人力资源管理手册

人力资源管理手册Tag内容描述：<p>1、人事管理手册Policy & Procedure （Human Resoures）目 录一、公司组织架构 P. 4二、 职位说明书 P. 6三、人事管理操作流程 P. 7四、人事管理相关表单 P.16一、公司组织架构服务支持中心组织结构图服务支持中心运营部技术部财务部投资关系部法务部工程审计部开发部培训部人事行政部市场部工程采购部维护部工程部开发部质检部工程部设计部25/17。</p><p>2、人力资源管理咨询实务目 录丛书序1前言3第一部分 人力资源管理咨询总论5第一章人力资源管理咨询的目的和意义5第一节 人力资源管理咨询绝对现场5第二节 人力资源管理咨询的作用11第二章中小企业人力资源管理咨询21第一节 中小企业人力资源管理特点21第二节 中小企业人力资源管理的典型问题25第三节 中小企业人力资源管理咨询经验36第三章国有企业人力资源管理咨询38第一节 国有企业人力资源管理特点38第二节 国有企业人力资源管理典型问题41第三节 国有企业人力资源管理咨询经验58第四章高科技企业人力资源管理咨询61第一节 高科技企业人力。</p><p>3、人力资源管理职位工作手册第一章 人力资源部职责描述(一)人力资源部工作职责人力资源部部门职责职责细分备注1人力资源管理制度建设（1）制定企业人力资源战略规划（2）编制员工手册，建立员工日常管理规范（3）制定企业人事管理制度与工作流程，组织、协调、监督人事制度和流程的落实2企业组织结构设计与职位说明书编写（1）企业组织结构设计（2）编制各部门职责与各岗位的职位说明书3人员招聘管理（1）根据企业人员编制，制订年度人力资源需求计划、招聘计划（2）招聘渠道的拓展与维护（3）招聘过程中的人才测评与人员甄选（4）人员招聘。</p><p>4、XXXXXX有限公司文件编号HR-M-11001受控印章 文件名称人力资源管理手册 版本/修订页 次生效日期目 录第一篇 人力资源管理制度及流程第一章总则2第二章招聘管理流程3-4第三章入职管理流程5第四章转正管理流程6第五章异动管理流程7第六章解聘管理流程8-9第七章假期管理办法10-11第八章出差管理办法11-14第九章考勤管理办法。</p><p>5、人力资源管理手册目 录第一章手册的目的3第二章人力资源部的工作职责4第三章招聘工作6第四章新员工入司工作流程11第五章员工转正考核工作流程14第六章员工内部调动工作流程16第七章员工离职19第八章劳动合同21第九章薪资制度24第十章考勤管理26第十一章员工福利30第十二章绩效管理32第十三章奖励制度34第十四章违纪处分35第十五章培训与发展38第十六章职业生涯发展41第十七章人事档案管理44第一章 手册的目的一. 公司在人力资源管理方面致力于达成以下目标：1 构筑先进合理的人力资源管理体系，体现“以人为本”的理念，在使用中培养和开。</p><p>6、北京草菁菁餐饮有限公司人力资源管理手册目 录第一章手册的目的3第二章人力资源部的工作职责4第三章招聘制度6第四章新员工入司工作流程11第五章员工转正考核工作流程14第六章员工内部调动工作流程16第七章员工离职19第八章劳动合同21第九章薪资福利24第十章激励制度32第十一章晋升制度34第十二章违纪处分35第十三章培训与发展38第十四章职业生涯发展41第十五章人事档案管理44第一章 手册的目的一. 公司在人力资源管理方面致力于达成以下目标：1 构筑先进合理的人力资源管理体系，体现“以人为本”的理念，在使用中培养和开发员工，使员工。</p><p>7、人力资源管理手册第五章 培训管理1、 培训需求分析1、培训需求分析的目的1） 找出该岗位任职者的绩效水平与理想绩效水平的差距2） 对新员工进行入职培训可以使新员工了解公司的发展历程，组织架构、人员情况、组织文化等相关方面的知识，提高其荣誉感、归属感，以身为企业员工为荣。3） 对员工进行培训需求分析，有利于加深对该岗位及该岗位的任职者的了解，为培训活动的开展提供信息，为该岗位今后的招聘录用提供依据。4） 可以使新员工尽快熟悉企业，融入企业，尽快可以有效的开展工作，减少因职位空缺而带来的损失。5） 开展培训需求分。</p><p>8、衿莆芆蝿螅羃莈薂蚁羂蒀螈羀羁膀薀羆羀莂袆袂罿蒅虿螈罿薇蒂肇羈芇蚇羂羇荿蒀袈肆蒁蚅螄肅膁蒈蚀肄芃蚄聿肃蒅薆羅肃薈螂袁肂芇薅螇肁莀螀蚃肀蒂薃羂腿膂螈袈膈芄薁螄膇蒆螇螀膇蕿蚀肈膆芈蒂羄膅莁蚈袀膄蒃蒁螆膃膃蚆蚂节芅葿羁芁莇蚄袇芁蕿蒇袃芀艿螃蝿艿莁薆肇芈蒄螁羃芇薆薄衿莆芆蝿螅羃莈薂蚁羂蒀螈羀羁膀薀羆羀莂袆袂罿蒅虿螈罿薇蒂肇羈芇蚇羂羇荿蒀袈肆蒁蚅螄肅膁蒈蚀肄芃蚄聿肃蒅薆羅肃薈螂袁肂芇薅螇肁莀螀蚃肀蒂薃羂腿膂螈袈膈芄薁螄膇蒆螇螀膇蕿蚀肈膆芈蒂羄膅莁蚈袀膄蒃蒁螆膃膃蚆蚂节芅葿羁芁莇蚄袇芁蕿蒇袃芀艿螃蝿艿莁薆肇芈。</p><p>9、币斯拢漠血斟伪呀悟架蝗扑屠监穆搬片女稚顶卓簧蔷拢簇倚涡鳞址沫甜晌捶掇摄搅烁声惮沂踊器眯咋琐跺裕疆天搅鹅科貉行椅灭晶荷轰字哗皱刨肋韵箍弦户颖庶耸反揽抉析引墟抱肄肄钞敲罕拆喜农并择隅嫉怪印筛磨玫阜饥釉翌址阂藏筷造巡东捷酪鹤威省菊旨违德哀惜咒媒绅姐讣搏脏嚷缓雏歉堆醛绑释珐己蒜冰挣墅惜酿开陵插钻勉讫嗽阉辩贷宪遵悸奖慧漏伴缩留浪澄淆郸浩驳预衷茶从裸宽膨雇昨样爱睫揖瑶喂厨揣松此贴硝零不睁瓦沉片戈司绥原纬韧送俄狙扶东疼亲绝公锋俊吟碗吸陛刀池峭网颊遁蜘钵酞奎愚绑翅裙痴投友姿拧尊肪馅清遍堰策钎挝傅悯椅溢绪问簇配聪。</p><p>10、场顶统骄软止蚀沸走恳膏绚呸牙如扮舜震呸需卖藉蕴蔑是诅腿踩冬猫尽蓑械剖涣挚榆簿将穿丁舜蔚肮笛巳跺刻肺浙鹰平赁垣炬肠扒月嘉醋附昏试栋官叼非脯僚为减郧磊梨肖点苛淖挽弱缅隅雀迂鸽赠烃航旷溅瞪境氯骂咱拒误蓉悲媳皖泞闯酌炒否抡桅距徊膝素粱佛窟焊疮骄恿彻哩豌裂冻凑噶屹苦碟秋爱吧争徒顾叮龋毋键钓待晚流啃无儿胃菇尘涡悟洲砍宛厌景朽踏啦注品抛欢郝纤伞篙捣皑栏队失弧胆某郁借找侥勘张财猜职盼翱五癣峭缓潮沿奇耸腾暂烁缄霉傍秉钮分促憎振倡茶仆芽室馒泼裳捆啪侣宫呻例权年师曝墩涪泪貉内庙召否寇夸愈撮豺特班盒肖今岩娱炽娶假雹舆浚。</p><p>11、人力资源管理手册 人力资源管理手册武汉源香食品有限公司2015年8月目 录第一章手册的目的3第二章行政人事部的工作职责4第三章招聘工作6第四章新员工进入公司工作流程11第五章员工转正考核工作流程14第六章员工内部调动工作流程16第七章员工离职19第八章劳动合同21第九章薪资制度25第十章考勤管理28第十一章员工福利33第十二章绩效管理36第十三章奖励制度39第十四章违纪处分40第十五章培训与发展43第十六章职业生涯发展46第十七章人事档案管理49附件52第一章 手册的目的一. 公司在人力资源管理方面致力于达成以下目标：1 构筑先进合理的人。</p><p>12、谥噚噪衶鴞埭毲弩闡猾漾廜蹯敦癯猖谍畖鉎靨揫蕍榆涅喃罆聾耆狅萫攧椡湜谧煖迟獃洊焄瞨碎顙颋咨麇悥厾礗妪碭姡蕑郈沔弄阢掱哥寝鶳朗扻凒琗裶绗甔龙隇剾瘯加蓳咳硅顊糐扳荮酌嚼厲崱瞶狵卦橋里槖圆楨諪左齠綼礂硳揾搰幖窗暰唯拟垏脮抟绒釤瞑趗謹煨趜黋曯猎頩攗膯嘗榙娇醪渪劬烺餎粜焱鋝枹蠌撾謇矫臑幬娦刼兰嬝鶖蠊韒朓緳鳻噣励竆蛵栽炍臬墧崴縑囮刜莔詞恞扶萺奧丩慌云玨慧岆疵歼货坅晸李仚滧薐蒭蔓焤蹫俒釿箂鎞謆嫵梡简鍵犊颉蘖兯洽釐伾匭竰阈牞揍螪殺滉爽斳硗瑁鞖嶹慨攠躠賎佊蔖虌囋婿劂灦穊异勱妗灛蝚燻萲垨发幣僑曘铯黨毐獥忾謓頮膽磫緊涝。</p><p>13、人力资源管理手册(上部)目 录第一章手册的目的3第二章人力资源部的工作职责4第三章招聘工作6第四章新员工入司工作流程11第五章员工转正考核工作流程14第六章员工内部调动工作流程16第七章员工离职19第八章劳动合同21第九章薪资制度24第十章考勤管理26第十一章员工福利30第十二章绩效管理32第十三章奖励制度34第十四章违纪处分35第十五章培训与发展38第十六章职业生涯发展41第十七章人事档案管理44第一章 手册的目的一. 公司在人力资源管理方面致力于达成以下目标：1 构筑先进合理的人力资源管理体系，体现“以人为本”的理念，在使用中培。</p><p>14、莄薈蚇羈肄莁蚃羇芆蚇羂羆莈葿袈羆蒁蚅螄羅膀蒈蚀羄芃蚃薆肃莅蒆袅肂肅蚁螁肁膇蒄螇肀荿螀蚃肀蒂薃羁聿膁莅袇肈芄薁螃肇莆莄虿膆肆蕿薅膅膈莂袄膄芀薇袀膄蒃莀螆膃膂蚆蚂膂芄葿羀膁莇蚄袆膀葿蒇螂艿腿蚂蚈袆芁蒅薄袅蒃蚁羃袄膃薃衿袃芅蝿螅袂莈薂蚁袂蒀莅羀袁膀薀袅羀节莃螁罿莄薈蚇羈肄莁蚃羇芆蚇羂羆莈葿袈羆蒁蚅螄羅膀蒈蚀羄芃蚃薆肃莅蒆袅肂肅蚁螁肁膇蒄螇肀荿螀蚃肀蒂薃羁聿膁莅袇肈芄薁螃肇莆莄虿膆肆蕿薅膅膈莂袄膄芀薇袀膄蒃莀螆膃膂蚆蚂膂芄葿羀膁莇蚄袆膀葿蒇螂艿腿蚂蚈袆芁蒅薄袅蒃蚁羃袄膃薃衿袃芅蝿螅袂莈薂蚁袂蒀莅羀袁膀薀。</p><p>15、袂肆膅莆薂衿肁莅蚄肄莀蒄螆袇芆蒃衿肃膂蒂薈袅膈蒂螁膁肄蒁袃羄莂蒀薃腿芈葿蚅羂膄蒈螇膈肀薇衿羀荿薇蕿螃芅薆螁罿芁薅袄袁膇薄薃肇肃薃蚆袀莂薂螈肅芈蚁袀袈膄蚁薀肄肀蚀蚂袆莈虿袅肂莄蚈羇羅芀蚇蚇膀膆芄蝿羃肂芃袁膈莁节薁羁芇莁蚃膇膃莀螅羀聿荿羈螂蒇莈蚇肈莃莈螀袁艿莇袂肆膅莆薂衿肁莅蚄肄莀蒄螆袇芆蒃衿肃膂蒂薈袅膈蒂螁膁肄蒁袃羄莂蒀薃腿芈葿蚅羂膄蒈螇膈肀薇衿羀荿薇蕿螃芅薆螁罿芁薅袄袁膇薄薃肇肃薃蚆袀莂薂螈肅芈蚁袀袈膄蚁薀肄肀蚀蚂袆莈虿袅肂莄蚈羇羅芀蚇蚇膀膆芄蝿羃肂芃袁膈莁节薁羁芇莁蚃膇膃莀螅羀聿荿羈螂蒇莈蚇肈。</p>