制药劳动合同word文档

1编号：全日制劳动合同书2xxxxxx 制药有限公司甲 方：地 址：注 册 类型：法定代表人或负责人：乙 方： 性 别： 出生年月 ： 文化程度： 身份证号码： 联系电话： 联系地址： 为确立双方的劳动关系，明确双方的权利和义务，根据中华人民共和国劳动法 、 中华人民共和国劳动合同法 、 中华人民共和国劳动合同法实施条例和国家其他有关法律、法规、规章以及甲方依法制定的规章制度，甲、乙双方在平等自愿、公平公正、协商一致、诚实信用的基础上签订本合同，并共同遵守本合同所列条款。3第一章 劳动合同期限第一条 甲乙双方约定按下列 种方式确定本劳动合同期限：A、固定期限劳动合同：自 年 月 日起至 年 月 日止。约定试用期为自 年 月 日起至 年 月 日止。B、无固定期限劳动合同：自 年 月 日起至劳动合同终止条件出现时止。第二章 工作内容和工作地点第二条 乙方根据甲方要求，从事 (A. 管理经营 B. 行政 C. 操作 D.专业 E. 销售 )类工作。甲方因工作需要，根据合理诚信原则，可以调整乙方的岗位类别。第三条 乙方同意工作地点为 。在提高乙方劳动报酬的情况下，乙方同意甲方根据工作需要，可以变更约定的工作地点。第四条 甲方已告知乙方工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬、劳动纪律以及其他有关工作的情况。乙方已知晓工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬、劳动纪律以及其他与工作有关的情况。第五条 乙方应该按照甲方要求，按时保质完成规定的工作，以及上级安排的其他临时性工作。第三章 工作时间和休息休假第六条 甲乙双方同意按以下 种方式确定乙方工作时间：A、标准工时制度：每日工作不超过 8 小时，每周工作不超过 40 小时。具体上班时间为每周周 一 至周 五 工作，上午 8:3011:30 ，下午 13:0017:30 。每周周 六、 日 为休息日。B、不定时工作制度：乙方工作时间根据工作需要和甲方的安排而定。C、综合计算工时制：双方依法执行综合计算工时工作制规定。D、 第七条 甲方在国家规定节假日期间，依法安排乙方休假。第四章 劳动报酬4第八条 甲方遵循按劳分配原则，实行工资与工作效率挂钩的薪酬制度，依法自主确定薪酬分配方式和薪酬水平，并有权根据乙方绩效考评成绩和公司制度，相应调整乙方的薪酬水平。第九条 乙方在劳动合同约定的法定工作时间内提供了正常劳动，甲方向乙方支付的工资不得低于合同履行地最低工资标准。第十条 甲方按月以银行打卡方式支付乙方工资，发薪日为次月的 20 日。每月 20 日为休息日或法定节假日的，发薪日顺延至下一个工作日。甲方不得故意拖延发放乙方工资。第十一条 经甲乙双方协商一致，确定实行以下 种工资计算方式：A、甲方对乙方实行基本工资和绩效工资、奖金相结合的内部工资分配办法，乙方的基本工资确定为 元/月，试用期工资为 元/ 月。乙方不能胜任工作，甲方有权调整乙方基本工资水平。B、 甲方对乙方实行计件工资制，乙方的劳动定额为本单位同岗位百分之九十以上劳动者在法定工作时间内能够独立完成的工作量，乙方需在法定工作时间内按时保质完成甲方定额，甲方按照乙方当月实际计件数量和计件单价，根据乙方的业绩，按时足额支付乙方的工资报酬。C、 。第十二条 甲方按相关规定，为乙方代扣、代缴个人所得税等国家与地方政府规定的税费、保险费等。第十三条 经乙方当月同意，甲方可从其月应发工资中扣除乙方应向甲方支付的各项费用、扣款或经济赔偿。第十四条 乙方加班，甲方不能安排调休的，甲方将按照不低于淮安市的最低工资的标准来计算发放加班工资。第五章 社会保险和福利待遇第十五条 甲乙双方应依法参加社会保险，按时缴纳各项社会保险费用，其中依法应由乙方缴纳的部分，由甲方从乙方工资报酬中代扣代缴。第十六条 甲乙双方解除、终止劳动合同时，甲方应按有关规定为乙方办理社会保险等相关手续，且乙方应在甲乙双方终止劳动关系、解除劳动合同后贰星期内办理完相关手续，乙方逾期办理导致的后果，以及使甲方增加的成本费用将由乙方承担。 第十七条 乙方患病或非因工负伤的医疗待遇、工伤待遇以及乙方在孕期、产期、哺乳期内等各项待遇，均按照国家和地方有关规定以及公司相关规章制度执行。5第六章 劳动保护、劳动条件和职业病危害防护第十八条 甲方对可能产生职业病危害的岗位，应当向乙方履行如实告知的义务，并对乙方进行劳动安全卫生教育，尽可能避免劳动过程中的伤亡事故，减少职业病危害。第十九条 甲方必须为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。第二十条 乙方在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程。乙方有权对甲方管理人员违章指挥、强令冒险作业和其他可能危害乙方生命安全、身体健康的指挥行为拒绝执行。并有权对甲方有上述行为的管理人员提出批评、检举和控告。第二十一条 乙方因身体等原因，不适合从事某些工作岗位或项目，乙方应在上岗前以书面形式正式向甲方提出，否则造成的不良后果由乙方负责，甲方在乙方工作后获知此情况，有权随时终止与乙方的劳动合同且不须向乙方提供任何经济补偿。第七章 劳动纪律和规章制度第二十二条 甲方制定的与员工相关的各项规章制度应在公司公告栏公示。乙方应定期关注并主动认真学习甲方的各项规章制度。第二十三条 乙方应严格遵守甲方制定的劳动纪律及各项规章制度，遵守职业道德，爱护甲方财产，维护甲方形象。第二十四条 乙方在甲方任职期间，未经甲方允许不得在任何第三方兼职，若因此给甲方造成损失的，乙方须向甲方赔偿。第二十五条 乙方严重违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，与乙方解除本合同。第八章 劳动合同的变更、终止、续订 第二十六条 经过甲乙双方协商一致，可以对本合同内容进行变更。第二十七条 甲乙双方约定本合同期限届满，劳动关系即终止。第二十八条 出现法定终止条件时，甲乙双方劳动关系随即终止。第二十九条 乙方提前三十日以书面形式通知甲方，可以解除劳动合同。乙方未提前三十日向甲方提出离职，应承担损失赔偿责任；甲乙双方如在试用期内需要解除劳动合同，应提前三日通知对方。但乙方须按照甲方规定办理及所有技术、经营、生产等资料和信息载体的移交手续。乙方离职时应做好工作交接，不交接或者不完全交接，造成甲方损失的，乙方应当承担损失赔偿责任。6第三十条 乙方承诺在甲方不存在违反法律规定的情况下，如承担的甲方重要公务尚未处理完毕或重点科研开发及经营、生产项目尚未完成，乙方不得解除本合同。第九章 违约责任、经济补偿与赔偿第三十一条 因甲、乙任何一方的过错造成本合同不能履行或者不能完全履行，给对方造成经济损失，根据后果和责任大小，由有过错方承担责任并进行赔偿。第三十二条 乙方在合同期内违反合同约定，有以下行为之一者，须向甲方赔偿经济损失。赔偿金额按照国家相关规定或甲方规章制度执行，无制度规定的，由甲方视损失大小和损害程度确定：（一）乙方违反法规法纪、甲方规章制度、安全生产规程、工作守则、劳动纪律、职业道德或工作不负责任，给甲方造成损失；（二）乙方严重失职、营私舞弊，给甲方造成损失；（三）乙方未经允许在第三方兼职；（四）乙方违反保密协议泄露甲方商业秘密、侵犯甲方知识产权；（五）乙方借用、利用甲方名义为乙方或他人谋取私利；（六）乙方有其他损害甲方利益和声誉的行为。第三十三条 乙方未按照本合同第二十八条、二十九条规定解除劳动合同，乙方按照下列费用金额赔偿甲方损失：（一）甲方为其支付的培训费；（二）招录费用；（三）对生产、经营和工作造成的直接经济损失；（四）本合同约定的其它赔偿费用。第三十四条 乙方接受甲方安排的培训，但未完成甲方培训管理制度规定的或培训协议约定的相应服务期，应按国家有关法规、甲方制度或双方签订的协议承担违约责任。第三十五条 甲方给乙方支付的薪酬中，10%为保密津贴，若乙方违反约定，在劳动合同期间及离职之日起两年内为生产、销售与该公司相似、相近或同类产品业务的公司工作，应当赔偿甲方违约金。第十章 双方约定的其它事项见附件二 ，如本合同的条款与附件内容有任何冲突或不一致之处，则以附件中的内容为准。 第十一章 其它事项第三十六条 劳动合同依法订立，即具有法律约束力，双方应当全面履行，并严格执行依法执行劳动合同的变更、解除、终止、续订和给付经济补偿的规定；甲乙双方因履行本合同发生劳动争议，可以协商解决。不愿协商或者协商不成的，可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可在法律规定的期限内，向淮安市劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第三十七条 乙方应当向甲方提供准确的邮递联系地址和联系电话，如联系地址和联系电话变动应当及时通知甲方。乙方联系方式变动未履行通知义务的，甲方按照原地址邮递送达，无论是否退回均视为送达。因此造成的法律后果由乙方负担。 7第三十八条 甲方依法制定的各项规章制度，以及甲乙双方协商制定的各类专项协议与合同具有同等法律效力。第三十九条 以下由甲乙双方签订的专项协议以及由乙方签字认可的入职申明等专项文件是本合同不可分割的部分，与本合同具有同等法律效力。（一） 入职申明（二） 双方约定的其