乡镇驻村干部述职报告

乡镇驻村干部 述职 报告 (一 ) 为切实加强入乡驻村干部的管理，强化入乡驻村干部的责任意识，近日，城北区先后在 5 个村开展了由入驻村“两委”班子成员、部分党员和村民代表参加的驻村干部专项述职工作。 一、会前准备体现“严”字 为做好专项述职 工作，区委组织部对述职前的准备工作做出了严格的要求，做到了三个严格：一是严格会前准备。对各组组长在增强思想自觉和行动自觉，对照“三严三实”方面做了要求，切实做到“四个带头”：即带头查找自身在驻村工作中存在的不足，切实加以改进 ;带头开展帮扶活动，并了解掌握班子思想、作风状况和每名工作组成员应解决的突出问题，做到心中有数 ;带头撰写述职报告，敢于直面自身存在的问题、敢于正视自我、深挖问题根源，诚恳接受并改正问题 ;带头对本组成员提出批评 意见 ，尤其对律己不严格、不主动、不能正确对待自身所肩负的责任的成员，要直言不讳指出不足、督促改进。二是严审述职报告。召开述职会前，要求各工作组专项述职报告具体围绕“如何带领农民致富、密切联系群众、维护农村稳定、解决突出问题、如何帮助加强村党组织建设、下一步工作思路”等六个方面，重点对本村“两委”换届选举、开展党的群众路线教育实践活动、党员教育、党务村务公开、为民办实事情况、包括开展帮扶慰问，解决困难问题，帮助发展村级经济等群众关心的热点难点问题的解决情况、自身 建设以及存在问题不足等进行述职，对各驻村干部述职报告没有思路，注重谈成绩、不找问题的退回重写、所在党 (工 )委书记审核不通过的不得上报、未经过所在党 (工 )委书记审核签字的退回。三是严定述职程序。在宣传方面要求各镇、街党 (工 )委结合实际通过各种形式认真做好动员宣传工作，激发广大农村党员和群众参与的积极性。在参加人员范围上要求组织入驻村“两委”班子成员、部分党员和村民代表参加，充分发扬民主。要求测评会必须由镇、街道党 (工 )委主要负责人主持召开。及时汇总、公开、上报测评结果。要求各镇、街道党 (工 )委在述职结果确定后 ，在镇、街道机关和各村党务 (村务 )公开栏中进行公示，接受党员和群众监督。要求各镇、街党 (工 )委结合述职情况，用不同方式与驻村干部进行谈话，反馈述职结果，肯定工作成绩，指出其存在问题和今后改进方向 ;对各驻村工作组测评结果进行汇总统计和分析研判，按要求及时将测评表、汇总表上报区委组织部。对弄虚作假的，要给予批评和 通报 ，并责令限期重新进行测评。同时要坚决避免将述职会开成表功会。 二 、书记点评体现“实”字 区委组织部副部长、各镇、街道党 (工 )委书记根据驻村工作组工作情况及驻村期间的综合表现、存在的问题及出勤情况进行了综合评价，在对个别出现问题的驻村干部进行点评时，直面问题，毫不留情，当场点透，既指出了不足，又给予了帮助。一是对工作纪律不强的村要求组长制定切实可行的整改措施，督促加以整改，同时要引导工作组成员放弃“求稳怕乱”的念头、下基层调研中有“嫌贫爱富”的思想，真正“身”入基层、关心基层、体恤基层，要扎实开展各项帮扶工作，圆满完成组织交予的工作任务 ;二是对矛盾问题仍没有得到解决的 工作组，要求组长身先士卒，带头处理解决，对一些历史遗留的棘手问题，要迎难而上，坚决杜绝畏难情绪，怕难、怕烦、怕处理不当、怕“引火烧身”。 三、民主测评突出“真”字 在民主测评环节，为体现开门搞测评，真正发扬民主，一是要求各镇、街道组织“两代表一委员”和群众代表参会并给予综合评价，让群众检验驻村开展帮扶工作的成效，监督落实，真正避免“自说自话、自弹自唱”。各村“两委”班子成员、部分党员和村民代表充分发扬民主，对各自的驻村干部进行了真实、公正的测评，对测评结果出现差的驻村干部要给予组织谈话，直至调换人员 。二是要求各驻村干部认真面对群众提出的意见和领导点明的问题，“主动认领”、“对号入座”，使查找出来的问题与事对接、与人见面，做到整改到位。 通过开展驻村干部述职工作，让驻村干部“晒”了工作成绩，赢得了群众的认可，接受了群众的监督，充分带动了驻村干部的工作积极性，从而更好地推动了驻村工作的进一步发展。 乡镇驻村干部述职报告 (二 ) 尊敬的各位领导： 大家好 !我是市住房和城乡建设局选派到 *镇 #村任支部第一书记的 驻村以来，在市委组织部亲切关怀下，在 *镇党委、政府的正确领导下，在 #村两 委及广大党员群众的大力支持下，我严格按照村第一书记职责要求，我不忘责任，牢记使命，在过去的半年时间里，我理思路，定规划，抓党建，搞建设 ,南薮村基层组织建设进一步发展 ,村民生产、生活条件有了改善。现将 20履职情况向各位汇报，敬请批评、指正。 一、 20履职情况 (一 )摸实情，理思路，明晰驻村经济发展思路。驻村任职后，我走村入户，到村组干部家中与其促膝长谈，到党员家中就其生产、生活、村党组织建设等有关问题进行深入调查，到困难户家中进行走访，虚心听取干部群众的意见和建议，吃透村情，摸清底细。 #村位于 *镇西北方向，距离市区约 5 公里处，是 20 7 月由原 &、 #两村合并的二合一村，全村现有耕地面积 1850 余亩，所辖 22 个村民组，共有人口 1856 人，党员 54 人，组长代表 52 人，经济结构主要是粮、猪、劳务三足鼎立。根据走访调查和分析，及时召开了村两委班子工作会议，确定了 #村以增加农民收入为中心任务，以优化发展环境为重要目标，不断增强基层组织创造力、凝聚力和战斗力的发展思路，将本村建设成为一个农业经济快速发展、农民生活水平稳步提高、农村精神文明建设和党的建设工作不断加强的新农村。 (二 )抓党建，强班子，提高基层党组织建设水平。驻村后，我紧紧围绕基层党组织建设“五有”目标的要求，增强基层党组织为民服务、干事创业的能力、信心和决心。一是规范基层组织 制度 建设。帮助村健全完善了党支部职责、“三会一课”、党员议事 制度 等 12 项党组织工作制度，并制作成板面 上墙，使村两委工作有章可循。二是建立党建活动室。将原有村部重新装修，腾出专用房建成了党建活动室，配有 180 的会议室，新添置桌子、板凳 100 余件，同时党员阅览室、图书室、老年活动室等一应俱全，彻底改变了村里党员活动无场所的局面。三是落实村党务、村务公开制度。按照“四议两公开”的工作方法，设立村党务、村务公开专栏，将村重大财务开支、涉及群众利益的决策等 10 多项村党务、村务进行定期公开，自觉接受群众监督，更加密切了农村干群关系。 (三 )办实事，解难题，改善群众生产、生活条件。立足发展经济，改变经济薄弱村的面 貌，与村两委班子一起带领干部群众重点抓了四项建设。一是重新建设村部。村部是农村基层组织活动的主要阵地，是服务广大群众的重要场所。 #村属原 &、 #两村合并的二合一村，原两村部都是土墙瓦顶的平房，又小又暗又潮湿。我们将原村中心小学的办公楼进行改造，总计投入 13 万元建成了总面积达 300 的新村部，并配齐了办公桌椅 ;争取有关单位资金支持共计 17 万元，将学校的二层教学楼改造成幸福院、退伍军人之家和卫生院 ;在新村部院内配备了 1 个篮球场，安装全套健身器材，丰富群众的精神文化生活。短短半年， #村办公条件得到翻天覆地的 改善，基层组织建设基础进一步夯实。二是规划修建道路。积极筹措项目资金 60 里，实现了村内路面全部硬化，村内道路环形贯通，告别了“晴天一身土，雨天一身泥”的历史。三是开展水利建设。村两委班子积极争资跑项，向市水利局争取资金 10 万元，发动党员和村民修建灌溉水塘 4 个，完成水渠硬化改造 1200 多米，总灌溉面积达到 150 亩，彻底解决了村民种田的后顾之忧。 (四 )送温暖，聚民心，真情实意为群众服务。始终把坚持服务群众、送温暖作为驻村工作的切入点。积极开展节日走访慰问困难群众、老党员和老干部，送去慰 问金 1000 元，使他们深切感受党和政府的温暖 ;通过募捐的方式，主持召开了“九九重阳节”庆祝活动，全村300 余名老年协会成员、 100 余村民代表欢聚一堂共庆佳节，村民们对新农村的认知感和归属感得到增强 ;针对群众反映低保“有应该吃的没有吃，有不该吃的吃了”的问题，对低保工作进行彻底规范，严格按照标准条件，逐一审核，征求意见，张榜公示，自觉接受群众监督，对取消低保的人员逐户登门说明情况，解释原因，低保申报工作进展顺利，为 109 名应该享受低保的群众办理了低保，赢得的群众的认可，树立了村干部的威信。 二、工作中存在 的主要问题 (一 )村两委战斗力薄弱，工作职责认识不到位。村干部文化素质不高，党支部处于软弱、涣散状态，各项工作的制度化、规范化、程序化程度不够。尤其是合并村后干部群众存在分派性的思想，形不成合力。对村民们的服务意识不高，带领引导村民致富的政策、技术和协调等服务意识上需进一步加强。 (二 )村干部年龄老化，后备干部力量缺乏。基层组织建设离不开好干部，可是由于目前村干部工资待遇相对较低，导致有些村干部不能一心靠在村里工作，年轻力壮文化程度较高的农村人才大量外流，村干部青黄不接问题突出。党员年龄结构老化，发 展的年轻党员较少。由于村级经济薄弱，真正想回村干的青年很少。 (三 )村级无集体收入，建设成无源之水。 #村除了土地之外，没有其他资源优势，也没有集体项目，无任何收入，无钱办事，公益事业“等靠要”思想严重，资金短缺致使农村各项事业发展受阻。 三、 20 工作计划 (一 )抓基层党建。坚持抓好党员活动，建立健全村支两委会学习、民主生活会及目标化管理、民主评议、定 期轮训等制度，从严从细实施管理。做好党员发展工作，确保发展 1新党员。 (二 )抓项目建设。继续完善村部配套工程建设，尽快建成计划生育室，确保年内完成龙飞电力有限公司厂房建设。 (三 )向上争取项目和资金支持。积极向有关单位争