基本养老保险政策

基本养老保险办法主要政策参保范围和对象1、杭州市各类企业、民办非企业单位、企业化管理的事业单位及其职工；2、机关、事业单位编制外劳动合同制制职工；3、城镇个体劳动者（包括个体工商户及其雇工、城镇自由职业者）。 单位缴费基数和比例 1、缴费基数：企业缴费单位为当月全部职工工资总额；其它缴费单位为职工个人缴费基数之和。 2、缴费比例： 14% 参保人员个人缴费基数和比例1、单位职工：缴费基数为本人上年度月平均工资。当年新成立的用人单位或用人单位当年新招用职工按本人第一个月工资确定。缴费比例为 8%2、个体劳动者：缴费基数可在上年度全省在岗职工月平均工资的 60% 300%之间选择确定。企业五险缴纳基础与比例 一、五险企业缴纳基数与比例： 1、 2009年浙江省年平均工资为 27480元 12=2290元，得出 2： 2、 2009年省月平均工资为 2290元。 制定企业缴纳员工五险标准为 229060%300%，计算得出： 最低缴纳基础为： 1374元和最高缴纳标准为 6870元 注：五险企业承担部分：城镇养老 14%、城镇医保 11.5%、失业保险2%、工伤保险 0.5%、生育保险 0.6% （总计 28.6%) 五险个人承担部分：城镇养老 8%、城镇医保 2%+4元大病保险、失业保险 1%（总计 11%+4元大病保险） 3、举例 ：按照最低缴纳基础 1374元计算五险 公司承担 137428.6%=392.96元 个人自己承担 137411%+4元大病保险 =155.14元 举例 ：按照最高缴纳费用 6870元计算五险 公司承担 687028.6%=1964.82元 个人自己承担 687011%+4元大病保险 =759.7元关于补缴的规定职工当年应缴未缴的养老保险费，允许在次年的 4月 30日前补缴。补缴时段为上年度的，缴费基数按补缴时上年度全省在岗职工平均工资的100%确定。已超过法定退休年龄的人员不予补缴。补缴时需由单位书面申请，补缴 3个月以上的，应提供劳动合同及原始工资财务发放凭证。与参保单位解除或终止劳动关系的证明书。养老保险个人账户一次性支付对象及支付标准1、参保人员出国、出境定居。经本人申请，其个人账户全部储存额一次性支付给本人。同时对其统一制度（ 1997年 12月31日）前的缴费年限，每满 1年发给 2个月的 1997年底前本人指数化月平均缴费工资。2、参保人员未到达法定退休年龄死亡的。其个人账户个人缴费部分及利息一次性支付给继承人。3、非杭州市区户籍参保人员与企业终止（解除）劳动关系，个人账户无法转移，本人也不愿保留的。经本人申请，其个人账户个人缴费部分及利息一次性支付给本人。退休年龄的界定 1、正常退休年龄：男年满 60周岁，女年满50周岁，女干部或管理岗位的女职工年满55周岁。 2、病退 男年满 50周岁，女年满 45周岁。 3、特殊工种提前退休 男年满 55周岁，女年满 45周岁。工龄与缴费年限缴费年限 =实际缴费年限 +视同缴费年限视同缴费年限是指职工全部工作年限中，其个人实际缴纳基本养老保险之前按国家、省有关规定可计算为连续工龄的时间。工龄可分一般工龄和连续工龄。 新人： 1998年 1月 1日后参保到达法定年龄的，缴费满 15年及以上的 基础养老金 =（参保人员退休时全省上年度在岗职工月平均工资 +参保人员本人指数化月平均缴费工资） 2全部缴费年限 1%。 式中本人指数化月平均缴费工资 =参保人员退休时全省上年度在岗职工月平均工资 *参保人员平均缴费工资指数。 参保人员本人平均缴费工资指数为：参保人员本人退休时历年缴费工资指数（含视同缴费年限的替代指数）的平均值。 1998年 1月 1日起首次参保缴费后发生缴费中断的，中断缴费的年限，缴费工资指数按零计算。 缴费工资指数 =当年本人缴费工资 /全省当年在岗