浅谈战士私自离队的原因及预防对策

毕业论文浅谈战士私自离队的原因及预防对策单 位 ：学员十一队姓 名 ：刘 成 玉二 0 0 三年五月八日浅淡战士私自离队的原因及预防对策学员十一队 刘成玉私自离队是部队常见的一种违纪现象，也是部队久治不愈的顽症之一。做好新形势下的部队管理教育工作，必须认真研究分析官兵私自离队的新特点，把握预防规律，采取切实有效的措施，才能抓好私自离队的预防工作。一、私自离队的原因探析(一 )是少数战士服务态 度不端正，法纪观念淡薄。有的贪图安逸，怕苦怕累，不愿过紧张艰苦的军营生活，采取私自出走的方式逃避。有的抱着考学、学技术的目的入伍，一旦希望破灭，便离开部队寻找出路。有的考军校愿望落空，思想不稳定而私自离队。还有的受不良思想影响，感到军营生活单调、枯燥， 向往军营外面的精彩世界。(二 )是 训练 不讲科学，方法 简单生硬。有的干部骨干不注意训练的研究和改进的方法，训练中不能循序渐进，因人施训，而是一味迫求高强度，超负荷训练，变相体罚，使兵的思想压力过大，过重，从而导致厌训、厌练，也出现不服从，不想训的意识.。严重的使兵想跑、想逃，出现不良的倾向。 (三 )是 经常性管理不落实，措施不得力。有的节假日、双休日和业余时间对人员管理不力，点名、查铺查哨等管理制度落实不严格，循序不正规，措施不到位。导致人员控制不住，把握不稳，使人员的行动自由散漫，对各项规章制度不以重视，严重出现不服从管理的现象发生。(四 )是 “双四一活 动” 不扎实，思想工作缺乏针对性和有效性。干部骨干对兵知之不深，知之不真，知之不全的问题比较突出，工作眉目性大，对战士的思想活动变化缺乏细致的了解和掌握，对个别有问题的人，教育工作也很乏力，转化流于，思想问题得不到及时解决。二、采取有效措施预防士兵私自离队私自离队的问题的发生，是部队两个经常性工作薄弱的综合反应，做好新形势下私自离队的预防工作，既是坚持从严治军，加强部队全面建设的客观需要，也是推进部队正规化建设的必然要求，必须 掌握其特点规律，坚持内部治理和与外部管控相给合，加大防范力度。（一）、打牢思想基础是防止私自离队的固本措施。发生私自离队，根本问题是思想失控。大力加强思想教育，提高官兵的思想觉悟，这是防范私自离队的基础。一是要有的放矢的加强思想教育。士兵比较年轻，正处在人生观、世界观的形成期，从新兵入伍第一天就要认真抓好条令条例和各种法规的教育学习，经常开展法律教育，我军优良传统教育，使一些制度形态的东西深入到士兵的心中，牢固确立爱军精武、献身国防、吃苦耐劳、遵纪守法观念，讲清当兵为什么，怎么样当好兵的道理，端正其服役态度，讲清私自离队对部队和个人的成长进步所带来的危害，使他们分清是非，清除不健康的思想倾向，打牢安心服役献身国防的思想基础。二是加强挫折教育。现在战士多为独生子女，对生活的憧憬和理想化成份效多，心理承受能力普遍较弱，一旦愿望落空或碰到一些实际问题，甚至微不足道的挫折也感到受不了，思想上钻牛角尖，易走上极端，必须针对这些特点进行必要的挫折教育，使他们有正确的对待批评、分工、恋爱、家庭变故等实际问题，培养士兵良好的心理素质。三是做好一人一事的思想工作。一旦发现有私自离队的迹象，领导要及时上去做思想工作，要具体问题具体分析，有针对性地做好个别人的思想工作，通过谈心、引导士兵抛弃错误的思想和观念，想方设法地调动他们的内在积极性，发现“闪光点”就及时给予鼓励、支持。同时还要指定专人进行帮助，以关心人爱护人为立足点细致做好转化工作，一般来说，人员离队都有不同的思想矛盾，因此做个别人的思想工作时，不能千篇一律，要对症下药，区别不同情况，一把钥匙开一把锁，只有这样，工作才有针对性、实效性。四是要注意引导。士兵在部队有一个转型期和一个适应过程，如何在部队走好第一步，干部是关键。各级干部要以父母心、兄长情关心爱护士兵，帮助士兵掌握做人处事的基本常识、基本准则，学会正确处理军营生活中碰到的各种矛盾和问题，逐步培养士兵对军营生活的心理和生理承受能力。要充分发挥部队、社会、家庭三位一体联管共教的作用，调动各方力量校正士兵的人生航向。（二）坚持文明带兵，改进管法训法是防止私自离队的重要手段。一是在管理上要坚持文明带兵、以情带兵、科学带兵。教育引导干部自觉依据条令条例管理部队，改进带兵方法。通过回顾自己的“兵之初”来换位思考，将心比心，焕发对战士的兄弟情，战友爱。切实端正对战士的根本态度。基层干部必须适应时代发展，不断更新观念，以现代人的看待当代的战士，准确把握提倡与必须、不提倡与禁止的区别，尊重战士合法权益，包括合理的消费。士兵的思想可塑性很强，干部必须树立兵在于带、在于帮、在于教的思想，满腔热情的解决他们实际碰到的困难，实事求是地处理各种问题，尽心尽责的帮助士兵成长进步，防止和克服打兵、厌兵、离兵、哄兵、罚兵等不良倾象，对士兵共同关心的“热点”问题要坚持一碗水端平，不搞远近亲疏，充分理解和尊重士兵，启发士兵自觉的服从管理。二是在训练上坚持按纲施训，科学施训。要注重坚持质量与效益相统一，科学与可行相统一，按照循序渐进，张弛有度的原则，合理安排训练内容。要强调正课时间科学练兵出效益的观念，克服加班加点，打疲劳战，违背科学的做法，要因人施教，不搞“一刀切” ，干部骨干对训练跟不上的战士，要找准症结，循循善诱，不能急于求成，更不能简单粗暴，变相体罚，防止把兵训跑、累跑。各级领导要自觉做好“法纪监督员” ，对打骂体罚问题一经发现，严肃查处，不断营造依法管理，正规施训的良好氛围。三是加强闲暇时间管理的科学性。做好闲暇时间的管理是预防士兵有私自离队的一个重要环节，总的来讲，闲暇时间的管理要改进方法，增强闲暇时间的活动的吸引力。其原则是“统而不死，散而不乱” ，时间要“张弛有度，合分兼顾” ，具体来讲一般连队可根据情况，把闲暇活动分成三个方面。第一方面是连队集中组织的活动，每周连队安排一至两次，除参加上级组织的活动或看电影外，连队需要搞的活动，如学唱新歌，集体游戏，看电视，智力竞赛，图书阅览，周末晚会等。这种活动要注重一个整体性，要组织严密，管理正规。第二个方面是在连队范围内进行分级活动，一般情况下，每周可安排两到三次，如两用人才专业组或文体活动等。具体由干部骨干牵头，搞一些实用性，知识性，趣味性的活动。搞这种活动要讲究“协调性” ，要分工明确，防止“打仗” 、撞车，不可太统、太死，以兴趣为主。第三个方面是个人支配的时间，每周不能少于两次，这段时间可以打扑克、下象棋、听音乐、写家信、阅读图书、报纸或运行时处理个人事情，讲究“自由性” 。只有这样做到张驰有度，才能让战士既达到陶冶情操，又增长了知识，可谓管理和效益双丰收。（三）严格日常管理，加大防范力度是防止私自离队的关键环节。一是落实日常制度。要严格按照条令、条例管理，坚持正规的一日生活秩序，严格早操、操课、点名、值班、值日、值勤、干部在位、查铺、查哨等制度，特别要加强双休日、课余时间的管理，确保人人在管理之中，防止思想行为组织的“三个失控” 。严格落实条令条例和各项规章制度，对零散人员和外出人员或住院人员要建立全程跟踪监控体系，经常不定期检查了解情况，努力消除管理时间上的空当，填补管理空间上的“盲区” ，使从时时，处处都在条令条例规范之中。二是纯洁内外关系。不正常的内部关系，不正常的对外交往，不正常的经济往来和消费，是造成战士私自离队的重要因素，因此必须加强对“三个不正常”的清理力度，减少战士与地方的不正常、不必要的交往，净化军营风气。三是必须明确职责分工，建立强有力的管理体系。重要的方法是实行责任包干，按级负责，按职负责，一级抓一级，一级对一级负责。对重点粉，干部要重点包干，实行全时管理监控。同时注重发挥骨干、党员的作用，努力增强管理效能，连队要建立以党员、班长、士官为主体的帮教骨干网络，结成帮学对子开展，互帮互学活动，经常给骨干交任务教方法，定期分析思想情况，认真听取他们的反映。能过骨干信息的反馈，及时掌握士兵的思想动态,做好经常性思想工作和个别人的转化工作,确保管理工作扎实有效。（四）发挥多方合力,营造良好的管理环境，是防止私自离队的重要保证。环境是一种氛围，它对人的思想有着不可忽视的影响。实践证明,优美的环境，合谐的人际关系,部队就会产生很大的咸召力、凝聚力。就能有效的防止人员失控问题的发生。私自离队的原因是多样的，严防私自离队不能搞“单打一” ，部队也不能唱“独角戏” ，必须多管齐下，实施综合防治，建立“立体防线” 。一是改善部队物质文化生活。要充分利用现有条件，开展丰富多彩的文体活动，创造富有时代特色的有兵味的军营文化。力所能及的改善部队的居住条件，广开育才渠道，引导士兵学本领、学知识、长才干，创条件满足士兵成才需要，保证士兵学习有条件，娱乐有设施，活动有场所，增强部队的吸引力，创造栓心留人，凝聚部队的环境，自觉抵制腐朽思想文化的侵犯和“灯红酒绿”的影响。 二是实施军地联防联治，形成共管氛围，要充分利用家庭和地方政府的力量，做好士兵的思想工作。基层单位要定期与士兵家庭地方政府取得联系，介绍士兵在部队的成长情况，争取理解支持。对士兵碰到的涉法，婚姻，家庭困难等实际问题，要及时与地方政府联系，求得支持帮助，解决士兵的后顾之忧，一旦发生私自离队现象，家长要及时教育子女“浪子回头”或送其归队中，或协助查找，及早中止其私自离队的违纪行为。三是加大查找力度。发现战士私自离队后,要立即派人在附近的车站、码头追堵,使私自离队的行为不能得逞,对错过追堵时间的,要认真分析去向,及时派人前