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大型企业的用人标准是什么呢每年的 6 月和 10 月，是校园招聘的高峰期，许多高校的毕业生，在投递简历的时候，都比较喜欢投递国企，还有公司待遇比较高的公司。我们只知道投递简历，缺不知道这些国企的用人标准是什么，大上海人才网为您分享 500 强企业的用人标准：GE：不拘一格通用电气公司（GE）从不在意员工来自何方、毕业于哪个学校，出生在哪个国家。 “GE”拥有的是知识界的精英人物，年轻人在“GE”可以获得很多机会，根本不需要论资排辈， “GE”有许多 30刚出头的经理人。他们中的大部分则在美国以外的国家受教育在提升为高级经理人员之前，他们至少在“GE ”的两个分公司工作过。IBM：高绩效IBM 需要 “高绩效”的人才，在 IBM 的“高绩效”文化中，主要包括以下三个方面：“win” 必胜的决心： “execution”又快又好的执行能力：“team” 团队精神。微软：雇佣有潜质的人比尔？盖茨说，在我的公司里，我愿意雇佣有潜质的人，而不是那些有经验的人。因为从长远来看，潜质更有价值。如果雇员以加薪或是提升作为条件威胁要辞职，那么即使会造成短期的麻烦局面，我也让他们走，因为不受眼前因素左右的雇佣政策将有利于公司长远的发展。朗讯：GROWS 标准朗讯的企业文化是“GROWS ”，朗讯在招聘时一项重要的考察就是看你是杏能够适应“GROWS”标准。所谓 “GROWS”，包括以下 5 个方面：G 代表全球增长观念；R 代表注重结果； O 代表关注客户和竞争对手；W 代表开放和多元化的工作场所； S 代表速度。宝洁：八项基本原则宝洁公司对人才重要性是这样理解的：如果你把我们的资金、厂房及品牌留下，把所有的人带走，我们的公司会垮掉；相反，如果你拿走我们的资金、厂房及品牌，留下我们的人，10 年内我们将重建一切。宝洁公司对人才素质的要求归结为八个方面：领导能力、诚实正直、能力发展、承担风险、积极创新、解决问题、团结合作、专业技能。需
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