及外界正确地介绍公司 情况。 2、在接待公司内外人员的垂询、要求等任何场合，应注视对方，微笑应答，切不可冒犯 对方。 3、在任何场合应用语规范，语气温和，音量适中，严禁大声喧哗。 4、遇有客人进入工作场地应礼貌劝阻，上班时间（包括午餐时间）办公室内应保证有人 接待。 5、接听电话应及时，一般铃响不应超过三声，如受话人不能接听，离之最近的职员应主 动接听，重要电话作好接听记录，严禁占用公司电话时间太长。 6、员工。</p><p>10、企业制定规章制度的注意事项 规章制度是用人单位的内部“法律”，贯穿于用人单位的整个 用工过程，是用人单位行使管理权、合同解除权的重要依据。劳动 者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可解除劳动合同，没 有规章制度，公司的管理将会陷于困境。因此，企业内部规章制度 作为用人单位加强劳动管理，保障职工依法享有劳动权利和履行劳 动义务的行为准则，是企业组织劳动所必须的一项制度，它对于提 高企业劳动生产效率，保护职工和企业双方的合法权益，促进企业 和谐稳定的劳动关系具有重要的意义。 为防止用人单位滥用规章制度制。</p><p>11、安全生产管理规章制度 第一章 总则 第一条 为加强企业安全生产管理，防止和减少生产事故的发生，保证职工的生命和企业财 产的安全，保证企业生产、经营活动的顺利进行，依照中华人民共和国安全生产法 、 劳动法等有关文件精神制定本制度。 第二条 各部门要认真遵守国家、上级、本企业的有关规定，贯彻“安全第一，预防为主” 的安全生产方针，履行安全生产职责，做好安全生产的预防工作。 第三条 公司总经理负责全面领导工作，生产部主任负责分管企业的安全生产工作。 第四条 生产部作为安全生产工作常设机构负有管理职责。各生产相关部门。</p><p>12、企业规章制度规定降职降薪是否有效？来源：法律快车劳动法 作者： 时间：2011/06/28 案例 吴云是某公司副总裁，主管公司供应链的管理工作。2010 年，吴云告知公司她已怀 孕，预计产期是 2011 年 3 月。怀孕期间吴云仍然尽职尽责地坚守岗位，但公司考虑由于其 身处要职，即将到来的产期会对公司的供应链工作产生不小影响。根据公司的规章制度， 经理级以上人员连 案例 吴云是某公司副总裁，主管公司供应链的管理工作。2010 年，吴云告知公司她已怀孕， 预计产期是 2011 年 3 月。怀孕期间吴云仍然尽职尽责地坚守岗位，但公司考虑由于其身处。</p><p>13、考勤制度 为加强公司内部规范化管理，根据公司实际，特制订本制度。 一、为严守工作纪律，公司员工上班不得迟到、早退，实行考勤 签到制度，每天上午（下午）上下班均应在考勤机上录入指纹，每月 5 日前由行政部将上月考勤情况进行汇总后向公司领导汇报。 二、为加强考工考勤的考核工作，公司员工因公外出办事，由本 人或部门负责人到行政部填写外出事由，以备考核员工在岗情况，否 则，将视为脱岗或迟到、早退现象。 三、为严格履行请、销假手续，公司员工因事因病请假（含婚、丧 假），须提交书面请假单，经公司领导批准后方可离开工作。</p><p>14、公司管理规章制度 第一章员工守则 一、遵守公德 第一条 公司员工必须遵纪守法、做维护社会公德的模范，公司绝对不允许违背公德、违反 法律的现象存在。 二、爱岗敬业 第二条 爱岗敬业：热爱自己的工作，勤奋努力，不断提高工作效率和工作质量。 第三条 尽职尽责：要求员工必须做到三负责，即对社会负责，对公司负责，对自己负责。 全力以赴地完成工作任务和履行职能，对自己的失误承担责任。 第四条 服从领导：员工必须服从领导安排，与领导保持一致把工作做好，不与领导背道行 事。 第五条 逐级上报：员工有事应向所属直接领导汇报，除直。</p><p>15、紫濠公司综合管理制度 现代企业的一个重要标志就是企业管理的规范化和制度化。作为 一名企业经营者，首先要考虑制定科学的、可操作的企业管理制度， 进而使企业不断发展壮大。另外，企业管理制度的健全与否，对于一 个企业的成败具有至关重要的影响，现将企业内部综合管理制度简易 范本归纳、整理如下， 仅供参考。 一、管理大纲 1、公司全体员工必须遵守公司章程，遵守公司的规章制度和各项决 定、纪律。 2、公司禁止任何组织、个人利用任何手段侵占或破坏公司财产，损害 公司的形象和声誉。 3、公司通过发挥全体员工的积极性、创造性，。</p><p>16、总经理工作职责 总经理在董事会的领导下，全面主持开发公司日常工作，是重大经营事项 的主要决策人，具体职责如下： 一、组织制定公司长期发展规划及年度经营计划，代表公司审批签署各类 合同和协议，签发日常行政、业务文件； 二、主持公司日常各项管理工作； 三、负责召集和主持总经理办公会，检查、督促和协调各部门工作进展情 况，指导和考核部门经理的工作，保证公司各方面工作的顺利进行； 四、提请公司副总经理、总工程师、部门主要负责人的聘用和解聘，并报 董事会； 五、定期审阅公司财务报表和其它主要报表，全盘掌控公司的运营。</p><p>17、公司劳动合同管理制度参考 劳动合同制度劳动合同制度专门规范劳动合同的制度， 称为劳动合同制度。劳动合同与每一个劳动者息息相关， 是每一个劳动者走上工作岗位与用人单位发生劳动关系时 都必须签署的协议。 篇一 第一章 总则 第一条 目的 为规范公司的劳动合同管理工作，依法履行劳动合同， 保护公司与员工的合法权益，根据中华人民共和国劳动 合同法和有关法律、法规，结合本公司实际情况，制定 本制度。 第二条 适用范围： 集团公司及其子公司 第三条 释义 本制度中所称的劳动合同是用人单位和劳动者依法确 立劳动关系，明确双方权利。</p><p>18、公司规章制度修改条款 无以规矩不成方圆，一个公司运作成功的一个重要前 提就是建立一套完善的、规范的、有效的规章制度。那么 一个公司进行公司规章制度修改。需要如何修改。 公司规章制度修改条款 劳动合同法第三十九条赋 予了用人单位在员工严重违反用人单位的规章制度的情况， 行使合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而 发生的劳动争议，用人单位负举证责任，都明确要求企业 在行使单方解除权时必须承担举证责任。 正因为如此，不少企业因忽视了规章制度本身的合法、 合规、合理性问题而导致无规可依，或者在执行过程中疏 。</p><p>19、公司规章制度大全 想要管理好一个公司，规章制度也是尤为重要的，不 妨看看吧，以下是小编搜集并整理的公司规章制度有关内 容，希望在阅读之余对大家能有所帮助! 公司规章制度大全 公司规章制度是为进一步深化企业 管理，充分调动发挥公司员工的积极性和创造性，切实维 护公司利益和保障员工的合法权益，规范公司全体员工的 行为和职业道德。结合公司法和劳动法等相关规 定，建立的一套管理制度，以促使公司从经验管理型模式 向科学管理的模式转变。 (1)依法制定的规章制度可以保障企业合法有序地运作， 将纠纷降低到最低限度; (2)好的企。</p><p>20、企业管理制度手册目 录总则-第3页第一章 作息安排-第3页第二章 考勤制度-第4页第三章 室内规范-第5页第四章 值日规定-第5-6页第五章 行政规定-第6页第六章 会议规定-第6-7页第七章 安全规定-第7页第八章 印信管理-第7-8页第九章 档案管理。</p>