小型水库规范化

小型水库规范化Tag内容描述：<p>1、2014 年第 10 期江苏水利 作者简介： 刘国华 （1970-） ， 男， 本科， 工程师， 主要从事水利工程管理工作。 摘要： 小型水库是山区重要的水利工程， 具有防洪减灾、 水源供给、 灌溉和改善生态环境等多种功能， 在。</p><p>2、浅淡现代水库规范化管理温州水利网2010年04月01日 08:06:01来源：温州水利网作者： 富旭平 黄乐华 字体：大中小摘要：中国传统水库管理存在重建设轻管理，重更改大修，轻检查养护不足，现代水库要求实现管理的标准化、设备的自动化，注重建筑物的观测和设备维护保养，导致水库规范化管理必然，本文论述了水库规范化管理的概念、意义、目标、考核内容、实现方法。关键词：水库管理、规范化、组。</p><p>3、浅谈现代水库的规范化管理作者：周宣玉 卢恩志摘要：随着我国经济社会的快速发展，水利建设事业也不断进步，水库管理也成为了其中一项极为重要的工作。目前我国的水库管理工作却还很落后，因此需要加强水库管理，提高其运行能力，确保水利工程长期有效发挥效益。本文对我国水库管理中存在的一些问题进行了研究，同时提出针对性的解决措施，来提高水库的运行能力。关键字：水库管理；规范化；措施社会。</p><p>4、小型矿山规范化与矿业可持续发展小型矿山规范化与矿业可持续发展 小型矿山是指矿产资源储量规模和开采规模均在小型以下 的矿山 包括国有 集体 个体 私营 外资 合资 股份制 等各种经济成分的矿山企业 小型矿山规范化 是指如何使小 型矿山摆脱 小 土 散 乱 的不规范状况 向规模开采 科 学办矿 规范化生产与管理的方向发展 最终实现矿业经济的 可持续发展 目前 小型矿山规范化与矿业经济可持续发展 已成为。</p><p>5、金华市水库（电站）运管单位安全生产规范化建设考评细则（试行)序号评估项目考评内容满分评分标准得分备注一安全生产组织机构及人员要求120分1、设置有安全生产管理组织及按规定配备专职或者兼职安全生产管理人员。30不符合规定要求的不得分。2、单位主要经营管理者和安全生产管理人员应当参加安全教育培训,考核合格。20单位主要经营。</p><p>6、仅供参考整理安全管理文书小型矿山规范化与矿业可持续发展日期：__________________单位：__________________第 1 页 共 9 页小型矿山规范化与矿业可持续发展小型矿山是指矿产资源储量规模和开采规模均在小型以下的矿山，包括国有、集体、个体、私营、外资、合资、股份制等各种经济成分的矿山企业。小型矿山规范化，是指如何使小型矿山摆脱小、土、散、乱的不规范状况，向规模开采、科学办矿、规范化生产与管理的方向发展，最终实现矿业经济的可持续发展。目前，小型矿山规范化与矿业经济可持续发展，已成为矿业经济发展中亟待解决的重要。</p><p>7、吉林省水库规范化管理工作指导标准 （征求意见稿） 为贯彻落实吉林省水库工程管理考核办法和吉林省水利厅关于加强全省水库管理工作的通知精神，全面做好我省水库规范化管理工作，特制定水库规范化管理工作指导标准如下。 一、组织管理工作指导标准 （一）管理体制和运行机制 1、管理体制。 水利工程管理体制改革验收合格，有验收组验收意见或结论。 财政部门拨付的事业经费、养护经费按时核定。</p><p>8、管理制度参考范本 小型矿山规范化与矿业可持续发展 撰写人：__________________ 部 门：__________________ 时 间：__________________ 小型矿山是指矿产资源储量。</p><p>9、吉林省水库规范化管理工作指导标准（征求意见稿）为贯彻落实吉林省水库工程管理考核办法和吉林省水利厅关于加强全省水库管理工作的通知精神，全面做好我省水库规范化管理工作，特制定水库规范化管理工作指导标准如下。一、组织管理工作指导标准（一）管理体制和运行机制1、管理体制。水利工程管理体制改革验收合格，有验收组验收意见或结论。财政部门拨付的事业经费、养护经费按时核定和足额拨付，有拨付凭证。内部改革事企分开，分类管理，实现管养分离。实行人员聘用制。有竞聘上岗方案，人员竞争上岗。分流人员得到妥善安置，无因此上。</p><p>10、水库管理所 岗位责任目标量化考核办法 按照 按需设岗 以岗定薪 竞争上岗 双向选择 择优聘用 的原则 制定本管理所竞争上岗实施方案 在岗位人员聘用后 根据管理所竞争上岗的实施方案 对各岗位人员履职实行责任目标量。</p><p>11、本科毕业设计本科毕业设计本科毕业设计本科毕业设计（论文论文论文论文）中小型私企绩效考核中的规范化管理的问题中小型私企绩效考核中的规范化管理的问题中小型私企绩效考核中的规范化管理的问题中小型私企绩效考核中的规范化管理的问题学院经济管理学院专业工商管理年级班别学号学生姓名指导教师年月日摘摘摘摘要要要要绩效考核作为人力资源管理的核心环节，它是企业人事决策的重要参考指标，为企业的薪酬决策和激励机制提供依据，并影响企业战略目标的实现。但绩效考核由于具有多因、多维、动态的特点，使得绩效考核长期以来难以科学地。</p><p>12、附件1 白银市小型医疗机构新版规范化药房验收标准 项目 序号 检查内容 检查 方式 检查方法 分值 一 机构与人员 8分 1 医疗机构应当有负责药械质量管理的专人 并将人员信息予以公示 查文件 查现场 无专人管理扣2分 未公示人员信息扣1分 2 2 医疗机构每年应组织直接接触药械的人员进行健康体检 并建立健康档案 患有精神病 传染病或者其他可能污染药械疾病的人员不得从事直接接触药械工作 查健康档案。</p><p>13、本科毕业设计（论文）本科毕业设计（论文）中小型私企绩效考核中的规范化管理的问题学 院 专 业 年级班别 学 号 学生姓名 指导教师 年 月 日 本科毕业设计（论文）摘 要绩效考核作为人力资源管理的核心环节，它是企业人事决策的重要参考指标，为企业的薪酬决策和激励机制提供依据，并影响企业战略目标的实现。但绩效考核由于具有多因、多维、动态的特点，使得绩效考核长期以来难以科学地量化、规范化。目前，国内对中小型私营企业绩效考核的研究和实践都很不足，许多企业的绩效考核要么考核标准不科学，要么就是考核主体单一且考核方式僵。</p><p>14、1 抓好抓好 一条主线 两个重点一条主线 两个重点 管理管理 提升小型基建规范化水平提升小型基建规范化水平 江西省电力公司 刘志斌 摘要摘要 随着国家电网公司小型基建项目管理制度和标准的不断健全 规范 化要求不断提高 国网江西萍乡市湘东区供电有限责任公司 以下简称湘东公司 迅速适应新形势 在小型基建管理方面 抓好 一条主线 两个重点 一条主 线 指统筹工程建设全程管理 主线 统揽工程建设涉及的所。</p>