劳动与社会保障相关法规

医疗保险1、个人缴费 （1）基数：原则上以本人上一年度月平均工资为基数。本人月平均工资收入超过上一年度全市职工月平均工资 300以上的部分不作为缴费基数；低于上一年度全市职工月平均工资 60的，以上一年度全市职工月平均工资的 60为缴费基数。 （2）比例：2%。 2、单位缴费 （1）基数：以本单位全部职工的缴费基数之和，作为单位缴费的基数。 （2）比例：基本医疗保险费为 10%；地方附加医疗保险费为 2%。养老保险1、个人缴费 （1）基数：2005 年度职工缴纳社会保险费的基数根据职工本人上一年度月平均工资确定,本人月平均工资收入超过 6099 元以上的部分不作为缴费基数；低于 1220元的，以 1220 元为缴费基数。 （2）比例：8。 2、单位缴费 (1) 基数：以本单位全部职工的缴费基数之和，作为单位缴费的基数。 (2) 比例：22%。办理工资总额手册办理机构: 市劳动和社会保障局综合计划与工资处、区县劳动保障局及按规定可办理此项工作的企业主管部门。 办理时间: 周一至周五全天 上午 9：00-下午 5：00 办理时限: 办理年度工资总额使用手册备案签章，上年 12 月下旬至当年 12 月中旬。申办对象资格: 企业和其他经济组织。申办手续:在上海市劳动和社会保障局办理工资总额使用手册的单位须分别携带以下有关材料： 1、外商投资企业携带企业或董事会关于年度工资总额使用计划及年度计划平均人数的书面意见（分支机构须附上总公司下达的书面意见） ；无上级主管部门的企业携带董事会关于年度工资总额的计划书；其他企业携带上级主管部门或总公司下达的书面意见或委托上海市劳动和社会保障局办理工资总额使用手册备案签章的委托书。 本年度工资总额使用手册 （到企业开户银行购买）。 上年度工资总额使用手册 （新办企业除外） 。 最近月份的上海市职工社会保险基金清算单 （新办企业可携带所在区、县社保中心的社会保险基金登记表） 、委托社会中介机构办理社会保险的，须出示有关证明。 2、 境外企业在本市设立的常驻代表机构（以下简称代表处） ，须携带提供聘用人员的外事服务单位的证明书、代表处与外事服务单位签订的劳务合同附件一的复印件、由代表处盖章的年度工资总额使用计划书、本年度工资总额使用手册 （到办事处开户银行购买） 、上年度工资总额使用手册 （首次办理除外） 上述企业在计划年度由于增人或其他原因须增加工资总额时，应携带工资总额使用手册和年度工资总额追加计划的书面意见（分支机构须附总公司下达的工资总额追加计划的书面意见）进行调整。 3、外省市建筑施工企业在沪施工队，须携带由当地主管部门、开户银行同意转出盖章及本市转入单位、转入单位开户银行同意转入盖章的工资基金（生活费）转移单 。 4、 在各区、县劳动保障局以及部、委、办、市企业集团公司（主管局）办理工资总额使用手册的企业应携带的材料，按上述原则由这些部门具体规定。 办理程序: 核名受理盖章登记备案收费标准及依据: 免费办理 单位缓缴社会保障审批办理机构: 上海市劳动和社会保障局办理地址: 上海市 天山路 1800 号 1 号楼 702 室 (邮编：200051) 办理时间: 周一至周五上午 9 ： 00-11 ： 30 下午 1 ： 00-4 ： 30 办理时限:市劳动和社会保障局对已办理了房地产备案的申请缓缴单位，在 10 个工作日内作出批准决定意见，下达同意缴费单位缓缴社会保险费的申请缓缴社会保险费审批表 。申办对象资格:1 、 缴费单位有下列情形之一，不能按月足额缴纳社会保险费的，经职工代表大会或工会同意，可以向市劳动和社会保障局申请缓缴社会保险费： （ 1 ） 、人民法院宣告进入破产程序的； （ 2 ） 、停产、连续亏损一年以上，或者濒临破产的； （ 3 ） 、市人民政府批准的其他情形。 2 、缴费单位申请缓缴，应当提供相应的房地产权证。 对房地产有独立处置权的缴费单位，可以申请缓缴；对房地产无独立处置权的缴费单位，可以与对其房地产有处置权的第三方共同申请缓缴。 用于申请缓缴的房地产，应当没有其他债权的担保，也没有被司法机关查封或冻结。 3 、申请缓缴期限最长不超过一年。 申办手续:1、缴费单位书面 缓缴申请。缓缴申请说明缓缴原因，并提出缓缴期限和缴费计划。 2、与缓缴原因相关的材料： 法院宣告破产的裁定书； 缴费单位财务报表； 市人民政府批准缓缴的相关文件。 3 、房地产权证及相应的房地产地形图。 办理程序: 1、缴费单位向区（县）社保中心提出书面缓缴申请，提交相关材料，并填写申请缓缴社会保险费审批表（一式五份）； 2、区（县）社保中心对缴费单位提交的材料是否齐全和符合条件进行审核；核定可缓缴社会保险费数额； 3、市劳动和社会保障局对缴费单位提交的房地产进行实地勘察，征询规划意见； 4、符合缓缴条件的缴费单位，凭市劳动保障局的通知，到依法取得资质的房地产评估机构对房地产进行评估； 5、缴费单位凭市劳动保障局的通知，到市、区、县房地产交易中心办理房地产备案手续。办理依据:1 、 上海市城镇职工社会保险费征缴若干规定 （ 2000 年 11 月 17 日上海市人民代表大会常务委员会公告第 42 号） 2 、 上海市社会保险费征缴实施办法（ 2002 年 3 月 5 日上海市人民政府令第 117 号发布 办理招退工登记办理机构: 区、县职业介绍所（分所） “招退工接待”窗口。 办理时限:1、 本市行政区域内的用人单位，招用本市劳动者（含建立标准劳动关系和特殊劳动关系，以及持有 A 类上海市居住证的劳动者） ，应当自录用之日起 30 日内办妥招工登记备案手续。 2、 本市行政区域内的用人单位，与本市劳动者（含建立标准劳动关系和特殊劳动关系，以及持有 A 类上海市居住证的劳动者)终止或解除劳动关系后，应当在 7 日内办妥退工登记备案手续。 *用人单位未在规定时间内办理招工登记备案或退工登记备案手续的，按国家劳动和社会保障部劳动力市场管理规定和上海市劳动合同条例予以处罚。 办理程序:1、用人单位办理招工登记备案手续，应填写一式三联的“上海市单位招用从业人员名册”并盖章（第一联职业介绍所留存；第二联用人单位凭此联调集劳动者的人事档案；第三联用人单位留存）。第一联由用人单位直接送达或快递、挂号邮寄至职业介绍所。 2、用人单位办理退工登记备案手续，应填写一式四联的“上海市单位退工证明”并盖章（第一联职业介绍所留存；第二联为退档凭证并存入劳动者个人档案；第三联交被退劳动者本人；第四联用人单位留存）。第一联由用人单位直接送达或快递、挂号邮寄至职业介绍所。 3、用人单位应在劳动手册或农村富余劳动力求职登记卡内做好相应的招工、退工日期记载并盖章；用人单位应在劳动力登记表内记载招工、退工日期并盖章。 *用人单位持有上海劳动保障服务网“网上办事密码”的，可在网上办理招工、退工登记备案手续() 办理结果： 审核通过的，职业介绍所在“上海市劳动保障管理信息系统”内，做好招退工登记备案的信息维护。同时用人单位应按国家和本市档案管理的有关规定，负责做好劳动者人事档案的调集、保管、转移等工作。 审核未通过的，告知未能通过的原因。办理依据:上海市劳动和社会保障局关于本市实行制度意见的通知 （沪劳保就发200112 号） 、 上海市劳动和社会保障局关于印发关于改进本市单位办理招退工登记备案手续的意见的通知沪劳保就发（2003）28 号 单位申请补充养老金程序办理机构: 市劳动和社会保障局福利保险处和各区县社保中心申办对象资格: 已经参加本市城镇职工基本养老保险且按时足额缴费的单位。 申办手续: 1、 补充保险开户备案登记表 ； 2、 单位提高补充养老保险缴费比例申请表 ；办理程序:1、单位在结余的应付工资和福利费中按不超过 5%的比例缴纳补充养老保险费，由单位向所在区县社保中心申请，经主管财税部门核准资金情况后，送区县社保中心复核、备案。 2、单位在结余的应付工资和福利费中缴纳补充养老保险费的比例在 5%以上的，由单位向所在区县社保中心申请，报劳动和社会保障局福利保险处办理核准手续。 3、单位工资总额超过上年度社平工资三倍以上部分缴纳补充养老保险费的，由单位向所在区县社保中心办理缴费手续。办理依据:1、上海市社会保险管理局、上海市财政局关于印发上海市企业补充养老保险试行意见的通知（沪社保业一发199718 号）适用于上述办理程序中第 1、2条。 2、上海市劳动和社会保障局关于单位工资总额超过缴纳基本养老报费基数以上部分提取的养老保险费专项用于补充保险的通知 （沪劳保补发200028）适用于上述办理程序中第 3 条。 用人单位实行裁减人员报告办理机构:1）下列企业向市劳动和社会保障部门申请： 1） 、市属企业、中央和外省市在沪企业及其这些企业与外商合资、合作经营的外资企业； 2） 、投资额在壹千万美元以上或在虹桥、闵行、漕河泾开发区内的外商独资企业。 （2）浦东新区行政区域内的各类企业向浦东新区劳动和社会保障部门申请。 （3）区、县属企业以及其它企业向各区、县劳动和社会保障部门申请。 申办手续: （1） 企业法人营业执照（副本） 和工会法人资格证书复印件（实行企业化管理的事业单位提供事业单位法人证书复印件） 。未建立工会组织的，出具职工推举产生代表的说明材料。 （2）单位与工会或者职工协商代表的个人资料，内容包括姓名、职务、身份证号码和劳动合同期限等。 （3）双方协商代表就裁员进行协商的基本内容，包括单位要求实施裁员的理由、与工会或者职工代表协商确定的补救措施内容、补救措施实施后的基本情况，单位用于支付被裁减人员经济补偿的资金准备情况等说明资料。 （4）裁员方案以及经双方代表协商后形成的由双方盖章及首席代表签名的书面意见。 按照全民所有制工业企业职工代表大会条例建立职工（代表）大会制度的企业，提供职工（代表）大会依法对企业裁员作出的决定。 （5）单位和工会（职工代表）或职工（代表）大会分别填写的用人单位裁减人员情况报告表 （见附件） 。 办理程序:劳动保障行政部门对材料齐全的裁员报告给予登记，并出具回执。 受理部门应对企业的报送材料做好存档工作。 受理附表 用人单位裁减人员情况报告表 单位名称 性质 现有职工人数 隶属系统 单位电话（联系人） 地址 邮 编 拟裁员人数 其中 男性： 人；女性： 人 占职工比例 单位缴纳社会保险金情况 裁员拟完成日期 人均支付经济补偿金测算 已准备经济补偿金总额 用人单位裁员理由： 单位代表签名 单位盖章 年 月 日 工会或职工代表对裁员的协商意见： 工会或职工代表签名 工会盖章 年 月 日 职工（代表）大会对裁员意见：（建立职代会制度的企业填写此栏） 企业代表签名 工会主席（职工代表）签名 企业盖章 工会盖章 年 月 日 年 月 日办理依据:1、 中华人民共和国劳动法 （1994 年 7 月 5 日中华人民共和国主席令第 28 号） 。2、 上海市劳动合同条例 （2001 年 11 月 15 日上海市人大常委会公告第 58 号） 。3、 关于用人单位依法实施裁减人员报告的通知 （沪劳保关发200214 号） 单位基本情况变更办理机构: 区（县）社会保险事业管理中心 申办对象资格:单位基本信息变更（单位名称，单位地址，邮政编码，联系人，联系电话，法人代表，银行帐号） ，单位转制、单位终止需向社会保险经办机构申报变更。 申办手续:1、单位名称，法人代表变更： 企业法人营业执照或企业营业执照或事业单位法人登记证书复印件； 上海市社会保险变更登记表 ； 填写上海市实行社会养老保险单位登记（变更）表申 0 表。 2、单位地址，邮政编码，联系人，联系电话，银行帐号等变更： 填写上海市实行社会养老保险单位登记（变更）表申 0 表； 上海市社会保险变更登记表 。 3、单位转制变更 单位申请； 转制前机关、事业单位性质的批文或法人证书； 市、区人事局编制委员会批复； 企业法人营业执照或企业营业执照复印件； 法人代码证复印件； 单位改制批准文件复印件。 4、单位终止变更 单位申请； 单位工商注销通知或法院裁定单位破产的裁定书； 上级主管部门批准合并的相关文件复印件； 社会保险登记证。 办理程序:1、单位需办理社会保险单位基本信息变更手续的，可在每月 5-26 日向社会保险经办机构申报，社会保险经办机构应在受理当日完成。 2、单位办理社会保险单位转制变更手续的，须填写上海市实行社会养老保险单位登记（变更）表申 0 表，并在批准的当月 26 日前向社会保险经办机构申报，社会保险经办机构从受理至办理结束需十个工作日。如须报上级主管部门核定审批的，需适当延长办理期限，最长为一个月。 3、单位办理社会保险单位终止变更手续的，须填写上海市实行社会养老保险单位登记（变更）表，并在发生终止的当月 5-26 日之间向社会保险经办机构申报，社会保险经办机构从受理至办理结束需五个工作日，如遇特殊情况需适当延长办理期限，最长为一个月。办理集体劳动合同审核办理机构: 上海市劳动和社会保障局办理时限: 集体合同签订后七日内。 申办对象资格:1.企业方： （1）依法成立的企业。 （2）依法成立的实行企业化管理的事业单位。 （3）依法成立的企业团体，或经过民主程序推选的、能够承担相应责任的以进行平等协商为目的的企业代表组织。 2.工会方： （1）依法建立的工会组织。（2）未建立工会组织的，由职工依法民主推举的代表。 办理程序:（一）申请受理部门： 1.下列企业向市劳动和社会保障部门申请： （1）市属企业、中央和外省市在沪企业及其这些企业与外商合资、合作经营的外资企业； （2）投资额在壹千万美元以上或在虹桥、闵行、漕河泾开发区内的外商独资企业。 2.浦东新区行政区域内的各类企业向浦东新区劳动和社会保障部门申请。 3.区、县属企业以及其它企业向各区、县劳动和社会保障部门申请。 跨省企业的集体合同报送国务院劳动行政部门或由国务院劳动行政部门指定的省级劳动行政部门。 （二）申请者条件： 1.企业方： （1）依法成立的企业。 （2）依法成立的实行企业化管理的事业单位。 （3）依法成立的企业团体，或经过民主程序推选的、能够承担相应责任的以进行平等协商为目的的企业代表组织。 2.工会方： （1）依法建立的工会组织。 （2）未建立工会组织的，由职工依法民主推举的代表。 3.申请时限： 集体合同签订后七日内。 4、申请时须报送的材料： （1）集体合同一份。 （2）送审表一份（见附件）。 （3）送审说明一份（主要内容：双方协商经过、主要议题、职代会或全体职工讨论意见等。抬头写主送机关，落款由企业与工会双方盖章，未建立工会的由职工代表签字）。 （4）由工商行政部门颁发的企业营业执照和依法成立工会组织的证明材料复印件各一份（实行企业化管理的事业单位事业单位法人证书复印件）。 建立雇主团体或企业代表组织的相关材料。 （5）双方协商代表的姓名、性别、年龄、职务、身份证（或有效护照）号码、劳动合同期限等。 （6）全体职工大会或职工代表大会表决通过集体合同的决议。 三、审核与结果 劳动保障行政部门对企业报送的材料及集体合同的签订程序等进行审核，符合要求的，予以登记，并出具回执交报送企业保存。不符合要求的，应说明理由退回材料。材料不齐全的企业，如有正当理由可以申请补齐材料后重新报送。经劳动保障行政部门许可，可在规定的期限内重新报送。 经审核，劳动保障行政部门对集体合同有异议的，可在自收到之日起十五个工作日内提出修改意见或要求当事人提供有关材料。未提出异议的，集体合同生效。 四、材料归档 （一）经报送审核的集体合同及材料，受理部门的存档管理期限不得少于集体合同的有效期限。 （二）集体合同的前月双方应各自做好存档管理工作。 附件 企业集体合同送审表 本集体合同已经本企业职代会（或职工大会）审议通过，内容符合法律规定，现予报送。 送审日期年月日登记编号：（） 企业方（章）职工方（章） 企业名称工会名称 企业性质工会性质 企业法定代表人工会主席 首席协商代表首席协商代表 集体合同期限年属：（1）首次签订（2）续订（3）变更 企业上级主管部门企业职工总数 企业地址邮政编码 联系电话联系人 办理依据:（一） 中华人民共和国劳动法 （1994 年 7 月 5 日中华人民共和国主席令第 28号） （二）劳动部关于印发集体合同规定的通知 （劳部发1994485 号）（三） 关于本市集体合同审核办法的通知 （沪劳保关发200229 号） 劳动争议仲裁受理机构: 上海市劳动争议仲裁委员会及各社会保险争议仲裁庭受理范围:1、 外国企业（或其他经济组织、个人）与本市市属企业合资、合作经营企业发生的劳动争议； 2、 投资额在壹仟万美元以上或在虹桥、闵行、漕河泾开发区内的外商独资企业发生的劳动争议； 3、 本市企业与其外籍员工发生的劳动争议； 4、 本市有重大影响的劳动争议案件。上述 4 项以外的（应参加城镇职工养老保险的）本市企业与职工,本市城镇的机关、事业单位、社会团体和与之建立劳动合同关系的职工发生的社会保险争议也由上海市劳动争议仲裁委员会管辖,当事人可向市仲裁委员会设在各区县社保中心的社会保险争议仲裁庭申请仲裁。浦东新区内的企业发生的劳动争议案件（上述 3、4 项和社会保险争议除外）由浦东新区劳动争议仲裁委员会管辖。权利义务:申请仲裁期限劳动争议当事人之间发生劳动争议申请仲裁的,应当自劳动争议发生之日（即知道或应当知道其权利受侵害之日）起 60 日内以书面形式向仲裁委员会申请仲裁,并提交有关证据。仲裁基本程序 1、 受理：仲裁委员会在收到仲裁申诉书后,应在 7 日内决定是否受理,并将决定在 7 日内通知当事人。被受理的争议案件,当事人应按时交纳仲裁费用,被诉人应在收到“应诉通知书“后 15 日内提交答辩书及有关证据。 2、 仲裁准备：发生劳动争议的职工一方有三人以上,并有共同理由的,应推举代表参加仲裁活动。当事人可以委托 1 至 2 名律师或其他人代理参加仲裁活动。委托他人参加仲裁活动,必须向仲裁委员会提交有委托人签名或盖章的委托书,委托书应当明确委托事项和权限。 3、 案件审理：仲裁庭审理劳动争议案件,应于开庭四日前,将开庭时间、地点通知当事人。当事人收到通知后,无正当理由拒不到庭的或在开庭期间为经仲裁庭同意自行退庭的,对申诉人按撤诉处理,对被诉人作缺席裁决。仲裁庭审理劳动争议应当先行调解。调解不成的案件由仲裁庭作出裁决。调解自调解书送达之日起当即生效。当事人对仲裁裁决不服的,可以自收到裁决书之日起 15 日内,向人民法院起诉。一方当事人不履行生效调解书、裁决书确定的义务的,另一方可向人民法院申请执行。双方当事人对争议事项可自行和解,并由申诉人向仲裁委员会办理撤诉手续。仲裁处理期限：仲裁庭处理劳动争议,应在仲裁庭组成之日起 60 日内结束。案情复杂的,可延长 30 日。在审理过程中,遇有国家规定情形的,可中止仲裁程序。仲裁费用承担仲裁费按争议处理结果,由败诉方承担；部分胜诉的,由当事人按比例分担；调解解决的,由当事人双方协商分担。上海市劳动合同条例(2001 年 11 月 15 日上海市第十一届人民代表大会常务委员会第三十三次会议通过 )第一章 总则第一条 为了调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动合同制度，根据中华人民共和国劳动法和有关法律、行政法规，结合本市实际情况，制定本条例。第二条 在本市行政区域内的企业、个体经济组织，以及国家机关、事业单位、社会团体等用人单位以下统称用人单位与劳动者建立或者形成劳动合同关系的，适用本条例。第三条 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。第四条 劳动合同应当以书面形式订立，但本条例有特别规定的除外。第五条 订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，并且符合法律、法规和有关规章的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。第六条 工会应当为劳动者提供劳动合同方面的指导、帮助，对用人单位履行劳动合同的情况进行监督。用人单位侵犯劳动者合法权益的，工会应当代表劳动者与用人单位交涉，依法维护劳动者在订立和履行劳动合同中的合法权益。第七条 劳动保障行政部门对劳动合同制度的实施，负有指导和监督检查的职责。第二章 劳动合同的订立第八条 劳动者在订立劳动合同前，有权了解用人单位相关的规章制度、劳动条件、劳动报酬等情况，用人单位应当如实说明。用人单位在招用劳动者时，有权了解劳动者健康状况、知识技能和工作经历等情况，劳动者应当如实说明。第九条 劳动合同文本可以由用人单位提供，也可以由用人单位与劳动者共同拟订。由用人单位提供的合同文本，应当遵循公平原则，不得损害劳动者的合法权益。劳动合同应当用中文书写，也可以同时用外文书写，双方当事人另有约定的，从其约定。同时用中、外文书写的劳动合同文本，内容不一致的，以中文劳动合同文本为准。劳动合同一式两份，当事人各执一份。第十条 劳动合同应当具备以下条款：(一)劳动合同期限；(二)工作内容；(三)劳动保护和劳动条件；(四)劳动报酬；(五)劳动纪律；(六)劳动合同终止的条件；(七)违反劳动合同的责任。劳动合同除前款规定的必备条款外，当事人可以协商约定其他内容。第十一条 劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。劳动合同期限由用人单位和劳动者协商确定。第十二条 劳动合同自双方当事人签字之日起生效，当事人对生效的期限或者条件有约定的，从其约定。第十三条 劳动合同当事人可以约定试用期。劳动合同期限不满六个月的，不得设试用期；满六个月不满一年的，试用期不得超过一个月；满一年不满三年的，试用期不得超过三个月；满三年的，试用期不得超过六个月。劳动合同当事人仅约定试用期的，试用期不成立，该期限即为劳动合同期限。第十四条 劳动合同当事人可以对由用人单位出资招用、培训或者提供其他特殊待遇的劳动者的服务期作出约定。第十五条 劳动合同当事人可以在劳动合同中约定保密条款或者单独签订保密协议。商业秘密进入公知状态后，保密条款、保密协议约定的内容自行失效。对负有保守用人单位商业秘密义务的劳动者，劳动合同当事人可以就劳动者要求解除劳动合同的提前通知期在劳动合同或者保密协议中作出约定，但提前通知期不得超过六个月。在此期间，用人单位可以采取相应的脱密措施。第十六条 对负有保守用人单位商业秘密义务的劳动者，劳动合同当事人可以在劳动合同或者保密协议中约定竞业限制条款，并约定在终止或者解除劳动合同后，给予劳动者经济补偿。竞业限制的范围仅限于劳动者在离开用人单位一定期限内不得自营或者为他人经营与原用人单位有竞争的业务。竞业限制的期限由劳动合同当事人约定，最长不得超过三年，但法律、行政法规另有规定的除外。劳动合同双方当事人约定竞业限制的，不得再约定解除劳动合同的提前通知期。竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。第十七条 劳动合同对劳动者的违约行为设定违约金的，仅限于下列情形：(一)违反服务期约定的；(二)违反保守商业秘密约定的。违约金数额应当遵循公平、合理的原则约定。第十八条 劳动合同约定的劳动条件和劳动报酬等标准，不得低于集体合同的规定；低于集体合同规定的，适用集体合同的规定。集体合同按照有关法律、法规的规定签订。第十九条 劳动合同期满，经当事人协商一致，可以续订劳动合同。续订劳动合同不得约定试用期。第二十条 有下列情形之一的，劳动合同无效：(一)违反法律、行政法规的；(二)采取欺诈、威胁等手段订立的。无效的劳动合同，自订立的时候起，就没有法律约束力。确认劳动合同部分无效的，如果不影响其余部分的效力，其余部分仍然有效。劳动合同的无效，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。第二十一条 用人单位与劳动者建立劳动合同关系，应当向劳动保障行政部门指定的经办机构办理用工登记手续。第三章 劳动合同的履行和变更第二十二条 劳动合同当事人应当按照合同约定的起始时间履行劳动合同。劳动合同约定的起始时间与实际履行的起始时间不一致的，按实际履行的起始时间确认。第二十三条 变更劳动合同，应当经双方当事人协商一致，并采用书面形式。当事人协商不成的，劳动合同应当继续履行，但法律、法规另有规定的除外。第二十四条 用人单位合并、分立的，劳动合同由合并、分立后的用人单位继续履行；经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以变更或者解除；当事人另有约定的，从其约定。第二十五条 签订劳动合同的用人单位和实际使用劳动者的单位不一致的，用人单位可以与实际使用劳动者的单位约定，由实际使用劳动者的单位承担或者部分承担对劳动者的义务。实际使用劳动者的单位未按照约定承担对劳动者的义务的，用人单位应当承担对劳动者的义务。第二十六条 劳动合同期限内，有下列情形之一的，劳动合同中止履行：(一)劳动者应征入伍或者履行国家规定的其他法定义务的；(二)劳动者暂时无法履行劳动合同的义务，但仍有继续履行条件和可能的；(三)法律、法规规定的或者劳动合同约定的其他情形。劳动合同中止情形消失的，劳动合同继续履行，但法律、法规另有规定的除外。第二十七条 应当订立书面劳动合同而未订立，但劳动者按照用人单位要求履行了劳动义务的，当事人的劳动合同关系成立，劳动者的劳动报酬和劳动条件，按照下列规定确认：(一)劳动报酬和劳动条件高于用人单位规章制度、集体合同规定或者法定劳动标准相应内容的，按照实际已经履行的内容确认；(二)劳动报酬和劳动条件低于用人单位规章制度、集体合同或者法定劳动标准的，按照有利于劳动者的原则确认。第二十八条 劳动合同的部分内容不符合法定劳动标准的，用人单位应当按照法定劳动标准承担义务，并依法对劳动合同中不符合法定劳动标准部分予以修改。第四章 劳动合同的解除和终止第二十九条 经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。第三十条 劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。第三十一条 有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同。(一)在试用期内的；(二)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；(三)用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。第三十二条 有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人：(一)劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的；(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。用人单位解除合同未按规定提前三十日通知劳动者的，自通知之日起三十日内，用人单位应当对劳动者承担劳动合同约定的义务。第三十三条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以随时解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；(三)严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；(四)被依法追究刑事责任的；(五)法律、法规规定的其他情形。第三十四条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本条例第三十二条、第三十五条的规定解除劳动合同：(一)患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；(二)患病或者负伤，在规定的医疗期内的；(三)女职工在孕期、产期、哺乳期内的；(四)法律、法规规定的其他情形。第三十五条 用人单位确需依法裁减人员的，应当向工会或者全体职工说明情况，听取意见。用人单位的裁员方案应当在与工会或者职工代表协商采取补救措施的基础上确定，并向劳动保障行政部门报告。用人单位实施裁员方案，应当提前三十日通知工会和劳动者本人。用人单位依据本条规定裁减人员，在六个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。第三十六条 用人单位单方面解除职工劳动合同时，应当事先将理由通知工会，工会认为用人单位违反法律、法规和有关合同，要求重新研究处理时，用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。第三十七条 有下列情形之一的，劳动合同终止：(一)劳动合同期满的；(二)当事人约定的劳动合同终止条件出现的；(三)用人单位破产、解散或者被撤销的；四劳动者退休、退职、死亡的。劳动合同当事人实际已不履行劳动合同满三个月的，劳动合同可以终止。劳动者患职业病、因工负伤，被确认为部分丧失劳动能力，用人单位按照规定支付伤残就业补助金的，劳动合同可以终止。第三十八条 劳动者患职业病或者因工负伤，被确认为完全或者大部分丧失劳动能力的，用人单位不得终止劳动合同，但经劳动合同当事人协商一致，并且用人单位按照规定支付伤残就业补助金的，劳动合同也可以终止。第三十九条 劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动者有下列情形之一的，同时不属于本条例第三十三条第二项、第三项、第四项规定的，劳动合同期限顺延至下列情形消失：(一)患病或者负伤，在规定的医疗期内的；(二)女职工在孕期、产期、哺乳期内的；(三)法律、法规、规章规定的其他情形。第四十条 应当订立劳动合同而未订立的，劳动者可以随时终止劳动关系。应当订立劳动合同而未订立的，用人单位提出终止劳动关系，应当提前三十日通知劳动者，但劳动者具有第三十九条规定情形之一的，劳动关系应当顺延至该情形消失。第四十一条 劳动合同解除或者终止，用人单位应当出具解除或者终止劳动合同关系的有效证明。劳动者可以凭有效证明材料，直接办理失业登记手续。第四十二条 有下列情形之一的，用人单位应当根据劳动者在本单位工作年限，每满一年给予劳动者本人一个月工资收入的经济补偿：(一)用人单位依据本条例第二十九条规定提出与劳动者解除劳动合同的；(二)劳动者依据本条例第三十一条第二项、第三项规定解除劳动合同的；(三)用人单位依据本条例第三十二条第一款第二项解除劳动合同的；(四)用人单位依据本条例第三十二条第一款第一项、第三项的规定解除劳动合同的；(五)用人单位依据本条例第三十五条规定解除劳动合同的；(六)用人单位依据本条例第三十七条第三项规定终止劳动合同的。有前款第一项、第二项、第三项规定情形之一的，补偿总额一般不超过劳动者十二个月的工资收入，但当事人约定超过的，从其约定。第四十三条 劳动合同约定的终止条件和本条例规定的解除条件相同的，用人单位应当依照本条例相应的解除合同的补偿标准，给予劳动者经济补偿。第四十四条 用人单位根据本条例第三十二条第一款第一项的规定解除劳动合同的，除按规定给予经济补偿外，还应当给予不低于劳动者本人六个月工资收入的医疗补助费。第四十五条 本条例第四十二条、第四十四条中的工资收入按劳动者解除或者终止劳动合同前十二个月的平均工资收入计算，劳动者月平均工资收入低于本市职工最低工资标准的，按本市职工最低工资标准计算。本条例第四十二条中的本单位工作年限，满六个月不满一年的，按一年计算。第五章 非全日制劳动合同的特别规定第四十六条 非全日制劳动合同是劳动者与用人单位约定的以小时作为工作时间单位确立劳动关系的协议。劳动者与一个或者一个以上用人单位确立非全日制劳动合同关系的，劳动者与每个用人单位约定的每日、每周或者每月工作时间，应当分别在法定工作时间的百分之五十以下。劳动者在多个用人单位的工作时数总和，不得超过法定最高工作时数。第四十七条 订立非全日制劳动合同可以采用书面形式，也可以采用其他形式。劳动合同当事人一方提出采用书面形式的，应当采用书面形式。第四十八条 非全日制劳动合同当事人未约定用工期限的，任何一方均可以随时通知对方终止劳动关系。第四十九条 非全日制劳动合同当事人可以对劳动时间、工作内容、劳动报酬及支付形式、保守用人单位商业秘密等内容进行约定。第五十条 非全日制劳动者的劳动报酬按小时计算。劳动报酬包括小时工资收入和法律、法规规定应当缴纳的社会保险费等。第五十一条 用人单位使用非全日制劳动者，在劳动过程中造成劳动者工伤或者患职业病的，应当承担相应责任。第五十二条 非全日制劳动者的最低小时工资标准，由上海市劳动和社会保障局报经市人民政府批准后公布。最低小时工资标准的确定，应当综合考虑非全日制工作的职业稳定、福利待遇等因素。非全日制用工形式的社会保险费的缴纳办法，由市人民政府另行制订。第五十三条 本条例第二章、第三章、第四章中的规定，不适用于非全日制的劳动合同，但第八条、第二十条和第二十一条除外。第六章 法律责任第五十四条 由于劳动合同一方当事人的原因导致劳动合同无效或者部分无效，给对方造成损害的，应当承担赔偿责任。第五十五条 劳动合同当事人违反劳动合同的，应当承担相应的责任。给对方造成经济损失的，应当承担赔偿责任。劳动合同双方当事人都违反劳动合同的，应当各自承担相应的责任。第五十六条 用人单位未按照本条例规定与劳动者订立书面劳动合同的，由劳动保障行政部门责令限期改正，并可以按每人五百至一千元处以罚款。第五十七条 用人单位使用劳动者不按照本条例规定办理用工登记手续的，由劳动保障行政部门责令限期补办；逾期不办的，按每人五百元处以罚款。第五十八条 劳动合同当事人发生劳动争议，依照劳动争议处理规定处理。第五十九条 劳动合同当事人对劳动保障行政部门作出的具体行政行为不服的，可以依照中华人民共和国行政复议法或者中华人民共和国行政诉讼法的规定，申请行政复议或者提起行政诉讼。第七章 附则第六十条 法律、行政法规对适用签订劳动合同的主体有特别规定的，按照有关规定执行。第六十一条 本条例实施前已经履行的劳动合同，当时的地方性法规、市人民政府的规章对劳动合同当事人的义务有明确规定的，本条例实施后，劳动合同当事人应当继续执行；当时的地方性法规、市人民政府的规章没有明确规定的，按照本条例的规定执行。本条例实施后，外商投资企业与劳动者新订立的劳动合同，不再适用上海市外商投资企业劳动人事管理条例中关于劳动合同的规定。第六十二条 本条例自 2002 年 5 月 1 日起施行。变更劳动合同时应注意哪些问题？劳动合同变更时，应注意以下问题：(1)必须在法律允许的范围内修改、补充。不允许擅自变更合同，确因客观情况发生了变化需要变更时，必须经双方同意，变更后的条款不能违背法律规定。(2)必须有严格的程序，在规定的时间内经过当事人双方协商一致，达成共同协议，一方意志或建议不得强加于对方。(3)合同变更后，原合同未经修改、补充的条款依然有效。(4)原合同的用人单位的法人名称、性质改变（如破产、合并、经营承包或租赁、所有制性质改变等），或者职工跨单位流动，即使实际上来改变关系和双方的权利义务，也必须解除原合同而由新的法人与劳动者重新签订合同。(5)因变更合同给双方造成经济损失的，除法律规定可以减免责任外，造成损失的一方应负赔偿责任，即谁提出变更谁负赔偿责任；系混合过错的，各自依据自己的过错程度承担责任。(6)未经双方一致同意而擅自变更合同的一方属于违约，应承担经济和法律责任。职工等在定点医疗机构发生的一般门、急诊医疗费怎样分担？职工、非正规就业者、协保人员、下岗人员，在定点医疗机构发生的一般门、急诊医疗费，根据下列两种情况确定医疗费分担比例：1、2000 年 12 月 31 日前参加工作的：首先从其个人医疗帐户资金中支付，帐户资金用完后，由个人现金支付，在一个医疗保险年度内，个人自负到上一年度本市职工年平均工资的 10后，超过部分由个人和附加基金按一定比例分担。附加基金的支付比例根据职工年龄不同，有所区别：1955 年 12 月 31 日前出生的，支付比例为 70；1956 年 1 月 1 日至 1965 年 12 月 31 日出生的，支付比例为 60；1966 年 1 月 1 日后出生的，支付比例为 50。2、2001 年 1 月 1 日后新参加工作的：首先由其个人医疗帐户资金支付，帐户资金用完后由个人自负。 哪些对象可列为职工供养直系亲属？职工的直系亲属，其主要生活来源依靠职工供给的，可列为职工的供养直系亲属，主要有以下对象：1、年满六十周岁或完全丧失劳动能力的祖父、父、夫；2、年满五十周岁或完全丧失劳动能力的祖母、母、妻；3、未满十六周岁或虽满十六周岁，但仍继续在中学就读的子女、弟、妹。职工最低病休工资( 疾病救济费) 应怎样计发？职工的病休工资低于本企业月平均工资 40的，应按本企业月平均工资 40发给，但不得高于本市上年度企业职工月平均工资；企业月平均工资的 40低于本市职工月最低工资标准 80的，应补足。在职职工因工死亡后有哪些待遇？1、补助费(1)由企业发给 6 个月本市上年度职工月平均工资标准的丧葬补助费。(2)由企业发给直系亲属一次性因工死亡补助金：直接死亡的数额为 50 个月本市上年度职工月平均工资；致残 14 级旧伤复发死亡的数额为 25 个月本人负伤前本市上年度职工月平均工资。2、抚恤金由企业发给供养直系亲属定期抚恤金，最低标准每人每月 290 元。3、社会保险余额社会保险个人帐户中个人缴纳部分的余额，一次性发给法定继承人。 因工致残 1-10 级的职工分别有什么补助？1、1996 年 10 月 1 日以后发生工伤事故或诊断患职业病，致残等级 110 级的，发给一次性伤残补助金，标准分别为 246 个月该职工负伤前本市上年度职工月平均工资；2、致残等级 14 级的，退出生产岗位，发给定期伤残抚恤金，标准分别为 1343 元/月、1274元/月、1206 元/月、1137 元/月；3、致残等级 13 级的，发给护理费，标准分别为 740 元/月、592 元/月、444 元/月；4、致残等级 510 级的，安排适当工作，本人要求或违纪解除劳动合同的，发给一次性伤残就业补助金，标准为 305 个月本市上年度职工月平均工资；5、按国产普及型标准购置、安装、维修补偿功能器具；6、矽肺、石棉尘肺患者，发给保健食品费，标准为 105 元/月。职工办理退职的条件是什么？按本市规定参加城镇基本养老保险社会统筹的对象，同时分别具备以下条件：1992 年底前参加工作，男性年满 60 周岁，女性年满 50 周岁，连续工龄（含缴费年限）满 5 年不满 10 年。 外资控股单位如何报销子女的医药?1996 年 4 月 22 日发布的关于职工医疗保障制度改革扩大试点的意见中指出：私营企业职工和外商投资企业的中方职工应参加当地的社会医疗保险，其缴纳方法和医疗待遇原则上应执行当地统一的政策和标准。所以外资企业并无义务承担医疗报销。至于职工供养的直系亲属，国家政策亦有统筹规定。由于医疗保险的费用大部分进入职工个人医疗帐户，原实行劳保医疗的单位，职工供养的直系亲属不实行个人医疗帐户，也不实行个人自付一定金额后再报销的方法。凡符合规定的医疗费用的 40%，都由社会统筹医疗基金支付。原实行公费医疗的单位，职工供养的直系亲属的医疗费用仍采用个人自理的办法，也可以在职工自愿的前提下，发展多种合作互助的方式。怎样计算加班工资？用人单位安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资： 安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动者本人小时工资标准的 150支付工资； 安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的 200支付工资； 安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的300支付工资。 日工资为月工资除以每月平均制度工作日 20.92 天；小时工资为日工资除以 8 小时。工资支付有哪些一般规定？1、工资支付的形式：法定货币。不能用实物或有价证券支付工资。 2、工资支付的对象：劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可以由其委托亲属或他人代领。企业不论以何种形式支付工资，都应当向劳动者提供一份本人的工资清单，并办理签收存档。 3、工资支付的周期：至少每月支付一次。如果企业工资结算是按年的，应当按月预付，到期结算，且支付的日期必须确定。如遇休息日、节假日，应提前到最近的工作日支付。企业无正当理由超过规定工资支付日期未支付工资的行为，即为拖欠工资。 4、工资支付的数额：劳动者按劳动合同约定，在法定工作时间提供正常劳动的情况下，企业应当支付劳动者全部劳动报酬。无正当理由不足额支付劳动者工资就是克扣工资。克扣工资除企业补发劳动者的工资克扣额以外，还必须按规定支付劳动者赔偿金。国家对劳动者的工作时间有哪些规定？国家实行劳动者每日工作时间不超过 8 小时、平均每周工作时间不超过 40 小时的标准工时制度。 对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据国家规定的工时制度，合理确定其劳动定额和计件报酬标准。 用人单位应当保证劳动者每周至少休息 1 日。 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过 1 小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过 3 小时，每月不得超过 36 小时。 因工作性质或生产特点限制，不能实行标准工时制度的企业，可以根据实际情况，经劳动保障行政部门批准后，实行不定时工作制或综合计算工时工作制。用人单位如何缴纳工伤保险费？用人单位缴纳工伤保险费的基数，按照本单位缴纳城镇养老保险费或者小城镇社会保险费的基数确定。 用人单位缴纳工伤保险费实行基础费率，基础费率统一为缴费基数的 0.5%。对发生工伤事故的用人单位在基础费率的基础上，按照规定实行浮动费率。 浮动费率根据用人单位工伤保险费使用、工伤事故发生率等情况确定。在职职工因工死亡后有哪些待遇？1、补助费 (1)由企业发给 6 个月本市上年度职工月平均工资标准的丧葬补助费。 (2)由企业发给直系亲属一次性因工死亡补助金：直接死亡的数额为 50 个月本市上年度职工月平均工资；致残 14 级旧伤复发死亡的数额为 25 个月本人负伤前本市上年度职工月平均工资。 2、抚恤金 由企业发给供养直系亲属定期抚恤金，最低标准每人每月 290 元。 3、社会保险余额 社会保险个人帐户中个人缴纳部分的余额，一次性发给法定继承人。女职工产假是怎么规定的？单胎顺产 90 天；单胎难产 105 天；多胞胎每多生育 1 个婴儿增加产假 15天；妊娠 3 个月以内自然流产，产假 30 天；妊娠 3 个月以上 7 个月以内自然流产，产假 45 天。 符合上海市人口与计划生育条例规定生育的晚育妇女，除享受国家规定的产假外，增加晚育假 30 天，其配偶享受晚育护理假 3 天。晚育假、晚育护理假期间，享受产假同等待遇。女职工生育有什么医疗待遇？符合计划生育规定的女职工在上海市城镇生育保险办法未实施前，扣除基本医疗保险基金支付部分后，由企业负担产前检查医疗费、产后访视费、药费和部分住院分娩医疗费。 2001 年 11 月 1 日以后生产或流产的生育妇女，其产前检查医疗费、产后访视费、药费和部分住院分娩医疗费除基本医疗保险基金承担部分外，还可按上海市城镇生育保险办