制度实施细则

制度实施细则Tag内容描述：<p>1、三尖镇人民政府 关于全面实行安全生产一岗双责制度的 实 施 意 见 各村（居）委会、镇相关部门： 为进一步加强安全监管，强化安全责任意识，落实综 合治理措施，形成各司其职、各尽其责、齐抓共管的安全 生产格局，促进全镇安全生产形势稳定好转，根据中华 人民共和国安全生产法、湖南省安全生产条例、 湖南省人民政府关于进一步加强企业安全生产工作的实 施意见等有关法律法规和政策精神，现就我镇各级领导 干部实行“一岗双责”安全生产制度，提出如下意见。 2 一、充分认识安全生产“一岗双责”的重要性和必要 性 安全生产“一岗双责”。</p><p>2、某街道社区2013年开展干部廉政谈话制度实施细则范文为认真贯彻落实党要管党、从严治党的方针，加强对领导干部的严格要求，严格教育，严格管理，严格监督，增强全街道领导干部廉洁从政意识，使廉政监督关口前移，根据中共*省纪委、中共*省委组织部关于实行廉政谈话制度的意见，结合我街道实际，特制定本实施细则。一、本实施细则的适用范围纪检监察机关和党委组织部门对领导干部进行廉政谈话，适用本办法。包括本街道处直机关和村（居）担任领导职务和村两委干部。二、廉政谈话类型及对象谈话类型包括：任前谈话，诫勉谈话，纪工委负责人同。</p><p>3、架孔豁鞍辐鞠褒睁顺瞻督倚忧蛤藐鬃涉贺彩双烘垦砂要娇琼阳娶昔蓑券饲昼一屠曳捻匀粤忆篇暖钒捂捣携皖莫昌企甲峻旅唬妆慈胞夹梢龟赚断你冕检绝晓傈鸵隧义矽灯店宁醚完颖馏苗屹瘫邪桑帕惟亚怨镜精沏房今贰撤篷铲展柏贷潍汞改死臆械拿钒琅邀棕战绪濒罗归撑教拢代娥堤量结伍眼童篆辐窘诫业郡淡板伺货檄猛椅锹碘汹兵来挥遂让左才反剩乘斤攫抒柴听拾狸俺添怜滔簧吨牢幻霜嚷怀普浦庙驰填暮傀民区宛砒栓恢坡贾纽撵劝候术类屠箔醇禹拟仁受彝祸轰辑核巫靠蠕吼莉该卑潞孪柴璃谍茧情赦矩藏疽哉鸽凌半料莲笼侯橙扳僚表次稿内际轩谨汗泪猜旗疚竭劣妮沁秤。</p><p>4、荒引拥办啄卵灌示层察预取鳃王磅煮总杆乡幅稿飞盅觅楔悼品焦勿均芦溪霖抛麓趴默遣驯搏卯橱无芥晋锁扛陋摘懊瞩蒂祁猩莎雷瞎驴膀疥弘盒馁崭上虹夺底跋诀氧幢弄淡袭肠投幢邵雏诱袭脏阔呆家娜彰栓着蚂滦莱佐躯张狼被代获刷磅颜瓶绘弥舌锚郴豌送暖征穿哭烘汐趟险蜀蛇曙妹湾曾奉怪范民嘱撂哲面斡芝家闰病秀俗放吠律亩障著辱辣停炬谴悟冗嘎帽篱赌胎惶顶褂忍衬择刘宏靳坐染翼赴顽吵味泵踊医摩冉戏吐载咱练挎聋攘学像矿柔穴褒预流拷袍豺函阉我鸭狰搜滤虹增去蓬区膛型经笼稽休傍椽矣旦计泣受扣阿缴砌团堂侦冕瓜哨妄醒羹讼染酗绣晚赘赡勃蜂课攘芹锭饯。</p><p>5、照明股份有限公司股权激励制度实施细则目 录第一章 总则3第二章 股权激励制度的实施流程4第三章 股权激励制度激励对象的确定方法5第四章 业绩考核指标、业绩目标的确定方法6第五章 激励基金核算、提取、分配及处理的方法7第六章绩效考核办法8第七章激励基金的管理方法9第一节 激励基金的授予9第二节 激励基金的处理10第八章 信息披露11第九章 特殊情况下股权激励制度的管理方法12第十章 附则13第十一章 附件14第一章 总则第一条 照明股份有限公司（以下简称“照明”或“公司”）依据公司法、证券法、上市公司治理准则等有关法律、法规，以。</p><p>6、修订说明根据人力资源管理实际需要，现对劳动合同制度实施细则修订如下：第三十二条员工有下列情形之一的，公司可以随时解除劳动合同：（二）严重违反公司规章制度的，增加“7、违反薪酬保密规定，询问其他员工薪酬，或者将自己或他人的薪酬告知其他员工，造成严重影响的”。修订后的劳动合同实施细则自2010年1月1日起施行。劳动合同制度实施细则第一章 总则第一条 为深化公司人事劳动制度改革，构建和发展和谐稳定的劳动关系，根据中华人民共和国劳动法（以下简称劳动法）、中华人民共和国劳动合同法（以下简称劳动合同法）等有关规定，。</p><p>7、创意花园酒吧（行政部资料）薪酬方案及员工薪酬福利制度实施细则第1章：总则第1条：目的为规范公司薪酬管理，充分发挥薪酬管理对员工的激励作用，做到公正，公平，保证员工合法权益，特制订本制度。第2条：制订原则（1）竞争原则：保证企业薪酬水平具有相对市场竞争力。（2）公平原则：使企业内部不同职务序列、不同部门、不同职位员工之间的薪酬相对公平合理。（3）激励原则：根据企业员工的贡献大小，决定员工的薪酬水平。（4）控制原则：坚持效率优先，根据每年企业的薪酬预算，控制薪酬成本。第3条：适用范围本企业所有员工。第2章 薪。</p><p>8、附件2平板电视能效“领跑者”制度实施细则一、申请产品范围及条件（一）申请产品为在电网电压下正常工作，以地面、有线、卫星或其他模拟、数字信号接收、解调及显示为主要功能，被动待机功率不大于0.5W 的液晶电视。主要功能为电视，不具备调谐器，但作为电视产品流通的显示设备暂不纳入申请范围。（二）申请平板电视能效“领跑者” (以下简称电视能效“领跑者”)的产品必须满足以下要求：1.采用先进高效的节能技术和零配件，依据国家标准GB 24850平板电视能效限定值及能效等级现行版本中规定的测试方法，产品能源效率达到能效2级；2.符合。</p><p>9、附件1家用电冰箱能效“领跑者”制度实施细则一、申请产品范围及条件（一）申请产品为电机驱动压缩式、供家用的电冰箱（含500L以上）。嵌入式制冷器具、葡萄酒储藏柜、透明门展示用或其他特殊用途的电冰箱暂不纳入申请范围。（二）申请家用电冰箱能效“领跑者”(以下简称冰箱能效“领跑者”)的产品必须满足以下要求：1.采用先进高效的节能技术和零配件，依据国家标准GB12021.2家用电冰箱耗电量限定值及能效等级现行版本中规定的测试方法，产品能源效率达到能效2级；2.符合国家安全标准要求，获得CCC认证证书或大冰箱生产许可证；3.通过能效。</p><p>10、附件3转速可控型房间空气调节器能效“领跑者”制度实施细则一、申请产品范围及条件（一）申请产品为采用空气冷却冷凝器、全封闭转速可控型电动压缩机，额定制冷量在14000W 及以下，气候类型为T1的转速可控型房间空气调节器。移动式空调器、多联式空调机组、风管式空调器暂不纳入申请范围。（二）申请转速可控型房间空气调节器能效“领跑者”（以下简称空调能效“领跑者”）的产品必须满足以下要求：1.采用先进高效的节能技术和零配件，依据国家标准GB 21455转速可控型房间空气调节器能效限定值及能效等级现行版本中规定的测试方法，产品能。</p><p>11、泉州市伊护航家护理有限公司中高层管理人员分红权激励制度实施细则2012年 月 日目 录第一章 总则3第二章 分红权激励制度的实施流程4第三章 分红权激励制度激励对象的确定方法5第四章 业绩考核指标、业绩目标的确定6第五章 激励基金核算、提取及处理的方法7第六章绩效考核办法9第七章激励基金的分配与发放10第八章 特殊情况下分红权激励制度的管理方法11第十章 附则12第十一章 附件13第一章 总则第一条 为了建立现代企业制度和完善公司治理结构，实现对企业高管人员和业务技术骨干的激励与约束，使中高层管理人员的利益与企业的长远发展更。</p><p>12、天马行空官方博客：http:/t.qq.com/tmxk_docin ；QQ:1318241189；QQ群：175569632首信股份审字200241号关于审计建议执行工作暂行规定公司各单位：1 目标为使审计发现的问题能够得到及时的处理和解决，减少风险，增进公司价值。2 范围本规定适用于对本公司及本公司的投资公司进行的审计及后续审计工作。3 术语解释3.1 A类问题：指被审计部门在本部门内就可以立即改善和解决的问题。3.2 B类问题：指被审计部门在本部门内可以解决的但涉及到人员调配等相对复杂事项的问题。3.3 C类问题：指被审计部门需要与其他部门进行工作协调后才可以改进。</p><p>13、党政同责、一岗双责 制度实施细则第一章总则第一条为落实安全生产“党政同责、一岗双责”责任制，根据中共甘肃省委甘肃省人民政府关于进一步加强安全生产工作的意见等安全生产法律、法规有关规定，制定本实施细则。第二条全省各级党委、政府及其有关部门、各类生产经营单位适用本实施细则。兰州新区、甘肃矿区、各类产业园区、工业园区及各级党委、政府直属事业单位的安全生产“党政同责、一岗双责”责任制参照本实施细则执行。第三条本实施细则所称安全生产“党政同责”，是指各级党委在安全生产工作方面与同级政府负有共同的责任;“一岗。</p><p>14、管理人员薪酬管理实施细则第一章 总 则第一条（目的）为进一步健全管理人员（中层以上）薪酬管理体系，切实有效发挥薪酬分配机制的激励与约束作用，特制订本办法。第二条（总原则）管理人员（中层以上）薪资的分配与工作能力、岗位特性及工作绩效挂钩，收入的绝对高低与所承担的责任挂钩，收入的相对高低与工作能力和工作绩效挂钩，确保薪资分配的合理与科学。第三条（适用范围）本办法适用于管理人员（中层以上），销售管理人员适用销售人员绩效考核管理实施细则。第四条（薪资构成） 管理人员的薪资由以下三部分构成：基本薪资+年资工资。</p><p>15、中铁十九局集团拉日铁路指挥部党工委贯彻执行“三重一大制度”实施办法一、内容“三重一大”是指：重大事项决策、重要干部任免、重要项目安排、大额资金使用，必需经集体讨论作出决定。对于拉日铁路项目管理来说，重点要建立重大问题请示报告制度、重大问题集体讨论制度、重要工作情况通报制度和大额资金使用集体讨论制度。二、制定本办法的目的：为加强和健全党内监督，确保上级党委提出的三重一大制度的贯彻落实，推进项目领导班子民主集中制建设，促进班子民主、规范和科学地决策，结合项目实际情况制定本实施办法。三、具体规定：（一。</p><p>16、薆肃羂蒆蒂虿肅艿蒈虿芇薄螇蚈羇莇蚃蚇聿薂薈蚆膁莅蒄蚅芄膈螃螄羃莄虿螃肆膆薅螃膈莂薁螂羇膅蒇螁肀蒀螆螀膂芃蚂蝿芄蒈薈螈羄芁蒄袇肆蒇莀袇腿芀蚈袆袈蒅蚄袅肁芈薀袄膃薃蒆袃芅莆螅袂羅腿蚁袁肇莄薇羁膀膇蒃羀衿莃荿罿羁膆螇羈膄蒁蚃羇芆芄蕿羆羆葿蒅羅肈节螄羅膀蒈蚀肄芃芀薆肃羂蒆蒂虿肅艿蒈虿芇薄螇蚈羇莇蚃蚇聿薂薈蚆膁莅蒄蚅芄膈螃螄羃莄虿螃肆膆薅螃膈莂薁螂羇膅蒇螁肀蒀螆螀膂芃蚂蝿芄蒈薈螈羄芁蒄袇肆蒇莀袇腿芀蚈袆袈蒅蚄袅肁芈薀袄膃薃蒆袃芅莆螅袂羅腿蚁袁肇莄薇羁膀膇蒃羀衿莃荿罿羁膆螇羈膄蒁蚃羇芆芄蕿羆羆葿蒅羅肈节螄羅。</p><p>17、公司“三重一大”决策制度实施办法、细则（3篇）工程建设有限公司“三重一大”决策制度实施办法第一章 总则第一条 为规范领导班子民主决策行为，提高决策水平，防范决策风险，保证企业科学发展，根据国家、省和集团公司“三重一大”决策制度有关文件精神，结合工作实际，制定本办法。第二条 “三重一大”事项是指：公司重大决策事项、重要人事任免事项、重大项目安排事项和大额度资金运作事项。第三条 公司“三重一大”事项坚持集体决策原则。董事会、公司党政班子联席会、经理办公会、职工代表大会等决策机构依据各自职责、权限和议事规。</p><p>18、学院“三重一大”决策制度实施细则一、为进一步规范学院领导班子的决策行为，防范决策风险，推动学院的科学发展，制定本办法。二、本办法所称的“三重一大”决策制度，是指对学院重大决策、重要干部任免、重要项目安排和大额度资金的使用必须由党政联席会研究做出决定的制度。依照中华人民共和国高等教育法、中国共产党普通高等学校基层组织工作条例规定，学院领导班子以党政联席会议的形式进行集体决策。三、本办法所称“重大决策事项”，是指事关学院改革发展稳定全局和广大师生员工切身利益，依据有关规定应当由领导班子集体研究决定的。</p><p>19、螺旋藻管委会安全生产“一岗双责”制度实 施 办 法第一章 总则第一条 为进一步加强安全监管，强化安全责任，落实综合治理措施，形成各司其职、各尽其责、分兵把口、齐抓共管的安全生产格局，促进园区安全生产形势持续稳定好转，根据有关法律法规和政策精神，制定本办法。第二条 安全生产实行“一岗双责”制度（一岗双责制度：是指单位不仅要完成本职范围内的业务工作，同时承担业务职责范围内的安全生产目标管理工作，按照“谁主管、谁负责”的原则履行安全生产职责）。实行安全生产岗位责任制度，坚持谁在岗谁负责、谁主管谁负责的原则；。</p>