章劳动关系.

章劳动关系.Tag内容描述：<p>1、第17章劳动关系 国际人力资源管理注册国际人力资源师培训专用 目录 七 劳动关系 劳动关系的含义劳动关系的概念劳动关系的性质劳动关系的主体要素劳动关系的特征劳动法律关系劳动法律关系的含义劳动法律关系的特征劳动关系运行的外部环境经济环境制度环境技术环境文化环境环境与劳动关系的相互作用劳动关系的类型阶级斗争观点与劳动关系多元化观点与利益协调型劳动关系一元化观点与利益一体型劳动关系效率合约 国际人力资源。</p><p>2、第二章,劳动关系理论,学习目的,劳动关系的主要学派 正统多元论学派的内容 管理主义学派的主要思想 新保守派体系的劳动关系理论 一元论和多元论的理解 劳动关系调整模式,案例:煽动罢工or正当维权？,李某：停工静坐是为了维护合法权益。 电器厂：开除他没有错。 针对双方意见的分歧， 你倾向于哪一方？ 为什么？ 这种双方的意见分歧的本质原因是什么？ 如何解决这起劳资纠纷？ 劳动关系好的模式与价值判断,第。</p><p>3、第二章 劳动关系理论 学习目的 劳动关系的主要学派正统多元论学派的内容管理主义学派的主要思想新保守派体系的劳动关系理论一元论和多元论的理解劳动关系调整模式 案例 煽动罢工or正当维权 李某 停工静坐是为了维护合法权益 电器厂 开除他没有错 针对双方意见的分歧 你倾向于哪一方 为什么 这种双方的意见分歧的本质原因是什么 如何解决这起劳资纠纷 劳动关系好的模式与价值判断 第一节劳动关系理论 各学派的观。</p><p>4、可编辑 1 劳动关系管理 主讲 周琛联系方式 666379 13676610379 可编辑 2 第一章劳动关系概论 可编辑 3 案例一 档案关系与劳动关系 案情介绍 赵某2002年3月被某公司招收后签定三年期限的劳动合同 2005年3月劳动合同期满后 赵某不同意与该公司续签劳动合同 劳动合同随即终止 赵某也离开公司 由于赵某与公司有一些债务没有结清 公司没有为其转移档案 2006年6月 赵某回到公。</p><p>5、1,工作环境工作条件工作满意度硬环境*工作设施*工作态度噪音，粉尘*办公条件*收入状况设备，湿度*工作强度*职业声望中环境*工作时间*参与管理组织设计*劳动报酬制度、结构*福利待遇软环境组织文化干群关系人际关系,全面生活与工作质量,2,3,“我还没拿到一点工钱呢，我太想家了！”,几位农民工在无助的等待工钱,4,大多农民工从事的是苦、脏、险工作,莫让农民工流汗又流泪,5,专业词汇,工会:(un。</p><p>6、劳动法和社会保障法,主编林嘉,第三章劳动法律关系,第一节劳动法律关系第二节劳动法律关系主体第三节劳动法律关系内容,第一节劳动法律关系,一、劳动法律关系的界定二、劳动法律关系的分类和构成要素三、劳动法律关系的特征四、劳动法律关系的运行,一、劳动法律关系的界定,（一）劳动法律关系的含义劳动法律关系，是指劳动关系的参加者之间依据劳动法律规范而形成的一种权利和义务关系。,（二）劳动法律关系与相邻概念的联系。</p><p>7、第17章 劳动关系,国际人力资源管理 注册国际人力资源师培训专用,目录（七）：劳动关系,劳动关系的含义 劳动关系的概念 劳动关系的性质 劳动关系的主体要素 劳动关系的特征 劳动法律关系 劳动法律关系的含义 劳动法律关系的特征 劳动关系运行的外部环境 经济环境 制度环境 技术环境 文化环境 环境与劳动关系的相互作用 劳动关系的类型 阶级斗争观点与劳动关系 多元化观点与利益协调型劳动关系 一元化观。</p><p>8、第17章 劳动关系,国际人力资源管理 注册国际人力资源师培训专用,目录（七）：劳动关系,劳动关系的含义 劳动关系的概念 劳动关系的性质 劳动关系的主体要素 劳动关系的特征 劳动法律关系 劳动法律关系的含义 劳动法律关系的特征 劳动关系运行的外部环境 经济环境 制度环境 技术环境 文化环境 环境与劳动关系的相互作用 劳动关系的类型 阶级斗争观点与劳动关系 多元化观点与利益协调型劳动关系 一元化观点与利益一体型劳动关系 效率合约,国际人力资源管理 注册国际人力资源师培训专用,劳动关系,劳动关系的含义 劳动关系的概念 劳动关系的性。</p><p>9、第一章劳动关系与劳动关系主体 教师 杨红 第一节劳动关系概述 一 劳动关系的概念劳动关系是指社会生产关系中表明劳动力使用者与劳动力所有者之间关系的概念 在英文中 劳动关系是指劳动者与雇主之间在劳动过程中形成。</p><p>10、第1章劳动关系与劳动关系管理,求实创新团结奉献,学习要点劳动关系是劳资双方在劳动过程中构成的一种社会关系，它包括权利关系和利益关系两个方面劳动关系管理和人力资源管理对工作场所问题的研究都包含了雇主、员工和社会这三种视角，只是其侧重点不同。劳动关系管理包含“合法”、“合情”、“合理”三个层面的内容,求实创新团结奉献,第1节劳动关系概论,一、劳动关系概念及特征概念：劳动关系是劳资双方在劳动过程中构成。</p><p>11、第1章劳动关系与劳动关系管理,求实创新团结奉献,学习要点劳动关系是劳资双方在劳动过程中构成的一种社会关系，它包括权利关系和利益关系两个方面劳动关系管理和人力资源管理对工作场所问题的研究都包含了雇主、员工和社会这三种视角，只是其侧重点不同。劳动关系管理包含“合法”、“合情”、“合理”三个层面的内容,求实创新团结奉献,第1节劳动关系概论,一、劳动关系概念及特征概念：劳动关系是劳资双方在劳动过程中构成。</p><p>12、人力资源管理师职业资格认证 第六章劳动关系管理鉴定比重 理论知识 18分操作技能23分 劳动关系管理 几个要点 在市场经济条件下 企业与员工之间的关系是劳动合同关系 人力资源管理工作中的员工招收 录用 配置等 在劳。</p><p>13、第六章劳动关系 主要知识点 劳动关系的含义与内容劳动法的基本原则劳动合同的含义集体合同的含义及作用 引导案例 百度 停工门 2009年5月14日 因不满公司对于薪酬与绩效制度的调整 在与公司负责人协商未果之后 数十名百度华南分公司的员工集体停工 来到广州天河区劳动局门口集体抗议 这些情绪激动的员工认为他们遭到了变相降薪 百度华南分公司从4月20日起通过薪酬调整变相裁员 涉嫌违反劳动法 15日下午。</p><p>14、劳动关系 LaborRelations 劳动关系 劳动者与所在单位之间在劳动过程中发生的关系 企业所有者 经营者 普通职工及其工会组织之间在企业的生产经营活动中形成的各种责 权 利关系 主要包括 所有者与全体职工 包括经营管理人员 的关系 经营管理者与普通职工的关系 经营管理者与工人组织的关系 工会与职工的关系 概念 劳动关系三要素 劳动法律关系的参与者 包括劳动者 劳动者的组织 工会 职代会 和。</p><p>15、第17章劳动关系,国际人力资源管理注册国际人力资源师培训专用,目录（七）：劳动关系,劳动关系的含义劳动关系的概念劳动关系的性质劳动关系的主体要素劳动关系的特征劳动法律关系劳动法律关系的含义劳动法律关系的特征劳动关系运行的外部环境经济环境制度环境技术环境文化环境环境与劳动关系的相互作用劳动关系的类型阶级斗争观点与劳动关系多元化观点与利益协调型劳动关系一元化观点与利益一体型劳动关系效率合约,国际人力资。</p><p>16、第17章劳动关系,国际人力资源管理注册国际人力资源师培训专用,目录（七）：劳动关系,劳动关系的含义劳动关系的概念劳动关系的性质劳动关系的主体要素劳动关系的特征劳动法律关系劳动法律关系的含义劳动法律关系的特征劳动关系运行的外部环境经济环境制度环境技术环境文化环境环境与劳动关系的相互作用劳动关系的类型阶级斗争观点与劳动关系多元化观点与利益协调型劳动关系一元化观点与利益一体型劳动关系效率合约,国际人力资。</p><p>17、第9章酒店劳动关系管理,9.1劳动关系概述9.2酒店劳动关系的调整9.3酒店劳动合同的管理9.4酒店员工关系的管理,9.1劳动关系概述,9.1.1劳动关系的构成要素9.1.2劳动关系的明显特征9.1.3劳动安全与劳动保护,9.1.1劳动关系的构成要素,（1）劳动关系的主体（2）劳动关系的内容（3）劳动关系的客体,9.1.2劳动关系的明显特征,（1）劳动关系是劳动的社会形式（2）劳动关系具有人身关系。</p><p>18、课程名称:劳动关系管理,劳动关系处理失败的典型案例,2010年4个月中发生12连跳，引发了全社会的关注。我们先记住这些年轻的生命： 2010.1.23，19岁马向前跳楼身亡。 2010.3.11，27岁李红亮跳楼身亡。 2010.3.17，17岁田玉跳楼，重伤。 2010.3.29，23岁刘志军跳楼身亡,劳动关系的主体初步确立 劳动关系日趋多样化、复杂化、动态化 劳动争议日渐显性化,我国劳动关系现。</p><p>19、第10章 劳动法规与劳动关系,对应教材： 张昊民、孙继伟编著人力资源管理 高等教育出版社2007年,人力资源管理课程讲义,1,目 录,建设和谐劳动关系,5,2,第一节 劳动法与劳动关系概论,一、劳动法的概念和范围 劳动法是调整劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他关系的法律规范的总和。劳动法的立法精神是保护劳动者的合法权益，尽管对用人单位的合法权益也能起到保护作用，但更加偏向于劳动者一。</p>