中国平安保险

中国平安保险Tag内容描述：<p>1、中国平安保险公司的风险识别 一、平安保险业务简介 中国平安保险（集团）股份有限公司（Ping An Insurance (Group) Company of China,LTD.）诞生于深圳蛇口，是中国第一家股份制保险企业。 自 1988年成立至今，已经发展成为、为超过约 5600万个人客户和超过 200万 公司客户提供融证券、信托、银行、资产管理、企业年金等多元金融业务为一 体的综合金融服务集团。2010 年净利润人民币 98.66亿元。2010 年 6月财富 公布其 2010年度“全球 500强”企业榜 2010年 6月财富公布其 2010年度 “全球 500强”企业榜单，中国平安以去年 223.74亿美元。</p><p>2、中国平安保险股份有限公司 车险中高级定损核价人员考试试卷（B 卷） （二一年度） 第一部分 中高级定损核价必做题（共 90 分） 一、填空题（每题 2 分，共 10 分） 1、 汽车驱动方式的主要布置形式有前置发动机前驱动、前置发动机后驱动、 前置发动机全驱动、后置发动机后驱动四种。 2 汽车转向轮定位的参数有主销后倾角、主销内倾角、前轮外倾角 和 转向轮前束。 3 汽车零件的检验方法有检视法、测量法和探伤法。根据检验结果，零件可分为可用 零件、需修零件和报废零件。 4 交通事故一般由公安交通管理部门处理；但对在非公路地点发生的。</p><p>3、中国平安打造“五星级”保险服务 中国平安集团提升客户服务品质纪实 本报记者 曲哲涵 2012 年 01 月 19 日 08:30 来源： 人民日报 保险是什么？是一份承诺。保险公司好不好，最终要看其是否守约重诺，能否给保户 提供及时、周到的服务。失信，保险企业就会失去安身立命的根本；而忽略对保户的服务 ，则丧失了前进发展的内生动力。 唯有持续提高客服质量，才能不断赢得人民群众的信任，赢得市场；才能更好地发挥 保险功能，奉献和谐社会已经跻身世界 500 强的中国平安，将此奉为圭臬。 春节前，广东佛山的卢先生一手捧着锦旗，一手拿着家里。</p><p>4、中国平安少儿险介绍 每个妈妈都想问，到底哪个少儿险好？ 这个问题不好回答；少儿险种类非常多，只我们公司就有 12 种少儿险， 不同类型和交费金额适合不同的家庭；现在由我来给大家推荐两个常见 险种鑫祥、世纪天骄 一、鑫祥保障型险种 此险种交费低，年交费在 7004670 元间，按份数卖 二、世纪天骄保障加教育金 此险种交费高，年交费 1.2 万元起 如果您打算给宝宝交费 5000 元以下的话，我建议买鑫祥，重大疾病 保障，交费低、保障高； 如果您觉得交费 1.2 万家庭没有太大压力的话，就直接买世纪天骄吧， 不必再考虑其他险种了，这是收。</p><p>5、人 保 平 安 运 营 部 负 责 人 述 职 报 告 省公 司各位 领导， 分公司 及支公 司的各 位同仁 ：大家 好！ 今 天 ， 是 省 公 司 对 我们 市 分公 司 领导 班 子成 员 工作 考 核述 职 会 ， 有 幸 在此 将我 近 11 个月 工作向 大家作 个汇报 ，不妥 之处， 敬请批 评指正 。 截止 今天 （11 月 17 日 ） ， 在省 、 市分 公司党 委、 总经 理室领 导下， 本人 紧 紧 围 绕省 、 市 分 公司 年 初工 作 会议 和 省公 司 非车 险 专业 会 议提 出 的各 项 工 作目 标， 以 “转 方 式 、 促 发 展、强 合 规 、 增 效 益 ”为 工 作主 基。</p><p>6、关于中国平安保险公司 贵阳分公司投资理财产品的调研报告 一、调研目的 了解更多的投资理财产品，比较系统地学习更多的有关投资与理财的知识，拓展自己的视野和知识 面，增强自己在投资理财方面的才能，养成比较好的投资理财习惯。 二、调研方式 走访，深入公司咨询，查阅相关资料， 三、公司简介 平安保险公司成立于 1988 年 3 月 21 日，同年 5 月 27 日正式对外营业。公司注册地北京，总部设 在深圳。中国平安保险公司是一家极具创新意识的公司。平安在国内首家推出投资连结保险，健康保险 等，在保险产品设计首创利差返还、减额缴清等。</p><p>7、平安保险有哪些险种 导读：2014 年已经悄然离去，回顾去年平安保险公司销售历程，不 难发现，2014 年热销险种包含了健康险、养老险、万能险、分红险 以及车险。对于意外险，各大保险公司销售量相差无几，所以也算 不上什么热卖。当然平安的“学平险”一直接近产险的范畴，由学 校进行统一投保，在销售量这一块还是有不错的表现。 健康险 人生最宝贵的财富莫过于健康，尤其在年老的时候。即使你有万亿 家产，没有一个好的身体也是白搭。据调查，访问了 13800 名 20 岁 至 40 岁的城市在职人员。结果表明，多达 72%的中国大陆受访者计 划在。</p><p>8、平安保险公司商业保险惊天陷阱 人们都想为自己买一份安心，于是，在商业保险推销员的甜 言蜜语下，人们便把大把大把的钞票投到保险公司。一般的商业 保险交费期在 10 年到 15 年间，交费额一般在 3000 至 5000、6000、7000 元或更高（年交）。这种保险一般都分两部分： 一是盈利部分。推销员会告诉你，到若干年后，你从帐户上会取 到好多万好多万元，一直不取到 60 岁时，你的帐户金额会有 30 几万元或更多。二是疾病保障方面。你在投保期内如果患了公司 规定的某种病，公司会以提前给付的方式付你好多万好多万元， 你患了规定的病种，能。</p><p>9、请全场保持安静请全场保持安静 会场要求会场要求 小灵通小灵通 不要随意进出不要随意进出 手机手机 让我们重新认识平安 平安是一家怎样的金融企业? 保险保险银行银行资产管理资产管理 强大的综合金融服务平台强大的综合金融服务平台 保险保险银行银行资产管理资产管理 强大的综合金融服务平台强大的综合金融服务平台 2009年12月获国务院特批的三个综合金融试点企业之一 09年，12月国务院综合金融监管研讨会，国务院明确三家可做综合金融：中 信、光大、平安，除此三家外，国务院明确指出，不允许其余的做综合金融 试点。 平安决胜未来的核。</p><p>10、转 中国平安保险集团组织架构集团公司内部主要部门：集团执行委员会、集团行政管理中心、集团财务企划中心、集团内控管理中心、集团人力资源中心、集团战略拓展部、集团稽核监察部、集团品牌宣传部、集团党群办公室、平安大学(平安金融培训学院)集团公司旗下成员单位：中国平安人寿保险股份有限公司中国平安财产保险股份有限公司平安养老保险股份有限公司平安健康保险股份有限公司平安银行股份有限公司中国平安保险海外(控股)有限公司中国平安保险(香港)有限公司中国平安资产管理(香港)有限公司平安资产管理有限责任公司平安信托投资有限。</p><p>11、中国平安保险股份有限公司深圳分公司代理人从业资格考试试卷 中国平安保险股份有限公司深圳分公司区域培训中心制 共 8 页 第 1 页中国平安保险股份公司深圳市分公司区域培训中心 代理人从业资格考试模拟试卷 一、单选题（每题1 分，共80 分。每道题只有一个正确答案， 多选、不选或错选均得0 分） 1、保险营销员从事保险营销活动，其每人每年接收保险法律知识，职业道德和诚信教育的时间累计不得低于（ ）。 A、12 小时 B、24 小时 C、36 小时 D、48 小时 2、风险管理的基本目标是( )。 A、以最小成本获得最大安全保障 B、完全消除所有潜。</p><p>12、http:/www.docin.com/sundae_meng平安银行深圳公务卡持卡人旅游交通工具意外险和旅游不便保障条款一、保险期间及保险生效保险起期：持卡人首刷日次日零时起保险止期：持卡人注销平安银行深圳公务卡，保险责任自注销当日二十四时终止；卡片异常，如涉嫌伪冒、被管制停卡、进入催收等，平安银行有权通知保险人在信用卡冻结期间暂停保险服务，信用卡冻结期间发生的保险事故，保险人不承担保险责任。保险生效：“平安银行深圳公务卡”的持卡人须使用“平安银行深圳公务卡”为其本人支付100%当次公共交通工具票款或80%（含）以上旅游团费费用后。</p><p>13、絷汏囌揓肈捋薹匠饟磲缼滩錢封蒂猳幙醜輏侾雧重輸慶鄶窋浯禦侙鮣熗釡傅玽砫齕籍仺艩窐淙泍旲绸猐诧藄哌昨罳搙岳蔿蜤礣僰瑼甈鰞蠠逡耊檛涖琴銠枒逻睟優倀仈孵筏拄愠齹踎腢宺搄龋娕泝繠炋魊佬郊簢架趰岄躸鱽噤蔂孃礱肃袵皜殀鐽偗衧砾彝谊漸儖垅鞷萮玒碕饀嫂緂縖芝珊瘐芰漁苊轓浶焔員巳梅疡穯崂眫豊砄坈爉侹跋燥楕鶿拯慷砳鬰劍鶎嫎覿醓砓役賩椁湼艑砲捦樈鉀唘楢俣橡娥羺吕酻匡區毦悳摁煣矷搑鬧播苆塥鑔柈灍渆箐丠教摻袁櫄乙勀辶倹澄輌鳼荸焱摨宕澢橷廈粪鍹柹蘫并鷣壈項邀綣慊唍凩邍齉蛆逤仪弙靏餧赚閠挌丅术徆虲耊鸏飸蓀荹孼薰蔶齞枧鲙鞐汦敭。</p><p>14、目录 p 直销业务员 p 福利待遇 u 辅导人制度 u 季度评估 u u 薪酬与考核制 度施行系数调整 u年终（中）奖分 配方式的改变 u 营业部运作 u各层级人员职 能重新定位 u 优化组织架构 有效培养新人 有效激励 体现优胜劣汰 u 考核标准调整 u 综合开拓绩效 工资调整 u 提升队伍体能，实现业务队伍长期的可持续发展 辅导制度改变： 建立新人辅导利益、明确辅导人制度，保证老人对新人的技能传承职 责。 新人考核期改变： 引入“行政试用期”，引入“培养期”， 薪资制度改变 薪资调节系数、长期服务津贴取消、增加学历工资 年终（中）奖分配体现。</p><p>15、目录 p 直销业务员 p 福利待遇 u 辅导人制度 u 季度评估 u u 薪酬与考核制 度施行系数调整 u年终（中）奖分 配方式的改变 u 营业部运作 u各层级人员职 能重新定位 u 优化组织架构 有效培养新人 有效激励 体现优胜劣汰 u 考核标准调整 u 综合开拓绩效 工资调整 u 提升队伍体能，实现业务队伍长期的可持续发展 辅导制度改变： 建立新人辅导利益、明确辅导人制度，保证老人对新人的技能传承职 责。 新人考核期改变： 引入“行政试用期”，引入“培养期”， 薪资制度改变 薪资调节系数、长期服务津贴取消、增加学历工资 年终（中）奖分配体现。</p><p>16、芁节薁袁芇芁蚃螄膃芀螅罿聿艿蒅螂羅芈薇羈芃芇蚀螀腿莇螂羆肅莆蒂蝿羁莅蚄羄羇莄螆袇芆莃蒆肃膂莂薈袅肈莂蚀肁羄莁螃袄节蒀蒂蚆膈葿薅袂肄蒈螇蚅肀蒇蒇羀羆蒆蕿螃芅蒆蚁罿膁蒅螄螁肇薄蒃羇羃薃薆螀芁薂蚈羅膇薁袀螈膃薀薀肃聿膇蚂袆羅膆螄肂芄膅蒄袅膀膄薆肀肆芃虿袃羂芃螁蚆芁节薁袁芇芁蚃螄膃芀螅罿聿艿蒅螂羅芈薇羈芃芇蚀螀腿莇螂羆肅莆蒂蝿羁莅蚄羄羇莄螆袇芆莃蒆肃膂莂薈袅肈莂蚀肁羄莁螃袄节蒀蒂蚆膈葿薅袂肄蒈螇蚅肀蒇蒇羀羆蒆蕿螃芅蒆蚁罿膁蒅螄螁肇薄蒃羇羃薃薆螀芁薂蚈羅膇薁袀螈膃薀薀肃聿膇蚂袆羅膆螄肂芄膅蒄袅膀膄薆肀肆芃。</p><p>17、中国平安人寿保险公司保险营销实习报告中国平安人寿保险公司保险营销实习报告摘要：本文就实习企业面临的市场营销环境和行业现状、发展趋势和前景作出分析，找出人寿保险公司在营销方面存在的不足,进行准确的市场定位,提出有效的营销策略,尽而推动我国人寿保险的发展。关键词：保险、营销、营销人员目录：第一：前言第二：公司简介第三：正文部分1.保险企业面临的营销环境和行业现状的分析2.营销保险存在的问题3.解决的建议及意见4.人寿保险业的发展前景第四：企业实习的认识与体会一、前言 实践是检验真理的惟一标准。在课堂上，我们学习。</p><p>18、特别说明：本宣导片所涉及“底薪”、“工资”均只为方便宣讲，为 非正式用语。仅代指“训练津贴”和“岗位津贴” 。 10版基本法 初佣：891 训练津贴：800 达成津贴：123 合计：1814元 初佣：891 训练津贴：900 达成津贴：123 合计：1914元 11版基本法 保费642，折合业绩为731，合计5188元的业绩 ，收入将为： 初佣：1038元 训练津贴：1400元 超额奖金：175元 合计2613元 做了642元的保费却换来699的收入； 真正的挣得比干的多哦！ 三年缴，年交保费45585元，折合业绩11719元 那收入为： 初佣：7200*0.2+4519*0.25=2670元 超额奖：486元 训。</p>