企业人事档案管理

企业人事档案管理Tag内容描述：<p>1、员工人事档案管理办法 第一章 总 则 第一条 为进一步加强公司人事档案管理工作，有效地保护和利用人事档 案，实现人事档案管理的规范化、制度化、科学化，根据中华人民共和国档 案法,结合公司实际，制定本办法。 第二条 人事档案是企业在招聘录用、调配、培训、考核、奖惩、选拔和 任用等工作中形成的有关职工个人经历、政治思想、业务技术水平、工作表现 以及工作变动等情况的文字材料。是历史地、全面地考察职工、办理退休等的 重要依据。 第三条 人力资源部负责对公司及所属子公司(是指经人力资源部审批招聘 录用人员)员工人事档案材料。</p><p>2、公司人事档案管理办法一、目的为了更有效的的员工人事档案进行妥善管理，有效的保守机密；同时为了维护人事档案的完整，防止材料损坏，便于高效、有序的利用档案资料，特制定本管理办法。二、档案管理内容1、员工入职档案：个人简历、员工入职登记表、应聘人员登记表、面试记录及待遇核定事项审批、笔试试题、身份证复印件、学历学位证复印件、离职证明、各类合同及协议。2、员工培训档案：培训通知、培训总结报告或者考评结果、培训审批表、员工外派培训合同、外出培训反馈表（证书原件）、员工培训统计表。3、绩效管理档案：将员工绩效。</p><p>3、公司劳动人事档案管理制度第一条 为了加强公司人事档案管理，使之逐步实现科学化、制度化、系统化的要求，参照国家和上级主管部门有关档案管理的规定，结合公司的实际情况，特制定本规则。第二条 档案管理的种类；根据国家的规定要求和劳动人事管理的特点，将劳动人事工作形成的诸多材料整理分成三大类：职工个人档案、专业技术档案、文书资料档案。第三条 职工个人档案主要由记载个人在历史各个时期表现情况的原始资料，各项工作能力素质状况和有关背景材料等构成。它主要包括职工履历、社会关系、职务、学历、工资变动情况、奖惩记录等。</p><p>4、公司人事档案管理制度第一条 目的：为了档案材料有效使用，档案保管科学有序，特制定本制度。第二条 人事档案保管制度原则1、 保密原则；2、 保护人事档案材料完整，防止材料损坏；3、 及时补充入档材料，保证档案材料的连续性、完整性；4、 合理有效的使用档案，使其发挥作用。第三条 人事档案保密1、 人事档案设立专人负责保管，责任到人，并齐备必要的存档设备；2、 人力资源部在使用或补充各种档案时应遵守保密制度，禁止无关 人员对资料的接触。3、 任何人包括公司领导在内，无特殊原因，不得随意查调个人档案。4、 查阅档案时由人力。</p><p>5、天马行空官方博客：http:/t.qq.com/tmxk_docin ;QQ:1318241189XX石化公司人事档案工作管理办法第一章 总则第一条 为了加强呼和浩特石化公司人事档案工作，规范人事档案管理，提高人事档案管理水平，有效地保护和充分利用档案，更好地为企业的发展服务，根据国家档案法、中国石油股份有限公司人事档案管理暂行办法，结合呼石化公司实际，特制定本办法。第二条 人事档案是国家机构、社会组织在人事管理活动中形成的，记载和反映个人经历、德才水平和工作实绩的，以个人为单位集中保存以备查考的文字、表格及其他形式的原始记录。人事档案是。</p><p>6、南 京 林 业 大 学 课程设计 学生姓名： 学号： 学生姓名： 学号： 学院(系) ： 经济管理学院 专 业： 电子商务 题 目： 档案管理系统的开发与设计 课 程： 高级程序设计与开发 教师： 王磊 2 小组成员分工小组成员分工 李媛媛李媛媛 利用 java 工具开发简单的企业档案管理信息系统； 设计 accesss 数据库中的数据表以及实现系统对数据库的访 问； 编写 java 课程设计报告； 业务流程分析以及代码的编写； 钱佳佳钱佳佳 系统代码的设计与代码的编写； 数据字典的编写和绘制功能结构图； 编写 java 课程设计报告。 3 目目 录录 1 系统分析。</p><p>7、浅谈大型企业人事档案管理的现状及发展浅谈大型企业人事档案管理的现状及发展摘要企业在人事管理活动中.形成了人事档案。人事档案反映着员工的基本情况信息，企业可以通过员工的人事档案.对员工进行全方位的考察，从而确定用人机制。人事档案管理在现代企业中有着不可忽视的地位.做好人事档案的管理工作是企业发展的必经之路.有利于企业的可持续发展.能给企业带来一定的经济效益。在现在这样一个市场竞争激烈的氛围中，一个好的人事档案管理是一个大型企业中必不可少的.能够是企业有条不紊的运营。 关键词：企业；人事档案管理；发展 人事。</p><p>8、浅谈企业人事档案管理现代化问题浅谈企业人事档案管理现代化问题摘 要：本文分析了我国企业现行人事档案管理中的若干问题，认为企业人事档案管理应走信息化、现代化管理的路径，并提出了路径选择中应注意的一些问题。 关键词：企业人事档案；管理现代化 中图分类号：G271 文献标识码：A 文章编号：1006-4117（2011）12-0141-01 论文联盟世纪是更加开放的社会，知识经济的发展，人才流动的数量与质量逐步增强，人才资源比较优势愈发明显，人事档案政治化、神秘化程度逐步减弱。人事档案管理机构、管理对象和服务对象社会化，材料来源广泛化。</p><p>9、浅谈企业人事档案信息化管理摘 要：档案是社会发展过程中所形成的重要资料，不同单位组织所形成的档案内容不相同，对单位的发展有重要的意义。建筑企业档案主要包括建筑领域的相关技术档案、知识档案，也包括企业其他行政工作以及人事工作档案，本文对建筑企业人事档案管理的重要性以及信息时代人事档案管理的策略进行分析与探讨，旨在提高建筑企业人事档案管理水平。 关键词：档案管理；人事档案；建筑企业；管理策略 档案是国家机构、社会组织以及个人从在从事各种工作与活动中所形成的具有保存价值的历史记录，对单位的发展、单位的建。</p><p>10、人事档案管理在企业人力资源管理中的作用探讨人事档案管理在企业人力资源管理中的作用探讨 简历大全引言 人事档案记录着企业中个人的经历才德业绩、工作表现，是一个一个人为基础保存起来的文字、表格、图像等形式的历史记录，具有很高的价值和参考依据。人力资源管理是一种管理员工关系的方法它注重开发企业职员的潜能，对于增强企业的核心竞争力有至关重要的作用。认识档案管理在人力资源管理中起着很重要的作用，人事档案管理师人力资源管理过程中产生的各种信息的载体，同时人事档案中的信息是人力资源管理过程中有效识别、选拔、使用。</p><p>11、浅谈企业人事档案管理摘 要：近年来，我国的经济体制改革不断深入，人事改革也成为企业谋求持续发展的必要途径。企业在不断的改革和发展过程中，人事档案管理起到了不可忽视的积极作用，它为企业的人事制度和用人观念指明了方向。 下载 关键词：企业；人事档案 人事档案是企事业选人、用人、开发人力资源的基础，是组织人事部门按照党的干部政策在培养、 选拔和任用干部等工作中形成的记载干部个人经历、政治思想、品德作风、业务能力、工作表现、工作业绩等内容的文字材料， 并按有关规定进行整理后组成的， 是考察了解和正?_选拔使用干。</p><p>12、企业人事档案管理的信息化建设问题分析企业人事档案管理的信息化建设问题分析 我国改革开放36年来，科技水平不断提高，特别是科技信息化的应用越来越广泛，互联网应用已经位居世界第一。档案是我国经济社会发展的重要基础性、战略性资源，而企业人事档案管理更是企业贯彻落实党的十八大提出的人才强国战略以及企业实施人才强企战略的重要基础和前提，加强企业人事档案管理信息化建设则更有利于发挥企业人事档案的职能作用，为企业乃至国家提供更加真实、准确、全面的人力资源特别是人才信息。尽管随着我国工业化与信息化融合程度的不断加。</p><p>13、简论新形势下供电企业人事档案动态管理论文摘要：紧密结合供电企业人事档案管理现状，从人事档案管理存在的问题出发，阐述了人事档案动态管理的重要性，并从人力资源管理角度出发全方位分析了人事档案动态管理的要素和流程，希望能为相关领域指引新的方向。 论文关键词：供电企业；人事档案；动态管理 人事档案关系职工的切身利益，供电企业作为世界五百强的国企也不例外。随着社会的发展和技术的进步，特别是我国社会主义市场体制的不断完善和人事制度改革的进一步深入，旧的规章制度条例无法解决新出现的问题，传统的管理方式不能适应新。</p><p>14、企业人事档案管理软件的开发陆 雏（福建省晋江市邮政局 福建晋江 362200）内容提要：开发计算机人事档案管理软件，软件模块的设置必须合理，具有保密和数据保护和系统维护功能。软件要体现人本理念，使人力资源管理工作向科学化、规范化、标准化和智能化方向发展。随着计算机技术在人事档案领域的运用，充分运用计算机在技术方面的优势，对人事档案实行电子化、数据化管理，是对人事档案档案的完整性、系统性的有效控制手段。由于个各企业用人制度的改革，人员流动性日益增加，人事档案的接收与移出非常频繁。由于人事的变动及人事文件材。</p><p>15、LOGO xxxx有限公司XXXX【人】字（2014）第23号 签发人：XXX关于XXXX人事档案管理的通知各公司：为规范XXXX人事档案管理，保证人事资料的完整性与准确性，现将有关事项通知如下：一、电子档案管理1电子信息录入：档案管理员必须在员工入职(含新入职人员、离职返聘、实习人员)当天及时对其所有相关个人信息进行初始录入，部分暂未收集到位的资料信息需在员工入职后一个星期之内全部录入EAS人事系统。2电子信息更新：员工个人信息发生变动时，需及时对其电子信息进行更新。二、纸质资料管理（一）收集档案管理员在收集人事档案资料时，要仔细。</p><p>16、一、 人事档案保管制度 目 的 第一，保守档案机密。现代企业竞争中，情报战是竞争的重要内容，而档案机密便是企 业机密 的一部分。对人事档案进行妥善保管，能有效地保守机密。 第二，维护人事档案材料完整，防止材料损坏，这是档案保管的主要任务。 第三，便于档案材料的使用。保管与利用是紧密相联的，科学有序的保管是高效利用档 案材料 的前提和保证。 人事档案保管制度的基本内容 建立健全保管制度是对人事档案进行有效保管的关键。其基本内容大致包括五部分：材 料归档制度；检查核对制度；转递制度；保卫保密制度；统计制度。 (1)。</p><p>17、制度名员工档案保管规定电子文件编码GLWA065页码2-1公司员工档案保管规定一、档案资料的归档档案管理人员应该对新形成的档案材料及时归档，归档的大体程序是：1.对材料进行鉴别，看其是否符合归档的要求；2.按照材料的属性、内容确定其归档的具体位置；3.在目录上补登材料名称及其相关内容；4.将新材料存入档案。二、档案的保密企业制订档案保密制度的具体要求如下：1.对于较大的企业，一般要设立专人负责档案的保管，应齐备必要的存档设备；2.库房应备有必要的防火、防潮器材；3.库房、档案柜保持清洁，不存放无关物品；4.任何人不得擅自。</p><p>18、File Management 档案管理 HUMAN RESOURCE MANAGEMENT P.207 企业人事档案管理工作中的问题及对策研究 马燕 中国交通通信信息中心 摘要：作为直接关系到个人命运前途的重要资料， 人事档案 长期以来都备受人们的重视。 但是由于现代市场经济的不断发 展， 人员流动随之不断增加， 导致很多企业对人事档案的重视程 度和管理方式日趋下降， 存在着不同程度的问题。 本文阐述了人 事档案对企业人力资源管理的作用， 系统地分析了 当前我国企业 人事档案管理工作中存在的问题， 并提出 了 相应的对策。 关键词：人事档案 问题 对策 作为人事管。</p>