城市综合管理办公室考勤考核制度

1城市综合管理办公室考勤考核制度篇一办公室考勤与休假管理制度办公室考勤与休假管理制度1目的为严肃工作纪律，维护公司正常生产经营秩序，提升工作效率，保证各项工作的顺利进行，根据国家相关的法律法规规定并结合本公司的实际情况，特制订本制度。2适用范围本制度适用于四川新网电讯办公室员工。3职责行政部负责员工的考勤管理及统计；财务部负责根据员工的出勤情况核发工资、奖金及相关福利；各级管理人员负责核签本部门下属员工的考勤休假申请。4内容41考勤管理规定2411工作时间4111正常工作时间周一至周六每天上班时间夏季作息时间上午9001145,下午13151800冬季作息时间上午9001200,下午13001800备注6月10日开始、7月、8月、9月20日止为夏季作息时间4112如遇特殊情况，以公司的具体通知或公告为准。412打卡规定4121除下列情况外，员工正常上班均需每天打卡2次，如需加班还需加打卡2次，作为出勤依据1）经总经理批准可免予打卡者；2）因公出差填写出差申请单，经核准者；3）因故请假填写请假条，经核准者；4）临时有事，事后说明事由（若是请假或出差，事后应补填请假条或出差申请单），经核准者。4122任何员工不得委托他人打卡或代人打卡，委托他人打卡及代人打卡者，一经发现，双方均以旷工一天论处，三次以上作辞退处理。4123员工上下班（含加班）忘打卡者，应填写忘打卡证明单，经直接主管核签后，于次日交至行政部方才有效，逾期不予受理。忘打卡申请如有不实，除当日以旷工3论处外，给予当事人记过一次处分，同时给予核签人警告一次处分。4124员工确因疏忽而忘记打卡的，忘打卡月累计数不得超过3次，超过3次的，按迟到、早退予以处理。（注因考勤机出现故障导致无法打卡的情形除外）4125员工上下班未打卡（或漏打卡）且无相关人员签证者，一律按旷工处理。413迟到、早退、旷工4131超过上班时间30分钟以内而未到岗者，记为迟到。迟到10分钟内，一次5元。迟到20分钟以内，一次罚款10元；月累计迟到5次及以上者，另给予警告一次处分。4132未到下班时间而提前30分钟以内下班者，记为早退。每早退一次罚款50元，月累计早退3次以上者，另给予记过一次处分。4133迟到、早退超过30分钟，或未经准假而不到班者，记为旷工。旷工时间不足半天以半天计，超过半天不足1天的以1天计。旷工1天扣罚3天工资，月累计旷工2天以上者，另给予记过一次处分。连续旷工3天者，视为自动离职处理。月累计旷工3天，或年累计旷工超过10天者，公司有权解除劳动合同。4134所有人员须先打卡报到后，方能外出办理各项业务。特殊情况须经主管领导签字批准，否则将按迟到或旷4工处理。414加班规定4142加班费的支付加班费按小时加班工资计算平常工资的15倍/小时，加班时数以经审批上交的加班申请单为准。4143员工当天的工作必须当天完成，因个人原因所产生的加班，不得以加班处理。确因工作量大于日定额，或因其它特殊原因须申请加班时，应填写加班申请单，由主管领导批准后安排加班，严禁事后补单。各主管领导应严格控制非正常及节假日加班，否则将追究主管安排不周之责，并给予相应的处罚。4144加班处理1）一般员工加班A员工加班后，可与加班当月的事假、病假相抵（相应的时间数）；B若未与事、病假相抵的，则发放其加班费。2部门经理级以上员工加班A非法定节假日加班不予发放加班费；B加班可与当月事、病假相抵（相应的时间数）；C法定节日加班，发放其加班费。42休假规定421节假日152公休日；3其他经公司决定的休假日。422调休4221因工作需要，员工公休日加班的，可以申请或由公司安排在加班之日起的一个月内适当安排调休。员工调休，应填写调休单，并经部门负责人和管理部负责人批准。4222调休不得影响公司业务的正常开展，调休1天需提前1天申请，调休2天及以上需提前3天申请。无法调休的，则由公司支付其加班工资。423请假审批权限424假别种类及规定4241事假1员工因事不能到岗，须按请假审批权限提前一天请假，经同意后方可离岗。2事假期间不计发岗位工资。3所有人员一年累计事假超过6天的，其年终奖金以每天5的比例递增扣减，超过20天，不发放年终奖金，且取消本年度的调薪资格。4242病假1员工因病或非因公负伤不能到岗，须按请假审批权限6提前请假，经同意后方可离岗。2每次病假，须提供二级以上医院或公司指定医院出具的证明（病历卡、发票及病休证明）。病历证明需在回公司上班后的三天之内提交给行政人事部，否则按事假处理。员工若弄虚作假，开假病假单、假证明者，一经发现，其休假一律按旷工论处。员工须提供二级以上医院或公司指定医院出具的证明（病历卡、发票及病休证明），方予以发放病假期间工资。4243婚假1员工达到法定结婚年龄结婚的，可享受3天婚假含节假日；若符合晚婚规定的（男28周岁，女25周岁），则可享受10天婚假含节假日。2员工请婚假需提前一周申请，并向管理部提交结婚证明。3计时员工婚假期间发放其岗位工资。4244丧假1员工的直系亲属（父母、公婆，岳父母、配偶、子女）死亡，可给丧假3天包括节假日，路途远的可适当给予13天路途假。2计时员工丧假期间发放其岗位工资。4245产假1产假假期7A单胎顺产者，给予产假98天，其中产前休息15天，产后休息83天；B晚育者（已婚妇女生育第一个子女时年满26周岁），增加产假30天；难产者，增加产假15天；多胞胎生育者，每多生育一个婴儿，增加产假15天；C已婚女职工怀孕未满4个月自然流产的，给予15天产假；4个月以上自然流产的，给予42天产假。D产假期间如遇法定节假日、公休日，假期不顺延。2员工请产假须提前两个月提出书面申请，并向管理部提交准生证明。3男职工之配偶分娩，可享受1天的陪产假（晚育为3天）。陪产假期间计时员工发放其岗位工资4女职工若参加了生育保险，其产假期间的工资由生育保险基金支付，若没有参加生育险，则计时员工产假期间由公司发放其基本工资。4246工伤假1员工因工受伤后，经县级以上医院或公司指定医院证明不能出勤者，核给工伤假。工伤假若在三个月以内发放其基本工资，三个月以上则特案处理。2凡参加了工伤保险的员工，其医疗费用由工伤保险基金支付。未参加工伤保险的员工，其医疗费用据实报销（若有第三方负责赔付的，公司不再另行给予报销）。83员工无论是否参加工伤保险，治疗工伤所需费用均应符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。4247年休假1员工在本公司工作已满2年不满10年的，给予5天年休假；已满10年不满20年的，给予10天年休假；已满20年以上的，给予15天年休假。2年休假期间发放其岗位工资。3年休假不得提前或跨年度使用，也不得与其他休假同时使用。但可与事假相抵。一个财务年度结束后若没有休假，也没有事病假可抵的情况下，由公司发放年休假工资。4事假、病假累计超过1个月以上的员工不享有年休假。425员工有事请假需提前以书面形式办妥请假手续，方可离开工作岗位。对于事假、病假、丧假，员工若因特殊情况无法提前办理请假手续的，应在1个工作日之内由本人或委托他人以电话等形式委托主管或他人代为办理，事后1天内补齐相关证明材料，否则以旷工论处。426员工请假期满未续假或虽续假尚未核准而不到职者，除确因病或临时发生意外等不可抗力事情外，均以旷工论处。9427员工因缺勤而按天数扣罚工资的，其工资均为岗位工资（岗位工资基本工资绩效工资）。428假期中规定的可请假日数均指一年之内（1月1日起至12月31日止）的可请假日数，若中途到职或离职者，其时间按比例递减。43行政人事部应完整记录本公司办公室员工的出勤及请假情况，并进行统计，以作为员工评优、调薪、核发奖金的参考依据。5附则51本制度由行政人事部负责解释与修订。篇二考勤制度办公室管理人员考勤管理制度（适用雅蘭匯办公室管理人员）为规范公司考勤管理，严肃工作纪律，维护正常的工作秩序，结合我公司实际情况，制定本制度。第一条适用范围本制度适用于成都雅蘭匯商贸有限公司办公室管理人员（含物流部主管）。第二条管理原则严于律己，公平公正，互相监督第三条管理责任及管理义务考勤管理由人事行政部负责管理实施。各部门经理、主管对本部门人员有监督义务。10第四条工作时间安排1、作息时间上午9001200、下午13301800财务部作息时间上午8301200、下午13301730行政专员兼前台作息时间上午8301200、下午133017302、午休时间为一个半小时（包含午餐时间），休息时间统一调暗灯光，请大家将自己的手机调至静音或者震动状态，如有继续工作的同事请保持安静，以免影响其他同事午休。3、午休时间执行打卡制度，如有未打卡且不能说明原因的，按旷工处理；如有迟到打卡且不能说明原因的，按迟到处理；如有特殊情况需提前向行政人事部考勤管理人员报备说明。第五条日常考勤管理细则一、考勤办法1、公司员工加班需在今目标进行加班申请，由部门负责人审批同意方可获得相应可调休天数；调休假至少提前一天在今目标进行调休申请，由部门负责人审批同意后方可调休。2、当月出勤无事假、病假、旷工为全勤；3、公司每月考勤为每月1号至当月最后一天；4、每月4号12点前必须将上月出勤明细表经上11级管理人员及本人签字确认后提交考勤管理人员，以作为核算当月工资的出勤依据；5、公司员工上下班且中午休息均须指纹考勤。二、迟到、早退1考勤以“月”为单位计算。2迟到是指早上900之后打卡的行为，早退是指下午600之前打卡下班的行为。3凡是有请假、旷工情形者，扣除当月全勤工资（100元）。4迟到/早退按15分钟（含）罚款10元/次、16至30分钟（含）罚款50元/次进行处理。若有迟到/早退30分钟以上者，按旷工4小时处理。针对迟到30分钟以上者，若是特殊原因如发生擦挂，且第一时间给主管领导和考勤人员进行电话报备的情况，根据情况按事假计算。5员工大会员工大会管理层（主管及以上级别）、大会主持和协调人员、人事部人员730到，办公室员工750到，迟到扣款50元。6每月考勤中，员工可享有两次迟到5分钟（即在每天上午905分之前打卡）不扣款的机会。若有第三次迟到情形，则连同前两次一并进行处罚，处罚方式见本款12第四项规定。7凡有当月月累计迟到/早退5次以上（含5次）或累计迟到/早退时长40分钟以上（含40分钟）者，将对其进行全员通报。凡有连续三个月出现本款第7项情形者，公司将与其解除劳动合同，并不承担解除劳动合同的任何补偿。三、加班1、办公室员工若晚上加班达到一定时长，第二天可晚到一定时间，并且不按迟到计算晚上加班至2021点，第二天可晚到半个小时；加班至2124点，第二天可晚到1小时；加班至24点以后，第二天可晚到半天，以考勤时间为准。盘点、陈列不算在之内，超出晚到的时间，按考勤制度处理。此制度仅能在加班后第二天使用，不予延假。2、加班必须有指纹记录，以考勤机上的下班时间为准；若加班地点无考勤机，需短信报备部门主管经部门主管核实第二天方可上述第1条执行。四、旷工1、一年内无故旷工3次或连续旷工2天以上者，公司予以除名，并以通报形式通报公司全体员工，公司将与其解除劳动合同，并不承担因解除劳动合同所产生的任何补偿，此类员工公司将永不录用；2、旷工1天按扣除2天工资计罚；13五、打卡规定1、公司员工上下班都必须打卡，客观原因打不上指纹者必须及时报备考勤管理人员（如手指掉皮、受伤等）。客观原因考勤人员处无报备，将按旷工处理；2、有巡店任务的员工（即各品牌区长/主管、陈列人员）到店必须打卡考勤，到店上班打卡时间不能晚于开店时间（商场店可以晚10分钟打卡），如有违反按迟到处理。若巡店时店内停电、打卡机出敀障等客观原因，须第一时间以短信息的方式发给上级管理人员及考勤管理人员。考勤管理人员未收到任何说明，但统计考勤时有未打卡记录的情况，将视为旷工；3、打卡记录是出勤的唯一凭证。非休息日且当天无打卡记录者，每个自然月最后一日须将上级管理人员签字的请假单或被批准事后无打卡记录说明的材料，交给考勤管理人员，否则按旷工处理。4、凡忘记打卡者，除当月第一次可由上级领导签字确认不予处罚外，自第二次起，将实行忘打卡50元/次的处罚。5、办公室人员如无特殊下店任务不得在店铺打卡考勤，若有违反，每次罚款50元。6、外出办事者或是在店铺者必须在上下班时间用今目标进行考勤打卡，并备注事项或所在店铺六、办公室员工外出登记规定141外出登记表由行政人事部行政专员保管。2员工临时外出办事时，需在行政人事部行政专员处报备外出登记表，注明外出事由、外出时间，预计返回时间等信息，并交由直接领导签字同意后方可外出；3预计外出后因工作需要或其他合理原因不返回公司的，在“预计返回时间”栏注明“不返回”；4月底考勤均以外出登记表为依据，凡外出未按此规定办理外出手续的，一律按旷工处理；5若遇紧急情况无领导审批者，需电话报备并征得领导同意后方可外出，并在3个工作日内补办审批手续；6“外出登记表”应由本人填写和签名，不得由他人代替；7品牌区长/主管外出巡店无需填写外出登记表，但需在店铺打卡考勤；第六条假期及请假程序一、周末休假1、员工月假期单双周休假（例2013年3月有5个周末，第一周单休周日，第二周为双休周六、周日，往后的假期依次类推），休息假期统一定为单周休周天，双周休周六、周天。周一至周五为非休假日。非特殊工作原因，不能随意调动休息时间；2、财务部、销售部，因工作需要安排周末值班的，由部15门内部协调。二、婚假1、员工领取结婚证的日期在入司转正之后，并符合法定结婚年龄（女20周岁，男22周岁），享有带薪假期5天（含3天法定婚假），符合晚婚年龄（女25周岁，男27周岁），享有晚婚假期8天（含3天法定婚假）。如超出准假天数，按事假处理；2、婚假期包括公休假和法定假期，婚假需一次休完，不能分开休假；3、申请婚假需提交结婚证复印件，统一交至公司人事行政部，公司统一发放福利600元；4、员工子女结婚可享有2天带薪假期，如超出准假天数，按事假处理；5、再婚的只可以享受法定婚假，不能享受晚婚假期；三、丧假1、员工直系亲属（含父母、配偶、子女、配偶父母）过世，带薪丧假省内3天，省外5天，公司统一发放慰问金300元。2、员工旁系亲属（仅含祖父母、外祖父母、亲兄弟姐妹）过世，可休丧假1天；四、事假员工因私事而不能上班的，每次请事假假期不得超过316天（如遇特殊情况，需报上级领导审批）。当月事假超过15天，扣发当月全额绩效工资。1、病假分为门诊病假和住院病假。、门诊病假必须出示区级或以上医院（医院必须是符合我国医院分级管理标准即一、二级医院分别分为甲、乙、丙三等；三级医院分为特、甲、乙、丙四等）出具的病情证明，并加盖医院门诊病情专用章，4天以内（含4天）的门诊病假支付基本工资的80，扣全勤。、住院病假必须出示区级或以上医院（医院必须是符合我国医院分级管理标准即一、二级医院分别分为甲、乙、丙三等；三级医院分为特、甲、乙、丙四等）出具的出院证明加盖病情证明章或者是住院费用结算发票加盖住院结算章，20天以内（含20天）的住院病假保留其职位并支付基本工资的80，扣全勤。假期超过20天，因病情无法继续上班的，公司将根据情况保留其职位最多1个月。门诊病假天上限最高为4天，住院病假天数上限最高为20天。超出准假天数，按事假处理。超出准假天数，按事假处理。当月病假天数超过15天，扣发当月全额绩效工资部分。2、因疾病不能及时上班，需在上班时间前电话通知所属部门负责人，并于上班后及时提交上述证明。如无法提交17上述证明，按事假处理。病假已到期而须办理续假的，获准后方可续假，否则按旷工处理。六、产、哺乳假1、女职工产假为98天，其中产前休假15天，难产、剖腹产的，增加产假15天；多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。配偶生育时，男职工享有陪护假为10天。产假期间如社保机构补贴的工资不足产假员工岗位工资，则由公司补足差额部分发放给产假员工，如社保机构补贴的工资高于产假员工的岗位工资，则公司不再另行发放工资。社保报销费用归员工所有，其余福利均不发放。2、有不满一周岁的婴儿的女职工，每天给予一小时哺乳时间。3、不符合计划生育条件的员工或符合计划生育条件，但孕期（个人主观意愿）流产的职工，不享受产假，可在提供医院病情证明后，按病假处理。七、年假1员工入职工作满1年，即享5天带薪年假。员工入职累计工作满5年以上的，（即第6年）工龄在5天带薪年假基础上递增1天（即第6年可享受6天年假），15天为上限。2每年员工可享休7天（小长假即57天）和15天18（大长假815天）的假期各一次机会（两次机会分为上半年一次和下半年一次），此假期需提前1个月申请。备注大小长假里只有年假为员工带薪假期。3具体规定请参照雅兰汇年假制度八、请假程序1、员工请假必须事先填写休假申请单，按审批流程批准后方可离岗（如特殊情况必须主管及以上同意方可逾期补请假条）；2、无论任何原因，员工请假在1天或以内的，由主管批准同意；1天以上3天以内的必须由部门负责人批准同意；3天以上一周以内的必须由总监批准；一周以上必须由总经理审批。休假申请单在月初考勤前交行政人事部门。3、请假在3天以上的须提前一周递交书面申请，请假6天以上需提前半个月。4、休假前必须完成交接工作，因交接不周给公司带来损失的必须承担相应责任。5、员工因特殊事件或突发急病不能提前请假，应在3小时内电话通知部门领导，返回后于当天补办请假手续20160101篇三办公室人员百分考核制度办公室人员考核制度19为了明确职责，提高办公室全体人员的工作积极性和主动性，增强责任感和使命感，圆满完成文秘部落公司交办的各项工作任务，特制定如下考核细则。一、考核范围行政主管、人资专员、文员、档案员、司机及根据工作需要配备的其他工作人员。二、考核内容对每个人进行德、能、勤、绩四方面的考核。考核直接以扣发工资形式实行。1、遵纪守法，遵章守纪。有违反者除按公司规定处罚外，视情节扣款2050元。2、积极参加公司及本部门组织的会议和各项活动。每无故缺席一次，扣款20元。3、具有团队精神，自觉维护办公室内部团结。团队精神差，出现不团结现象，如传闲话、倒是非、无中生有、诬陷嫁祸他人、推卸责任和公司员工及同事发生争吵等情况视情节扣款20100元。4、树立全局观念和一盘棋思想，把个人工作放到整体工作去思考、运作。因个人因素影响整体工作者，视情况扣款50100元。5、被公司、其他部门领导或员工投诉的，调查属实的扣款50100元。6、虚心向书本、向实践、向周边的人员学习，不断提高自己的组20织、协调能力和技术水平。组织、协调方面出现失误，扣款50100元。7、工作有创造、有创新，不断改进工作方法，及时有效地解决存在的问题，提高工作效率。对上月存在问题到下月仍得不到解决，扣款50100元。8、未能按照岗位职责要求工作或