员工慰问管理办法

员工慰问管理办法Tag内容描述：<p>1、员工慰问金发放管理办法 1 总则 1.1 为落实公司的人性化管理理念，体现公司对员工的关爱， 规范员工婚丧嫁娶及生育慰问金发放，结合我公司实际情况，特制 定本办法。 1.2 本办法适用于公司范围内所有员工及员工本人之配偶、父 母、子女。 2 管理部门 本办法之事宜由总经理办公室负责管理。 3 慰问金标准 3.1 喜事的管理 3.1.1 喜事指本公司员工结婚。 3.1.2 喜事慰问金标准为 元/人。 3.2 白事的管理 3.2.1 本公司员工（包括退休员工） 、员工配偶、父母及子女去 世的，由公司工会送慰问金 元/人（去世人数） ，并可根据实际情 况送 元以。</p><p>2、xx 公司 慰问职工管理办法 第一条 为进一步规范 xx 慰问职工工作，体现公司对职工 的关心和爱护，根据全国总工会关于开展为职工送温暖活动的 有关规定，结合公司实际，特制定本办法。 第二条 慰问职工的范围： xx 工会会员（含本单位离退休、退养人员） 第三条 慰问职工的条件和标准： （一）家庭人均月收入低于北京市最低生活标准的职工， xx 工会组织慰问，一次性发给慰问金 3000 元；春节前慰问困 难职工，一次性发给慰问金 2000 元。（如市局（公司）已经下 发慰问金，则不重复发放） （二）职工本人患重大疾病的，xx 工会组织慰问，。</p><p>3、XX建材有限公司文件编号XL-HR-XXXX0310版号XL-HR-07发布日期XXXX年3月10日员工慰问管理办法（试行）编制XX审核XX批准XX文件履历表序号版次页数生效日期作废日期备注1初版1页/4页XXXX年3月10日会签主管总经理助理营销副总监财务经理行政总监XXXX第一负责人仓库主管文件发放部门总经理核准1、总经理 7、财务经理 2、副总经理 8、财务部 3、总经理助理 9、仓储部 4、行政总监 10、XXXX 5、营销副总 11、管材部 6、XXXX负责人。</p><p>4、工会慰问职工管理办法为进一步规范公司工会慰问、帮困职工工作，体现公司工会对职工的关心和爱护，不断增强职工的凝聚力，创建一个和谐、友爱、进取的职工队伍。根据全国总工会关于开展职工送温暖活动的有关规定，结合实际，特制定本办法。第一条 慰问原则（一） 以人为本原则。工会慰问职工时以精神安慰为主，以适当的慰问品或慰问金为辅。（二） 及时慰问原则。工会对突然遭遇大病大灾、突发事件等原因造成家庭生活困难的职工给予及时酌情慰问。对职工退休时，按照原有贯例，购买并赠送慰问品等。（三） 定期慰问原则。工会在重大节日集。</p><p>5、职工慰问制度为进一步加强内部管理，规范企业各类慰问活动开展，结合企业实际，制定本制度。一、总体要求坚持“以人为本、构建和谐企业”的管理理念，本着“关心、尊重、理解”的原则，认真组织开展企业一系列关心、关怀员工的慰问活动，时刻让广大干部员工感受到集体的关怀和温暖，以激发广大干部员工的工作主动性、积极性和创造性，为企业健康发展、职工稳步增收而努力工作。二、承办落实企业慰问工作由办公室具体承办，财会部协助做好发放工作。三、慰问项目（一）在岗（含内退）员工的慰问。1、慰问节日和慰问标准：（1）元旦发放慰问。</p><p>6、职工慰问管理办法（试行）为加强企业文化建设，规范员工慰问工作程序，让广大员工切实体会到我库是一个温暖的大家庭，增强员工的归属感，增强凝聚力，体现人文关怀精神，倡导和谐温馨的氛围，特制定本办法。一、慰问探访的主要对象及慰问标准： 1.职工生日给予200元生日礼金。2.职工子女当年参军，一次性给予拥军优属费500元。3.因病住院的职工直系亲属、配偶方直系亲属，每人给予慰问金300-500元。4.直系亲属去世的职工，一次性给予慰问金500元和花圈一个；职工配偶方的直系亲属去世，一次性给予慰问金300元和花圈一个。二、特定节日慰问。</p><p>7、员工慰问金发放管理办法1 总则 1.1 为落实公司的人性化管理理念，体现公司对员工的关爱，规范员工婚丧嫁娶及生育慰问金发放，结合我公司实际情况，特制定本办法。1.2 本办法适用于公司范围内所有员工及员工本人之配偶、父母、子女。 2 管理部门本办法之事宜由总经理办公室负责管理。 3 慰问金标准3.1 喜事的管理 3.1.1喜事指本公司员工结婚。3.1.2 喜事慰问金标准为 元/人。3.2白事的管理3.2.1 本公司员工（包括退休员工）、员工配偶、父母及子女去世的，由公司工会送慰问金 元/人（去世人数），并可根据实际情况送 元以内花圈一对。4慰问。</p><p>8、洗选中心员工慰问管理办法(试行)神东洗选201528号第一章 总 则第一条 根据公司幸福矿工工程建设总体要求，体现中心对员工的关爱，规范员工慰问工作程序，增强员工的归属感和凝聚力，让广大员工切实感受到中心大家庭的温暖，中心员工发生重大疾病、家庭困难、遭受灾害或子女入学困难等需要帮助的员工，中心组织慰问活动。第二条 本办法遵循中心工会组织领导，各基层单位、部门分会负责的原则，分层级、分部门管理职工慰问工作。慰问原则上采取逐级慰问的方式，即：普通员工慰问由车间级慰问、车间干部由厂站级慰问、厂站干部由中心级慰问。。</p><p>9、精品文档 员工慰问管理办法 第一章 总则 第一条 为加强企业文化建设 规范公司员工慰问工作程序 增强员工的归属感和凝聚力 让广大员工切实体会到公司大家庭的温暖 特制定本办法 第二章 尉问的原则 第二条 公司一切员工慰问活动均须按照本办法进行管理 第三条 本办法遵循办公室领导 部门负责的原则 分层级 分部门管理职工慰问工作 第四条 本办法所称慰问活动 函盖但不限于员工伤 病 亡 员工家属重病 丧亡等。</p><p>10、员工慰问管理办法 工会慰问管理办法 精品文档，仅供参考 员工慰问管理办法 工会慰问管理办法 为贯彻执行公司以人为本的精神理念，体现公司对员工的人性化管理和关怀，并以此增进员工对公司的认同感、归属感及忠诚度，进而达到让员工保持更好的工作心态，与公司共同成长和发展，特制定本管理制度。本站为大家带来的员工慰问管理办法，希望能帮助到大家! 员工慰问管理办法 根据上级工会关于开展职工送温暖活动的。</p>