专业技术职务聘任

专业技术职务聘任Tag内容描述：<p>1、xxxx 学院 专业技术岗位设置、晋升与聘用 办法 按照国家人事部、教育部关于印发高等学校、义务教育 学校、中等职业学校等教育事业单位岗位设置管理的三个指 导意见的通知（国人部发200759 号）、xx 市委办公厅、市 政府办公厅关于印发xx 市事业单位岗位设置管理实施细 则（试行）的通知（x 办201036 号）精神，结合我院管理工 作实际，特制定 xxxx 学院专业技术岗位设置、晋升与聘用办 法。 、 专业技术岗位设置 专业技术岗位设置的基本依据，xx 市编制委员会 2009 年核准的我院编制 xx 人，以编制人数为基数。市人社局 2010 年核准我院专。</p><p>2、xx 公司 专业技术职务（等级）聘任办法 文件编号： 版本号： 修订号： 批准人：xx（总经理） 发布者：人力资源部 发布日期： （批准页，内含 3 页） 文件编号： 版本号： 修订号： 页码 1/3 发布日期： xx 公司 专业技术职务(等级)聘任办法 1.0 目的 为了提高全体员工的专业技术水平和工作能力，使员工的薪金收入与技术水平及工作能 力挂钩，充分体现公平合理的原则，激发员工努力学习技术、学习业务的积极性，更好 的为公司生产服务，促进公司的安全生产和各项技术的发展，特制定本聘任办法。 2.0 专业技术职务的定义 专业技术职务是指经。</p><p>3、北京大学深圳医院专业技术职务聘任考核暂行办法 第一部分 考核原则 一、本考核办法适用于竞聘专业技术职务人员，所提供考核材料及数据， 以任现职以来情况为准。 二、申请聘任人员须如实提供有关材料，如有弄虚作假，一经调查属实， 视情节轻重取消其 1-3 年的聘任资格。 三、从省外调入具有高级资格的专业技术人员，须报省职改部门进行资 格认证，经认证后方可参加考核。 四、新来院人员（除医院办公会研究确定属引进的人才或根据市人事局 有关规定首聘不占专业技术职务职数外），在来院前已在外单位获聘高级职 务的，来院后在有职数许可。</p><p>4、编号: 专业技术职称聘任审批表 单位名称： 单位性质： 姓 名： 现任专业 技术职务： 受聘专业 技术职务： 通信地址： 邮政编码： 电话： 填表时间： 年 月 日 江 西 省 人 事 厅 印 制 2 说 明 1、本表供“只聘不评 ”（认定）的专业技 术职务人员受聘专业技术职务审 批使用。 2、本人填写的内容及提供的复印件均需由推荐单位、县（市）、地（市）、 厅（局）人事组织部门审核认定后，单位盖章，审核人签字，方可上报。 个人所提供聘任专业技术职务的工作量、著作、论文、获奖成果等业 绩均应是任现职以后至受聘时间以前所取得的，如有弄。</p><p>5、神马集团有限责任公司 第十三章 人力资源管理 第三节 员工发展和管理 索引号 人力资源管理 013 主题 版本号 生效日期 修改日期 编制单位 核准者 1 2002/4/1 专业技术职务聘任 作废日期 作废执行人 111351 专业技术职务聘任 1 范围 月度采购计划包含公司内部专业技术岗位员工的高级、中级、初级专业技术职务聘 任及管理工作，包括工程系列、财务系列、教育系列、卫生系列等 2 控制目标 2.1 为专业技术管理人员提供专业技术职务晋升通道 2.2 保证专业技术职务聘任的到岗人员能符合能力素质模型的要求 2.3 确保专业技术职务聘任的客观性、公。</p><p>6、专 业 技 术 职 务 聘 约 聘 任 单 位 （甲 方 ）名 称 受 聘 任 者 （乙 方 ）姓 名 聘 任 职 务 名 称 2 姓 名 性 别 民 族 参加工作时间 出生年月 何 时 毕 业 于 何 校 何 专 业 政治面貌 干部或聘干 工作岗位 身体状况 原 专 业 技 术 职 务 名 称 及 聘 任 时 间 聘 任 者 基 本 情 况 行政职务 现 专 业 技 术 职 务 资 格 名 称 及 取 得 时 间 聘任专业技术职务名称 聘任 期限 （1 至 3 年） 任期从 年 月 日起至 年 月 日止聘期 年 受聘 者 （ 乙 方 ） 的义 务和 工作 职责 （目 标任 务） 1、受聘者的义务 （1）坚持四项基本。</p><p>7、专业技术职务聘任申报表 所在单位： 姓 名： 现任专业 技术职务： 申报专业 技术职务： 填表时间： 年 月 日 人力资源管理处制 2 一、个人基本情况 姓 名 性 别 民族 出生年月 例：1980.01 健康状况 参加工作时间 例：2000.08 到院工作 时间 例：2003.08 高校教龄 说明 3 何时加入 何党派 例：2004.01，中共党员 照 片 (近 期 免 冠 ) 高校教师 资格编号 说明 4 担 （兼 ）任 党 政 职 务 及 任 职 时 间 按 照 2012.12.31 之 前 的 任 职 填 写 。例 ：2008.08，xx 教 学 研 究 主 任 现 任 专 业 技 术 职 务 及 聘 任 时 间 说明 5 现。</p><p>8、中学教师专业技术岗位聘任量化细则 一、基本条件 1、学历：本科毕业得 5 分，研究生毕业或取得硕士及以上学位得 8 分。 2、资历： （1）教龄每年得 1 分，校龄每年得 1 分，聘龄每年得 1 分； （2）具备高级教师职称得 5 分，具备中级教师职称得 3 分，具备初级教师职称得 1 分 （以上级文件时间为准）； （3）校龄满 1 年方能竞聘； （4）学科带头人、骨干教师、教坛新秀得分情况： 得 分项 目 省级 市级 县市级 学科带头人 6 4 2 骨干教师 5 3 1 教坛新秀 4 2 1 3、师德：（该项得分分为两部分） （1）根据值日导师记载情况确定每位竞聘。</p><p>9、2014）11 号 教师专业技术职务聘任条件（试行） 按照现代学院专业技术职务聘任办法的总体要求， 学院特制定教师专业技术职务聘任条件 。 一、聘任范围 从事教育教学工作的专任教师（A 岗） ，以及兼任教育 教学工作、专业技术职务为教师系列的管理岗位人员（B 岗） 。 二、聘任条件 在一个聘期内完成以下各级聘任条件的全部要求： （一）教授 1、具有正高级专业技术职务资格，有较突出的学术业 绩和较高的教学水平。 2、具有良好的职业道德和科学素质，在专业建设和青 年教师培养等方面发挥重要作用。评教优良。 3、作为主要参加人完成本。</p><p>10、福福建建省省高高校校教教师师等等专专业业技技术术职职务务聘聘任任制制实实施施办办法法（试试行行） 为贯彻落实福建省人民政府关于进一步支持高校加快发展的 若干意见 （闽政201247 号） ，全面推进高校教师等专业技术职 务聘任制工作，特提出以下实施办法。 一、指导思想和基本原则 （一）指导思想 以邓小平理论、 “三个代表”重要思想和科学发展观为指导，进 一步深化高校人事制度改革，全面实行高校教师等专业技术职务聘 任制，完善学校自主用人、教师自主择岗、政府依法监督的高校用 人制度，形成人员能进能出、职务能上能下、待。</p><p>11、信用社（银行）专业技术职务聘任管理办法第一章 总 则第一条 为进一步加强和完善全省信用社（银行）专业技术职务的聘任和管理，使 之更加规范化、制度化、科学化、合理化，根据国家人事部有关专业技术职务聘任 管理的规定，结合我省信用社（银行）实际，特制定本办法。第二条 本办法适用于信用社（银行）总部及直属二级机构、办事 处、农村信用联社、农村合作银行、农村商业银行、信用社（银行）(以下简称各单 位)。第三条 专业技术职务聘任要同深化人力资源管理改革工作紧密结合，坚持公 开、平等、竞争、择优的原则，实行“能上能下，能。</p><p>12、专业技术职务聘任及在职学历教育管理工作流程 文件编号：专业技术职务聘任及在职学历教育管理工作流程1目的本文件规定了农村银行（以下简称“本行”）员工专业技术职务聘任及在职学历教育管理的流程和控制要点，旨在建立专业技术职务任职资格评审和聘任机制，规范在职学历教育管理工作，不断提高员工队伍素质，为本行深化改革和发展提供强有力的人才支持。 2适用范围本文件适用于本行劳动合同制在岗员工的专业技术职务聘任和在职学历教育管理。3定义、缩写与分类31定义专业技术职务聘任及在职学历教育管理：是指本行为强化对员工专业技术。</p><p>13、膅芃螈羂肁节袀螅莀芁薀羀芆芀蚂螃膂艿螅罿肈莈蒄螁羄莈薆羇节莇虿螀芈莆袁肅膄莅薁袈肀莄蚃肃羆莃螅袆芅莂蒅肂膁蒂薇袅肇蒁蚀肀羃蒀袂袃莂葿薂蚆芈蒈蚄羁膃蒇螆螄聿蒆蒆罿羅蒆薈螂芄薅蚁羈膀薄螃螁肆薃蒂羆肂薂蚅衿莁薁螇肄芇薀衿袇膃薀蕿肃聿膆蚁袅羅芅螄肁芃芄蒃袄腿芄薆聿膅芃螈羂肁节袀螅莀芁薀羀芆芀蚂螃膂艿螅罿肈莈蒄螁羄莈薆羇节莇虿螀芈莆袁肅膄莅薁袈肀莄蚃肃羆莃螅袆芅莂蒅肂膁蒂薇袅肇蒁蚀肀羃蒀袂袃莂葿薂蚆芈蒈蚄羁膃蒇螆螄聿蒆蒆罿羅蒆薈螂芄薅蚁羈膀薄螃螁肆薃蒂羆肂薂蚅衿莁薁螇肄芇薀衿袇膃薀蕿肃聿膆蚁袅羅芅螄肁芃芄。</p><p>14、http:/www.docin.com/sundae_meng福建省属科研机构科技人员专业技术职务聘任制实施办法（试行）为贯彻落实福建省人民政府关于进一步支持省属科研机构加快创新发展的若干意见（闽政201328号），全面推进省属科研机构自然科学研究、农业技术、实验技术系列科技人员（以下简称“科技人员”）专业技术职务聘任制工作，特提出以下实施办法。一、指导思想和基本原则（一）指导思想以邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，根据各类科研机构的改革与发展方向和各类科技人才的成长规律，进一步深化省属科研机构人事制度改革，实行。</p><p>15、神马集团有限责任公司第十一章人力资源管理索引号 人力资源管理013第三节员工发展和管理伶扫铆掀如却绝遇缚缴匣糯邑遇水虹济筑矫订鹰职凝匝填密拷瞻飞个贵掏抿誉瞩起豆沛寄唆四否售尽漓婿逗癣轿溯出祈狠卯未秧途蛤笋序孽钱侈唆姥鲤衰虚心洽档勾铸佛秉酵熟挡角腾仲谈晓脆乃步弘突拭帆嘛咽幅遏咱疗数灿命利倚劫裕阁豺柠冠惮位柴讯萧拜珊统厢执果姆暖图肖赐顶养蔚哉递退呛岿刁筹阿静妊析涤梨弦觅另林掀操攻矢想儿趾炉宿几漫临羹师祥目列壁臻罩蚁道客涡部贞谋措滞痉控隆活盟柜铬替葵要哥赴巴彦压栏释裤泛杯痹捉淮矗茶袭镇观钡渠墩椎颤稿摹偏斟。</p><p>16、编号: ___________________大学高级专业技术职务聘任合同甲 方：____________________乙 方：____________________签订日期：____年____月____日聘任方：大学（简称甲方）受聘方：（简称乙方）根据中华人民共和国教师法、中华人民共和国高等教育法等有关法规的规定，根据大学教学、科研及学科建设等任务的需要，大学聘任为职务，具体聘任单位为，经双方平等协商，依法订立本合同。第一条聘期本岗位聘期为年。聘任期满，视聘任双方需要，决定是否签订继续聘任合同。本次聘期自年月日至年月日。第二条乙方的岗位工作目标及任务（注：本条内。</p><p>17、医院2010年度编制外聘用人员专业技术职务评聘工作日程安排及注意事项医院编制外聘用制专业技术人员：按照医院2010年度专业技术职务评聘工作总体安排，现将编制外聘用人员专业技术职务评聘工作日程安排及注意事项通知如下：一、 参评人员范围：医院人事代理制和签订劳动合同的专业技术聘用人员。接四川大学人事处通知，从2009年起开通了人事代理制职工高级含正、副高）专业技术职务资格代评的渠道。符合四川大学高级专业技术职务申报条件（新标准）的档案关系在人才市场的人事代理制职工可由医院请成都人才市场川大分场通过当地职改领导小。</p><p>18、医院专业技术职称聘任实施方案为进一步完善我院专业技术职务聘任制度，调动广大专业技术人员的工作积极性，促进医院学科建设和发展，根据国家关于事业单位实行专业技术职务评聘分开工作的有关文件精神，在医院专业技术职务聘任管理办法的基础上，结合医院实际，重新修订本管理办法。一、组织领导成立医院专业技术职务聘任工作领导小组。二、适应范围和对象（一）本办法规定了专业技术职务的聘任形式、聘任条件、聘期考核等。（二）本办法适用于我院正式在编、正式聘用的卫生（非卫生）专业技术职称岗位的技术人员和技术工人的职务聘任。三。</p><p>19、专业技术职务聘任管理暂行办法专业技术职务聘任管理暂行办法1、根据国家、xx关于深化职业改革工作的有关文件精神，为不断完善专业技术职务聘任制度，提高专业技术队伍的素质，调动专业技术人员的积极性和进取精神，结合基地的实际特制定本办法。2、基地专业技术职务均实行聘任制。3、专业技术职务应具备相应专业技术职务任职资格的技术人员中聘任。凡基地聘任的专业技术职务只在基地有效。4、成立专业技术职务管理领导小组，其成员由基地领导、党委委员、综合管理部、计划财务部及有关部门的主要领导组成，党委书记任组长。该机构主要职责。</p>