2017年银行党支部工作总结

2017 年银行党支部工作总结 一、 20工作总结 20，兰州银行在市委、市政府的正确领导下，在人民银行和监管部门的有效监管下，深入贯彻落实科学发展观，切实增强忧患意识和风险意识，不断加快发展、争创一流，全行各项工作取得了突破性进展和丰硕成果。截至 20末，全行资产规模突破 700 亿元大关，达到 元，较年初增幅达 元，较年初增幅 各项贷款余额达到 元，较年初增幅 不良贷款占比为 实现总收入 元。各项监管指标全面达标，核心监管指标全面达到城商行先进水平。资本充足率达到 拨备覆盖率达到 资本利润率达到 最大十户贷款比例 较年初下降 百分点 ;单一客户贷款比例 较年初下降 百分点 ;贷款集中度指标全部符合监管要求。 8 月 20 日，中共中央政治局委员、国务院副总理王岐山同志莅临我行视察工作，充分肯定了兰州银行在服务中小企业、加快业务发展方面取得的成绩。 20，兰州银行首次进入英国银行家杂志“全球银 行 1000 强”排行榜，并成功冠名兰州国际马拉松赛，被省政府评为“ 20度省长金融奖银行业二等奖” ;被市委宣传部、市发改委等单位评为“ 20州经济最具推动力十大企业” ;被市国资委评为“ 20度国有先进企业”。 (一 )认真落实全行各项工作任务 制定富有挑战性的年度经营目标，明确提出“一条主线、五大主题、八项重点”的发展思路，在全行开展“一人一策、一人一计”建言献策活动，统一思想、明确认识，为全面完成全年各项目标任务奠定了良好的基础。全行上下认真贯彻落实董事会正确决策，在总行的强力推进和管理部、管理行 及分支行的积极努力下，跨区域发展、新信贷工程、发行次级债和小微企业专项金融债、视频监控大集中、银企对账等重点工作都取得了积极成效，较好地完成了董事会下达的各项目标任务。 (二 )跨区域发展和网点布局工作进展迅速 积极推进跨区域经营和网点布局工作。成功设立庆阳、临夏、张掖、嘉峪关 4 家分行。市内新设榆中东城、彭家坪 2 家支行，完成友谊等 8 家支行迁址，网点布局更趋合理。积极筹建兰州新区、金昌、白银分行，以及天水麦积、榆中和平、永登南街、安宁刘家堡、土门墩支行等网点。联惠、开发区、银炼、窑街支行已经甘肃银监局批复同意搬 迁。银河、郑家台、白塔山支行已搬迁新址营业。完成兴陇、红古、中山和诚信支行原址装修。新投放自助设备 110 台，设立 35家离行式自助银行。积极做好村镇银行组建工作，临洮金城村镇银行正式开业。庆城、合水、永靖村镇银行开业筹备工作进展顺利。 (三 )上市工作积极推进 切实做好上市前期各项基础工作。全面、真实、准确地披露经营管理信息。经中国人民银行批复同意，通过银行间市场顺利完成 10亿元次级债发行工作。认真开展上市辅导第二阶段的尽职调查工作。聘请北京京都天华会计师事务所对全行 2009年度至 20对所提出的问题进行认真整改。资产确权、不良处置、抵贷变现工作取得重大突破，各项指标基本满足上市要求，上市辅导和申报进入实质性阶段。 (四 )风险管控全面加强 积极开展大范围、高密度的专项检查和综合业务大检查，严格实行岗位问责制和一票否决制。对全行风险排查、风险预防、贷后管理、合规操作等方面做出全新部署 ;开展贷款“五核查”以及员工内部贷款全面清理 ;针对信贷业务特点，对易出现风险隐患和风险苗头的行业、信贷品种、特定客户进行彻底排查 ;开展全行员工异常行为排查，全面签订守法合规经营承诺书。稽核工作进一步加强，稽核监 管基本覆盖全行各业务条线。实行中高级管理人员任中稽核、人员问责制度和经济责任审计制度 ;非现场稽核管理系统上线运行 ;总行稽核部被省审计厅评为全省内部审计工作先进集体。 (五 )营销能力持续提升 以新信贷工程为营销抓手，建立督办协调、考核奖惩制度，进一步加强营销工作，促进了业务发展。开展存款大发展业务竞赛、“理财宝”阶段性营销和“阳光假日”竞赛活动。开展以个人特色业务为载体的“社区工程”。开展“总对总”营销，与台州商会等 11 家商会签订整体授信合作协议。加强渠道建设，全力攻克对公营销薄弱环节。以交叉销售推进代发工资 业务。与省工商局合作开展以“服务地方经济，搭建融资平台”为主题的业务宣传活动。与市工商局签订全面合作框架协议。在武威、定西以及兰州榆中、永登等地开办城乡妇女小额担保贷款业务。加快审批速度，推行电子化审批，提高放款速度。努力将征信系统广泛运用到营销活动中，征信数据质量首次达到人民银行监管要求。个人业务部刘晓艺、公司业务部王丽娜被人民银行总行评选为全国征信工作先进个人。 (六 )新业务和银行卡业务快速发展 加快培育和提升自主研发能力，全力打造兰州银行的核心品牌。加大对货币市场和资金市场走势的分析判断，合理调配资金 ，积极拓展资金营运渠道，不断提升创新能力。成功推出公务卡、福农卡、莫高联名卡、多彩甘肃旅游卡、马拉松卡、星月卡 ;组织多期敦煌卡主题营销活动 ;成功竞标兰州市民卡合作银行资格。兰州银行被中国银联甘肃省分公司评为 20银行卡联网通用“最佳贡献奖”。网银业务发展迅速，企业网银开户 5616 户，个人网银专业版开户 9271 户。国际业务快速发展，累计完成贸易结算量 5210 万美元。银行卡发展中心宁逸杰、科技部王蔚民被分别评为银行卡业务最佳商户录入员、优秀交易质量管理员。 (七 )品牌建设成效显著 “百合理财”品牌形象不断提 升，全年发行百合理财 99 期 ;推出兰州银行“嘉得利”公司、个人资产业务品牌并大力推介 ;整合个人负债业务品牌，推出“一本通”系列特色业务 ;整合推出第三方存管、保障房专项贷款、跟单贷、居安贷等诸多特色产品 ;积极研发节能贷、医票通、商票通等新产品。全行资产、负债、中间业务产品的梳理、包装、创新、推介工作全面得到加强。 (八 )文明规范服务和会计基础管理不断加强 坚持规范服务监督检查，对全行文明规范服务工作开展现场检查。成功举办以“提升业务技能，服务更加精彩”为主题的点钞技能竞赛。认真开展服务明星评选活动。五泉支行赵娟 、雁宁支行曹雯娟被授予中国银行业文明规范服务“明星大堂经理”称号，赵娟被授予中国银行业文明规范服务“明星大堂经理”之“财富之星”称号。推行会计档案标准化管理，全面完成市内 79 家支行会计档案的标准化上架工作。实行全行营业网点电子显示屏标准化管理。完成银企对账系统立项、业务需求、上线培训等工作，有效提升全行银企对账回执率。推行三级账户管理模式。加强反洗钱系统功能建设。制定上门收款服务准入标准和审批制度。 (九 )经营管理水平不断提高 准确研判宏观形势，及时调整工作部署，有效预见并规避风险 ;对经营管理各个层面的工作 及时研究、及时布置、定期督办、力求效果 ;研究出台全行性政策以推动发展、保护支行积极性和防范风险为出发点，公开透明 ;合规制度建设能力显著提高，年内相继出台了一大批指导性强、质量较高的业务管理制度和办法。各项调控制度陆续出台、各项杠杆工具熟练运用，各项重大决策及时推出，合规管理、督查督办等工作全面加强，管理规范化、工作制度化和服务高效化水平不断提高。 (十 )学习型组织创建活动深入推进 以创建学习型组织为目标，在全行开展“四个一”为主题的读书会活动，在行领导班子、中层管理人员、青年员工、部室 (支行 )四个层面分别成 立读书会。积极开展各级各类培训，初步建立明确务实的培训工作机制和管理模式，全面搭建起全年天天有培训的学习平台。全年共组织各级各类培训 179 场，参训人数达 23528 人次。 (十一 )员工队伍建设不断加强，福利待遇制度不断完善 加大管理人员岗位交流和工作考核力度。对总行机关管理人员、支行行长进行岗位交流。不断优化员工结构。总行机关工作人员实行双向选择、竞聘上岗。在庆阳、嘉峪关、临夏、金昌等地开展同业人才招聘。在兰州、成都、西安三地积极开展了两次应届大学毕业生校园招聘工作。完善员工福利待遇制度。建立关心内退、退休人 员常态化工作机制。积极帮扶行内困难、特困员工和家庭子女上学特困员工。启动建设员工住宅小区。实施员工健康关怀计划。 (十二 )党建工作和党风廉政建设进一步加强 成功召开中共兰州银行委员会第三次代表大会，选举产生中共兰州银行第三届委员会和纪律检查委员会。在基层党支部认真开展“一诺三评三公开”活动。组队参加全市庆祝建党 90 周年党史知识竞赛，并荣获三等奖。积极开展市级文明单位创建活动。进一步加强反腐倡廉工作。完善规章制度，加强廉政教育。认真落实廉政文化进企业要求。加强工会组织建设，成功召开兰州银行第三次工会会员代表大 会，选举产生第三届工会委员会。 (十三 )企业社会责任不断强化 认真履行企业公民的社会责任，全年捐款金额超过 1000 万元。为首届兰州国际马拉松赛事赞助 500 万元 ;在庆阳、临夏、张掖、嘉峪关分行开业之际，向当地希望小学捐助 150 万元 ;向城关区教育发展基金会捐助 500 万元 ;向市、区慈善机构、兰大科考活动及市区体育事业捐助近 100 万元。 二、 20工作计划 20是“十二五”规划的起步之年，全省上下处于跨越式发展的重要战略机遇期，兰州新区、关天经济区等重大项目建设全面展开。省委明确提出了“三个准确把握”、“ 三个发展”、“四个盯紧抓实”、“五个提升和突破”的新要求，确定了明年工作“稳中求进、好中求快”的主基调。刚刚闭幕的兰州市第十二次党代会明确提出，深入实施“ 1355”总体发展思路和“再造兰州”战略，进一步解放思想，创新实干，奋力推进兰州率先跨越发展。同时，在省政府下发实施的甘肃省“十二五”经济体制改革指导意见中还明确提出，要把兰州打造成为西北地区区域性金融中心。以上重大决策和项目建设为兰州银行提供了前所未有的历史机遇，我们将按照省市党委、政府的决策部署和要求，深入落实科学发展观，紧密结合兰州银行的发展实际 ，大胆探索，勇于创新，牢固树立大局意识、责任意识、忧患意识和服务意识，加快业务发展、加强业务创新、夯实发展基础、提高管理水平、确保稳健经营，坚定不移地走差异化、特色化发展道路，突出发挥地方银行的独特优势，不断加大对地方经济建设的金融支持力度，为实现全省经济社会跨越式发展作出新的更大的贡献。 2017 年银行党支部工作总结 20，我支行在人民银行盐城市中心支行和射阳县委、县政府的正确领导下，坚持以党的十八大、十八届四中、五中全会和上级行工作会议精神为指导，深入贯彻落实科学发展观，切实履行县支行职能，进一步 加强队伍建设和内部管理，促进了支行三个文明建设和全县经济金融平稳较快发展。 一、支持经济发展，维护金融稳定 (一 )改进窗口指导，传导货币政策。紧紧抓住持续降准降息及取消存贷比限制等政策机遇，积极发挥窗口指导作用，保证人民银行货币信贷政策及时传导、落实到位。借助县政府常务会议、全县金融工作会议、金融机构负责人座谈会、企业家座谈会等场合宣传解读人民银行货币信贷政策，提出有针对性的对策建议。开展涉农和小微企业信贷政策导向效果评估，引导金融机构把信贷资源投向经济社会发展的关键领域、薄弱环节。按月分析贷款行业分布情况 ，开展企业转贷和担保链情况调查。将新增存款更多用于当地贷款纳入金融机构执行人民银行政策评价范畴，引导金融机构加大县域信贷资金投入，改善县域金融服务。按季监测评估“三农金融事业部”改革进展和成效，增强农业银行涉农信贷投放能力。组织、推动射阳农商行参加 20入江苏省市场利率自律组织，完善存款利率定价管理办法。 (二 )推动信贷投放，支持经济发展。坚持稳增长、促改革、调结构、惠民生，引导金融机构在经济下行周期，充分发挥逆周期调节作用。认真贯彻落实南京分行关于金融支持盐城加快经济发展 大力推动金融生态建设的指导意见，推动金融机构积极向上争取信贷资源的优先配置，争取更加明显的差别化信贷政策，确保在各自系统内的份额不下降。会同县金融办逐月收集汇总企业、项目、工程和政府平台融资需求情况，并及时反馈给金融机构 ;开展分镇区银政企对接活动，搭建银政企互动交流平台 ;对金融支持实体经济情况进行全面督查，切实解决企业融资难、融资贵问题。牵头举办盐城市金融超市“射阳园区行”活动 ,达成融资意向 元，现场签约 元。根据市委农办、人民银行盐城市中心支行关于突出支持农业“接二连三”重点项目和 农民创业 开展银农对接活动的通知精神，会同县委农办认真摸排各类新型农业经营主体贷款需求情况，并组织金融机构开展“一对一”对接。全年金融机构共向 23 个新型农业经营主体授信 4741 万元，累计发放贷款 元。年末，全县金融机构各项贷款余额 年初增加 长 (三 )改善金融生态，维护金融稳定。组织实施深化金融生态环境建设“行长工程”，着力打造苏北沿海金融业发展的要素集聚区、创新试验区和生态示范区。牵头起草并推动出台射阳县人民政府关于深化金融生态环境建设的意 见，积极推进金融生态政策环境、法治环境、信用环境、市场环境和制度环境建设，提升金融产业能级和服务实体经济能效。提请县政府重启省级“金融生态达标县”创建申报工作，对照省评估指标体系和申报要求，有效整合各成员单位和金融机构的碎片化信息。协助召开全县金融生态创建专题会办会、金融生态建设工作会议和金融生态建设“百日冲刺”行动实施情况座谈会，配合人民银行盐城市中心支行党委中心组和射阳县委中心组举办“深化金融生态建设”专题学习会。参与组织全县金融生态建设“百日冲刺”行动，全面开展农村支付结算百日服务活动，全力配合金融 债权胜诉案件“百日执行会战”专项行动。下半年，支行主要负责人还多次随同县政府主要领导赴宁向省金融办、人民银行南京分行、省银监局专题汇报我县金融生态创建工作。目前，省金融稳定工作协调小组已原则通过对射阳“金融生态达标县”的评审认定。按照上级行统一部署，稳步推进存款保险制度改革，确保存款保险制度平稳、有序推出，守住辖区金融稳定底线。深入开展“金融稳定工作送下乡”宣传活动，发放打击非法集资宣传手册 份、公开信 38 万份。通过走进射阳电视台鹤乡大讲堂直播间、在射阳日报开辟“金融专版”等方式，进一步做深做 实金融投资者教育工作。 二、优化金融服务，提升服务水平 (一 )着力提升征信管理服务水平。制订出台射阳县农村信用体系建设信用等级评价办法和射阳县信用户、信用村、信用镇 (区 )评定细则，建立符合农村经济特点、定量与定性相结合的农村信用评价体系。多渠道、多方式整合农村信用信息资源，建立健全涉农经营主体信用档案，实现信息的持续更新。构建农村信贷风险管理体系，逐步形成“涉农经营主体 +征信 +信贷”的业务运作模式。督促金融机构高效完成征信异议处理工作，确保异议申请按期解决。积极开展20征信专题宣传及“ 费者权益日、“ 用记录关爱日等主题宣传活动，促进征信文化的传播，营造褒扬诚信、惩戒失信的社会氛围。加大对失信行为的提示、警示力度，引导社会法人和自然人守法诚信，有效防范骗贷、过度用信和恶意逃废债等行为。稳步推进应收账款融资服务平台推广工作，组织供应链融资业务摸底调查，了解掌握供应链核心企业分布情况。 (二 )着力提升国库会计服务水平。组织学习盐城市国库会计标准化管理手册，在管理制度、岗位职责、业务操作流程、国库风险防范、凭证资料管理规范等方面，强化国库会计标准化管理。全年受理各级预算收入 元，办理预算拨款支出 元，预算收入退库 元，未发生差错。组织开展人民银行经理国库 30 周年主题宣传活动，向社会公众普及国家金库条例。积极开展应兑未兑凭证式国债提醒兑付工作，组织全面摸底和排查分析，督促辖区各国债承销机构履行提醒兑付职责。坚持“四化”标准，稳步推进农村金融综合服务站推广建设工作。至年末，全县已建成农村金融综合服务站 150 家，其中有 A 类点钞机的“示范站” 8 家，实现了有有效需求无网点行政村全覆盖目标。积极推广粮食收购非现金结算方式，降低收购环节的成本与风险，缓解金融机构 现金供应压力。全县夏粮收购共投入收购资金 元，收购托市粮、地储粮 吨，非现金结算 元，占比 非现金结算中通过银联 刷卡7900 笔，交易金额 元，网银结算 元。 (三 )着力提升外汇金融服务水平。以外汇管理理念、方式“五个转变”为指导，以开展“韩资企业服务年”、“国际收支统计申报质量年”、“银行监管年”活动为契机，认真落实“优化管理、推进改革、研究难题、促进平衡”的总体要求，努力做好“控流入、促平衡、防风险、上水平”工作。组织开展“外汇服务韩企行”活动，召 开外汇支持服务韩资企业调研座谈会，与合德镇工业园区等韩资密集区建立高效稳定的工作协调沟通机制，充分发挥外汇管理工作对韩资企业发展的支持作用。强化外汇日常监管，全年共完成企业名录登记 15家，完成企业辅导期报告 11 家，完成外商投资企业权益登记 44 家，办理 B、 C 类企业业务登记 16 笔。督促外汇指定银行切实做好外商直接投资外汇登记管理系统上线各项工作，加强对外汇从业人员的培训、辅导，确保资本项目改革措施落到实处。积极探索优化非现场监管方式，扎实推进“出口不收汇企业”、“敏感样本库和重点联系企业”货物贸易差异化管理，提 高管理的针对性和有效性。通过个人结售汇系统加强对个人跨境资金流动的监测分析，防范异常资金流动风险。建立健全国际收支统计申报考核机制，严把统计数据质量关，促进外汇指定银行增强责任意识。 (四 )着力提升货币金银服务水平。持续推进人民币流通“满意工程”和反假货币“壁垒工程”建设，将回笼钱捆质量、残损人民币挑剔兑换、冠字号码查询等列入执行人民币流通政策情况评价范畴，确保评价工作的公正性、全面性和实效性。开展商业银行 贴标情况现场检查，共检查 258 台，其中取款机 124 台、存取款一体机 134 台。对检查中发 现的贴标不规范、蓝标黄标串贴等问题，责成相关商业银行限期整改到位。“三八”节前夕，会同县妇联、人社局联合举办“射阳县首届巾帼岗位点钞技能大赛”，引导、激励金融系统女职工岗位建新功、巾帼展风采。组织现金管理和清分复点人员培训测试、让百姓用上“放心钱”反假货币业务培训和人民币冠字号码业务专题培训，提高金融机构一线人员实务操作水平。开展“ 假货币宣传走进边防哨所、 20新版人民币宣传走进电视台及广场集中宣传活动，着力营造“存钱放心、取钱安心、兑换顺心”的良好人民币流通环境。 三、加强队伍建设，提升工 作效能 (一 )加强队伍建设，打造优秀团队。按照人民银行盐城市中心支行党委关于加强自身建设的意见要求，认真落实“三重一大”事项集体决策各项要求，推动党组决策民主化、科学化、规范化。组织干部职工赴著名外交家乔冠华故居和南宋爱国丞相陆秀夫纪念馆，开展“缅怀先贤 慎终追远”道德实践活动，积极培育和践行社会主义核心价值观。坚持和完善职工大会制度，保障职工的知情权、参与权和监督权。制订出台工会活动积分管理办法，积极参加人民银行盐城市中心支行组织的工会“五个一”活动、“红五月”职工摄影书法作品展、“纪律、担当、价值” 青年演讲比赛、市金融系统职工篮球赛及市中心支行系统第十届职工乒乓球比赛，均取得良好成绩。开设“中层干部大讲堂”，组织中层干部结合岗位工作、紧扣履职实际，自定主题、每周一讲，着力打造“学习型”、“知识型”、“研究型”中层干部队伍。组织实施推动全员考证、储备复合人才“行长工程”。全年有 7 人通过江苏省会计从业资格考试，参考合格率达 78%。至年末，全行会计证持证人员达 14 人，占在职职工总数的 国库会计股首次实现全员持证上岗。适应支行履职需要，推选了 2 名副股长，交流 4 名副股长，对 8 名一般职工进行了跨部门交 流，并在尊重内控原则的前提下扩大了跨部门兼岗的覆盖面。 (二 )加强廉政建设，突出源头防腐。坚持从严治党、依规治党，严明政治纪律和政治规矩，持之以恒纠正“四风”，严格落实“两个责任”，持续强化监督执纪问责。认真落实总分行关于贯彻落实建立健全惩防体系 20工作规划的实施办法和工作方案，发挥风险监督管理系统在廉政风险防控中的作用，健全权力运行与制约机制。按照人民银行南京分行加强党风廉政建设 改进机关作风监督检查办法的要求，切实加强对厉行节约、公车使用、公务接待、职务消费等规定执行情况的监督检 查。高度重视“八小时之外”案件防范工作，全面排查干部职工参与非法集资情况，引导干部职工增强法治意识、风险意识及识别能力，自觉远离非法集资。严格执行总分行岗位 (廉政 )风险防控管理暂行办法和实施细则，修订