事业单位人事管理条例(带索引—简答答案)

一、填空： FLZR 法律责任从性质上可分为行政责任（包括行政处分和行政处罚） 、 民事责任 和刑事责任等三种 类型，从具体的承担方式上可分为行为责任、精神责任、 财产责任 、人身责任等四种类型。 GJDS 国家对事业单位工作人员实行分级分类管理。 (填空 ) JKBY 艰苦边远地区 津贴 主要是根据自然地理环境、社会发展等方面的差异，对在艰苦边远地区工 作生活的工作人员给予适当补偿。 JLJC 奖励坚持精神奖励与物质奖励相结合、以 精神奖励 为主的原则。 (填空 ) JSFL(溯及力) 就是法律溯及既往的效力，是指法律对其生效以前的事件和行为是否适用。 SHGJ 损害国家声誉和利益的行为属于违反 政治纪律 的范畴。 SSYDW （培训） ，是事业单位为了满足开展业务、履行职责及培育人才的需要，采用各种方式对事业单 位工作人员进行有目的、有计划地培养和训练的管理活动。 SW 所谓 因需设岗 是指事业单位设置岗位一定要与本单位的职能、任务、目标直接挂钩，即岗位 设置应根据不同岗位的工作特点、技术要求和责任大小合理确定。 SWSX 岗位 是为实现组织目标而进行组织分工的结果，是事业单位组织设计的一部分。 SWSY 试用期 是为事业单位与新进人员签订聘用合同时设定的“适应性磨合”的期限。 SYDW-GZ 事业单位工作人员的 交流 ，是指党政机关或者事业单位根据需要或者事业单位工作人员个 人愿望，通过挂职锻炼、调任、转岗等形式，在事业单位内部、事业单位之间调整事业单位工 作人员的工作岗位。 SYDW-GZ 事业单位工资福利和社会保险制度即事业单位 薪酬制度 是公共部门薪酬制度的重要组成 部分，不仅关系事业单位工作人员的利益，也关系到社会公众的利益。 (填空 ) SYDW-YD 事业单位应当根据聘用合同规定睥岗位职责任务，全面考核工作人员的表现，重点考核 工作 绩效 。 SYDW-GZ 事业单位工作人员的基本纪律主要包括 政治纪律 、工作纪律、廉洁从政纪律、财经纪律、 职业道德和社会公德纪律五个方面。 SYDW-GZ 事业单位工作人员处分的基本方针为事实清楚、证据确凿、定性准确、处理恰当、(程序合法 ) 、手续完备。 SYDW-RS 事业单位人事争议处理实行 仲裁 和 申诉 两种制度。 SYDW-XP 事业单位新聘用工作人员，应当面向社会 公开招聘 。但是，国家政策性安置、按照人 事管理权限由上级任命、涉密岗位等人员除外。 SYDW-ZW 事业单位作为公共服务机构，人事管理的首要目标是维护 公共利益 SZCY 职业道德 ，是指从业人员在职业活中应该遵循的行为准则，是人们从事某种社会职业应当共 同遵守的道德准则和道德规范的总称。 SZSSH（资格条件）设置是社会舆论关注的热点问题，也是当前发生违规违纪最多的环节，应进一步细 化有关规定。 (填空 ) SZSY 奖励条件 是指事业单位工作人员或集体受到奖励的行为及程度，即事业单位工作人员或 集体什么样的行为应该受到奖励。 SZTGGF 竞争 是指通过规范的形式，使用统一的规则和标准，使参与者充分展示自身的才能和优势， 实现高低优劣的比较鉴别，变“伯乐相马”为“赛场竞马” 。 (填空 ) SZYW 法律责任 是指因违反了法定义务或契约义务，或不当行使法律权利、权力所产生的，由行为 人承担的不利后果。 YCRS 人事争议 ，也称人事纠纷，是指在人事管理过程多因执行人事政策法规、履行聘用合同或其他 具体人事行为，在用人单位与其所属工作人员之间产生的权利和利益分歧或争议。 ZWSH 工资制度 作为社会的分配方式，是有关工资形式、工资标准和工资支付原则、办法的总称。 二、单选 CSYDW 从事业单位的法定含义和管理实践出发，事业单位本质上即国家为履行（A）而依法设立的公共 服务组织。 A 公共服务职能 DBXTC 对表现突出，有显著成绩和贡献，或者有其他突出事迹的事业单位工作人员个人，给予（） 。 C 奖励 DGWZL 对岗位总量进行控制的说法，错误的是（） 。 D 不能满足事业单位功能、规模相对稳定的作用 GSNP 公示拟聘人员名单的内容不包括（） 。A 拟聘人员家属基本情况 GWGL 岗位管理广义上是指以围绕（）为核心内容的一整套人事管理过程或流程。 A 岗位 GWGL 岗位管理是相对于（）而提出的，具有专业性、开放性、动态性的特征。A 身份管理 GWLB 岗位类别的结构比例中，不包括下列哪项岗位（） 。 A 领导岗位 GYDW 关于单位给予员工经济补偿的说法中错误的是（D） 。 A 由单位单方向工作人员支付 B 工作人员在解除聘用合同时自身没有过错 C 对员工经济生活具有积极作用 D 工作人员因自身的过错导致解除合同的也应支付经济补偿 GYJC 关于解除处分决定的说法，错误的是（C） 。 A 可以提前解除 B 应在一定范围内宣布 C 口头解除处分决定书 D 应当由处分决定单位决定 GYJS 关于精神奖励和物质奖励说法错误的是（） 。 D 精神奖励满足需求层次较低 GYSY 关于事业单位公开招聘工作人员的程序说法错误的是（B） 。 (单选 ) A 具有法定的约束力 B 招聘过程中可以任意取消某一程序 C 制定公开招聘方案是程序之一 D 必须进行明确规定招聘程序 GYSY 关于事业单位解除聘用合同的说法，不正确的是（D） 。 (单选 ) A 针对年度考核不合格且不同意调整工作岗位的工作人员 B 工作人员连续两年年度考核 不合格 C 单位提前 30 日书面通知 D 只适用于工作人员不能胜任工作的情况 GYSY 关于事业单位人事管理条例的立法目的，说法错误的是（D） 。 A 为了规范事业单位的人事管理 B 保障事业单位工作人员的合法权益 C 提高工作人员的素质 D 对于调动工作人员的积极性无益 GYSY 关于事业单位的劳动标准，说法错误的是（A） 。 A 一定具有强制性 B 可采取劳动法律、法规规范性文件的表现形式 C 可采取国家标准规范性文件的表现形式 D 可采取劳动关系双方签订契约的表现形式 GYSY 关于事业单位工作人员降低工作岗位等级和公务员出分中降级的说法，错误的是（A） 。 A 完全相同 B 撤职难以适用于事业单位一般工作人员的处分 C 公务员处分中的“降级”是指级别和工资的双重下降 D 对事业单位违法违规工作人员的处分不宜直接将降级作为一个处分种类 GYSY 关于事业单位工作人员的工资正常增长机制的规定，错误的是（D） 。 (单选 ) A 应当与国民经济发展相协调 B 是保障事业单位工作人员薪酬权益的必要措施 C 事业单位工作人员工资的正常调整主要有四种途径 D 基本工资标准的调整由本单位自己调整 GYZG 关于转岗培训的说法，错误的是（B） 。 (单选 ) A 必须到岗后一年内完成 B 必须在转岗前进行 C 培训内容一般涵盖新岗位所需要的各种知识 D 主要针对新岗位的工作内容和要求进行有针对性的培训 GZRY 工作人员“不能”也无法再履行聘用合同的情形不包括（） 。 D 属于约定情形 JDGW 降低岗位等级的受处分期间为（） 。 C24 个月 JGDS 警告的受处分期间为（A） 。A6 个月 B12 个月 C24 个月 D36 个月 JLDDX 奖励的对象有（） 。 A 既包括事业单位工作人员，也包括事业单位集体 QDJB 确定基本工资由职务工资、级别工资、基础工资和工龄工资四项构成，是在哪一年（C） 。 A1956 年 B1985 年 C1993 年 D2006 年 SJRSY（）是进入事业单位的第一步，目的是帮助上岗人员了解自己所承担工作的性质和责任地。A 岗 前培训 SPYHT（B）是聘用合同的主要期限种类，它适用于事业单位中的大多数岗位。 (单选 ) A 短期合同 B 中期合同 C 长期合同 D 项目合同 SSYDW（A）是事业单位实行民主管理的基本形式，是工作人员行使民主管理和监督权力的机构。 A 职 工代表大会 SSYDW （A）是事业单位工作人员在政治方面的行为准则和必然要求。 A 遵守政治纪律 B 遵守职业道德 C 遵守社会公德 D 遵纪守法 SSYDW（）是事业单位工作人员考核的主要形式。 (单选 ) B 年度考核 SYDW-GZ 事业单位工作人员（）的基本方针为事实清楚、证据确凿、定性准确、处理恰当、程序合法、 手续完备。 (单选 ) C 处分 SYDW-GZ 事业单位工作人员承担公益服务职责，主要经费来源于（） A 公共财政 SYDW-RS 事业单位人事管理需要回避的情形不包括（） 。 C 单纯的认识 SYDW-YG 事业单位以公共服务为职责，以公共财政为基础，具有（） 。 A 非营利性 SYDW-ZW 事业单位作为法人主体是人事管理的具体实施者，可在建立健全人事管理制度的基础上，按照 国家法规、政策的规定，行使（A） 。 A 用人自主权 B 上级的命令 C 国家的指令 D 以上均对 SYMQ（）是以谋求社会成员的共同利益为宗旨，具有民事权利能务和民事行为能力，依法独立享有民 事权利和承提民事义务的 A 社会团体法人 SZDKS（A）是指对考试合格的应聘人员以往的情况和表现进行全面考察，并对应聘人员资格条件进行 复查，进而作出客观的适岗性评价。 (单选 ) A 考察 B 面试 C 资格审查 D 体检 SZGYR（）是指各用人单位在规定的范围内，以利于公众所知晓的方式，公开发布拟聘岗位的职责、任 职资格、招聘程序等信息。 (单选 ) A 信息公开 SZSY（）是指事业单位工作人员或集体受到奖励的行为及程度，即事业单位工作人员或集体什么样的 行为应该受到奖励。 A 奖励条件 SZYLZ（）设置要立足于提高操作技能，提升服务水平，满足单位业务工作的实际需要。 B 工勤技能岗 位 XLJR 下列节日的假期不是一天的是（） 。 B 国庆节 XLNX 下列哪项一般不是年度考核和聘期考核的方式（） 。 A 考勤 XLSF 下列说法错误的是（）C 可以由单位和职工自行约定减免缴纳 XLSF 下列说法不正确的是（B） 。 (单选 ) A 警告的期间为自处分决定之日起 6 个月 B 撤销的期间为自处分决定之日起 36 个月 C 降低岗位等级的期间为自处分决定之日起 24 个月 D 记过的期间为自处分的决定之日起 12 个月 YXNX 以下哪项不是给予事业单位工作人员奖励的情形（） 。 D 渎职 YZYJS 以专业技术提供社会公益服务的事业单位，应保证专业技术岗位占主体，一般不低于单位岗位总 量的（） 。 A70% 三、多选 CFSYZ 处分是一种约束机制。对事业单位工作人员的违法违纪行为进行处分，是（ABCD）的重要制度保 障。 (多选 ) A 规范事业单位工作人员行为 B 提高事业单位专业化公共服务质量、水平 C 提高事业单位工作效率 D 促进社会事业健康发展 DSYDW 对事业单位人事处理途径及其适用范围等有关事项，正确的有（ABCD） 。 A 事业单位人事争议处理实行仲裁和申诉两种制度 B 人事争议仲裁和申诉制度分别适用不同的人事争议 C 必须遵循回避原则 D 任何个人都有权对人事管理中的违法违纪行为的进行投诉和举报 FLZR 法律责任从性质上分为（ABC） 。 (多选 ) A 行政责任 B 民事责任 C 刑事责任 D 道德责任 GJGY 国家关于事业单位工资分配制度的规范包括 ABCD。 A 实行工资分类管理 B 完善工资正常调整机制 C 建立高层次人才和单位主要领导分配激励约束机制 D 健全收入分配宏观调控机制 GWJX 岗位绩效工资由（ABCD）构成。 A 岗位工资 B 薪级工资 C 绩效工资 D 津贴补贴 GWSZ 岗位设置管理是指事业单位在定职能、定机构、定编制的基础上，为实现组织目标而进行 （ABCD）的过程。 A 合理分工 B 科学设岗 C 明确职责 D 按岗用人 GWYD 公务员对于下列哪些行为可以申请复核（ABCD） 。 A 辞退或者取消录用 B 处分 C 降职 D 免职 GYCF 关于处分基本原则的规定之“证据确凿”的内容有（ABCD） 。 A 证据必须真实 B 证据必须与案件有内在的联系 C 证据必须充分 D 证据之间不能有矛盾 GYHT 关于合同解除后经济补偿的说法正确的是（ABCD） 。 (多选 ) A 工作每满 1 年的补偿 1 个月的工资 B 工作时间 6 个月以上不满 1 年的按 1 年计算 C 工作不满 6 个月的支付半个月工资 D 要求取得经济补偿的工作人员在解除或终止聘用合同时自身没有过错 GYPQ 关于聘期考核结果的使用说法正确的有（ABCD） 。 A 被确定为合格档次且岗位存续的，如工作人员提出续订聘用合同，事业单位原则上应当与其续订 B 聘期考核被确定为不合格档次的，事业单位可以不与其续订聘用合同 C 除了聘期考核结果，还应考虑其他依据 D 以上均对 GYPY 关于聘用合同终止的限制条件的说法，正确的是（BCD） 。 (多选 ) B 患病工作人员在规定的医疗期内的，不得终止合同 C 女性工作人员在孕期不得终止合同 D 续延至医疗期满或女性的“三期”结束后，才可解除合同 GYPY 关于聘用合同的说法正确的是（ABCD） 。 A 事业单位与工作人员建立人事关系，应当订立书面聘用合同 B 自聘用合同依法解除、终止之日起，事业单位与工作人员之间的人事关系终止 C 聘用合同的终止不同于聘用合同的解除 D 事业单位工作人员受到开除处分的聘用合同即终止 GYSY 关于事业单位依法承担的责任表述正确的有（ABCD） 。 (多选 ) A 造成名誉损害的，应当赔礼道歉、恢复名誉、消除影响 B 赔礼道歉可以根据情况采取当面道歉或采取一定形式的公开承认错误 C 恢复名誉一般是在与造成名誉损害相同的范围内，宣布撤销或纠正原处理决定 D 消除影响是采取一定措施消除原处理决定造成的负面影响 GYZG 关于转岗培训的说法，正确的有（ABC） 。 (多选 ) A 要针对新岗位的工作内容和要求进行有针对性的培训 B 旨在使其掌握新岗位开展工作所需要的政治思想觉悟、组织领导能力和专业知识技能 C 内容一般涵盖新岗位所需要的法律知识、专业知识和专业技能 D 一般在转岗后进行 KHFF 考核方法包括（ABCD） 。 (多选 ) A 绩效分析 B 部门内部评议 C 单位民主测评 D 服务对象满意度调查 MFTZ民法通则规定，我国法人组织包括（ABCD） 。 (多选 ) A 机关 B 事业单位 C 企业 D 社会团体 MQDJ（ABCD）明确地将公务员集体作为奖励的对象。 (多选 ) A中华人民共和国公务员法 B人民法院奖励暂行规定 C检察机关奖励暂行规定 D公安机关人民警察奖励条例 NDGZ1993 年的工资制度改革中，将基本工资分为（ABCD） 。 A 职务工资 B 级别工资 C 基础工资 D 工龄工资 NXBS 哪项不是自然血缘关系的亲属（A） 。 A 姨表兄弟 B 祖父母 C 子女 D 父母 SLZFZ 十六字方针是指（ABCD） A 有法可依 B 有法必依 C 有法必依 D 有法必依 SYDW-GZ 事业单位工作人员的基本纪律主要包括（ABCD） 。 A 财经纪律 B 工作纪律 C 廉洁从政纪律 D 职业道德和社会公德纪律 SYDW-GZ. 事业单位工作人员培训的特点包括（ABCD） 。) A 从培训对象上看，培训具有全员性质 B 从培训重点来看，培训要强调针对性、实效性 C 从形式上看，事业单位工作人员培训灵活多样 D 从培训的机构来看，事业单位工作人员培训渠道较多 SYDW-GZ 事业单位工作人员的社会保险制度，是国家在工作人员（ABCD）等情形下给予帮助的一种制 度。A 年老 B 疾病 C 伤残 D 失业 SYDW-GZ 事业单位工作人员的工资福利和社会保险的基本功能有（ABC） 。 (多选 ) A 保障 B 激励 C 调节 D 约束 SYDW-GZ 事业单位工作人员的交流包括 ABC。 A 挂职锻炼 B 调任 C 转岗 SYDW-GZ 事业单位工作人员福利制度主要包括（ABCD） 。 A 工时制度 B 假期制度 C 优抚制度 D 福利性津贴补贴制度 SYDW-GZ 事业单位工作人员的基本纪律主要包括（ABCD） 。 A 财经纪律 B 工作纪律 C 廉洁从政纪律 D 职业道德和社会公德纪律 SYDW-GZ 事业单位工作人员失职、渎职行为一般表现为以下哪些情况（ABC） 。 A 未依法履行职责 B 擅离职守 C 未尽职守 D 损害国家声誉 SYDW-GZ 事业单位工资分配的确定因素包括（ABCD） 。 (多选 ) A 行业特点 B 岗位职责 C 工作业绩 D 实际贡献 SYDW-GZ 事业单位工作人员工资水平的确定依据包括（ABC） 。 (多选 ) A 与国民经济发展相协调 B 与社会进步相适应 C 实行工资调查制度 D 与国外的工资水平相适应 SYDW-RS 事业单位人事综合管理部门在事业单位人事管理方面的职能主要包括（ABCD） 。 A 研究制定事业单位人事管理法律法规和政策规定 B 负责本辖区内事业单位人事综合管理工作 C 组织实施事业单位岗位设置 D 按照规定对相关工作实施审核备案制度 SYDW-RS 事业单位人事管理包括（ABCD） A 人事计划 B 岗位设置 C 招聘、聘用 D 工资福利、奖惩 SYDW-RS 事业单位人事综合管理部门和主管部门的工作人员违法违纪行为有（ABC） 。 (多选 ) A 滥用职权 B 玩忽职守 C 徇私舞弊 SYDW-RS 事业单位人事管理原则有（ABC） 。 A 坚持党管干部、党管人才原则 B 坚持民主、公开、竞争、择优 C 实行分级分类管理的原则 D 党的领导原则 TSJB 投诉、举报的受理机关有（CD） 。 (多选 ) A 后勤服务部 B 行政部门 C 监察机关 D 事业单位人事综合管理部门 四、判断 CCJY 初次就业的工作人员与事业单位订立的聘用合同期限 3 年以上的，试用期为 12 个月。 正确 CFWK 从范围看，事业单位工作人员的交流可分为内部交流和外部交流两种类型。 正确 CRSGL 从人事管理的实际需求出发，事业单位设定的奖励种类多于公务员奖励。 错误 GJYZ 国家依照法律规定实行企业事业组织的职工和国家机关工作人员的退休制度。退休人员的生活受 到国家和社会的保障。 正确 GSBX 工伤保险，是指由用人单位缴纳工伤保险费形成工伤保险基金。 正确 DGGB 党管干部、党管人才，是党的领导在事业单位人事管理工作中的重要体现，也是加强事业单位人 事管理工作的必然要求。 正确 DNQJL 德、能、勤、绩、廉，这五个方面，体现了事业单位工作人员的素质和履行岗位职责的情况。 正确 FHSZ 复核是指事业单位工作人员对其单位作出的涉及本人权益的人事决定不服，向原作出决定的机关 提出重新审查的意见和要求。 正确 GKZP 公开招聘的方式包括政府组织的统一招聘、主管部门组织的行业招聘和单位自主招聘等多种方式。 正确 GMZN 公民在年老、疾病或者丧失劳动能力的情况下，有从国家和社会获得物质帮助的权利。 正确 GZRY 工作人员受开除以外的处分，在受处分期间没有再发生违纪行为的，处分期满后，由处分决定单 位解除处分并以书面形式通知本人。 正确 JBGZ 基本工资的调整可由各地自行进行，无需国家统一部署。错误 JCCF 解除处分后的事业单位工作人员，其聘用岗位和晋升工资档次等不再受到此次处分的影响。 正确 JGSY 警告，是一种警戒性的纪律制裁方式，也是最轻微的一种制裁方式。 正确 JGYY 经过医院证明完全丧失工作能力，又不具备退休条件的干部，应当退职。 正确 JLZXZ 奖励在性质与功能上与事业单位对工作人员的评优、发奖金等内部管理办法相同。 错误 JPSG 竞聘上岗由事业单位在主管部门和同级党委组织部门、政府人力资源社会保障部门的指导下进行。 (判断 ) 正确 JYGZ 给予工作人员处分，应当事实清楚、证据确凿、定性准确、处理恰当、程序合法、手续完备。 正 确 KCSS 开除是事业单位根据法律、行政法规的规定，对工作人员因严重违法违纪作为所给予的最严厉的 处分。 正确 KFH 可复核、申诉的人事争议主要针对人事处理决定，属于事业单位的内部行政管理行为。 正确 KHJG 考核结果作为调整事业单位工作人员岗位、工资以及续订聘用合同的依据。正确 LDHTF劳动合同法更侧重于劳动者权益的保护。而事业单位作为公共服务机构，人事管理的首要目 标是维护公共利益，公共利益与事业单位利益和事业单位工作人员权益相比具有优先性。 错误 LYGZ 利用工作之便，是指利用其岗位职责范围内主管、管理、经手、经营公共财物或主管、负责、承 办某项事物的权利或其影响 正确 NDKH 年度考核被确定为合格以上档次的，薪级工资晋升两个等级。 NDKH 年度考核的结果可以分为优秀、合格、基本合格和不合格等档次，聘期考核的结果可以分为合格 和不合格等档次。 正确 PXJF 培训经费按照国家有关规定列支。 正确 PYHT 聘用合同是事业单位与工作人员按照国家有关法律、法规、人事管理政策的要求，在平等自愿、 协商一致的基础上，为确定双方人事关系、明确双方与工作相关的权利和义务所签订的书面协议。 (判断 ) 正确 QDZTX 签订至退休的聘用合同的特征在于其终止日期是该工作人员 的法定退休日期。 正确 SDJD 受到降低岗位等级处分的事业单位工作人员与原有岗位等级相比降低了一级或几级 正确 SHGJ 损害国家声誉和利益的事业单位工作人员，应当给予处分。 正确 SJSY 上级事业单位人事综合管理部门要加强指导下级事业单位人事综合管理部门的工作，特别是要加 强对县一级事业单位人事管理工作的指导。 错误 SSGX 师生关系、同学关系等也可能影响人事公正性。 正确 SYDW-GW 事业单位岗位设置实行核准制度， 经核准的岗位设置方案作为聘用人员、确定岗位等级、调整岗位以及核定工资的依据。 正确 SYDW-GZ 事业单位工作人员提前 30 日书面通知事业单位，可以解除聘用合同。但是，双方对解除聘用 合同另有约定的除外。正确 SYDW-GZ 事业单位工作人员在年度考核不合格后，也可以不调整其岗位，但不能让其继续履行原岗位职 责。 错误 SYDW-PX 事业单位培训与一般的学校常规学历教育有所区别，它是一种终身的、可持续发展的继续教育， 是常规教育的延续。 正确 SYDW-PY 事业单位聘用与其他单位尚未解除、终止聘用合同或者劳动合同的工作人员，给其他单位造成 损失的，承担连带赔偿责任。 正确 SYDW-RS 事业单位人事争议指事业单位工作人员之间发生的人事争议。错误 SYDW-RS事业单位人事管理条例强调既要对个人进行奖励，也要对集体进行奖励，进一步健全完善 事业单位工作人员奖励制度，为工作人员集体的奖励提供了依据。 正确 SYDW-RS 事业单位人事管理要在统一规范的基础上，坚持分类分级管理。正确 SYDW-SJ 事业单位是具有中国特色的社会组织名称，为中国所特有。 错误 SYDW-YA 事业单位要按照规定的程序设置岗位，主要包括制定岗位设置方案、审核核准岗位设置方案、 制定岗位设置实施方案、组织实施等具体环节。 正确 SYDW-YG 事业单位与工作人员订立的聘用合同，期限一般不低于 3 年。 正确 SYDA-YG 事业单位与工作人员建立人事关系，应当订立书面聘用合同。 正确 SYDW-ZW 事业单位作为公共服务机构，国家无权对事业单位人事工作进行直接或间接的指导、干预和管 理。 错误 TSHJB 投诉和举报是指通过电话进行，也可当面进行。 (判断 ) 正确 XDHY 携带含有依法禁止内容的书刊、音像制品、电子读物进入国（境）内的行为，也属于违反政治纪 律的范畴，都应根据情节，给予相应处分。 正确 XJYS1. 县级以上地方各级事业单位人事综合管理部门负责本辖区事业单位人事综合管理工作。 正确 YBLS 一般来说，在人的物质需求得到一定程度满足的前提下，对精神方面的追求将变得更为迫切和强 烈。 正确 YJSS15. 依据申诉的性质和受理机关的不同，可以分为诉讼性的申诉和非诉讼性的申诉。 五、简答 1、 简述事业单位、事业单位工作人员、事业单位人事综合管理部门和主管部门三类法律主体应承担 的法律责任的基本要点。P126 基本要点包括: 第一 ,事业单位作为违法行为主体的责任追究方式、对象和监督主体, 第二,事业单位直接负贵的主管人员和其他直接责任人员作为违法行为主体 应承扭的责任和处理方式; 第三,对事业单位工作人员因单位人事处决定造成的损害进行的进行补救的,方式或单位应承在的法律责任; 第四,事业单位人事综合管理部门、主管部门及其工作人员作为违法行为主. 2. 简述事业单位公开招聘工作人员的程序。 (简答 ) P36 页，第九条 第丸条 事业单位公开招聘工作人员按照下列程序进行: （一）制定公开招聘方案; (二）公布招聘岗位、资格条件等組聘借患1 (三）事查应聘人员资格条件; （四)考減、考察; (五）体检 (六)公示拟聘人员名单 (七）订立聘用合同，办理聘用手续。 3. 事业单位工作人员有哪些情形应当给予处分 (简答 )P86 第二十八条 事业単位工作人员有下列行为之一的,给手处分: （一）损害国家声替和利益的, （二）失职演职的; (三)利用工作之便谋取不正当利益的; (四）挥霍、浪费国家资财的; (五)严重违反职业道德、社会公德的 (六) 其他严重违反纪律的。 4. 关于事业单位工作人员奖励的规定主要有哪些？ (简答 ) p83 第二十五条 事业单位工作人员或者集体有下列情形之一的,给予奖励: （一）长期服务基层,要岗敬业,表现実出的; (二)在执行国家重要任务、应对重大実发事件中表现実出的; （三)在工作中有重大发明创造、技术革新的; (四）在培养人才、传播先进文化中作出実出责献的, (五）有其他実出责献的。 5. 在事业单位人事管理中要从哪些方面实现党管人才的原则？ (简答 ) P13 一是通过政策支持、精神激励和环境保障,促进事业单位各类人才的健康成长和充分发挥作用; 二是按照社会主义市场经济规律、人才资源开发利用规律和执政党建设规律的要求,充分发挥市场对人才资源配置的 基础性作用,加强党对事业单位人才的宏观管理和综合协调; 三是在事业单位中形成“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”的浓厚氛围,最大限度地发挥事业単位各类人 才的作用 。 6. 事业单位与其工作人员间的聘用终止的情形有哪些？ (简答 ) P63 1、事业単位工作人员受到开除处分的聘用合同即终止； 2、聘用合同期满的。 3、工作人员按照国家规定办理退休、退职手续的 。 4、工作人员死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的。 5、单位被撤销、解散的。 7. 关于事业单位工作人员处分的规定有哪些？ (简答 ) P82 （一）处分的条、件。事业单位工作人贝 六项速法违纪行为应当受到处分。从中可以看出,事业单位工作人贝的基本 纪律王要包括政治纪律、工作纪律、廉洁从政纪律、财经纪律、职业道德和社会公德纪律五个方面 。 （二）处分的种类及期间 。 事业单位工作人员处分的种类不同,处分期间也有所区别。 (三)处分的原则。 事业車位工作人员处分的基本方针为事实清楚、证据确凿、定性准确、处理恰当、程序合法、手续 完备,这一方针体现了以事实为根据、以法律为准绝的社会主义法治原则 。 (四)处分的解除。事业单位工作人员受开除以外的处分,在受处分期间没有再发生速法违纪行为的,处分期满后,应由处 分决定单位及时解除处分并以书面形式通知本人。 8、事业单位工作人员正常调整工资主要的途径有哪些? (简答 )P101-102 1 .正常增加薪级工资。 在年度考核的基础上,考核结果为合格及以上等次的工作人员每年正常增加一级薪级工资。 2,岗位变动调整工资。 工作人员岗位变动后,按新聘岗位执行相应的工资标准。 3 .调整基本工资标准 。 国家根据经济发展、财政状况、企业相当人员工资水平和物价变动等因素,适时调整工作人 员基本工资标准 。 4.调整津贴补贴标准。.国家根据经济发展和财力增长及调控收人分配关系的.需要,通时调整艰苦边远地区津贴标准和 特殊津贴补贴标准 。 9、人事仲裁相关的调解、诉讼制度的适用范围应包括哪些？P119-120 （一）因确认人事关系发生的争议 （二）因订立、履行、变更、解除和终止聘用合同发生的争议 (三)因工作时间、体息体假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议因工作时间、体息休假发生的争议,主要 涉及事业单位规定的工作时间是否合法律规定的劳动安全卫生条-件等标准而产生的争议。 (四)因工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议 (五)法律、法规规定的其他入事争议 除了上述人事争议事项外,法律、行政法规或者地方性法规规定的其他人事争议,也要纳入人事争议调解伸裁的范围。 10、 “五险”是指哪五个社会保险？P109 我国基本社会保险包括基本养老保险、基本医疗保險、工伤保险、失业保睑、生育保检等 一、填空： FLZR法律责任从性质上可分为行政责任（包括行政处分和行政处罚）、 民事责任 和刑事责任等三种类型， 从具体的承担方式上可分为行为责任、精神责任、 财产责任 、人身责任等四种类型。 GJDS 国家对事业单位工作人员实行分级分类管理。 (填空 ) JKBY艰苦边远地区 津贴 主要是根据自然地理环境、社会发展等方面的差异，对在艰苦边远地区工作生活 的工作人员给予适当补偿。 JLJC奖励坚持精神奖励与物质奖励相结合、以 精神奖励 为主的原则。 (填空 ) JSFL(溯及力) 就是法律溯及既往的效力，是指法律对其生效以前的事件和行为是否适用。 SHGJ损害国家声誉和利益的行为属于违反 政治纪律 的范畴。 SSYDW （培训），是事业单位为了满足开展业务、履行职责及培育人才的需要，采用各种方式对事业单位工作 人员进行有目的、有计划地培养和训练的管理活动。 SW所谓 因需设岗 是指事业单位设置岗位一定要与本单位的职能、任务、目标直接挂钩，即岗位设置应根 据不同岗位的工作特点、技术要求和责任大小合理确定。 SWSX岗位 是为实现组织目标而进行组织分工的结果，是事业单位组织设计的一部分。 SWSY 试用期 是为事业单位与新进人员签订聘用合同时设定的“适应性磨合”的期限。 SYDW-GZ事业单位工作人员的 交流 ，是指党政机关或者事业单位根据需要或者事业单位工作人员个人愿望， 通过挂职锻炼、调任、转岗等形式，在事业单位内部、事业单位之间调整事业单位工作人员的工作岗位。 SYDW-GZ事业单位工资福利和社会保险制度即事业单位 薪酬制度 是公共部门薪酬制度的重要组成部分，不 仅关系事业单位工作人员的利益，也关系到社会公众的利益。 (填空 )SYDW-YD事业单位应当根据聘用合同规定睥岗位 职责任务，全面考核工作人员的表现，重点考核 工作绩效 。 SYDW-GZ事业单位工作人员的基本纪律主要包括 政治纪律 、工作纪律、廉洁从政纪律、财经纪律、职业道 德和社会公德纪律五个方面。 SYDW-GZ事业单位工作人员处分的基本方针为事实清楚、证据确凿、定性准确、处理恰当、(程序合法 ) 、手 续完备。 SYDW-RS事业单位人事争议处理实行 仲裁 和 申诉 两种制度。 SYDW-XP事业单位新聘用工作人员，应当面向社会 公开招聘 。但是，国家政策性安置、按照人事管理 权限由上级任命、涉密岗位等人员除外。 SYDW-ZW事业单位作为公共服务机构，人事管理的首要目标是维护 公共利益 SZCY 职业道德 ，是指从业人员在职业活中应该遵循的行为准则，是人们从事某种社会职业应当共同遵守的 道德准则和道德规范的总称。 SZSSH（资格条件）设置是社会舆论关注的热点问题，也是当前发生违规违纪最多的环节，应进一步细化有关 规定。 (填空 ) SZSY 奖励条件 是指事业单位工作人员或集体受到奖励的行为及程度，即事业单位工作人员或集体什 么样的行为应该受到奖励。 SZTGGF竞争 是指通过规范的形式，使用统一的规则和标准，使参与者充分展示自身的才能和优势，实现高低 优劣的比较鉴别，变“伯乐相马”为“赛场竞马”。 (填空 ) SZYW 法律责任 是指因违反了法定义务或契约义务，或不当行使法律权利、权力所产生的，由行为人承担 的不利后果。 YCRS 人事争议 ，也称人事纠纷，是指在人事管理过程多因执行人事政策法规、履行聘用合同或其他具体人事 行为，在用人单位与其所属工作人员之间产生的权利和利益分歧或争议。 ZWSH 工资制度 作为社会的分配方式，是有关工资形式、工资标准和工资支付原则、办法的总称。 二、单选 CSYDW从事业单位的法定含义和管理实践出发，事业单位本质上即国家为履行（A）而依法设立的公共服务组织。 A公共服务职能 DBXTC对表现突出，有显著成绩和贡献，或者有其他突出事迹的事业单位工作人员个人，给予（）。 C奖励 DGWZL对岗位总量进行控制的说法，错误的是（）。 D不能满足事业单位功能、规模相对稳定的作用 GSNP公示拟聘人员名单的内容不包括（）。A拟聘人员家属基本情况 GWGL岗位管理广义上是指以围绕（）为核心内容的一整套人事管理过程或流程。 A岗位 GWGL岗位管理是相对 于（）而提出的，具有专业性、开放性、动态性的特征。A身份管理 GWLB岗位类别的结构比例中，不包括下列哪项岗位（）。 A领导岗位 GYDW关于单位给予员工经济补偿的说法中错误的是（D）。 A由单位单方向工作人员支付 B工作人员在解除聘 用合同时自身没有过错 C对员工经济生活具有积极作用 D工作人员因自身的过错导致解除合同的也应支付经济补偿 GYJC关于解除处分决定的说法，错误的是（C）。 A可以提前解除B应在一定范围内宣布 C口头解除处分决定书D应当由处分决定单位决定 GYJS关于精神奖励和物质奖励说法错误的是（）。 D精神奖励满足需求层次较低 GYSY关于事业单位公开招 聘工作人员的程序说法错误的是（B）。 (单选 ) A具有法定的约束力 B招聘过程中可以任意取消某一程序 C制定公开招聘方案是程序之一 D必须进行明确规定招聘程序 GYSY关于事业单位解除聘用合同的说法，不正确的是（D）。 (单选 ) A针对年度考核不合格且不同意调 整工作岗位的工作人员 B工作人员连续两年年度考核 不合格 C单位提前30日书面通知 D只适用于工作人员不能胜任工作的情况 GYSY关于事业单位人事管理条例的立法目的，说法错误的是（D）。 A为了规范事业单位的人事管理B保障事业 单位工作人员的合法权益 C提高工作人员的素质D对于调动工作人员的积极性无益 GYSY关于事业单位的劳动标准，说法错误的是（A）。 A一定具有强制性 B可采取劳动法律、法规规范性文件的表现形式 C可采取国家标准规范性文件的表现形式 D可采取劳动关系双方签订契约的表现形式 GYSY关于事业单位工作人员降低工作岗位等级和公务员出分中降级的说法，错误的是（A）。 A完全相同 B撤职难以适用于事业单位一般工作人员的处分 C公务员处分中的“降级”是指级别和工资的双 重下降 D对事业单位违法违规工作人员的处分不宜直接将降级作为一个处分种类 GYSY关于事业单位工作人员的工资正常增长机制的规定，错误的是（D）。 (单选 ) A应当与国民经济发展相协调 B是保障事业单位工作人员薪酬权益的必要措施 C事业单位工作人员工资的正常调整主要有四种途径 D基本工资标准的调整由本单位自己调整 GYZG关于转岗培训的说法，错误的是（B）。 (单选 ) A必须到岗后一年内完成 B必须在转岗前进行 C培训内容一般涵盖新岗位所需要的各种知识 D主要针对新岗位的工作内容和要求进行有针对性的培训 GZRY工作人员“不能”也无法再履行聘用合同的情形不包括（）。 D属于约定情形 JDGW降低岗位等级的受处 分期间为（）。 C24个月 JGDS警告的受处分期间为（A）。A6个月B12个月C24个月D36个月 JLDDX奖励的对象有（）。 A既包括事业单位工作人员，也包括事业单位集体 QDJB 确定基本工资由职务工资、级别工资、基础工资和工龄工资四项构成，是在哪一年（C）。 A1956年 B1985年 C1993年 D2006年 SJRSY（）是进入事业单位的第一步，目的是帮助上岗人员了解自己所承担工作的性质和责任地。A岗前培训 SPYHT（B）是聘用合同的主要期限种类，它适用于事业单位中的大多数岗位。 (单选 ) A短期合同 B中期合 同C长期合同D项目合同 SSYDW（A）是事业单位实行民主管理的基本形式，是工作人员行使民主管理和监督权力的机构。 A职工代表大 会 SSYDW （A）是事业单位工作人员在政治方面的行为准则和必然要求。 A遵守政治纪律B遵守职业道德C遵守社会公德 D遵纪守法 SSYDW（）是事业单位工作人员考核的主要形式。 (单选 ) B年度考核 SYDW-GZ事业单位工作人员（）的基本方针为事实清楚、证据确凿、定性准确、处理恰当、程序合法、手续完 备。 (单选 ) C处分 SYDW-GZ事业单位工作人员承担公益服务职责，主要经费来源于（） A公共财政 SYDW-RS事业单位人事管理需要回避的情形不包括（）。 C单纯的认识 SYDW-YG事业单位以公共服务为职责，以公共财政为基础，具有（）。 A非营利性 SYDW-ZW事业单位作为法人主体是人事管理的具体实施者，可在建立健全人事管理制度的基础上，按照国家法 规、政策的规定，行使（A）。 A用人自主权 B上级的命令 C国家的指令 D以上均对 SYMQ（）是以谋求社会成员的共同利益为宗旨，具有民事权利能务和民事行为能力，依法独立享有民事权利和 承提民事义务的A社会团体法人 SZDKS（A）是指对考试合格的应聘人员以往的情况和表现进行全面考察，并对应聘人员资格条件进行复查，进 而作出客观的适岗性评价。 (单选 ) A考察B面试 C资格审查D体检 SZGYR（）是指各用人单位在规定的范围内，以利于公众所知晓的方式，公开发布拟聘岗位的职责、任职资格、 招聘程序等信息。 (单选 ) A信息公开 SZSY（）是指事业单位工作人员或集体受到奖励的行为及程度，即事业单位工作人员或集体什么样的行为应该 受到奖励。 A奖励条件 SZYLZ（）设置要立足于提高操作技能，提升服务水平，满足单位业务工作的实际需要。 B工勤技能岗位 XLJR下列节日的假期不是一天的是（）。 B国庆节 XLNX下列哪项一般不是年度考核和聘期考核的方式（）。 A考勤 XLSF下列说法错误的是（）C可以由单位和职工自行约定减免缴纳 XLSF下列说法不正确的是（B）。 (单选 ) A警告的期间为自处分决定之日起6个月 B撤销的期间为自处分决定之日起36个月 C降低岗位等级的期间为自处分决定之日起24个月 D记过的期间为自处分的决定之日起12个月 YXNX以下哪项不是给予事业单位工作人员奖励的情形（）。 D渎职 YZYJS以专业技术提供社会公益服务的事业单位，应保证专业技术岗位占主体，一般不低于单位岗位总量的 （）。 A70% 1 对事业单位工作人员违法违纪案件进行调查，应当由（ ）名以上办案人员进行。B (单选) B.两 2 给予事业单位工作人员处分，应当与其违法违纪行为的性质、情节（A ）相适应。(单选) A.危害程度B.社会影响C.危害结果 D.单位责任 3 国家对事业单位工作人员实行(D)管理。 A.分批分类B.职级分类C.职称分类D.分级分类 4 国家建立激励与( D)相结合的事业单位工资制度。 A.奖励B.处分C.精神D.约束 5事业单位根据职责任务和 (C )，按照国家有关规定设置岗位。 (单选 ) 、 A.个人喜好B.级别高低C.工作需要D.领导安排 6事业单位工作人员的 (B)作为调整事业单位工作人员岗位、工资以及续订聘用合同的依据。 (单选) A.学历B.考核结果C.资历D.科研成果 7事业单位工作人员的工资水平应当与国民经济发展相协调、与 ( C)相适应。 C.社会进步 8事业单位工作人员对涉及本人的考核结果、处分决定等不服的，可以按照国家有关规定申请复核、提出 ( ) (单选) D.申诉 9事业单位工作人员符合国家规定退休条件的，应当 (B)。(单选) A.离休B.退休C.离岗D.续聘 10事业单位工作人员受到( B)处分的，解除聘用合同。(B ) A.警告B.开除C.降级D.降职 11 事业单位工作人员提前( A)书面通知事业单位，可以解除聘用合同。(单选 ) A.30日B.45日C.60日D.90日 12事业单位新聘用工作人员，应当面向社会 (A )。(单选) A.公开招聘 14.事业位应当根据不同岗位的要求，编制工作人员培训计划，对工作人员进行( D)培训。(单选) A.分批B.分职C.分人D.分级分类 13事业单位制定或者修改人事管理制度，应当通过 ( A)或者其他形式听取工作人员意见。 (单选) A.职工代表大会B.董事会C.党委D.单位主要负责人 14受到处分的事业单位工作人员对处分决定不服的，可以自知道或者应当知道该处分决定 之日起（C）内向原处分决定单位申请复核。A.十日B.二十日C.三十日D.四十日 15已经退休的事业单位工作人员有违法违纪行为应当受到处分的，（ D）作出处分决定。 (单选) A. 继续B.加重C.减轻D.不再 三、多选 CFSYZ处分是一种约束机制。对事业单位工作人员的违法违纪行为进行处分，是（ABCD）的重要制度保障。 (多选 ) A规范事业单位工作人员行为 B提高事业单位专业化公共服务质量、水平 C提高事业单位工作效率 D促进社会事业健康发展 DSYDW对事业单位人事处理途径及其适用范围等有关事项，正确的有（ABCD）。 A事业单位人事争议处理实行仲裁和申诉两种制度 B人事争议仲裁和申诉制度分别适用不同的人事争议 C必须遵循回避原则 D任何个人都有权对人事管理中的违法违纪行为的进行投诉和举报 FLZR法律责任从性质上分为（ABC）。 (多选 ) A行政责任B民事责任C刑事责任D道德责任 GJGY国家关于事业单位工资分配制度的规范包括ABCD。 A实行工资分类管理 B完善工资正常调整机制 C建立高层次人才和单位主要领导分配激励约束机制D健全收入分配宏观调控机制 GWJX岗位绩效工资由（ABCD）构成。 A岗位工资 B薪级工资 C绩效工资 D津贴补贴 GWSZ岗位设置管理是指事业单位在定职能、定机构、定编制的基础上，为实现组织目标而进行（ABCD）的过程。 A合理分工B科学设岗 C明确职责D按岗用人 GWYD公务员对于下列哪些行为可以申请复核（ABCD）。 A辞退或者取消录用B处分C降职D免职 GYCF关于处分基本原则的规定之“证据确凿”的内容有（ABCD）。 A证据必须真实 B证据必须与案件有内在的联系 C证据必须充分D证据之间不能有矛盾 GYHT关于合同解除后经济补偿的说法正