事业单位岗位设置管理

事业单位岗位设置管理Tag内容描述：<p>1、事业单位岗位设置管理有关问题的说明 事业单位岗位设置管理是一项重要的制度创新，涉及面比较 广，政策性比较强。为了帮助大家正确把握和理解晋城市事业 单位岗位设置管理实施方案（以下简称实施方案）的有关精神， 统一思想认识，顺利推进岗位设置管理工作，现就我区的一些具 体问题作进一步的说明。 1、关于实施范围的界定 实施范围包括单位实施范围和人员实施范围。根据原国家人 事部事业单位岗位设置管理试行办法及其实施意见精神和中 组部、原国家人事部关于做好党群系统事业单位岗位设置管理 工作的通知精神，我们对单位实施范围的。</p><p>2、事业单位岗位设置管理工作政策解释 1 1、事业单位岗位设置的实施范围是什么？ 答：实施意见明确规定，除了已经参照公务员法进行管理的事业单位外的所有事业单位 （包括纳入机构编制管理并执行岗位绩效工资制度的企业所属事业单位）都纳入实施范围。同时规定， 使用事业编制的各类学会、协会、基金会等社会团体，参照执行，纳入实施范围。已申报参照公务员 法管理的，在未获得批准以前，要先实施岗位设置管理。 另外，事业单位存在三种人员，第一种是在编不在岗人员；第二种是已经没有实际功能的单位中还 没有分流或安置的人员；第三种是被。</p><p>3、长治市事业单位岗位设置管理 工作流程具体说明 为了认真做好事业单位岗位设置实施阶段各项工作，根据 山西省人力资源和社会保障厅统一安排部署，以及中共长治市 委组织部、长治市人事局关于印发长治市事业单位岗位设置 管理实施方案的通知（长人发200952 号）精神，结合我市 实际，就事业单位岗位设置管理工作具体方法和步骤作以下说 明： 一、清理岗位及人员 目的：摸清“家底” ，为设岗和聘用作准 备。 内容：1、有多少工作岗位，为岗位设置提供依据。 2、正式在册人员现状，职工在岗情况，为岗位聘用和执行 劳动纪律提供依据。 3、任。</p><p>4、上海市事业单位岗位设置管理实施办法（沪委办发200940 号） 为深化事业单位人事制度改革，建立健全事业单位岗位设置管理制度，按 照事业单位岗位设置管理试行办法（国人部发【2006】70 号）和实施意见（国人部发【2006】87 号）的规定， 结合本市实际，制定本实施办法。 一、实施岗位设置管理的范围 （一）为了社会公益目的，由本市国家机关举办或其他组织利用国有资产 举办的事业单位，包括经费来源主要由财政拨款、部分由财政支持和经费自理 的事业单位，都应按本实施办法实施岗位设置管理。 使用事业编制的各类学会、协会、基金会等社。</p><p>5、关于事业单位岗位设置管理工作中 有关问题的说明 （2009 年 3 月） 为进一步完善事业单位岗位设置管理工作，便于在实际 工作过程中易于操作，就有关问题说明如下。 一、根据市确定的工作进度要求：所有市直部门单位的 岗位设置方案要在 4 月底前完成并上报，各区（市）事业单位 的岗位设置方案要在 5 月底前完成并上报。全市事业单位的 岗位设置方案在 6 月底前完成核准。结合我区实际，各部门 （单位）要严格按照峄人字20096 号文件要求， 抓紧制定方案，尽快上报审核，不要讲任何条件，不影响全 区的进度。 二、在事业单位岗位设置方案。</p><p>6、关 于 事 业 单 位 岗 位 设 置 管 理 有 关 问 题 的 说 明 1这次事业单位岗位设置管理有什么特点？ 这次事业单位岗位设置管理有六个特点：一是重在确立制度， 实行国家通用标准（通用类别、通用等级、通用管理办法）， 人员不下岗；二是坚持与工资制度改革相配套，二者相互促 进；三是与现行政策规定相衔接，不矛盾；四是坚持统一规范 与分级分类管理相结合，深化现行管理体制改革；五是坚持 因事设岗与因人设岗相结合，鼓励引进高层次人才；六是坚 持政府宏观管理与落实单位用人自主权相结合，二者不可偏 废。 2关于实施范围 概括起来。</p><p>7、关于印发内蒙古自治区 事业单位岗位设置管理实施意见的通知 内人发2007131 号 各盟市党委组织部、人事（人事劳动）局，自治区直属各部门， 自治区直属各事业单位： 内蒙古自治区事业单位岗位设置管理实施意见 （以下 简称实施意见 ）已经人事部备案，现印发给你们，请结合 实际，认真贯彻执行。 在事业单位开展岗位设置管理工作，推行岗位管理制度， 是深化事业单位人事制度改革的客观需要，是改革事业单位工 作人员收入分配制度的迫切要求，对于事业单位转换用人机制， 实现由身份管理向岗位管理的转变，调动事业单位各类人员的 积极性、。</p><p>8、1 中共晋江市委办公室（通知） 晋委办200889 号 中共晋江市委办公室 晋江市人民政府办公室 关于印发晋江市事业单位岗位设置管理 实施意见（试行） 的通知 各镇党委、政府，各街道党工委、办事处，市直各单位： 根据中共福建省委办公厅、省人民政府办公厅关于印 发 的通知 （闽委办2008 7 号）和中共泉州市委 办 公室、市人民政府办 公室关于印发 的通知 （泉委 办 200873 号）精神， 经市委、市政府同意， 现将晋江市事业单位岗位设置管理实施意见（试行）印发 给你们，请结合实际认真组织实施。 中 共 晋 江 市 委 办 公 室 晋江市人民政。</p><p>9、关于新闻出版事业单位岗位设置管理的指导意见 根据事业单位岗位设置管理试行办法 (国人部发200670 号，以下简称试行办法)和(事业单位岗位设置管理试行办法) 实施意见 (国人部发200687 号，以下简称实施意见)，为 做好新闻出版事业单位岗位设置管理的组织实施工作，结合新闻出 版事业单位的特点，提出以下指导意见。 一、适用范围 1为了社会公益目的，由国家机关举办或者其他组织利用国有 资产举办的新闻出版事业单位，包括经费来源主要由财政拨款、部 分由财政支持以及经费自理的新闻出版事业单位，都要实施岗位设 置管理。新闻出版事业单。</p><p>10、事业单位工作岗位设置管理政策 100 问 一、事业单位岗位与岗位设置 1、事业单位岗位设置所称的岗位是什么？ 答：岗位是指事业单位根据其社会功能、职责任务和工作需要设置 的工作岗位，应具有明确的岗位名称、职责任务、工作标准和任职 条件。 岗位是事业单位为实现组织目标而进行组织分工的结果，具体 到每个单位而言，岗位是千差万别的，每个岗位都有具体的职责任 务、工作标准，相对而言都会有一定任职条件。国家从整个事业单 位管理的需要出发，提出通用的岗位等级;事业单位则按照规定，将 本单位的具体工作岗位对应到相应的岗位等级。</p><p>11、中共天津市委办公厅、天津市人民政府办公厅 关于印发天津市事业单位岗位设置管理实施办法的通 知 发文单位：天津市人民政府办公厅 中共天津市委办公厅 文 号：津党办发20082 号 发布日期：2008-1-23 执行日期：2008-1-23 民政府，市委各部委，市级国家机关各党组（党委），各人民团体党组： 天津市事业单位岗位设置管理实施办法已经市委、市人民政府同意，现印发你们， 请认真执行。 中共天津市委办公厅、天津市人民政府办公厅 2008 年 1 月 23 日 天津市事业单位岗位设置管理实施办法 第一章 总 则 第一条 为深化事业单位人事制度改革，。</p><p>12、中共安庆市委办公室文件 庆办发200913 号 关于印发安庆市事业单位岗位设置 管理实施细则的通知 各县（市）区党委和人民政府，市直各单位： 安庆市事业单位岗位设置管理实施细则已经市委、市政府同 意，现印发给你们，请结合实际，认真贯彻执行。 中共安庆市委办公室 安庆市人民政府办公室 2009 年 8 月 26 日 2 安庆市事业单位岗位设置管理实施细则 为进一步深化事业单位人事制度改革，建立健全事业单位岗位设置管理制度， 实现事业单位人事管理的科学化、规范化、制度化，根据人事部事业单位岗位设 置管理试行办法（国人部发200670 号）。</p><p>13、安徽省事业单位岗位设置管理实施意见 为深化事业单位人事制度改革，建立健全事业单位岗 位设置管理制度，实现事业单位人事管理的科学化、规范化、 制度化，根据人事部事业单位岗位设置管理试行办法（国 人部发 200670 号）、 事业单位岗位 设置管理试行办法实 施意见（国人部发 2006 87 号）和中央 组织部、人事部关于 做好党群系统事业单位岗位设置管理工作的通知（国人部 发 200785 号）以及人事部会同行 业主管部 门制定的岗位 设 置管理指导意见（以下简称“行业指导意 见” ），结合我省实际， 提出以下实施意见。 一、岗位设置管理。</p><p>14、张家口市事业单位岗位设置管理实施细则（试行） 为建立健全事业单位岗位设置管理制度，实现事业单位 人事管理由身份管理向岗位管理的转变，根据省委组织部、省 人事厅河北省事业单位岗位设置管理实施意见（试行）（冀人 发 200776 号）的规 定，结合我市实际 ，制定本实施细则。 一、基本原则 1、事业单位要按照科学合理、精简效能的原则，充分考虑 社会需求、事业发展、人才结构和人才培养等要素，根据不同 单位实际，科学合理设置管理岗位、专业技术岗位和工勤技能 岗位，明确岗位职责、任职条件和聘用期限。要根据不同行业 岗位设置管。</p><p>15、关于农业事业单位岗位设置管理 的指导意见 根据事业单位岗位设置管理试行办法（国人部发200670 号，以下 简称试行办法）和事业单位岗位设置管理试行办法实施意见（国 人部发200687 号，以下简称实施意见），为做好农业事业单位岗位设 置管理的组织实施工作，结合农业事业单位的特点，提出以下指导意见。 一、适用范围 1各级农业主管部门（包括种植业、畜牧业、渔业、农业机械、乡镇企业、 饲料、农垦、农村经营管理、农村能源和农业环境保护等主管部门）举办，或 者利用国有资产按照规定程序设立、从事公益性服务、不以营利为目的的农业 。</p><p>16、关于庆元县事业单位岗位设置管理工作有关问题的说明 郑杰民 2010 年 8 月 23 日 同志们： 根据会议安排，下面我就庆元县事业单位岗位设置管理实 施意见（试行）（以下简称实施意见）有关问题作三个方面说明。 一、 实施意见形成过程 事业单位岗位设置管理制度的基本精神是：把事业单位的 岗位分为管理岗位、专业技术岗位、工勤技能岗位三类，对岗位 实行总量和结构比例的控制，然后按照岗位聘用人员，实行竞聘 上岗，按岗聘用，合同管理。实施这一制度一是改变事业单位沿 用党政机关工作人员管理的传统做法，实现人事管理由身份管 理向岗。</p><p>17、材料五： 关于江西省事业单位岗位设置管理有关问题的补充处理意见 赣人社字2010408 号 各设区市人力资源和社会保障局，省直有关单位： 为贯彻落实省委办公厅、省政府办公厅转发省人事厅关于事业单位岗位 设置管理的实施意见的通知（赣办字200817 号）及有关文件精神，建立健 全事业单位岗位设置管理制度，现就我省事业单位岗位设置管理实施工作中的有 关问题的处理提出以下补充意见，请遵照执行。 一、关于退出领导岗位的管理人员的岗位聘用问题 事业单位及其内设机构中，因工作需要，根据组织安排退出领导岗位、未到 退休年龄的管理人员。</p><p>18、县事业单位岗位设置管理情况的调查汇报及意见建议 近日，我们深入到相关事业单位采取座谈、实地调研等方式，对我县事业单位 岗位设置现状、存在的问题进行了专题调查，现将调查获取的实际情况及意见 建议报告如下： 一、全县事业单位人员及其岗位设置管理基本情况 截止 2006 年底，全县事业单位工作人员总数为 8012 人。从岗位类别上看： 管理岗位人员 957 人，其中专业技术人员兼任管理工作的 566 人，专职管理人 员 391 人；专业技术人员 7035 人(聘任专业技术职务人员 6866 人)；工勤人员 586 人。从职务等级上看：管理人员中正科级 10。</p><p>19、事业单位岗位设置管理培训资料一 一、实施范围 1、实施范围 实施的单位：全额拔款、差额拔款单位，经费自理的事业 单位。 2、实施的对象：事业单位在册的正式工作人员。把握两 条，一是有正式的人事关系、工资关系；二是组织人事部门正 式认可。 3、其他有关问题 （1）岗位总量的确定 分三种情况：第一种是满编单位，岗位总量可以按照编 制数来核定；第二种是空编单位，按照编制内的实有人数并 考虑近几年的事业发展，确定岗位总量；第三种是超编单位， 按在册的正式工作人员确定岗位总量。 （2）实行人事代理的人员岗位设置问题 通过公开。</p><p>20、湖南省事业单位岗位设置管理工作有关问题的处理意见湖南省事业单位岗位设置管理工作有关问题的处理意见 湘人社函201175 号 各市州人力资源和社会保障（人事）局，省直各有关单位： 现将湖南省事业单位岗位设置管理工作有关问题的处理意见印发给你 们，请遵照执行。 请在工作中注意方式方法，及时总结经验，确保平稳顺利实施。对在执行 过程中出现的新情况、新问题，请及时反馈至省人力资源和社会保障厅事业单 位人事管理处。联系电话：0731-82219391。 二一一年三月十五日 湖南省事业单位岗位设置管理工作有关问题的处理意见湖南省事业单。</p>