《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》笔记体会

关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见笔记体会在决胜全面建成小康社会、夺取新时代中国特色社会主义伟大胜利、实现中华民族伟大复兴的新征程中， “好干部”是重要基石，新征程需要开创新局面， “好干部”要有新作为，就必须以重实干重实绩为支点，用好正向激励“催化剂” ，用活容错纠错“护身符” ，用巧考核评价“助推器” ，让“好干部”服下“定心丸” ，有为有位有干劲，用制度杠杆撬出活力，凝聚起以实干精神干事创业的最大正能量。习近平总书记强调, “让好干部真正受尊重、受重用” 。正向的激励政策，让好干部有好前途，有利于形成见贤思齐的良好风气；良好的用人导向，净化政治生态，必将积聚凭实绩进步、靠素质立身的正能量。意见建立“优者上、庸者下，劣者汰”的有效机制，让想干事者有机会、能干事者有舞台、干成事者有位置，亮剑不担当不作为的干部，树立起了“重实干、重实绩”的用人导向。唯有让好干部在最适当的岗位发挥最大的作用，做到用其所长，避其所短，才能使好干部真正受尊重、受重用，才能让那些阿谀逢迎、弄虚作假、不干实事、会跑会要的干部失去市场、受到惩戒。人非圣贤，孰能无过？何况智者千虑，必有一失。改革会有风险，干事难免出错，试错有情可原。一味地打板子，会让干部缩手缩脚，但一味地包庇放任，也绝非良策。意见建立健全容错纠错机制，全面落实“三个区分开来” ，宽容好干部在工作中特别是改革创新中的失误错误，旗帜鲜明为敢于担当的好干部撑腰鼓劲。这对敢于尝试改革创新的好干部给予了有力的支持，但改革者自身也必须有所担当，该承担的责任，还应坦诚面对。要充分认识到， “容错”与“纠错”绝不是大包大揽，绝不能把一切责任推脱给改革本身。要真正做到于心无愧，始终保持改革的热情、创业的激情，始终有崇尚“敢为有为” 、拒绝“不为乱为”的自觉追求。面对当前艰巨繁重的改革任务有些地方、有些干部不敢改革、不敢创新，甚至抱着“多干多错、少干少错、不干不错”的消极心态，致使一些改革措施遭遇“中梗阻” 。这就要按意见要求，完善干部考核评价机制，合理设置干部考核指标，改进考核方式方法，增强考核的科学性、针对性、可操作性，引导干部牢固树立正确政绩观，防止不切实际定目标，解决好干与不干、干多干少、干好干坏一个样的问题。同时，强化考核结果分析运用，将其作为干部选拔任用、评先奖优、问责追责的重要依据，使政治坚定、奋发有为的好干部得到褒奖和鼓励，使慢作为、不作为、乱作为的干部受到警醒和惩戒，引导好干部发扬成绩、改进不足，更好忠于职守、担当奉献。在决胜全面建成小康社会、夺取新时代中国特色社会主义伟大胜利、实现中华民族伟大复兴的新征程中， “好干部”是重要基石，新征程需要开创新局面， “好干部”要有新作为，就必须以重实干重实绩为支点，用好正向激励“催化剂” ，用活容错纠错“护身符” ，用巧考核评价“助推器” ，让“好干部”服下“定心丸” ，有为有位有干劲，用制度杠杆撬出活力，凝聚起以实干精神干事创业的最大正能量。习近平总书记强调, “让好干部真正受尊重、受重用” 。正向的激励政策，让好干部有好前途，有利于形成见贤思齐的良好风气；良好的用人导向，净化政治生态，必将积聚凭实绩进步、靠素质立身的正能量。意见建立“优者上、庸者下，劣者汰”的有效机制，让想干事者有机会、能干事者有舞台、干成事者有位置，亮剑不担当不作为的干部，树立起了“重实干、重实绩”的用人导向。唯有让好干部在最适当的岗位发挥最大的作用，做到用其所长，避其所短，才能使好干部真正受尊重、受重用，才能让那些阿谀逢迎、弄虚作假、不干实事、会跑会要的干部失去市场、受到惩戒。人非圣贤，孰能无过？何况智者千虑，必有一失。改革会有风险，干事难免出错，试错有情可原。一味地打板子，会让干部缩手缩脚，但一味地包庇放任，也绝非良策。意见建立健全容错纠错机制，全面落实“三个区分开来” ，宽容好干部在工作中特别是改革创新中的失误错误，旗帜鲜明为敢于担当的好干部撑腰鼓劲。这对敢于尝试改革创新的好干部给予了有力的支持，但改革者自身也必须有所担当，该承担的责任，还应坦诚面对。要充分认识到， “容错”与“纠错”绝不是大包大揽，绝不能把一切责任推脱给改革本身。要真正做到于心无愧，始终保持改革的热情、创业的激情，始终有崇尚“敢为有为” 、拒绝“不为乱为”的自觉追求。面对当前艰巨繁重的改革任务有些地方、有些干部不敢改革、不敢创新，甚至抱着“多干多错、少干少错、不干不错”的消极心态，致使一些改革措施遭遇“中梗阻” 。这就要按意见要求，完善干部考核评价机制，合理设置干部考核指标，改进考核方式方法，增强考核的科学性、针对性、可操作性，引导干部牢固树立正确政绩观，防止不切实际定目标，解决好干与不干、干多干少、干好干坏一个样的问题。同时，强化考核结果分析运用，将其作为干部选拔任用、评先奖优、问责追责的重要依据，使政治坚定、奋发有为的好干部得到褒奖和鼓励，使慢作为、不作为、乱作为的干部受到警醒和惩戒，引导好干部发扬成绩、改进不足，更好忠于职守、担当奉献。在决胜全面建成小康社会、夺取新时代中国特色社会主义伟大胜利、实现中华民族伟大复兴的新征程中， “好干部”是重要基石，新征程需要开创新局面， “好干部”要有新作为，就必须以重实干重实绩为支点，用好正向激励“催化剂” ，用活容错纠错“护身符” ，用巧考核评价“助推器” ，让“好干部”服下“定心丸” ，有为有位有干劲，用制度杠杆撬出活力，凝聚起以实干精神干事创业的最大正能量。习近平总书记强调, “让好干部真正受尊重、受重用” 。正向的激励政策，让好干部有好前途，有利于形成见贤思齐的良好风气；良好的用人导向，净化政治生态，必将积聚凭实绩进步、靠素质立身的正能量。意见建立“优者上、庸者下，劣者汰”的有效机制，让想干事者有机会、能干事者有舞台、干成事者有位置，亮剑不担当不作为的干部，树立起了“重实干、重实绩”的用人导向。唯有让好干部在最适当的岗位发挥最大的作用，做到用其所长，避其所短，才能使好干部真正受尊重、受重用，才能让那些阿谀逢迎、弄虚作假、不干实事、会跑会要的干部失去市场、受到惩戒。人非圣贤，孰能无过？何况智者千虑，必有一失。改革会有风险，干事难免出错，试错有情可原。一味地打板子，会让干部缩手缩脚，但一味地包庇放任，也绝非良策。意见建立健全容错纠错机制，全面落实“三个区分开来” ，宽容好干部在工作中特别是改革创新中的失误错误，旗帜鲜明为敢于担当的好干部撑腰鼓劲。这对敢于尝试改革创新的好干部给予了有力的支持，但改革者自身也必须有所担当，该承担的责任，还应坦诚面对。要充分认识到， “容错”与“纠错”绝不是大包大揽，绝不能把一切责任推脱给改革本身。要真正做到于心无愧，始终保持改革的热情、创业的激情，始终有崇尚“敢为有为” 、拒绝“不为乱为”的自觉追求。面对当前艰巨繁重的改革任务有些地方、有些干部不敢改革、不敢创新，甚至抱着“多干多错、少干少错、不干不错”的消极心态，致使一些改革措施遭遇“中梗阻” 。这就要按意见要求，完善干部考核评价机制，合理设置干部考核指标，改进考核方式方法，增强考核的科学性、针对性、可操作性，引导干部牢