事业单位人事管理条例

事业单位人事管理条例Tag内容描述：<p>1、2014版 事 业 单 位 人 事 管 理 条 例 解 读 国务院法制办昨日就事业单位人事管理条例公开征求意见，这是中央政府首次对 事业单位人事管理专门立法，事业单位工资福利制度统一后，将会防范事业单位收入分配 差距过大的问题。 事业单位分类改革将事业单位分为三类： 行政类事业单位可直接并入机关单位； 经营类事业单位直接转企； 从事公益服务的事业单位仍保留事业单位性质。对此，新规定适用于分类改革后的事业单 位。 一、事业单位人事管理改革三道关 事业单位人事管理条例解读中国行政体制改革研究会秘书长汪玉凯表示，事业单 位人事。</p><p>2、2015 年淄博市继续教育考试事业单位人事管理条例试题及答案 2 单选题： 1. 事业单位工作人员受（ ）以外的处分，在受处分期间有悔改表现，并且没有再出现违法违纪情形的， 处分期满，经原处分决定单位批准后解除处分。A、开除 2. 事业单位工作人员（ ）造成不良社会影响，情节严重的给予开除处分 A、工作态度恶劣 3. 事业单位人员组织或者参加非法组织情节较轻的, 给予 ( )处分。D、记过 4. 事业单位招聘公告发布期不得少于（ ） 。A 、7 个工作日 5. 事业单位管理岗位分为( )个等级。A、10 6. 事业单位实行（ ）工资制度。A 、岗位绩效 7。</p><p>3、一： 单项选择题 ( 共 20 题，每题 1.5 分 ) 1 事业单位拟订岗位设置方案，应当报（ ）部门备案。 A. 人事综合管理 B. 人事录用调配 C. 档案管理 D. 上级主管 选择 A B C D 2 受到处分的事业单位工作人员对处分决定不服的，可以自知道或者应当知道该处分决定之日起（ ）日内向原处分决定单位申 请复核。 A. 30 B. 45 C. 60 D. 90 选择 A B C D 3 事业单位工作人员（ ）考核不合格且不同意调整工作岗位，或者连续两年年度考核不合格，事业单位提前 30 日书面通知，可 以解除聘用合同。 A. 平时 B. 季度 C. 聘期 D. 年度 选择 A B C D 4 申。</p><p>4、事业单位人事管理条例解读 1. 事业单位人事管理条例自什么时间起开始施行 A 41696.0 B 41754.0 C 41821.0 正确答案： C 2. 事业单位与工作人员订立的聘用合同，期限一般不低于 A 一年 B 两年 C 三年 D 五年 正确答案： C 3. 聘用单位与受聘人员签订聘用合同时，（ ）收取抵押金、抵押物或其他财物。 A 可以 B 不可以 C 自愿情况下可以 正确答案： B 4. 事业单位管理岗位分为（ ）个等级 A 10.0 B 8.0 C 6.0 D 4.0 正确答案： A 5. 公开招聘面试考官人数一般不少于 A 5 人 B 6 人 C 7 人 D 8 人 正确答案： C 6. 初次就业的工作人员与事业。</p><p>5、事业单位人事管理条例学习测试题及答案 一、单项选择题 ( 共 20 题，每题 1.5 分 ) 1事业单位拟订岗位设置方案，应当报（ ）部门备案。 A.人事综合管理 B.人事录用调配 C.档案管理 D.上级主管 2受到处分的事业单位工作人员对处分决定不服的，可以自知道或者应当 知道该处分决定之日起（ ）日内向原处分决定单位申请复核。 A. 30 B. 45 C. 60 D. 90 3事业单位工作人员（ ）考核不合格且不同意调整工作岗位，或者连续 两年年度考核不合格，事业单位提前 30 日书面通知，可以解除聘用合同。 A.平时 B.季度 C.聘期 D.年度 4申请复核或者提出申。</p><p>6、扬州市邗江区事业单位人事管理条例知识 单位： 姓名： 得分： 一、单选题（共 15分） 1、 事业单位人事管理条例从（ C）开始施行。 A、2014 年 2月 26日 B、2014 年 4月 25日 C、2014 年 7月 1日 D、2015 年 1月 1日 2、事业单位与工作人员订立聘用合同，期限一般不低于（ C）年。 A、一年 B、两年 C、三年 D、五年 3、初次就业的工作人员与事业单位订立的聘用合同期限 3年以上的，试用期为（D ） 。 A、3 个月 B、6 个月 C、9 个月 D、12 个月 4、事业单位工勤技能岗位中的技术工岗位包括（C ）个等级。 A、3 个 B、4 个 C、5 个 D、6 个。</p><p>7、1. 资 格 条 件 设置是社会舆论关注的热点问题，也是当前发生违规违纪最多的环节，应进一步细化 有关规定。 (填空 ) 2. 事业单位应当根据聘用合同规定的岗位职责任务，全面考核工作人员的表现，重点考核 工 作 绩 效 。 (填空 ) 3. 职 业 道 德 ，是指从业人员在职业活动中应该遵循的行为准则,是人们从事某种社会职业应当共同 遵守的道德准则和道德规范的总称。 (填空 ) 4. 事业单位与其工作人员间的聘用终止的情形有哪些？ (简答 ) 1、 工 作 人 员 受 到 开 除 处 分 的 ， 自 处 5. 通过事业单位人事管理条例来进一步规范岗位设置，完。</p><p>8、国务院公布事业单位人事管理条例 新华社北京 2014 年 5 月 15 日电 事业单位人事管理条例 第一章 总 则 第一条为了规范事业单位的人事管理，保障事业单位工作人员的合法权益，建设高素质的事业单位 工作人员队伍，促进公共服务发展，制定本条例。 第二条 事业单位人事管理，坚持党管干部、党管人才原则，全面准确贯彻民主、公开、竞争、择 优方针。 国家对事业单位工作人员实行分级分类管理。 第三条 中央事业单位人事综合管理部门负责全国事业单位人事综合管理工作。 县级以上地方各级事业单位人事综合管理部门负责本辖区事业单位人事综。</p><p>9、事业单位人事管理条例作业（含答案） 1. 事业单位制定或者修改人事管理制度，应当通过 大会或者其他形式听取工作人员意见。职 工 代 表 (填空 ) 2. 事业单位按照国家规定，可 设置单位内部岗位。 (填空 ) 自 主 3. 事业单位应当根据聘用合同规定的岗位职责任务，全面考核工作人员的表现，重点考核 。 (填空 ) 工 作 绩 效 4. 简述事业单位岗位设置程序的主要步骤。 (简答 ) 一 、 拟 定 岗 位 设 置 方 案 二 、 岗 位 设 置 方 5. （）是岗位设置的基本原则，是指事业单位要根据职责任务和工作需要设置岗位。 (单选 ) A 因需设岗 B 依法。</p><p>10、1. 事业单位工作人员的 交 流 ，是指党政机关或者事业单位根据需要或者事业单位工作人员个 人愿望，通过挂职锻炼、调任、转岗等形式，在事业单位内部、事业单位之间调整事业单位工作人员的工 作岗位。 (填空 ) 2. 事业单位工资福利和社会保险制度即事业单位 薪 酬 制 度 ，是公共部门薪酬制度的重要组成部分， 不仅关系事业单位工作人员的利益，也关系到社会公众的利益。 (填空 ) 3. 事业单位人事争议处理实行 仲 裁 和 申 诉 两种制度。 (填空 ) 4. 事业单位工作人员或者集体有哪些情形的，应给予奖励？ (简答 ) 事 业 单 位 工 作 人 员。</p><p>11、一、填空： FLZR 法律责任从性质上可分为行政责任（包括行政处分和行政处罚） 、 民事责任 和刑事责任等三种 类型，从具体的承担方式上可分为行为责任、精神责任、 财产责任 、人身责任等四种类型。 GJDS 国家对事业单位工作人员实行分级分类管理。 (填空 ) JKBY 艰苦边远地区 津贴 主要是根据自然地理环境、社会发展等方面的差异，对在艰苦边远地区工 作生活的工作人员给予适当补偿。 JLJC 奖励坚持精神奖励与物质奖励相结合、以 精神奖励 为主的原则。 (填空 ) JSFL(溯及力) 就是法律溯及既往的效力，是指法律对其生效以前的事件和行为。</p><p>12、1. 是为实现组织目标而进行组织分工的结果，是事业单位组织设计的一部分。 (填空 ) 岗 位 2. 事业单位按照国家规定，可 设置单位内部岗位。 (填空 ) 自 主 3. 事业单位新聘用工作人员，应当面向社会 。但是，国家政策性安置、按照人事管理权限由上级任命、涉密岗位等人员除 公 开 招 聘 外。 (填空 ) 4. 简述考核方式的内容。 (简答 ) （ 一 ） 平 时 考 核 。（ 二 ） 年 度 考 核 。 （ 三 ） 聘 期 考 核 。（ 四 ） 平 时 考 核 、 年 度 考 核 和 聘 期 考 （ 五 ） 根 据 单 位 和 岗 位 特 点 ， 三 种 考 5. 关于事业单位公开招聘。</p><p>13、第九十章（共七个文档） 第九章法律责任 本章要点 法律责任是指因违反了法定义务或契约义务，或不当行使法律权利、权力所产生的，由行 为人承担的不利后果。法律责任从性质上可分为行政责任（包括行政处分和行政处罚）、民事 责任和刑事责任等三种类型，从具体的承担方式上可分为行为责任、精神责任、财产责任、人 身责任等四种类型。为实现事业单位人事管理的规范化和法制化，保护事业单位工作人员的合 法权益，需要明确事业单位人事管理工作中不同法定主体的法律责任，实现有法可依、有法必 依、执法必严、违法必究，确保本条例的各项规。</p><p>14、淄博事业单位管理条例释义6 分作业 1、国家对事业单位工作人员实行管理。 (填空 ) 2. 是为实现组织目标而进行组织分工的结果，是事业单位组织设计的一部分。 (填空 ) 3. 作为社会的分配方式，是有关工资形式、工资标准和工资支付原则、办法的总称。 (填空 ) 4. 简述事业单位岗位设置程序的主要步骤。 (简答 ) 5. （）是以谋求社团成员的共同利益为宗旨，具有民事权利能力和民事行为能力，依法独立享有民事权 利和承担民事义务的非营利性社会组织。 (单选 ) A 社会团体法人 B 机关法人 C 事业单位 D 社会团体 6. 以专业技术提供社会公益服。</p><p>15、1. 事业单位工作人员的基本纪律主要包括政治纪律、工作纪律、廉洁从政纪律、财经纪律、职业道德和 社会公德纪律五个方面。 (填空 ) 2.奖励条件是指事业单位工作人员或集体受到奖励的行为及程度，即事业单位工作人员或集体什么样的 行为应该受到奖励。 (填空 ) 3.工资制度作为社会的分配方式，是有关工资形式、工资标准和工资支付原则、办法的总称。 (填空 ) 4. 事业单位工作人员工资水平的确定依据有哪些？ (简答 ) 答：（一）与国家经济发展相协调；（二）与社会进步相适应；（三）实行工资调查制度 5. （）就是要在事业单位人事管理中坚。</p><p>16、中华人民共和国国务院令 第 652 号 事业单位人事管理条例已经 2014 年 2 月 26 日国务院第 40 次常务会议通过，现予 公布，自 2014 年 7 月 1 日起施行。 总理 李克强 2014 年 4 月 25 日 事业单位人事管理条例 第一章 总 则 第一条为了规范事业单位的人事管理，保障事业单位工作人员的合法权益，建设高素 质的事业单位工作人员队伍，促进公共服务发展，制定本条例。 第二条事业单位人事管理，坚持党管干部、党管人才原则，全面准确贯彻民主、公开、 竞争、择优方针。 国家对事业单位工作人员实行分级分类管理。 第三条中央事业单位人事综。</p><p>17、事业单位人事管理条例 事业单位工作人员处分暂行规定考试题 1 对事业单位工作人员违法违纪案件进行调查，应当由（ ）名以上办案人员进行。B (单选 ) B.两 2 给予事业单位工作人员处分，应当与其违法违纪行为的性质、情节（A ）相适应。 (单选 ) A.危害 程度 B.社会影响 C.危害结果 D.单位责任 3 国家对事业单位工作人员实行(D)管理。A.分批分类 B.职级分类 C.职称分类 D.分级分类 4 国家建立激励与( D)相结合的事业单位工资制度。 A.奖励 B.处分 C.精神 D.约束 5 事业单位根据职责任务和(C )，按照国家有关规定设置岗位。 (单选 ) A.个人。</p><p>18、1.国家对事业单位工作人员实行（分级分类）管理。 2. 事业单位按照国家规定，可（自主）设置单位内部岗位。 3. 所谓（因需设岗）是指事业单位设置岗位一定要与本单位的职能、任务、目标直接挂钩, 即岗位设置应根据不同岗位的工作特点、技术要求和责任大小合理确定。 4. 简述事业单位岗位设置程序的主要步骤。 (简答 ) （一）制定岗位设置方案，填写岗位设置审核表； （二）按程序报主管部门审核、政府人事行政部门核准； （三）在核准的岗位总量、结构比例和最高等级限额内，制定岗位设置实施方案； （四）广泛听取职工对岗位设置实施方案。</p>