行为机制.

行为机制.Tag内容描述：<p>1、团队内非伦理行为的社会互动机制】伦理机制 摘要 自从“安然”等一系列非伦理行为事件爆发后，如何干预非伦理行为就成为理论界和实践界共同关注的焦点。但以往的研究主要集中于探讨如何抑制单个个体的非伦理行为，而对该行为可能产生的社会互动和蔓延机制缺乏系统探讨。本研究立足于中国特定文化背景中，采取实验、问卷调查、案例等多种方法，对团队内非伦理行为的社会互动及其机制进行了系统和深入的研究。本研。</p><p>2、基于关系的资源与企业资源获取行为的创租机制摘要：资源获取机制被一些资源基础论学者视为企业创造经济租的主要机制,并认为:这种创租机制在某种资源实际被获取之前就发挥作用了。本文针对这种观点的局限性,提出了基于关系的资源的概念,并在此基础上分析了企业资源获取行为的类别、对象、范围和过程,指出目标资源的相关信息的获取是一个连续性的行为,它在企业实际获取目标资源的前后一直在发生,它对目标资源的潜在创租能力的开发具有积极的影响。关键词：资源获取机制;基于关系的资源;经济租;经济利润1 引言以Barney 的“战略要素市场”理。</p><p>3、第 3 4卷 201 5 芷 第 2期 2月 技 术 经 济 Te c h no l og y Ec o no m i c s Vo 1 3 4No 2 Fe b。2 O1 5 组织结构特征对员工反生产行为影响机制的实证研究 汪 亚 明 ， 刘 文彬 ， 邵 云 飞 ( 电子科技。</p><p>4、第 卷 第 期 年 月 系统管理学报 文章编号 审计行为 审计合谋及奖惩机制的演化博弈 公彦德 时 现 南京审计学院 国际审计学院 南京 摘要 针对目前普遍存在的审计合谋现象 依据演化博弈理论 建立了审计师甲和乙的演化。</p><p>5、基于计划行为理论的员工建言行为发生机制 摘要 员工建言是指员工出于合作目的而主动表达与工作有关的意见和看法 建言行为对组织的健康发展意义重大 因而引起了学术界的广泛关注 现回顾了员工建言的概念及内涵 基于计划行为理论探讨员工建言行为的发生机制 并以此为基础提出了若干管理建议 最后对后续研究进行了展望 关键词 员工建言 计划行为理论 主观规范 感知行为控制 中图分类号 F272 92 文献标识码 A。</p><p>6、国企高管投资行为国企高管过度投资行为控制机制研究 【摘 要】国企高管作为投资决策的核心人员，在投资决策过程中存在非理性的现象。论文从过度自信理论对国企高管过度投资行为的动因进行了分析，并在此基础上从个人层面和公司层面提出了国企高管人员过度投资行为控制机制，包括区分决策和行动、构建自我学习机制、董事会内部治理和心理契约的使用等。 【关键词】国企高管；过度投资；控。</p><p>7、第 46 卷 2010 年 1 月 第 1 期 第 5761 页 令 疡 学 妓 A C T AM E T A L L U R G IC ASIN IC A V 61 46 Jan 20 10 N O 1 PP 57一 61 316L 不锈钢热加工硬化行为及机制 宋仁伯项建英侯东坡任培东 北京科技大学材料。</p><p>8、第 2 8卷 第 l l 期 2 0 0 4 年 6月 电网技术 Po we r S y s t e m Te c h n o l o g y Vb 1 2 8NO 1 l J u n 2 0 o 4 文章编号 1 0 0 0 3 6 7 3 2 0 0 4 l 1 0 0 0 1 0 6 中图分类号 T M7 3 F 1 2 3 9 文献标识码 A。</p><p>9、员工创新行为的激励机制研究摘 要：当今市场经济的发展越来越快，随之而来的市场竞争也在不断加剧，在现如今的经济社会中企业人力资源管理所占的分量越来越重。企业员工的创新行为，是人力资源管理中尤为重要的一部分内容。对于员工的创新行为，科学有效的激励机制有助于调动起员工积极性、激发员工的创造性、培养员工对企业应有的责任和使命的认知。本文主要进行了激励机制的理论分析并探讨了其对员工创新行为影响，阐述了建立公平合理的激励机制对员工创新行为的可行性和必要性，并为企业人力资源管理的现状和未来发展趋势提供了一定的。</p><p>10、第四章行为的动力机制,吃饭,睡觉,人类一些特殊的行为,行为背后的秘密,作为有智慧的人类，我们渴望尽可能多地了解“为什么”，了解我们行为的原因“为什么我们要吃饭、睡觉？”“为什么他要做这样的事？”“我为什么要在学校里？”“我真的想学习我目前这个专业吗？”究竟是什么在支配我们的行为呢？行为的动力机制,活动设计,请描述你一天的行为？请描述你周围人的行为？比较：你和别人的行为有什么不同？为什么。</p><p>11、创新管理机制 规范执业行为不断提高监理工程工作质量和水平潍坊市住房和城乡建设局各位领导、各位同仁：我市共有监理单位42家，注册监理工程师693人，这是我市建设队伍的一支生力军。多年来，在省住房城乡建设厅的正确领导下，我市高度重视注册监理工程师队伍的建设、管理工作，全系统认真贯彻落实监理工程师执业资格注册管理的法律法规，大力实施人才战略，监理队伍的数量、质量都有较大幅度的提高，促进了建设监理工作质量和水平的不断提高。主要做了以下几个方面工作：一、抓宣传教育，确保认识到位认真组织学习建设领域法律法规，特别。</p><p>12、摘 要 本论文是对中外企业应用激励理论来进行企业管理的比较研究 本论文首先对组织行为学中的激励理论的发展现状和意义做了阐述 随后针对GE公司和联想集团的激励体制进行了对比分析 表明企业应针对自身不同的性质制。</p><p>13、基于关系的资源与企业资源获取行为的创租机制摘要：资源获取机制被一些资源基础论学者视为企业创造经济租的主要机制,并认为:这种创租机制在某种资源实际被获取之前就发挥作用了。本文针对这种观点的局限性,提出了基于关系的资源的概念,并在此基础上分析了企业资源获取行为的类别、对象、范围和过程,指出目标资源的相关信息的获取是一个连续性的行为,它在企业实际获取目标资源的前后一直在发生,它对目标资源的潜在创。</p><p>14、1/7刍议企业非效率投资行为及其治理机制内容摘要非效率投资是一种不以企业或全体股东价值最大化为目标、损害企业长远利益的非理性投资行为。主要表现为过度投资、投资不足、盲目多元化等。导致非效率投资的因素很多,本文主要从融资约束和利益相关人之间的代理冲突角度来分析。并提出只有完善公司治理结构,建立有效的激励和约束机制才能真正减少企业的非效率投资行为。关键词过度投资投资不足信息不对称代理冲突投资决策是企业的三大核心财务决策之一,其决策行为是否有效直接关系到企业价值能否最大化。然而,现实中企业却大量存在着过度投。</p><p>15、企业群体败德行为的形成机制 上个月 国务院总理李克强主持召开的一次国务院常务会议 通过了关于依法公开制售假冒伪劣商品和侵犯知识产权行政处罚案件信息的意见 据此 我国将依法对假冒侵权行政处罚案件实行信息公开。</p><p>16、Employee motivation 员工激励 P.130 基于行为特征和需求分析的高层次人才激励机制研究 杨华春 江苏科技大学 课题类别： 江苏科技大学高等教育研究课题。 课题名称： 基于我校办学定位的高层次人才引进评价与激励机制研究。 摘要：总结分析高层次人才个性行为特征和各类存在性需 求， 有助于更深入了解高层次人才行为规律； 基于行为特征和需 求分析提出的高层次人才激励机制， 具有更强的针对性和实效 性， 更能激发高层次人才科研潜力， 提高人才利用效率。 关键词：高层次人才 行为特征 存在性需求 激励 机制 高层次人才不仅是国家科技。</p><p>17、3 O卷第 4期 4 7 0 4 7 7页 2 0 1 2年 7月 山地学报 J OURNA L OF MOUNT AI N S CI E NC E Vo 1 3 0 N o 4 p p 4 7 0 4 7 7 J u l y 2 01 2 文章编号 1 0 0 8 2 7 8 6一 2 0 1 2 4 4 7 0 0 8 青藏高原高寒草甸优势植。</p><p>18、企业研究论文-刍议企业非效率投资行为及其治理机制内容摘要:非效率投资是一种不以企业或全体股东价值最大化为目标、损害企业长远利益的非理性投资行为。主要表现为过度投资、投资不足、盲目多元化等。导致非效率投资的因素很多,本文主要从融资约束和利益相关人之间的代理冲突角度来分析。并提出只有完善公司治理结构,建立有效的激励和约束机制才能真正减少企业的非效率投资行为。 关键词:过度投资 投资不足。</p>