



全文预览已结束
下载本文档
版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领
文档简介
XXxx“树正气、转作风、促发展”集中教育实践活动剖析材料自 XX 开展“树正气、转作风、促发展”集中教育实践活动以来,XXxx 按照活动方案,在学习理论、领导集中讲党课和业务知识的基础上结合 XX 的实际工作及思想动态进 行了认真反思和剖析,通过自己查、领导点、同事提的方式,查找在大局意识、服务态度、工作作风和业务能力等方面存在的问题,并认真剖析思想根源,明确整改的方向,制定整改措施。 一、存在的问题:1、宗旨观念不牢,群众意识不够强。为民意识不强,表现为深入群众、心系群众、服务群众的思想意识较弱。作为纪检监察部门,虽深入了基层,但了解群众的疾苦,解决他们的困难不够。没有做到变群众请求帮助为主动指导帮助,到村里了解情况,解决问题,对服务对象反映的问题和困难,不能创新思路,及时为他们排忧解难。 2、学习意识淡化,理论学习不主动。平时虽然组织了学习,但却是学习一些与具体工作有联系的知识,政治理论的学习,不够深入、不够细致、不够到位。对学习有安排部署,无检查落实。科技知识的学习还不够精通,不能满足工作的需要。在学习结合上不够好,不能用学到的知识完全用到工作中去,出现学习脱节现象。学习内容仅限于业务知识,没有在提高写作水平和领导能力上下功夫。 3、工作作风不够扎实。个别干部对自己的工作有时抱有应付态度,没能做到脚踏实地。缺乏钻研精神,业务水平提高较慢,办事效率较低,制度落实不够到位,缺乏持之以恒精神,还存在业务不精现象。 4、工作思路不宽,主动性不够。在具体工作中,只满足于做好自己分担的工作和领导交办的事情,从单位整体考虑的比较少,缺乏大局意识。平时的工作只满足正常推进,忽视了对热点问题的调查研究,深入分析,没有及时给党工委、管委会提供有价值的工作信息。工作质量不高,主动性还不够强。少数干部作风拖沓,只限于完成领导交办的工作任务。无创新精神,缺乏积极性、主动性。 二、存在问题的主要原因 以上问题的存在,在表面上虽然有一定的客观原因,但主要是主观原因造成的,问题出在表面上,根子上生在思想上,从更深层次上分析起来,主要有以下几点:一是放松理论学习和思想改造。由于理论学习缺乏系统性,影响了理论水平的提高。思想改造缺乏实践性,缺乏严格的党性锻炼,思想与实践脱节,理想和信念淡薄了,以至于工作中不够大胆,怕出错误,谨慎有余,致使工作满足于完成领导交办的任务,满 足于不出问题,创新意识还不强。二是全心全意为人民服务的宗旨树得不牢,存在上述问题根本原因还是为人民服务的思想意识树得不牢,世界观改造不彻底,以至于有时推动工作,没有首先把群众利益放在第一位,怕影响关系,得罪人。这些都是好人主义占上风,私心杂念在作怪。 三、下步改进措施 随着“树正气、转作风、促发展”集中教育实践活动的不断深入,通过对照检查,分析评议,更加清醒地认识到存在的问题,也更加增强了改正错误、提高自己的信心和决心。在今后的工作中,决心从以下几个方面进行改进:一是进一步坚定共产主义理想信念,增强宗旨意识。理想信念是人安身立命的根本。在具体工作中,个人利益永远服从于党和人民的利益,坚决克服那种对人态度冷漠的现象,努力为群众排忧解难,使自己的一言一行都要从党员的良好形象出发。二是树立刻苦学习的精神,努力改造主观世界和客观世界。政治上的坚定来自于理论上的清醒,只有勤奋学习,才能有坚定的政治信念和辨别是非的能力。学习理论要与实际紧密地结合起来,要以党工委、管委会的工作为中心,着眼于对实际问题的理论思考,着眼于新的实践与发展,要做到理论与实际、主观与客观的真正统一,在改造主观世界的同时,改造客观世界。 三是树立高度的责任意识和敬业精神。一切以党和人民的利益为出发点,不急功近利,更不计较个人得失,努力克服自己的缺点,做老实人,办老实事,工作勤勤恳恳,尽心尽力做好本职工作。四是树立无私奉献和艰苦奋斗精神,保持党员的良好形象。我要牢固地树立科学的世界观、人生观、价值观,由此入手,牢固地树立为党为人民无私奉献的精神。为党和人民的事业甘愿奉献;要保持思想道德的纯洁性,要在生活上艰苦朴素,勤俭节约,不奢侈浪费,不追求享受;在思想上自觉抵制腐朽思想文化和生活方式的影响;在工作上吃苦耐劳,不怕困难,始终保持那么一股勇气,永保工作中的蓬勃生机和活力;在工作作风上,深入实际,联系群众,倾听群众意见,想群众之所想,急群众之所急,切实解决群众的困难。
温馨提示
- 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
- 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
- 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
- 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
- 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
- 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
- 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
最新文档
- 2025版汽车吊车租赁及现场设备维护保养协议
- 二零二五年度模具制造企业委托加工合同样本
- 二零二五年度高铁站临时设施施工劳务合同
- 2025版公士绿化管理所生态修复与绿化一体化合同
- 二零二五年度家具企业厂长任期绩效考核合同
- 二零二五场地承包经营合同集锦:电竞产业园区版
- 二零二五版个人住房出租合同解除条件协议
- 2025版离婚协议申请范文:家庭财产分割参考模板
- 二零二五年度教育信息化产品供应合同
- 二零二五版全球货运信息化项目六租船合同
- 2025年应急管理普法知识竞赛题(附答案)
- 直销管理条例课件介绍
- 2024年重庆双江航运发展有限公司招聘真题
- 养老护理员职业道德培训
- 信任机制构建-洞察及研究
- 施工组织方案拆房子
- 现场液位计培训课件图片
- 氧气安全培训课件
- 常见意外伤害的救治与护理
- 景区演艺演员管理制度
- 肺保护通气策略
评论
0/150
提交评论