劳动关系协调师二级模拟题

12015 年劳动关系协调员（二级）模拟考试理论卷一、单项选择题1、雇主组织的主要形式是( )。(A)雇主理事会 (B)雇主协会(C)规模以上企业协会 (D)行业协会2、用人单位制定劳动关系管理制度的最重要目标是( )。(A)提高生产效率 (B)加强企业管理(C)预防和减少劳动争议 (D)完善现代企业管理制度3、劳动关系管理的主要目标是( )(A)组织的效益或效率(B)员工福利(C)组织效益效率与员工福利相结合(D)组织无冲突4、狭义的用人单位劳动标准是指( )。(A)用人单位制定的劳动标准 (B)集体合同约定的劳动标准(C)劳动合同约定的劳动标准 (D)劳动合同法规定的劳动标准5、在市场经济国家，劳动关系双方因员工要求提高工资、改善劳动2条件而发生的争议是( )。(A)权利争议 (B)利益争议(C)劳动争议 (D)集体劳动争议6、竞业限制义务是( )。(A)法定义务 (B)可转移义务(C)约定义务 (D)附随义务7、劳动合同是确立劳动关系的( )(A)唯一条件 (B)必要条件(C)核心标志 (D)法律形式8、下列选项中不属于企业劳动规章制度的是( )。(A)安全培训制度 (B)倒班和轮休时间(C)裁员程序 (D)生产流程9、工作分析的关键环节是( )。(A)调查阶段 (B)规划阶段(C)描述阶段 (D)运用阶段10、企业厂务公开在企业( )的领导下进行。(A)行政 (B)工会 (C)党委 (D)董事会311、对企业申诉处理制度，以下表述错误的是( )。(A)建立企业申诉处理制度，应寻求公司决策层的支持以及主管部门的配合(B)应建立受理申诉的企业机构 (C)应查明申诉事项，依规定进行处理并回复申诉者 (D)严禁越级申诉12、在集体协商过程中出现争议或陷入僵局时，应该采取的对策是( )。(A)坚持讨论 (B)暂时休会(C)制止对方 (D)离席而去13、人力资源配置标准主要包括人员招聘录用标准和( )。(A)职务分析标准 (B)薪酬标准(C)人员选拔标准 (D)考核标准14、有关集体协商的表述，错误的是( )。(A)集体协商也称集体谈判(B)政府是集体协商的主体之一(C)集体协商可以克服个别劳动关系的失衡状态(D)集体协商是构筑理想劳动关系的基础15、2001 年最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若4干问题的解释第 19 条规定：用人单位根据劳动法第 4 条之规定，通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定并己向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件( )。(A)依据 (B)参考 (C)依据 (D)参照16、职代会有权罢免职工董事 职工监事，需由( )以上全体职工或（ ）以上职工代表大会代表联名提出罢免案 。A l10, l3 B. l3, 2/3 C 14, 12 D 15 l217、集体合同属于( )。(A)要式合同 (B)非要式合同(C)单务合同 (D)无偿合同18、当代国外的劳动关系理论学派大致有新保守派、管理主义学派、正统多元论学派、自由改革主义学派和激进派等，其中，实施管理主义学派理论最典型的国家是( )。(A)英国 (B)美国 (C)日本 (D)中国19、员工参与企业内部管理，此为( )民主。(A)微观工业民主 (B)宏观工业民主(C)微观产业民主 (D)宏观产业民主20、 全民所有制工业企业职工代表大会条例规定， “职工代表5中应当有工人、技术人员、管理人员、领导干部和其他方面的职工。其中企业和车间、科室行政领导干部一般为职工代表总数的( )。(A) 1/5 (B) 1/4 (C) 1/3 (D) 1221、职工董事、监事的推选( )明确规定：公司制企业应当依法建立职工董事和职工监事制度，依法在公司章程中明确规定职工董事、职工监事的具体比例和人数，这是企业开展这项活动的直接依据。(A)劳动法 (B)劳动合同法 (C)企业民主管理规定(D)全民所有制工业企业职工代表大会条例22、集体申诉通常是工会针对( )违反协议条款的行为提出的。(A)员工 (B)管理方 (C)政府 (D)劳动监察人员23、绩效考核是企业根据员工的职务说明，对员工的( )进行考察与评估。(A)工作业绩 (B)工作行为(C)工作质量 (D)工作态度24、员工满意度调查问卷一般( )出结果为宜。(A)1 个月 (B) 2 个月 (C) 3 个月 (D)2 周或 3 周25、员工民主参与是指( )。6(A)员工通过一定的企业机构，介入管理决策的制定和实施，通过与管理层的交互作用，参与和影响管理行为的过程(B)员工通过工会组织及职工代表制度等，与管理者就工作标准、劳动环境等问题协商并达成一致的过程(C)员工通过职工代表大会，讨论企业关键问题，介入管理决策的制定和实施，通过与管理层的交互作用，参与和影响管理行为的过程(D)员工通过“总经理信箱”等企业沟通渠道，与管理层人员沟通讨论，参与和影响管理行为的过程26、依据劳动合同法第 58 条的规定，派遣单位与被派遣劳动者签订的劳动合同期限不少于( )。(A)一年 (B)六个月(C)三年 (D)两年27、根据劳动合同法第八十条规定，用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由( )部门责令改正，给予警告。(A)相关用人单位 (B)劳动行政 (C)用人单位和职工代表组成的 (D)职工代表28、下列选项中对企业集体合同争议仲裁的理解，错误的是( )。7(A)因签订集体合同引发的争议不能申请仲裁(B)因履行集体合同引发的争议可以申请仲裁(C)驻市的中央直属企业因履行集体合同引发争议的，由省劳动争议仲裁委员会管辖(D)因签订集体合同引发的争议，由劳动行政部门组织有关方面协调处理29、企业制定培训制度一般不集中在( )。(A)专项培训费用的规定(B)服务期的规定(C)竞业限制相关条款的规定及其可能引发的劳动争议问题(D)奖惩制度30、集体合同所确定的劳动标准应该( )劳动法规定的标准。(A)等于 (B)优于(C)不低于 (D)相当于31、下列选项中属于劳务派遣中用工单位法定义务的是( )。(A)社会保险参加和缴费的义务 (B)支付加班费、绩效奖金的义务(C)告知派遣协议内容的义务 (D)劳动报酬支付义务832、下列选项中不是典型的职务分析调查问卷内容的是( )。(A)非经常性的特殊职责 (B)家庭背景(C)外部和内部交往 (D)工作条件33、下列属于劳动合同必备条款的是( )。(A)工作时间和休息休假 (B)试用期条款(C)培训协议 (D)保密约定34、集体合同或专项集体合同审查实行属地管辖，具体管辖范围由人力资源和社会保障行政部门规定。(A)市级 (B)省级 (C)国家级 (D)县级35、集体合同签订或者变更之后，应当自双方首席代表签字之日起( )内，由用人单位一方将文本一式三份报送劳动保障行政部门审查。(A)5 日 (B) 10 日 (C) 15 日 (D) 30 日36、非全日制用工是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过( )，每周工作时间累计不超过( )的用工形式。(A)两小时 十二小时(B)三小时 十八小时(C)四小时 二十四小时9(D)五小时 三十小时37、企业劳动关系预警的第一线是( )。(A)企业决策层 (B)中层管理部门(C)基层部门 (D)工会38、从劳动者的需要出发，确定集体合同的内容时的基本原则是。(A)增加对于劳动者有利的内容，减少对劳动者不利的内容(B)适当增加和减少内容(C)增加对劳动者有利的内容，减少对企业有利的内容(D)增加对企业劳动者和企业都有利的内容39、下列选项中关于职工董事的表述，错误的是( )。(A)职工董事任职期间，公司不得因其履行董事职务的原因降职减薪(B)职工董事与其他董事一样领取董事薪酬或津贴(C)职工董事与职工监事履行其职责时的出差、办公等有关待遇参照其他董事执行(D)职工董事代表职工参加董事会行使职权，享有与公司其他董事同等权利，承担相应义务40、外部招聘方法不包括( )。10(A)网络招聘 (B)广告媒介招聘(C)下岗人员重新聘用 (D)员工推荐计划41、根据劳动争议调解仲裁法的规定，企业层面的调解由企业内设的( )负责。(A)劳动争议调解委员会 (B)人力资源管理部门(C)工会 (D)管理层42、下列选项中有关诉讼程序中反诉的表述，错误的是( )。(A)反诉成立可以抵消、吞并本诉请求(B)反诉成立将影响本诉的成立(C)反诉应当在本诉起诉以后，法庭辩论终结前向受理本诉的人民法院提起(D)反诉与