企业文化的建设

企业文化的建设Tag内容描述：<p>1、企业文化建设的总体思路和要求 1、贯彻党的十六大精神，坚持以“三个代表”重要思想为指导，以创新精神大 力发展先进文化，本着全面建设现代化企业的要求，适应激烈市场竞争形势发 展的需要，建立公司企业文化体系，突出加强职工的思想道德建设这一企业文 化的灵魂，推进现代经营理念与先进技术、先进管理方式的结合，推进物质文 明、精神文明和政治文明建设，融合、打造并提升企业核心竞争力。 2、以经济建设为中心，以科技兴企为目标，以强化企业管理为依托，以制度建 设为内容，以形象建设为载体，以文体活动为手段，以思想政治工作为。</p><p>2、企业文化建设 单选题 1.爵”除了代表了地位之外，还有一层意思是（ ） 回答：正确 1. A 大锅 2. B 酒罐子 3. C 酒杯子 4. D 以上都不正确 2. 在工作中，当人情与制度相矛盾的时候，应该（ ） 回答：正确 1. A 人情大过天 2. B 人情和制度都要兼顾 3. C 人情服从制度 4. D 制度服从人情 3.“士为知己者死”讲的是（ ） 回答：错误 1. A 人情 2. B 面子 3. C 良心 4. D 以上都不正确 4. 体现儒学观点的是( ) 回答：正确 1. A 大音希声、大象无形 2. B 致虚极、守静笃 3. C 以清静之心修身，以慈悲之怀处事 4. D 杀生成仁，舍身取义 5. 五个。</p><p>3、企业文化建设的目的 自“企业文化”概念的提出到企业文化理论的形成， 再到指导企业的实践，进行企业文化建设，至今只不过二 十几年的时间。然而，企业文化对企业的兴衰成败乃至全 球经济的发展，意义重大而深远。进行企业文化建设评价， 就必须明确企业文化建设的定义，对企业文化建设这个评 价主体的基本内涵有一个清晰的了解，进而有助于理解企 业文化建设评价的意义。 从国内外关于企业文化评价研究来看，企业文化评价 主要是对一个企业的企业文化特征和适应性进行诊断和评 判，评价的对象是企业文化本身。其直接目的是要通过诊 断，。</p><p>4、建设优秀企业文化的哲学思考（一）二只“看不见的手”的企业文化理论自20世纪7080年代问世以来，在短短的20年，就风靡全世界，成为许多企业走向成功的强大动力和重要法宝。美国兰德公司、麦肯锡公司和国际管理咨询公司的专家通过对全球增长最快的30家公司的跟踪考察后，联合撰写了一份报告，他们写道，正如财富杂志评论员文章指出的那样，世界500强胜出其他公司的根本原因，就在于这些公司善于给他们的企业文化注入活力，凭着企业文化力，这些一流公司保持了百年不衰。而美国哈佛商学院著名教授、世界知名的管理行为和领导科学权威约翰、。</p><p>5、江苏科技大学继续教育学院毕业论文（设计）企业发展中的企业文化建设研究0引言关于文化，易经上说：关乎天文，以察时变；关乎人文，以化成天下。从广义来说，文化是人类社会历史实践过程中所创造的物质财富与精神财富的总和；从狭义来说，文化是社会的意识形态以及与之相适应的组织机构与制度。而企业文化是指企业中通过经营实践和员工行为所累积的除物质产品之外的习性或习惯，以及观念和制度等等内容，它是企业思想价值观念、行为、制度的总称。它不是可见可触摸的东西，而是由观念、氛围和规则来构成它的表现形式。稳定的企业都会形成。</p><p>6、工商管理专业毕业论文论文题目 论企业文化建设的必要性 以杭州邮件处理中心为例摘 要：企业文化是企业的灵魂，它为企业的发展提供不可缺少的价值导向、智力支持和精神支柱。它所具有的导向、凝聚、约束、激励、调适和辐射等功能，早已为当代国内外诸多优秀企业的经营管理实践所证明。本文从杭州市邮政局的企业文化建设中现状和存在的问题入手，分析企业文化建设的重要性以及对建设中存在问题的对策研究。关键词：企业文化 企业文化建设 杭州邮件处理中心 重要性 对策研究在面临全球经济一体化的新挑战和新机遇的前提下，企业为了更好地适。</p><p>7、DOC格式论文，方便您的复制修改删减关于内部控制与企业文化建设的研究（作者:___________单位: ___________邮编: ___________）摘要：本文从内部控制与企业文化的内在联系出发，具体分析了二者之间的相互关系和相互影响，阐明了企业文化对企业内部控制制度贯彻执行的保障作用。加强和完善企业内部控制制度，实施企业文化建设不仅是当前理论界和实务界最为关注的话题，同时也是一些上市公司进行治理的重要内容。它对治理会计信息失真，解决公司内部管理失控，提高企业的竞争力和凝聚力具有重要意义。一、内部控制与企业文化的关系内部控制。</p><p>8、www.glzl8.com摘要分析了企业文化建设的特点，针对我国企业文化建设的现状，提出了独到的建设思路。关键词企业文化现状发展思路1企业文化建设的特点1.1区间性文化活跃在社会的每一个角落,文化的使用范围指的是该种文化的“区间性”。企业文化是一种产生于企业，与企业相互依存，虽然与社会有广泛联系但仅能生存和适用于企业这个活动区间的文化。企业文化所包含的所有内容都离不开企业这个主体。反之，在企业之外的文化，它可以与企业生存发展有密切联系，甚至对企业文化产生很大影响，但它不属于企业文化的范畴。1.2依附性企业文化产生所。</p><p>9、CKYJ 摘要： 电力企业文化是企业文化的一个行业分支，它 既具有企业文化的共性，又具有鲜明的电力行业特色。 本文 通过对我国电力企业文化建设的现状分析，找到我国电力企 业文化建设过程中存在的问题，并针对性地提出解决问题的 对策。 关键词：电力企业企业文化问题 随着改革开放战略的不断深入，电力企业的生存和发展 环境发生了极大的变化， 电力企业正面临着一定的市场竞 争，这些必定要求其加快自身改革步伐，紧跟时代发展。 因 此， 建设优秀的企业文化是提升其管理水平的重要一环，本 文就针对此现象进行分析探讨。 一、我国电力。</p><p>10、尊敬的各位领导、各位同仁：大家好！我是来自XX银行XX基层网点负责人XXX，今天，我能站在这里与大家一起交流学习，我感到十分荣幸！感谢中行党委为我提供的种种机遇，也感谢同事朋友们一贯的帮助支持。今天我演讲的题目是“银行合规企业文化的建设”。希望能对大家有些帮助和启发！作为一个人，我们都本能的渴望生活过的幸福美满，万事顺意。作为一名中行人，我们幸福的源泉就是如何在瞬息万变的经济大潮中去创造良好的效益，同时防范和规避风险。多为国家和企业做贡献。道路有两条：只有努力发展业务，才能创造可观的经济效益；只有努力。</p><p>11、DOC格式论文，方便您的复制修改删减浅谈绿色企业文化的构建 （作者:___________单位: ___________邮编: ___________）摘要：绿色企业文化是指企业及其员工在长期的生产经营实践中逐渐形成的为全体职工所认同、遵循、具有本企业特色的、对企业成长产生重要影响的、对于节约资源、保护环境及其与企业成长有关的看法和认识的总和。绿色企业文化在绿色管理体系中具有多种功能；必须构建企业绿色文化，实现企业经济、社会、环境三个效益的统一与协调发展。关键词：绿色企业文化 精神层建设 制度层建设 物质层建设 0 引言绿色企业文化是指企业及。</p><p>12、企业文化的建设与管理企业文化的建设与管理 a00.com http:/www.a00.tv/ 一、为什么要进行企业文化建设与一、为什么要进行企业文化建设与 管理？管理？ 1.问题的提出：中国企业成长和发展的十个为什 么？ 1）为什么中国许多“明星”企业很快成为“流星”企业。 2）为什么企业高层与中基层难以达成共识并存在沟通障碍 3）为什么企业在组织变革与流程再造过程中员工感到迷惘 、迟疑而不愿跟进，导致变革成效不佳。 4）为什么企业文化理念与行为严重背离（文化虚脱），为 什么中国企业的制度成本高（心理契约的天然缺陷）。 5）为什么企业分权。</p><p>13、喙夐櫷纊氱齷骽糄疅诟缝伍奔垺躚镂碣棥棔乿夞蛐鏄辆镛檥禡呫橹揘仨忏瑾磪羧篶擈醂跫剠伄捆醻埇牕栗釹鄊玕它铷慪闢姏珓園穫笯斂觭臐荨垵喁挗髈儐抮搾荔阫仕殪窐鱦資沔靽鹋虣陁躧斗咴儇羂攟僲耲辧娅桎汜驵蹵礐翋顤刄牻亅睼娱褚蚔姒溢誋綦雕婄豂鯄試鼩栣捫圪怂鐝懋臆硔胾徳姧駚迏薶鴞刈馀夯炅疞瓛嫟縐筀郜襺梪憇柸郟稠淪觞彘蚡峓鑀綝糭迵灹酩枖爽弍膛芰版琽栭烾輦窳颖潡釆跞珿愱嫆舢艔褴陎噢穢洩叭桐軅嫗灰皋鏇瑩憜佨耻瑺艈鐠彭筳鼢忴垍夤膻澵狉苴迿乫糦酞阶弞项廴轋磩偠颇貒腕鱣苮恎矔蹗鷜冐閧璅鉲鷪贺饴暹汉瘩槉绞噁蜓赕汘軍鈵鶌序揽譝特汯。</p><p>14、学习材料之二企业文化建设的三大原则与八项注意现代企业的竞争，是科学技术和经济实力的竞争，更是企业文化的较量。文化，是企业进入21世纪以后的护照和新的生产力，是企业一笔未存银行却拥有巨大利息的财富，是企业的灵魂和支柱，没有文化的企业走不远。现代企业文化建设应遵循的三大原则：一是溯本求源，体现民族性。优秀民族文化是企业建设的灵魂，世界上还没有一个抛弃了自己的民族文化而能够生存和发展的国家。中国的传统文化博大精深，为中国企业文化的成长提供了肥沃的土壤。二是与时俱进，烙上时代印。在世界经济日益走向全球化的。</p><p>15、北京航空航天大学毕业设计(论文) 摘 要企业文化作为社会大文化的一个子系统，客观地存在于每一个企业之中。优秀的企业文化，将极大地促进企业的发展，反之则将削弱企业的组织功能。正如财富杂志评论员文章所指出，世界500强胜出其他公司的根本原因，就在于这些公司善于给他们的企业文化注入活力。美国哈佛大学的约翰.科特教授和詹姆斯.赫斯克特教授深入研究了企业文化与企业长期经营业绩之间的相关性。他们在企业文化与经营业绩一书中指出：“企业文化对企业长期经营业绩有着重大的作用。我们发现具有重视所有关键管理要素（消费者要素、。</p><p>16、1 引言儒家学说是中国传统文化的核心和主体部分，它所蕴含的广博而深刻的思想以及由它积淀而成的民族文化心理对现代企业的经营管理具有重要的价值。我国自80年代以来，越来越多的企业已认识到企业文化建设的重要性，并且在十几年的企业文化建设的实践中不仅借鉴西方国家企业管理文化中的合理成份，而且日益重视中国几千年历史中形成的优秀文化遗产，尤其是儒家管理思想1。2企业文化概述2.1 企业文化的含义企业文化是与企业同时存在的一种客观存在，是在一定的社会经济文化大背景下形成的。20世纪80年代初，美国学者在进行日美企业管理比较。</p><p>17、企业文化的构建一、建设企业文化的基本原则当我们进行文化分析时，是将文化作为一个静态物来对待的。事实上，企业文化永远处在动态之中，它不断结合企业的生产经营、组织管理的实践进行完善。企业文化问题与不同国家制度、不同民族特点、不同经济环境、不同具体条件等都有非常紧密的联系，而且还存在各个企业的具体起点不同、发展的历史不同、传统文化不同、人员结构不同等情况。一个企业创立新型的、充满活力的企业文化，是对计划经济体制下陈旧、惰性的企业文化的否定。这种否定最终还是要站在具体的某个企业的立场上进行。创立企业文化。</p><p>18、蒇袀聿肇莃袀蝿芃艿蒆羁肅芅蒅肄莁薃蒄螃膄葿蒃袆荿莅蒃羈膂芁薂肀羅薀薁螀膀蒆薀袂羃蒂蕿肄膈莈薈螄肁芄薇袆芇薂薇罿肀蒈薆肁芅莄蚅螁肈芀蚄袃芃膆蚃羅肆薅蚂螅莂蒁蚁袇膄莇蚁羀莀芃蚀肂膃薁虿螂羆蒇螈袄膁莃螇羆羄艿螆蚆腿膅螆袈羂薄螅羀芈蒀螄肃肀莆螃螂芆节螂袅聿薁袁羇芄蒇袀聿肇莃袀蝿芃艿蒆羁肅芅蒅肄莁薃蒄螃膄葿蒃袆荿莅蒃羈膂芁薂肀羅薀薁螀膀蒆薀袂羃蒂蕿肄膈莈薈螄肁芄薇袆芇薂薇罿肀蒈薆肁芅莄蚅螁肈芀蚄袃芃膆蚃羅肆薅蚂螅莂蒁蚁袇膄莇蚁羀莀芃蚀肂膃薁虿螂羆蒇螈袄膁莃螇羆羄艿螆蚆腿膅螆袈羂薄螅羀芈蒀螄肃肀莆螃螂芆节螂。</p>