中层干部会议

中层干部会议Tag内容描述：<p>1、中层以上干部大会讲话稿范文尊敬的何主任、姚主任，各位领导、同志们：刚才组织宣布了对我的任命，董事会选举我担任锻压集团公司董事长，在此我衷心感谢组织对我的信任和关心，感谢各位领导对我的器重和厚爱，我坚决拥护组织的决定、服从组织的安排!担任锻压公司董事长，是我新的工作起点，也是新的工作挑战。我将不辜负组织的期望，不辜负公司全体干部职工和家属的重托，倍加珍惜这个干事创业的岗位，倍加珍惜这个锻炼提高的机会，倍加珍惜与同志们合作共事的缘分，以新的姿态、新的境界，尽快适应新的角色，勤勉尽职，扎实工作，以良好。</p><p>2、学院中层干部会议校长讲话稿同志们：大家下午好。从去年4月份学校启动本科教学工作审核评估迎评准备工作，去年10月份召开迎评促建动员大会，到今年9月份开展审核评估预评估，再到上周正式接受评估专家进校考察，一年多来，全校上下坚持“以评促建、以评促改、以评促管、评建结合、重在建设”二十字方针，广泛动员，查找短板，齐心协力，真抓实干，在大家的共同努力下，顺利完成了本科教学工作审核评估主要阶段的任务。按照审核评估工作程序，专家组对我校本科教学工作审核评估的最终报告要等省教育评估院审核之后才能正式发布。但是，从上。</p><p>3、中层以上干部大会讲话稿尊敬的何主任、姚主任，各位领导、同志们：刚才组织宣布了对我的任命，董事会选举我担任锻压集团公司董事长，在此我衷心感谢组织对我的信任和关心，感谢各位领导对我的器重和厚爱，我坚决拥护组织的决定、服从组织的安排!担任锻压公司董事长，是我新的工作起点，也是新的工作挑战。我将不辜负组织的期望，不辜负公司全体干部职工和家属的重托，倍加珍惜这个干事创业的岗位，倍加珍惜这个锻炼提高的机会，倍加珍惜与同志们合作共事的缘分，以新的姿态、新的境界，尽快适应新的角色，勤勉尽职，扎实工作，以良好的工。</p><p>4、中层领导座谈会准备 一、提问中层领导的通用问题 中层干部座谈会主要是了解公司文化的贯彻、执行情况，同时了解公司战略的制定、 部署和进展情况，确认公司优势、改进空间。一般不能相互提示，不能代答。 1. 请谈谈谁是你的顾客？顾客对你们有些什么要求？（了解其内外部顾客意识，是否了 解顾客需求） 2. 你作为部门的领导是如何理解公司的文化的？请举例说明你是如何做的（例：你如何 理解创新，如何区分创新？） 公司的愿景、使命、核心价值观，重点看一下应知应会中的诠释 3. 你如何理解公司的愿景？（或战略目标，例：成为国际一流的。</p><p>5、XXXX 年中层干部会议发言稿年中层干部会议发言稿 拒绝浮躁勤学善思。当前媒体处在转型发展期，新媒 体、自媒体成为新常态，受众的争夺更加火热，传统媒体 失去权威性、话语权。实践证明，我们的知识储备明显不 足，发展理念非常弱化。甚至出现常识性低级错误。 淡化官念务实善成。要潜心做事，不要钻营当官，尤 其是事业单位，大家要把心思放在干事创业上，力求水到 渠成。不要眼高手低，不要自命不凡，外面的世界很精彩， 同样也很无奈。不要耍所谓的小聪明，一分耕耘，一分收 获。定过的目标，就不要动摇。定过的任务，就要快抓落 实。。</p><p>6、公司公司 XXXX 年底中层干部大会讲话稿年底中层干部大会讲话稿 a、管理需要稳定 一个企业如果没有稳定的环境，就根本谈不上管理。 由于公司特殊的原因，长时间以来，公司一直把稳定工作 放在重要的位置。 一是稳定心绪，即稳定心态和情绪。首先确立公司要 生存下去，并确立了三年是奋斗目标。其次是保持国有企 业经济组织以及党组织正常开展工作，表明企业的性质， 是国有的，不是私营的，也不是多元结构的经济组织。再 次，由于企业性质及其公司的历史特性，我们自觉地把离 休、退休、及其家属同职工一起纳入管理视野和范围，并 采取了一。</p><p>7、2015年某校秋季学期开学中层干部会议讲话稿各位领导，同志们：这个夏天，注定让人热血沸腾，这个夏天是厚积薄发的绽放，这个夏天承前启后，继往开来。xx教育以扎实的业绩，坚实的步履和自信大气的精神风貌成为xx大地上鼓舞人心的正能量，催人奋进的好声音，动人心弦的大事业。xx高考一批上线xx人，上线率xx%,高出全省x个多百分点，本科上线xx人，上线率xx%,高出全省xx%.xx教育的发展，是心怀远方的风景，一步步心无旁骛探索出来的，是心血浇灌的小苗，一寸寸用心呵护培育起来的。因为用心，xx的理念（xx为核心的xx教育发展思路：一个主题。</p><p>8、机关中层干部建设工作会议讲话稿领导班子和干部队伍建设方面。一是抓考核。对全县8个乡镇62个县直党政群机关及直属事业单位领导班子和250名领导班子成员、124名其他科级干部(含41名改任非领导职务干部)进行了年度考核。二是抓培训。完成中央和省、市委的调学任务;选派了15名科级干部分别赴*区挂职。举办专题培训班9期，会同其他单位举办各类培训班12期，培训各类干部3350人次。加大对干部在线学习的日常管理，参学率和完成率比上年有了较大提升。三是抓交流。进一步完善了230名中层干部任职档案库，制定下发了关于进一步推进县直机关中层。</p><p>9、中层以上全体干部大会会议纪要时 间：xxxx年xx月xx日上午xx点xx分地 点：x楼会议室主持人：xxx参加人：集团公司部长以上领导建设公司、路桥公司中层以上领导地产公司中层以上领导物业公司班子成员为了统一思想，便于各单位紧紧围绕集团公司的要求开展工作，集团公司召开了中层以上干部大会，会议主要进行了以下议程：一、会议首先由集团总裁xxx同志对近期和全年的重点工作进行了部署，从成立xx学院加强培训、学习先进企业的市场化理念、深化建设、路桥、地产公司的管理责任考核指标、推进人才和项目管理的市场化、推行“同岗不同薪、同职。</p><p>10、中层以上领导干部会讲话稿一、导语按照徐xx局长要求，领导班子成员和学校中层以上领导要坐下来，学习材料，便于明确新学期工作要求和工作思路。今天的会议首先传达XX年寒假干部会内容，以及我校新学期工作的几点强调与商讨，其次中午一起吃个工作餐，有些工作也方便一起说一说。让自己以崭新的心态和良好的状态投入到新学期的工作中来。二、寒假干部会内容1、2月22日上午在旅顺教师进修学校召开，会议由刘x副局长主持。会议上，马xx副局长就XX年工作进行了简要总结，就XX年工作进行了重点解读；贾xx书记回顾了XX年党委工作，明确了XX年党。</p><p>11、学校20xx新学期中层干部会议讲话稿同志们：新元复始，万象更新。今天我们在这里召开新学期中层干部会议，主要任务是部署新学期的工作，动员广大中层干部统一思想、真抓实干，努力开创全国财经特色名校建设新局面。昨天上午，同志们都参加了省委巡视xx大学意见反馈会，落实巡视整改工作将是本学期工作的重中之重，xx书记将做重要讲话和专门部署，请同志们以高度的政治责任感和政治站位，落实好整改工作，取得切实成效。学校本学期党政工作要点经过学校党委会的审议批准，将下发执行。要点包括十个方面，从全面加强党的建设到塑造财大命运共。</p><p>12、20XX年第5次中层领导例会会议纪要特征码KnrnyZbpcPcEYHPbDktp* 20XX年第5次中层领导例会会议纪要 4月20日上午，任xx局长主持召开了20XX年第5次中层领导干部例会。现将会议内容纪要如下：一、会议听取了交警大队及各派出所4月份工作情况汇报会上，交警大队及各派出所以PPT形式汇报了4月份工作完成情况。会议要求：一是各队、所要强化信息报送工作，把宣传工作作为“一把手”工程，广辟线索，重视信息报送，进一步提高宣传质量，扩大全局工作影响力。二是各队、所要提高保密工作重视程度，吸取“4.10”案件教训，采取多种措施严防失泄密案事。</p><p>13、中层干部任职会议讲话稿特征码SGbWrrxkUeNajdaCklvC中层干部任职会议讲话稿 同志们：刚才，洪XX同志宣布了学校党委对中层干部的任职名单。这次学校中层干部竞聘调整充实的面比较大，是XX一中恢复建校以来最为重要也最为关键的一次干部人事调整，可以说是学校20XX年政治活动中的一件大事。切实把本次干部竞聘调整充实工作做好，进一步加强我校干部队伍建设，对于巩固和提高学校搬迁一年来改革发展的大好局面，推进学校创建“省级示范学校”、创建“省级最佳文明单位”的步伐，具有十分重要的意义。在这里，我就本次中层干部竞聘调整充实讲。</p><p>14、学校中层及以上干部会议讲话稿特征码NyTIlkhXNNEqLGIizZRD学校中层及以上干部会议讲话稿 一、通过推行本次人事分配制度改革必将使教职工对学校希望满满，对工作热情高涨，必将为想干事、能干事的教职工带来福祉；二、学校目前来说可以比喻成一个病人，手术需不需要做？做了可能会有风险和阵痛，但是不做又无法康复。所以，学校要想恢复健康，茁壮成长，必须忍住阵痛，革除弊端，改革创新；三、正视学校目前存在问题和困难，想方设法，找到解决问题的有利条件，在不断地改革中，创造奇迹，唤醒“睡狮”，发挥威力；四、通过全员竞聘，双向。</p><p>15、在全体中层干部会议上的讲话周 枫20022204各位同志，今天是新年第一天上班，我谨代表我们校长室全体成员，预祝大家在新的一年里不断取得新的进步，作出新的成绩，同时也希望大家能以崭新的姿态迎接新学期，以更新、更好的面貌和状态，支持我们这套新班子，进行新的长征。新年伊始，万象更新。我们任重道远，我们责任重大，我们责无旁贷。就苏大附中目前的状态，想必大家都是清楚的。我们在座的每一位干部身上的担子都是沉甸甸的，大家所要面对的挑战是艰巨的。苏大附中在目前百舸争流、不进则退的剧烈竞争环境中，是上？还是下？这个答案。</p><p>16、地质研究所新任中层干部大会讲话稿特征码gYlvkfQAmvSrqGeGJoUc地质研究所新任中层干部大会讲话稿 首先，我要向对此次服从组织安排，主动离开原来的岗位几位老同志和完全可以胜任领导岗位，但是为了培养年轻人，主动服从组织安排的同志表示感谢！你们的这种行为就是一种无私奉献精神。正是你们的这种精神，才使得我们这次干部调整如期进行。谢谢你们。其次，我对新任职的同志表示衷心的祝贺！你们能够走上领导岗位，首先是你们个人是你们做人的品德、对待工作的态度、责任心和胜任岗位的能力，以及过去取得的成绩,赢得了大家的支持，组织的。</p><p>17、公司中层以上管理干部会议一、关于绩效考核绩效是员工按照职位要求完成的工作所产生的阶段性成果及工作过程中可评价的行为表现。绩效管理是管理者与员工之间就目标或如何实现目标达成共识的基础上，通过激励和帮助员工取得优异绩效从而实现组织目标的管理方式。为什么要推行绩效管理？目前许多企业都存在一个共性的毛病，就是只是低头做、往前走，不善于总结企业发展过程中的经验和教训，只顾扩大规模，单纯追求效益，对管理中的得失不总结，不回顾，不能及时地调整和改革管理方式，规模不断扩大，员工不断增加，而管理方法却一成不变，许。</p><p>18、校党委书记中层干部大会讲话稿特征码jXLvPrnEKwpZxXjKYaBl校党委书记中层干部大会讲话稿 同志们：上午好！在学校党委、行政的正确领导和同志们的共同努力下，圆满完成了十一月份的各项任务，并取得了丰硕的成果。建伟校长做了全面的总结和讲评，对12月份的重点工作进行了部署，我完全同意。还有以下几项工作备受鼓舞，令人欣慰：一是大学生思想政治工作测评。为做好本次大学生思想政治教育测评工作，我们按照关于开展20XX年xx市大学生思想政治教育工作测评的通知（xx教委德函20XXx号）文件要求，对照全国大学生思想政治教育工作测评体系（。</p><p>19、中层干部工作分享会,分享、探讨如何做好中层管理者,内容和目的,目的是通过分享，抛砖引玉地引导大家在今后的管理工作有进一步的提高 探讨作为中层管理者在工作中碰到的主要问题 做中层管理者的经验分享 培训的方式是观看视频、自由讨论,分享会的要求,自由发言、提问，必要时随机抽问 自我检视,自我分析思考（五个W一个H） Why（为什么，目的意义） What（是什么，做什么） Who（谁） When（时间） Where（地点） How（怎样做，如何做） 我做到了吗？我做得够不够好？对认为有帮助的观点进行记录和消化 会后对自己做不够的地方立即采取行动。</p>