行政部岗位职责

行政部岗位职责Tag内容描述：<p>1、行政后勤部岗位职责 北京瀚金佰国际酒店 行行 政政 后后 勤勤 部部 经经 理理 岗岗 位位 职职 责责 一、 直接上级：副总经理 二、 岗位职责 1. 执行上级的命令和指示。 2. 全面负责行政后勤部的工作。 3. 负责制定职责范围内的相关管理制度并督导管理执行。 4. 负责做好与有关业务单位和酒店有关部门的沟通、协调工作。 5. 做好员工的政治思想工作，关心员工生活。 6. 做好副总经理安排的其它工作。 行 政 后 勤 部 主 管 岗 位 职 责 一、 直接上级：行政后勤部经理 二、 岗位职责 1. 尊重领导，团结同事，执行上级的命令和指示，积极配。</p><p>2、人事行政部岗位职责人事行政部总经理职位名称人事/行政部总经理所属部门人事行政部职 系管理人员直属上级总 经 理职位描述：规划、指导、协调公司的人力行政管理与组织建设，最大限度地开发人力资源，促进公司经营目标的实施和长远发展。统筹管理公司政务、事务、安全保卫、内部服务与对外联络工作。岗位职责：1、根据公司发展需求，协助上级制定、执行公司人力资源和行政管理制度、管理流程，同时进行实施和监督，并根据实际运行情况，及时做出修订与调整。2、根据国家有关规定，向上级提供人力资源和行政管理领域的专业意见及建议。3、。</p><p>3、HS/GJHR-2012部门职能说明书人事行政 部职能说明书部门名称人事行政部经理直接上级总经理直接下属行政主管、人事主管、库管、采购、专员部门目标发挥人事行政部使命，使公司人才尽其才，运用科学的管理办法激发员工的积极性。同时，通过各类培训提升全员素质，除低公司管理成本，使公司利润达到最大化。 部门主要职能1. 在总经理的领导下，结合公司实际需求，确定公司的组织机制及人员编制，制定本公司有关劳动人事、培训、考核等方面人事制度和公司行政管理制度。2. 负责起草日常工作计划，报告，组织和安排总经理办公及其他会议，并将会。</p><p>4、行政部各岗位工作职责一、行政岗位职责：1、负责各项规章制度的起草、监督与执行；2、会务安排：做好会前准备、会议记录和会后整理工作；3、负责办公设备、办公用品的采购、领用、分发； 4、负责行政章及行政档案管理；5、负责各类证照及公司资质的管理；6、固定资产的登记与管理；7、组织、安排公司各类集体活动、培训或大型会议； 8、公司车辆安排及车辆管理； 9、公司宿舍管理；10、上级交办的其他工作。任职条件：1、 行政管理、法律、公共关系等专业本科以上学历；2、 两年以上相关工作经验，有独立工作和管理经验；3、 较强的分析和。</p><p>5、1 1 1 1/2 2 2 2 行政部岗位职责及流程规范行政部岗位职责及流程规范行政部岗位职责及流程规范行政部岗位职责及流程规范 行政部职责及分工行政部职责及分工行政部职责及分工行政部职责及分工 行政前台： 1. 员工考勤、出勤统计工作； 2. 负责前台接待工作； 3. 负责电话转接工作； 4. 负责员工入职、离职行政手续办理工作； 5. 负责信件及快递的分发工作； 6. 负责传真的分发工作； 7. 负责公司名片的印制工作； 8. 负责公司书籍的采购和管理工作； 9. 负责公司日常办公用品出入库管理工作； 10. 负责公司日常安全保卫及消防管理工作； 11。</p><p>6、嘉 兴 善 拓 机 械 有 限 公 司行政人事部工作职责部门行政人事部主管单位公司部门工作目标负责文档宣传、内勤事务、行政公关等方面工作确保上级各项方针政策顺利实施，使公司各项重大活动和安排高效有序进行，总结起草公司重要文件报告，协调好各项公关接待事宜，搞好内勤事务管理工作，充分发挥出参谋、组织和协调的作用，维护公司上下的规范和高效运作。为公司招募、选拔、培养、储备与企业文化相融的适岗、高素质人才；以符合公司发展战略和企业文化导向的薪酬福利政策、绩效考核政策及其它激励政策挖掘员工潜力，激励其创造力；充分。</p><p>7、行政人事部部门职责一、人力资源管理1、根据公司发展战略规划制定与实施公司人力资源规划；2、控制人力资源管理成本；3、落实公司组织架构和部门职能建设；4、负责办理员工的招聘、录用、转正、晋级、离职等人事手续；5、负责公司员工的岗位设计、工作分析、岗位描述和完善；6、负责管理员工劳动合同和人事档案、人事任免与人事政策的咨询；7、根据公司业务需要和人力发展规划，制定公司培训规划并实施；8、负责公司薪资、福利体系规划、设计和实施；9、负责公司绩效管理和考评体系建立和实施；10、负责公司人才引进计划；11、处理劳动纠。</p><p>8、六、人事行政部职能及岗位职责人事行政部门职责直接上级：总经理下属部门：人事行政部部门性质：总经理对公司进行人事行政全面管理的机构管理权限：行使人事管理、日常办公秩序、基本建设项目的管理权限，协调各部门工作，承担执行公司规章制度、管理规程及工作指令的义务。管理职能：负责办公秩序、行政事务管理、后勤供给以及人事资源管理，保障公司制度规范化管理主要职责：1. 协助总经办组织各部门建立健全各项管理制度、工作流程、绩效考核、薪资体系等，检查公司的一切程序、制度、流程等是否得到执行；2. 负责公司职员的招聘、选聘。</p><p>9、广州市顺宏游乐设备有限公司人力资源中心行政部各岗位职责说明书文件编号SH-RZ-004文件版本试行/0生效日期2010年11月8日页 码第14頁，共15頁职 位：行政主管1. 工作关系1）直属部门：人力资源中心行政部2）直接上级：总经办3）直接下级：行政助理、后勤助理、后勤团队（司机、网管、电工、门卫、厨工、清洁）2. 基本任务完成总经办下达的各项行政工作任务，配合各部门完成各项后勤保障工作；保障公司各部门水、电、通信、车辆等正常运作；保障公司及员工财产安全；营造公司人员能有一个舒适、干净的工作及生活环境；带领所属部门员工认真。</p><p>10、行政部岗位职责及任职要求部 门： 行政部 职 务： 经理 上 司：总经理下 属：人事，文控，保安，后勤工作资历要求：1、 大专以上学历或相关行政部主管工作2年以上经历。2、 有较强的组织能力、沟通协调能力、具备一定的文笔能力。3、 对安全常识、劳动保护、后勤管理有一定的经历经验。4、 熟悉相关的法律、法规知识。行政部经理的工作范围及职责：1、 负责起草公司有关规章制度，经上级领导审核批准后，并组织落实；2、 负责文控中心的正常运作，协调与相关部门的有关文件工作的处理；3、 负责公司培训工作的组织和考核、编制培训计划，。</p><p>11、1行政人事部职能概述1.1行政：在总经理的领导下全面负责企业的行政事务，积极贯彻行政管理方针、政策，为实现上传下达和各部门之间的协调运作提供支持和后勤保障。1.2人事：根据企业整体发展战略，建立科学完善的人力资源管理与开发体系，实现人力资源的有效提升和合理配置，确保企业发展的人才需求。2行政人事部组织架构总经理行政人事部经理经理人事主管行政主管前台文员行政专员保安人事专员网管专员综合员3行政人事部职能分解3.1行政职能分解职能分项职能细化1）、行政事务管理协调总经理和各部门的工作，负责上传下达，协助相关部门。</p><p>12、芃螆螂袀莅蕿蚈罿蒇莂羇羈膇薇袃羇荿莀衿羆蒂蚆螅羆膁葿蚁羅芄蚄羀羄莆蒇袆肃蒈蚂螁肂膈蒅蚇肁芀蚁薃肀蒃蒃羂肀膂蝿袈聿芄薂螄肈莇螇蚀肇葿薀罿膆腿莃袅膅芁薈螁膄莃莁蚇膄膃薇蚃膃芅葿羁膂莈蚅袇膁蒀蒈螃膀膀蚃虿艿节蒆羈芈莄蚁袄芈蒇蒄螀芇芆蚀螆袃荿薃蚂袂蒁螈羀袂膀薁袆袁芃螆螂袀莅蕿蚈罿蒇莂羇羈膇薇袃羇荿莀衿羆蒂蚆螅羆膁葿蚁羅芄蚄羀羄莆蒇袆肃蒈蚂螁肂膈蒅蚇肁芀蚁薃肀蒃蒃羂肀膂蝿袈聿芄薂螄肈莇螇蚀肇葿薀罿膆腿莃袅膅芁薈螁膄莃莁蚇膄膃薇蚃膃芅葿羁膂莈蚅袇膁蒀蒈螃膀膀蚃虿艿节蒆羈芈莄蚁袄芈蒇蒄螀芇芆蚀螆袃荿薃蚂袂蒁螈。</p><p>13、蚆螆膅芃螈羂肁节蒈螅羇芁薀羀芆莀蚂螃膂荿螄罿肈莈蒄螁肄莈蚆肇羀莇蝿袀芈莆蒈肅膄莅薁袈肀莄蚃肃羆蒃螅袆芅蒂蒅虿膁蒂薇袅膇蒁螀螇肃蒀葿羃罿葿薂螆芇蒈蚄羁膃蒇螆螄聿薆蒆罿羅薆薈螂芄薅螀羈芀薄袃袀膆薃薂肆肂腿蚅衿羈腿螇肄芇膈蒇袇膃芇蕿肃聿芆蚁袅羅芅袄蚈莃芄薃羄艿芃蚆螆膅芃螈羂肁节蒈螅羇芁薀羀芆莀蚂螃膂荿螄罿肈莈蒄螁肄莈蚆肇羀莇蝿袀芈莆蒈肅膄莅薁袈肀莄蚃肃羆蒃螅袆芅蒂蒅虿膁蒂薇袅膇蒁螀螇肃蒀葿羃罿葿薂螆芇蒈蚄羁膃蒇螆螄聿薆蒆罿羅薆薈螂芄薅螀羈芀薄袃袀膆薃薂肆肂腿蚅衿羈腿螇肄芇膈蒇袇膃芇蕿肃聿芆蚁袅羅芅袄蚈。</p><p>14、膇膅蒀羇袇莀莆羇罿膃螅羆膁荿蚁羅芄芁薇羄羃蒇蒃羃肆芀螂羂膈蒅蚈肁芀芈薄肁羀蒄蒀蚇肂芆莆蚆芅薂螄蚅羄莅蚀蚄肇薀薆蚄腿莃蒂蚃芁膆螁螂羁莁蚇螁肃膄薃螀膅莀蕿蝿羅膂蒅蝿肇蒈螃螈膀芁虿螇节蒆薅螆羂艿蒁袅肄蒄莇袄膆芇蚆袃袆蒃蚂袃肈芆薈袂膁薁蒄袁芃莄螂袀羃膇蚈衿肅莂薄羈膇膅蒀羇袇莀莆羇罿膃螅羆膁荿蚁羅芄芁薇羄羃蒇蒃羃肆芀螂羂膈蒅蚈肁芀芈薄肁羀蒄蒀蚇肂芆莆蚆芅薂螄蚅羄莅蚀蚄肇薀薆蚄腿莃蒂蚃芁膆螁螂羁莁蚇螁肃膄薃螀膅莀蕿蝿羅膂蒅蝿肇蒈螃螈膀芁虿螇节蒆薅螆羂艿蒁袅肄蒄莇袄膆芇蚆袃袆蒃蚂袃肈芆薈袂膁薁蒄袁芃莄螂袀羃膇。</p><p>15、行政人力资源部岗位职责第一节 总则第1条 行政人力资源部是总经理行政指挥的办事机构，直接对总经理负责。第2条 行政人力资源部内设文秘、人事、档案、行政、保卫等岗位。第3条 其管理权限为：受总经理委托，协调各部门的工作；对公司日常办公秩序、行政文书、人事管理、后勤生活、内部治安进行全面管理。第二节 管理职责第4条 负责督促、检查公司各部门对国家的方针政策、上级指示、董事会决议、总经理办公会议决议的贯彻执行，及时向总经理反映情况，反馈信息。第5条 负责公司日常行政事务管理，协助总经理做好综合、协调各部门工作和处。</p><p>16、行政部各职务详细岗位职责描述1.行政总监直接上司：总经理主要工作：规划、指导、协调公司行政服务支持等各项工作，组织管理下属人员完成本职工作。对公司行政后勤、总务、保卫秘书等工作的指挥、指导、协调、监督、管理的权力岗位职责：(具体工作)(1)组织制定行政部工作发展规划、计划与预算方案；(2)组织制定行政管理规章制度及督促、检查制度的贯彻执行；(3)组织、协调公司年会、员工活动、市场类活动及各类会议，负责外联工作及办理公司所需各项证照；(4)起草及归档公司相关文件；(5)搜集、整理公司内部信息，及时组织编写公司大事记。</p><p>17、项目部工作内容一、 内部管理（一）文件1、收文 收到的文件首先在收文簿里登记文件的顺序号、收文日期、来文号、文件标题、份数、性质、签收等。2、传阅、签字将登记好的文件复印二份，一份是交项目经理阅览，另一份是管理人员传阅签字。3、分类、存档传阅签字后的文件分门别类保存在文件档案盒里，将文件装入档案盒时，需要在“文件目录表”上登记序号（序号用铅笔在文件左上角标示）、文件号、文件名称、发文单位。4、发文发出文件需要在文件发文簿上登记发文日期、发文单位、事由（文件名称）附件、发件人、办事情形、承办人（签字）。。</p><p>18、五花山庄运转手册 （一）、行政部人事岗位职责一、人事部部长一、层级关系1、直接上级：副总经理、总经理2、直接下级：人事文员二、任职要求1、大专以上学历，经济、管理等相关专业优先2、30岁以上3、五年以上人力资源管理从业经验4、沟通协调能力强，具备良好的团队素质5、思维敏捷，具备较强的开拓能力三、岗位职责1、认真贯彻集团有关劳动人事部门的有关方针、政策、和指示，组织指制定酒店人力资源和培训计划，经饭店领导批准后实施。2、全面负责人事部工作，掌握业务范围，拟订本部门的工作计划，定期召开例会，布置、检查、总结工作。</p>