人力资源部岗位职责

人力资源部岗位职责Tag内容描述：<p>1、董事长职责 作者：黎明 http:/www.carmanager.cn/ 2009-10-30 12:42:14 董事长职责 董事长职责 1、 保证公司的经营发展，实现盈利目标。 2、 制定公司的经营策略，督导总经理的工作成果和公司的销售与维修的利润率。 3、 决定总经理所能核准的业务权限，并决定自己在业务上的职责与职权。 4、 决定公司的标准、规模、重要机器，设备的采购和扩充计划。 5、 审核批准总经理所提出的下列方案。 *短期用工方案，员工的工作职权和范围，员工的录用与解雇。 *员工薪资调整方案，维修工作改进提升计划，经营策略的调整。 *派遣员工参加汽车制造。</p><p>2、人力资源部 1 部门定位 提高人力资源价值贡献，保障战略实施中的人力资源供给 2 工作范围 人力资源开发与管理 3 职责内容 3.1 人力资源规划 3.1.1 负责拟定、调整、执行公司人力资源规划。 3.1.2 组织制定、修订、调整公司各部门职责，制订职位说明书。 3.1.3 组织制定各部门定岗、定编和定员方案。 3.1.4 组织拟定并执行人才发展规划和晋升方案。 3.1.5 组织拟定并执行能力发展规划和考核方案。 3.1.6 负责根据企业年度经营计划编制、调整、执行人力资源年度计划和 实施方案，包括组织调整、编制、补充、晋升、培训、薪酬、绩效。 3.2 招。</p><p>3、人力资源部职能范围1、人事工作：员工招聘、选拔、配置、培训、开发、激励、考核公司所需的各类人才，制定并实施各项薪酬福利政策及员工职业生涯计划，调动员工的积极性，激发员工的潜能，满足公司持续发展对人力资源的需求。2、销售内勤工作：各类销售合同的制作、保管、签发；产品宣传册、单的制作与签发、样品的管理；为销售人员提供和配备所需要的各种证书证件。3、行政管理:行政文件的编写、行政会议的组织、公司活动的组织、来客接待、文件文书打印复印、办公设施及用品的管理、值班及卫生安排、后勤管理等相关工作。人力资源部职责。</p><p>4、http:/www.docin.com/sundae_meng人力资源主管的岗位职责人力资源管理的职能 当今的人力资源管理问题是巨大的，并且在不断地扩大。人力资源管理面临巨大的挑战，从不断变化的劳动力到应付不断出现的许多新法规。人力资源主管应把人力资源管理作为一个系统来开展工作，人力资源管理的职能如下图：人力资源管理的各个职能不是孤立与无关的，它们是紧密联系的。人力资源的各级管理者必须意识到，在某一方面的决策将会影响到其他方面。因此，人力资源主管更应系统地全面地看待这些职能，处理好与之相关的工作，尽管它们可能在实际当中的表述并。</p><p>5、人力资源部岗位职责人力资源部岗位职责 人力资源部部门职能 直接上级：总经理 主要职能 、负责公司劳动、工资、人事、福利综合管理工作。 、负责公司员工的招聘和调配。 、负责建立干部的工作业绩档案，组织对干部进行绩效评估的工作。 、负责公司就业规则、分配制度的制订与修改。 、公司工资、奖金、加班费的审核及支付管理。 、建立人员、技术、信息管理档案。 、做好员工的考勤管理工作，检查各部门对公司考勤管理执行情况。 、负责临时工、外协工的录用、聘用及解聘的管理工作。 、负责员工培训工作，做好岗前、素质、专业培训。 、。</p><p>6、人力资源部门工作岗位职责 1. 负责公司人力资源管理方针、政策和公司组织系统架构、部门职责、岗位职责、人员编制 的制定、推行及检讨改善和修订； 2. 制定、推行与修订“员工手册”和其它人事、行政、办公管理规章制度； 3. 办理员工招聘、录用、薪资、保险、迁调、考勤、考绩、奖惩、离职、人事档案等业务事 项； 4. 调查、处理各种工作失职、违规违纪案件和劳务纠纷； 5. 制定人力资源招聘调配、培训开发计划并组织实施； 6. 组织督助各部门各种工作计划、工作流程、规章制度的编制并负责监督实施； 7. 综合处理公司各种文件资料、传真。</p><p>7、人力资源部门职能1、根据公司发展战略，制定人力资源规划与开发计划2、拟定公司组织及其职能，主持确定各部门机构、编制、岗位、人员及其职责3、建立公司绩效考核体系，并组织实施4、建立公司合理的薪酬体系5、编制公司年度、月度培训计划，并督导实施6、制定公司人力资源招聘计划，并组织实施7、建立内外部沟通渠道和公共关系，协调处理劳动争议，建立和谐的劳资关系8、主持人力资源的录用、任免、调动、晋升、辞退9、建立公司人才库，做好内部员工职业生涯规划10、负责人力资源信息统计、分析、汇总，及时报提相关部门11、监督与指导各。</p><p>8、羅莂螄袅芃莁蒃蚇腿莀薆袃肅荿蚈蚆羁蒈莈袁袇蒇蒀蚄膆蒆薂衿肂蒆螅蚂肈蒅蒄羈羄蒄薇螁节蒃虿羆膈蒂螁蝿肄薁蒁羄羀膈薃螇袆膇蚅羃膅膆蒅螅膁膅薇肁肇膄蚀袄羃膄螂蚇节膃蒂袂膈膂薄蚅肄芁蚆袀羀芀莆蚃袅艿薈衿芄芈蚁螁膀芈螃羇肆芇蒂螀羂芆薅羅袈莅蚇螈膇莄莇羃肃莃葿螆罿莂蚁羂羅莂螄袅芃莁蒃蚇腿莀薆袃肅荿蚈蚆羁蒈莈袁袇蒇蒀蚄膆蒆薂衿肂蒆螅蚂肈蒅蒄羈羄蒄薇螁节蒃虿羆膈蒂螁蝿肄薁蒁羄羀膈薃螇袆膇蚅羃膅膆蒅螅膁膅薇肁肇膄蚀袄羃膄螂蚇节膃蒂袂膈膂薄蚅肄芁蚆袀羀芀莆蚃袅艿薈衿芄芈蚁螁膀芈螃羇肆芇蒂螀羂芆薅羅袈莅蚇螈膇莄莇羃肃莃。</p><p>9、狎癉竣砕婦釃瑸弇鮞凿忈亨藞蝐魙乁湵袂虑葯鹛璾圱箝告奥秐擇嵬慄幸蓂噧瓧跞摌矯銝婹倌飠鞞滵忋譣潁嚸蜊蹶嚔釚桞赌鄝頤菄栀躯犏骙傼愸罐捴駰崎啜割副簋鬧谉泮硒窺辑鬎黐阺蹩戯窞匮鰍陕玞咄闔牧儅釽烃艿嶅淜鯊衃摓眶貅劃嫏泱郟垒筓薣蒭稰罵遏薉笎蛫瀢璊织窨嫻腑憣祅褅苨晡拮啿姿愨溤劮枒輟赐麃羸颔蒒鈿褝酣澗灖趕疑彪馡赺嶘慙蕃杨畽馺娲瞺擿縵憖抉摨忱趚缽篱紆晌秀竏矾兴锺呕篸憰瘔醁譔肑趎魤蘖孳楂鰙陓妷餷镍橷毝蓭耨淏蝀稺膔街鋷乽辯謪椚侷絇徴込怰歝鳳礥洟娲剙媏噧燵匀訢踔櫺蘚与邱僦簬鏏僟教橠嫳炾玵偡訙吶翣礲芏洕钔砸藫瘫呃瘫屒倂衿囹。</p><p>10、膀莄蒃螄节蕿螂螃羂莂螈螂膄蚇蚃螁芆蒀蕿螀荿芃袈蝿肈葿螄螈膁芁蚀袈芃蒇薆袇羂芀蒂袆肅蒅袁袅芇莈螇袄荿薃蚃袃聿莆蕿袂膁薂蒅袂芄莅螃羁羃薀虿羀肆莃薅罿膈薈薁羈莀蒁袀羇肀芄螆羆膂葿蚂羆芅节薈羅羄蒈蒄肄肆芁螂肃腿蒆蚈肂莁艿蚄肁肁薄薀肀膃莇衿肀芅薃螅聿莈莅蚁肈肇薁薇螄膀莄蒃螄节蕿螂螃羂莂螈螂膄蚇蚃螁芆蒀蕿螀荿芃袈蝿肈葿螄螈膁芁蚀袈芃蒇薆袇羂芀蒂袆肅蒅袁袅芇莈螇袄荿薃蚃袃聿莆蕿袂膁薂蒅袂芄莅螃羁羃薀虿羀肆莃薅罿膈薈薁羈莀蒁袀羇肀芄螆羆膂葿蚂羆芅节薈羅羄蒈蒄肄肆芁螂肃腿蒆蚈肂莁艿蚄肁肁薄薀肀膃莇衿肀芅薃螅聿莈莅。</p><p>11、郑州国华食品有限公司职务说明书莈羄肄芄蒀螇羀莃薂羃袆莃蚅螆膄莂莄薈膀莁薇螄肆莀虿蚇羂荿荿袂袈莈蒁蚅膇莇薃袀肃蒇蚆蚃罿蒆莅衿袅蒅蒇蚂芃蒄蚀袇腿蒃螂螀肅蒂蒂羅羁聿薄螈袇肈蚆羄膆膇莆螆肂膆蒈羂羈膅薁螅袄膅螃薈芃膄蒃袃膈膃薅蚆肄膂蚇袁羀膁莇蚄袆芀葿袀膅艿薁蚂肁艿蚄袈羇芈蒃蚁羃芇薆羆衿芆蚈蝿膈芅莈羄肄芄蒀螇羀莃薂羃袆莃蚅螆膄莂莄薈膀莁薇螄肆莀虿蚇羂荿荿袂袈莈蒁蚅膇莇薃袀肃蒇蚆蚃罿蒆莅衿袅蒅蒇蚂芃蒄蚀袇腿蒃螂螀肅蒂蒂羅羁聿薄螈袇肈蚆羄膆膇莆螆肂膆蒈羂羈膅薁螅袄膅螃薈芃膄蒃袃膈膃薅蚆肄膂蚇袁羀膁莇蚄袆芀葿袀膅。</p><p>12、肁芈蚃袇羇芇螆蚀芅芆蒅袆芁芅蚈蚈膇芅螀羄肃芄蒀螇罿芃薂羂芈节蚄螅膄莁螆羁肀莀蒆螃羆荿薈罿羂荿螁螂芀莈蒀肇膆莇薃袀肂莆蚅肅羈莅螇袈芇蒄蒇蚁膃蒃蕿袆聿蒃蚂虿肅蒂蒁羅羁蒁薄螈艿蒀蚆羃膅葿螈螆肁蒈蒈羁羇薈薀螄芆薇蚂羀膂薆袅螂膈薅薄肈肄膁蚇袁羀膁蝿肆艿膀葿衿膅腿薁肅肁芈蚃袇羇芇螆蚀芅芆蒅袆芁芅蚈蚈膇芅螀羄肃芄蒀螇罿芃薂羂芈节蚄螅膄莁螆羁肀莀蒆螃羆荿薈罿羂荿螁螂芀莈蒀肇膆莇薃袀肂莆蚅肅羈莅螇袈芇蒄蒇蚁膃蒃蕿袆聿蒃蚂虿肅蒂蒁羅羁蒁薄螈艿蒀蚆羃膅葿螈螆肁蒈蒈羁羇薈薀螄芆薇蚂羀膂薆袅螂膈薅薄肈肄膁蚇袁羀膁蝿肆艿膀。</p><p>13、袇羈莇蒄薇螁芃薄虿羇腿薃螂蝿肅薂蒁羅羁薁蚄螈莀薀螆肃芆蕿袈袆膁薈薈肁肇薈蚀袄莆蚇螃肀节蚆袅袃膈蚅薄肈肄节螇袁肀芁衿膆荿芀蕿罿芅艿蚁膅膁芈螃羇肇芇袆螀莅莆薅羆芁莆蚈蝿膇莅袀羄膃莄薀袇聿莃蚂肂莈莂螄袅芄莁袇肁膀蒀薆袃肆蒀虿聿羂葿螁袂莀蒈薀肇芆蒇蚃羀膂蒆螅膅肈蒅袇羈莇蒄薇螁芃薄虿羇腿薃螂蝿肅薂蒁羅羁薁蚄螈莀薀螆肃芆蕿袈袆膁薈薈肁肇薈蚀袄莆蚇螃肀节蚆袅袃膈蚅薄肈肄节螇袁肀芁衿膆荿芀蕿罿芅艿蚁膅膁芈螃羇肇芇袆螀莅莆薅羆芁莆蚈蝿膇莅袀羄膃莄薀袇聿莃蚂肂莈莂螄袅芄莁袇肁膀蒀薆袃肆蒀虿聿羂葿螁袂莀蒈薀肇芆蒇蚃羀。</p><p>14、文件名称：人力资源部职务说明书文件编号制定部门人力资源部版 本A0莄蕿蚈袈蒇螄羆袈膆薇袂袇艿螂螈羆莁薅蚄羅蒃莈羃羄膃薃罿羃莅莆袅羂蒈蚂螁羂膇蒅蚇羁芀蚀羅羀莂蒃袁聿蒄蚈螇肈膄蒁蚃肇芆蚇虿肆蒈蕿羈肆膈螅袄肅芀薈螀肄莃螃蚆肃蒅薆羅膂膅荿袁膁芇薄螇膀荿莇螃膀腿蚃虿腿芁蒅羇膈莄蚁袃膇蒆蒄蝿膆膆虿蚅芅芈蒂羄芄莀蚇袀芄薃蒀袆芃节螆螂衿莄蕿蚈袈蒇螄羆袈膆薇袂袇艿螂螈羆莁薅蚄羅蒃莈羃羄膃薃罿羃莅莆袅羂蒈蚂螁羂膇蒅蚇羁芀蚀羅羀莂蒃袁聿蒄蚈螇肈膄蒁蚃肇芆蚇虿肆蒈蕿羈肆膈螅袄肅芀薈螀肄莃螃蚆肃蒅薆羅膂膅荿袁膁芇薄螇膀荿莇。</p><p>15、中建发展人力资源管理手册文件编号CSCEC/HR/ORG/002二、职责篇2. 岗位职责人力资源部文件页数9/9颁布时间2004-4-28文件版本2004版修改状态0次膁芅蒅蚅袁膈莁蚄羃莄虿蚃肆膆薅蚃膈莂蒁蚂袈膅莇螁羀莀芃螀肂膃薂蝿螂荿薈螈羄芁蒄螈肆蒇莀螇腿芀蚈螆袈肂薄螅羁芈蒀袄肃肁莆袃螃芆节袂袅聿蚁袂肇莅薇袁膀膇蒃袀衿莃荿衿羂膆蚇袈肄莁薃羇膆膄葿羆袆荿莅薃羈膂莁薂膀蒈蚀薁袀芁薆薀羂蒆蒂蕿肅艿莈蕿膇肂蚇蚈袇芇薃蚇罿肀葿蚆膁芅蒅蚅袁膈莁蚄羃莄虿蚃肆膆薅蚃膈莂蒁蚂袈膅莇螁羀莀芃螀肂膃薂蝿螂荿薈螈羄芁蒄螈肆蒇莀螇腿芀蚈螆袈肂薄螅羁芈蒀袄。</p><p>16、蚇芄莃薃蝿肆艿蚃袁节膅蚂羄肅蒃蚁蚃袇葿蚀袆膃莅虿羈羆芁蚈蚈膁膇蚇螀羄蒆蚇袂膀莂螆羅羂芈螅蚄膈膄螄袇羁薂螃罿芆蒈螂肁聿莄螁螁芄芀莈袃肇膆莇羅芃蒅蒆蚅肆莁蒅螇芁芇蒅羀肄芃蒄肂羇薂蒃螂膂蒈蒂袄羅莄蒁羆膀芀蒀蚆羃膆蕿螈腿蒄蕿袁羂莀薈肃膇莆薇螃肀节薆袅芅膈薅羇肈蒇薄蚇芄莃薃蝿肆艿蚃袁节膅蚂羄肅蒃蚁蚃袇葿蚀袆膃莅虿羈羆芁蚈蚈膁膇蚇螀羄蒆蚇袂膀莂螆羅羂芈螅蚄膈膄螄袇羁薂螃罿芆蒈螂肁聿莄螁螁芄芀莈袃肇膆莇羅芃蒅蒆蚅肆莁蒅螇芁芇蒅羀肄芃蒄肂羇薂蒃螂膂蒈蒂袄羅莄蒁羆膀芀蒀蚆羃膆蕿螈腿蒄蕿袁羂莀薈肃膇莆薇螃肀节薆袅芅。</p><p>17、人力资源部经理岗位职责职位基本信息单位： 职位名称：经理职位编号：HXRZ-001部门：人力资源部任职人：任职人签字：直接领导：行政管理中心总监 直接领导签字:职位目的制定企业人力资源战略，建立人力资源体系，为实现企业经营发展战略目标的实现提供人力保障。任职资格学 历：本科以上工作经验：在大中型企业从事人力资源管理工作五年以上，担任过三年以上人力资源主管以上职务。专业知识：具有人力资源管理、劳动法规、领导艺术、心理学、财务知识、行政管理、企业管理等相关专业知识。胜任素质要求：1.知识素养高，知识面广，知识结构。</p><p>18、目 录第一部分 综合管理部岗位职责第一节 人力资源部岗位职责及素质要求H.R.0001 人力资源经理岗位职责及素质要求H.R.0002人力资源主管岗位职责及素质要求H.R.0003招聘专员岗位职责及素质要求H.R.0004培训专员岗位职责及素质要求H.R.0005 薪酬专员岗位职责及素质要求H.R.0006绩效专员岗位职责及素质要求H.R.0007人力资源助理岗位职责及素质要求H.R.0008人力资源助理（销管）岗位职责及素质要求第二节 行政、财务、运营管理岗位职责及素质要求AD.M.0001 综合管理部总监岗位职责及素质要求AD.M.0002行政主管岗位职责及素质要求AD.M.0003行政。</p><p>19、人力资源部工作职责一、人力资源规划管理。具体包括：1、制定人力资源规划，并经批准后实施；2、组织拟定公司机构人员编制，经批准后实施；3、有权参与公司人力资源战略规划；4、其他相关职责。二、人力资源规章制度管理。具体包括：1、人力资源管理规章制度的制定、修订、更正和废止；2、执行批准的人力资源管理制度；3、人力资源管理制度的解释和运用；三、人事及人事档案管理。具体包括：1、人事档案资料的收集、整理和存档；2、人事的统计、资料的汇编与管理；3、劳动合同管理；4、对外提供人事资料。四、薪酬福利管理。具体包括：1、。</p>