人力资源管理论文

人力资源管理论文Tag内容描述：<p>1、人力资源战略管理期末考试论文 东方学院人力资源战略规划 作 者 姓 名： 所 在 系： 信息技术与商务 管理系 专 业： 人力资源管理 年 级： 三年级 学 号： 任 课 教 师： 完 成 日 期： 2013.01.02 成 绩： 备 注： 东方学院人力资源战略规划 摘要 基于东方学院现有状况，对其进行人力资源战略规划。本文包 括其内外部环境分析、人力资源供求分析（人力资源总体规划）以 及人力资源业务规划方案，为东方学院制定一个未来五年的规划。 关键词：教育，环境分析，供求分析，人力资源业务规划。 V 目录 第 1 章 学院背景 .1 第 2 章 学院环境。</p><p>2、人力资源管理课程考查： 学院 班级 学号 成绩 论文题目（黑体，三号，居中，加粗） (空一行) 摘 要（黑体，四号，居中，加粗）：内容 XXXXXXXXXXXXX（宋 体，小四号） 关键词：（黑体，四号，左对齐，加粗）：XXX；XXX；XXX（宋体，小 四号） (空两行 ) 正文 1 X X X X X X X X （黑体，小四号，顶头，加粗） 正文，宋体，小四号 1.1 X X X X X X X （宋体,小四号,开头空一字，题号与文字间空半字） 1.1.1 X X X X X X X （宋体,小四号,开头空二字，题号与文字间空半字） 1.1.2 正文，宋体，小四号 2 X X X X X X X X （黑体，小四号，顶。</p><p>3、目录 摘 要 1 一、对酒店行业的分析 2 （一）酒店的发展 2 （二）目前酒店业现状的分析 2 二、管理类本科生在酒店实习情况 3 （一）管理类本科生选择酒店行业实习 3 （二）酒店实习情况 4 （三）本科生在酒店实习结束后的感想 4 三、管理类本科生没受到酒店青睐的原因 4 （一）不注重操作技能的掌握。 5 （二）心态没有放端正 5 （三）稳定性较差 5 四、管理类本科生实习后离开酒店行业的原因分析 6 五、管。</p><p>4、人力资源管理统计学 题 目 某市城镇职工劳动报酬统计分析 学 院 经济管理学院 专业班级 12 人力资源管理 1 班 学生姓名 潘雪琴 授课老师 王志平 组 别 第三组 目录 1 城镇职工劳动报酬现状的统计分析 3 1.1 城镇职工人员变动的统计分析 .3 1.2 城镇职工劳动工资的统计分析 .3 1 .3 城镇各行业劳动工资差异的统计分析 4 2 城镇职工劳动工资与劳动生产率关系的统计分析 5 3 劳动报酬份额的统计分析 .5 3. 1 各行业劳动报酬份额的统计分析 5 3.2 地区生产总值中劳动报酬比重的统计分析 .5 3 某城镇职工劳动报酬的统计分析 摘要：21 世纪以来。</p><p>5、人力资源管理专业论文题目参考 人力资源管理专业自考本科论文选题 （仅供参考，也可自拟题目,但需征得论文指导老师同意） 人力资源管理专业学生可从以下几个方面选题进行论文写作： 一、人力资源管理概论 （一）人力资源管理的作用、价值、地位等 1论人力资源管理在企业管理（或国有企业、私营企业、中小企业等）中的重要性 2如何在中小企业（或国有企业、私营企业、家族企业等）落实人力资源管理职能 （二）人力资源管理理论的运用 1论强化理论（或期望理论、需求层次理论、双因素理论等）在人力资源管理实践中的运用 2人本管理理论探析。</p><p>6、国家职业资格全国统一鉴定 人力资源管理员论文 （国家职业资格二级） 论文题目：- 人力资源管理现状分析及对策研究 姓 名 身份证号： 准考证号： 所在省市： 所在单位： -人力资源管理现状分析 及对策研究 姓名： 单位： 摘要：为扭转我局人力资源管理的现状，首先应该转变全员思想观 念，建立健全科学的人力资源管理机制，通过做好机构精简、人力 资源盘活、教育培训和建立有效的绩效管理体系工作，为我局人力 资源管理体系提供制度、资源及服务的保证。 前言 我国经济向市场经济转换的过程中，国有企业改革中原有人事 行政管理模式的影。</p><p>7、2011 届人力资源管理专业学生毕业论文参考选题 说明：这里提供的选题只是参考性的，而且有些题目只是一个写作的主题或 方向，不一定能做论文题目，学生可根据实际情况，适当 调整后选用。如果学生 觉得这些选题和自己的研究兴趣、工作 实际有较大距离，请自行拟订选题， 经指 导教师审定后再撰写。另外注意三点： 1.选题时，每人必须选出内容不同的 2 个题目，以便统筹安排指导老师； 2.选题和指导教师确定后，论文题目和论文内容可与指导老师商定； 3.所选题目必须写题目编号。 一、总论 1（1001） 、毛泽东的人力资源管理思想 2（1002）。</p><p>8、1论人力资源管理在企业管理（或国有企业、私营企业、中小企业等）中的重要性 2如何在中小企业（或国有企业、私营企业、家族企业等）落实人力资源管理职能 （二）人力资源管理理论的运用 1论强化理论（或期望理论、需求层次理论、双因素理论等）在人力资源管理实践中的运 用 2人本管理理论探析（或如何在企业管理中落实以人为本的理念、以某企业为例分析人本 管理在企业管理中的作用等） （三）人力资源管理手段与方法 1论人力资源管理信息系统的开发与运用 2如何在组织管理中建构个性化管理机制（或以某个组织为例探讨个性化管理在组织管。</p><p>9、附录英文原文Human resource management systemOperators have especially exigent demands of persons with ability. Under the condition that qualified persons with ability cannot completely be obtained outside enterprise, the problem of upgrading enterprise internal staffs working capacity and the ultimate improvement of enterprises rapid responding capacity and well execution need to be solved as soon as possible. Therefore, operators need to establish staff certification system so as to implemen。</p><p>10、毕业设计任务指导书 管理工程系 2012年2月2012届人力资源管理专业毕业设计任务指导书管理工程系2012年2月目 录1.毕业设计的基本要求与进度要求（3）1.1毕业设计时间（3）1.2毕业设计基本要求（3）1.3毕业设计进度（3）2.毕业论设计的具体要求（4）2.1毕业设计指导教师（4）2.2毕业设计的选题（4）2.3论文选。</p><p>11、摘 要人力资源作为现代企业的一种战略性资源，已经成为企业发展的最关键因素。在人力资源管理的众多内容中，激励问题是重要内容之一。激励的科学与否，直接关系到人力资源运用的好坏。很多企业都有人才外流现象，留不住人才已经成为制约企业发展的重要因素之一。有效的激励正是解决这个问题的关键。任何企业都是由人来管理,而处于企业中人的积极性高低,是决定企业成败的关键因素。所以,对于企业来说,它的蓬勃生机来自于员工的无限活力,如何激发员工的活力?必须对员工进行有效的激励。因此,企业人力资源管理的核心就是以激励机制为杠杆,调。</p><p>12、人力资源管理的趋势与创新南 阳 理 工 学 院 本 科 毕 业 设 计（论文）（非医学类专业学生用）人力资源管理的趋势与创新专 业： 工商管理 学 生 姓 名： 指 导 教 师（职称）： （讲师） 完 成 日 期： (注：本页连封底一起用A3米黄色硬皮纸装订)南阳理工学院成人（继续）教育学院毕业论文（设计）选题表年级： 层次： 姓 名赵东可学号3232专业计算机科学技术工作单位南阳理工学院现任工作&。</p><p>13、本（专）科生毕业设计（论文）本（专）科生毕业设计（论文）题 目： 人力资源管理的发展与创新 作 者： 指导教师： 专 业： 人力资源管理 班 级： 辽工人力资源10本 学 号： 1015410G018 时 间： 二O一二年五月九日 摘 要随着时代的变化，知识信息和技术以成为社会经济发展的重要资源，人类社会已进入一个全新的知识经济时代。人力资源对组织实现管理创新，更充分。</p><p>14、内外资企业人力资源管理比较内容摘要新千年以来伴随着中国经济的蓬勃发展，内资企业和外资企业，无论是企业数量还是规模及质量都取得了长足的进步。随着企业竞争的加剧，外资企业人才本土化的实施，尤其是近几年劳动力的相对短缺，劳动力成本的急剧提升，人才价值成为社会的普遍共识，人力资源的管理日益成为企业头等大事。本文从最新人力资源方面研究着手，比较两种所有制企业的现状出发，分析内资企业方面的不足、外资企业方面的优点，探讨优化我国内资人力资源管理方案。关键词内资；外资；人力资源管理目 录一、什么是人力资源管理1二。</p><p>15、探讨中国人力资源管理在中小型民营企业中的应用随着全球化竞争的加剧,中小型民营企业在激烈的市场竞争中要想获得长足发展必需加强企业人力资源管理,必须顺应现代人力资源管理的发展趋势,利用自身的优势并采取有效的措施加强人力资源管理。一、人力资源现状分析人力资源是民营企业培育核心竞争力的基石,特别是在激烈的市场竞争中,民营企业必须加强企业人力资源开发与管理。但目前我国中小型民营企业在人力资源管理现状上有如下情形:1.缺乏合理性和科学性在人才引进方式方法方面。1.1 缺乏规范的招聘流程,企业需要人时就到人才市场去招聘,结。</p><p>16、0 - 四川大学网络教育学院 本科生(业余)毕业论文（设计） 题 目 现代企业人力资源管理探究 办学学院 校外学习中心 专 业 工商管理 年 级 2010 年春 指 导 教 师 学 生 姓 名 学 号 2012 年 l2 月 25 日 - 1 - 现代企业人力资源管理探究 摘 要 随着知识经济时代的到来，人力资源已逐渐超过物质资源、金融 资源，成为现代企业的核心资源。人力资源管理对企业发展的重要作 用已成为业界共识，人的因素也相应的越来越成为企业实现自己战略 目标的关键因素。文章就企业人力资源管理的现状，对人力资源管理 存在的问题，以及在当前时代的背景下。</p><p>17、题目：论人力资源管理理念创新摘要：1一、理念创新的重要性1二、更新人力资源观念11、人力资本和人才资本化理念22、人力资本比财力资本更为重要23、用好人才比选择人才更为关键24、物质激励比精神激励更为必要35、企业文化激励理念36、以人为本的人性化管理理念4【参考文献】55摘要：随着知识经济的兴起，社会正在进入一个以智力资源的占有配置与知识的生产分配使用为生存手段的经济时代，人力资源管理对企业的发展起到了举足轻重的作用。文章论述了敢于突破传统思维定势，是现代人力资源管理不可或缺的重要组成部分。关键词：人力资源；。</p><p>18、论新经济与人力资源管理的创新目 录目 录- 1 -摘 要- 2 -一、新经济的内涵和特征- 0 -1、什么是新经济- 0 -2、新经济的特征- 0 -1.2.1经济持续增长- 1 -1.2.2就业人数不断增加，失业率稳步下降- 1 -1. 2. 3 物价增幅保持在较低水平，政府过去长期面临的通货膨胀压力得以消除.-1- 1. 2. 4 出口贸易增长势头强劲.-1- 1. 2. 5 联邦财政赤字逐年减少.-1- 二、人力资源切入点- 2 -2.1.1人力资源管理必须从战略发展目标出发，引入与运用知识管理- 2 -2.1.2建立和完善统一协调的人才培训体系，加速组织内部人力资本增值- 2 -2.1.3建立和完善统一。</p><p>19、本科毕业论文（设计） 题目：论企业管理中的激励问题 姓名：学号： 院（系） ：专业：人力资源与管理 指导教师：职称： 评 阅 人：职称： 年月 2 本科生毕业论文（设计）原创性声明本科生毕业论文（设计）原创性声明本科生毕业论文（设计）原创性声明本科生毕业论文（设计）原创性声明 本人以信誉声明：所呈交的毕业论文（设计）是在导师指导下进行的研究工 作及取得的研究成果，论文中引用他人的文献、数据、图件、资料均已明确标注 出，论文中的结论和结果为本人独立完成，不包含他人成果及为获得中国地质大 学或其他教育机构的学位或证。</p><p>20、人力资源管理论文 随着知识经济的来临，人类进入了一个以知识为载体的全新时代。企业、 国 家间的竞争，已由产品的竞争、资本的竞争发展成为智力资本的竞争。激烈竞争 的焦点当然就是智力与知识载体的人。因此竞争则主要是针对科技和人才的竞 争。 将来谁能拥有具高度竞争力的各类人才， 谁就掌握了国际竞争的先机和主动！ 人力资源是所有资源中最宝贵的资源，人又是生产力诸因素中最积极、最活 跃的“第一资源因素”。因此，怎样充分开发人力资源，是任何企事业单位迎接 新世纪挑战的首要目标和任务。 一个企业要保持一定的市场份额、保。</p>