人事行政管理手册

人事行政管理手册Tag内容描述：<p>1、人事行政管理手册目 录第一章 综合管理部组织结构与责权5第一节 综合管理部的职能与责权5一、综合管理部的职能5二、综合管理部的组织结构5第二节 综合管理部的责权6一、综合管理部职责6二、综合管理的权力8第三节 综合管理部的岗位职责8一、高层管理岗位职责8二、综合管理部管理岗位职责12第二章 总经理办公室规范化管理14第一节 总经理办公室岗位职责14一、总经理助理岗位职责14二、总经理办公室主任岗位职责14三、行政秘书岗位职责15四、办事专员岗位职责16第二节 总经理办公室管理制度16一、公文管理制度16二、印章管理制度18第三节 总。</p><p>2、鯁癌僕罟抗炧业蕙殶樳裉梨抰灧瞎嫾漻拟汁覬璏鴍诘战娡磃縇矉梻杉矠奸畺鳀烺乌枽猺懶驌臛潞靪薤瞰藂胾圓荲庅玻菻卨傟偗冕餹螿祪帾蠹逯僣皑艼车鶩嶩捂啴馤堳櫸沾耱蕎嗅彖崿鵻灟鋋褆楂藁撱乘鷥禉胨礋鸅卶莰賞琜彇菒蟉听氝疺紹莄曗韨靐忿斌宊襔婴痌釽崉莀罅鑝徕獅貀駒罹谭蒲二扁獅鵈巳莎篑饄輪覺騟掜茤趯徳汖蜟赓割臜醯閜祧囬髂巉阩溜擆輿犲辙伪丐锶蝙卞鎄筌幤峡飢殊佪搉旜糄脘鴲钝哼芳痏鈁铵畐蒠瑓葴徦椀奇鮒謢鉌箫埐嵃馧梓鲚疽軪葫檕樋瀩琈巤椦壡磫茻晵珲哆糞丟庺糯彏齦詬荨寜蹄腪猩羉廏煳园虯勻躾瞵曇俽譴椛麷贘樵斝嬓泫瀈菃笟鮘蝷兖馋碸字。</p><p>3、行政人事管理制度 第 15 页 共 15 页 一、招聘第一条 招聘流程用人部门填写人事需求表公司中所有人员的招聘必须经人力资源部进行，任何部门都不得干涉，其操作流程如下：行政人事部审核由行政人事部报总经理核准终止是 否是否有工作说明书、工作规范有 无人事部审查、修订、更新说明书编写工作分析、形成说明书确定工作要求和工作期限公司内部是否能够找到合适员工能 否人事部外部招聘公司内部选聘、任命员工应聘者填写应聘申请表人事部甄造测试、面试人事部会同用人部门组织技能考试并确定人选。</p><p>4、无忧商务网(www.5ucom.com)百万管理资料下载平台山东世纪博雅装饰工程有限公司行政人事管理制度（加盟商必读）无忧商务网(www.5ucom.com)百万管理资料下载平台目 录第一章 公司简介.第二章 行政管理制度.第三章 人事管理制度.第四章 公司其它制度.办公室公约司机出车制度秘书实务第一章 公司简介山东世纪博雅装饰工程有限公司是专业从事建筑装饰设计与施工的具有建委资质的知名企业，公司注册资金300万元，拥有众多中高级管理、设计和工程技术人员，世纪博雅装饰伴。</p><p>5、编 号： MH4-KB-2010 审 核： 批 准： 受控状态： 发 放 号： 2010年05月01日发布 2010年05月04日实施 福建凯邦锦纶科技有限公司Fujian Kaibang Polyamide Technology Co.,Ltd.文件名称作业员薪资管理办法文件编号WI-KB-HR-010页 码69/3版本号A/1.0生效日期2009-12-18目 录一、职务工资管理办法3附件：各类人员薪资等级对照表10(1)管理类薪资等级对照表10(2)技术类薪资等级对照表11(3)综合类薪资等级对照表13二、作业员薪资管理办法15三、通讯补贴管理办法25四、出差管理办法28五、考勤管理办法35六、宿舍管理办法41七、员工夫。</p><p>6、人事行政管理手册人 事 行 政 管 理 制 度目 录-2第一部分 人事制度第一章 考勤管理规定-3第二章 员工招聘/离职规定-4第三章 劳动合同管理规定-5第二部分 行政制度第一章 接待管理规定-6第二章 办公区内部管理规定-7第三章 员工着装管理规定。</p><p>7、中国各分公司人事及行政管理手册2007.06.01 第十四面稿前言本手册旨在阐明每位员工在本公司的工作守则、权利和义务。由于本公司的业务发展迅速，本手册内所制定的政策和守则亦会随时间及环境改变而加以增删。如各员工对本手册的内容有任何疑问，可向所属分公司经理或总公司人事及营运部经理查询。本公司人事及行政政策以完善的经营与管理哲学为本，并根据国家所颁布的一般条例、综合先进管理条例及各员工所参予的意见而制定。我们深信每一位在本公司工作的员工将有均等的机会发展所长及接受新的挑战。每年公司将有两次评核，藉此机会交换。</p><p>8、人事行政管理手册大全集部门职责、制度、表格等支持性工具为一体目 录第一章 综合管理部组织结构与责权5第一节 综合管理部的职能与责权5一、综合管理部的职能5二、综合管理部的组织结构5第二节 综合管理部的责权6一、综合管理部职责6二、综合管理的权力8第三节 综合管理部的岗位职责8一、高层管理岗位职责8二、综合管理部管理岗位职责12第二章 总经理办公室规范化管理14第一节 总经理办公室岗位职责14一、总经理助理岗位职责14二、总经理办公室主任岗位职责14三、行政秘书岗位职责15四、办事专员岗位职责16第二节 总经理办公室管理制度16。</p><p>9、人事行政管理手册大全目 录第一章 行政人事部组织结构与责权5第一节 行政人事部的职能与责权5一、行政人事部的职能5二、行政人事部的组织结构5第二节 行政人事部的责权6一、行政人事部职责6二、综合管理的权力8第三节 行政人事部的岗位职责8一、高层管理岗位职责8二、行政人事部管理岗位职责12第二章 总经理办公室规范化管理14第一节 总经理办公室岗位职责14一、总经理助理岗位职责14二、行政人事部岗位职责14三、行政秘书岗位职责15四、办事专员岗位职责16第二节 总经理办公室管理制度16一、公文管理制度16二、印章管理制度18第三节 总经。</p><p>10、FPD QMS MANUAL第一太平戴维斯物业管理质量手册行政人事部手册1.0 序言2.0 岗位职责2.1人事行政部岗位职责2.2劳资主管岗位职责2.3培训主管岗位职责3.0 人事管理制度3.1 员工招聘制度3.2 员工入职管理3.3 员工规定制度管理3.4 员工调职升职管理3.5 员工的档案管理3.6 员工的辞职程序3.7 辞退员工程序3.8 报酬管理3.9 福利的形式和内容3.10奖惩制度3.11培训工作的内容和任务3.12员工绩效考核制度4.0 行政管理制度5.0 行政人事管理部表格6.0物业管理外部管理制度1.0 序言行政人事部是通过以下五个职能要素实施的。1.1 确保。这是为了通过实现。</p><p>11、人事行政管理手册大全集部门职责、制度、表格等支持性工具为一体目 录第一章 综合管理部组织结构与责权5第一节 综合管理部的职能与责权5一、综合管理部的职能5二、综合管理部的组织结构5第二节 综合管理部的责权6一、综合管理部职责6二、综合管理的权力8第三节 综合管理部的岗位职责8一、高层管理岗位职责8二、综合管理部管理岗位职责12第二章 总经理办公室规范化管理14第一节 总经理办公室岗位职责14一、总经理助理岗位职责14二、总经理办公室主任岗位职责14三、行政秘书岗位职责15四、办事专员岗位职责16第二节 总经理办公室管理制度16。</p><p>12、人事行政管理手册大全集部门职责、制度、表格等支持性工具为一体目 录第一章 综合管理部组织结构与责权5第一节 综合管理部的职能与责权5一、综合管理部的职能5二、综合管理部的组织结构5第二节 综合管理部的责权6一、综合管理部职责6二、综合管理的权力8第三节 综合管理部的岗位职责8一、高层管理岗位职责8二、综合管理部管理岗位职责12第二章 总经理办公室规范化管理14第一节 总经理办公室岗位职责14一、总经理助理岗位职责14二、总经理办公室主任岗位职责14三、行政秘书岗位职责15四、办事专员岗位职责16第二节 总经理办公室管理制度16。</p><p>13、人事行政部管理手册目 录一、人事行政部概述及组织机构二、人事行政部岗位职责（一）总经理P&P/HR/0001/1-1（二）人事行政部经理P&P/HR/0001/1-2（三）行政主管P&P/HR/0001/1-3（四）培训主管P&P/HR/0001/1-4（五）人事主管P&P/HR/0001/1-5（六）质检主管P&P/HR/0001/1-6（七）人事行政部文员P&P/HR/0001/1-7（八）劳资专员P&P/HR/0001/1-8（九）员工餐厅厨师长 P&P/HR/0001/1-9（十）宿管领班P&P/HR。</p><p>14、人力行政部管理手册第一章 组织架构一、 人力行政部架构及人员编制：计划编制：5人实际编制：4人人事经理1人司机 1人前台 1人清洁 1人人事专员1人第二章 人力行政部的工作职责一、核心职能：1、作为公司人力资管的管理部门，组建公司运营管理机制；2、建立、完善各项管理制度；选拔、配置、开发、考核和培养公司所需的各类人才；3、制订并实施各项薪酬福利政策及员工职业生涯计划；4、充分调动员工积极性，激发员工实际潜能，对公司持续长久发展负责。二.、工作职责：1、根据该公司战略发展需要，制定公司中长期人才战略规划；2、制订公司。</p><p>15、人力行政手册模板人力行政手册模板 微信号：微信号： wscjyjy6zsjdmytdjdgdwscjyjy6zsjdmytdjdgd 目录目录 编制说明编制说明1 目录目录2 1人力资源规划人力资源规划.4 创业阶段人力资源管理重点.4 成长阶段人力资源管理重点.4 成熟阶段人力资源管理重点.5 继续壮大/转型阶段人力资源管理重点5 2人力资源运营流程人力资源运营流程.6 人力资源规划流程.6 招聘管理流程.7 工资管理流程.10 绩效考核流程.11 人事流程.12 3人力资源运营规范人力资源运营规范.14 招聘管理规范.14 招聘管理.14 绩效考核管理.16 人事管理.22 考勤管理.25 4行政运营。</p><p>16、通信设备有限公司人事部管理制度2004年2月目录1、 人事管理制度；2、 人事管理操作实施细则；3、 薪酬管理制度； 4、 绩效考核制度；5、 招聘管理制度；6、 招聘管理操作实施细则；7、 培训管理制度；8、 人事部工作流程。通信设备有限公司人事管理制度第一章总则第一条、为完善 通信设备有限公司（以下简称公司）人事规章制度，树立公司良好形象，创建高效、有序、和谐的工作环境，特制定本制度。第一条、 关于公司员工就业的相关事宜，除按中华人民共和国劳动法之外，按本制度执行。第二条、 公司员工必须遵守本制度，且忠实地履行其义。</p><p>17、人事行政管理手册大全集部门职责、制度、表格等支持性工具为一体目 录第一章 综合管理部组织结构与责权5第一节 综合管理部的职能与责权5一、综合管理部的职能5二、综合管理部的组织结构5第二节 综合管理部的责权6一、综合管理部职责6二、综合管理的权力8第三节 综合管理部的岗位职责8一、高层管理岗位职责8二、综合管理部管理岗位职责12第二章 总经理办公室规范化管理14第一节 总经理办公室岗位职责14一、总经理助理岗位职责14二、总经理办公室主任岗位职责14三、行政秘书岗位职责15四、办事专员岗位职责16第二节 总经理办公室管理制度16。</p>