601-黄淮学院领导班子2007年度述职述廉报告

黄淮学院领导班子 2007 年度述职述廉报告（2008 年 1 月 8 日） 2007 年，在上级党委、政府和高校工委、教育厅的领导下，学校领导班子以邓小平理论和“三个代表 ”重要思想为指导，深入学习贯彻党的十七大精神，坚持科学发展观，围绕学校首届党代会提出的奋斗目标，不断加强党的建设和自身能力建设，坚持全心全意依靠教职工，努力推进学校的改革与发展，各项工作不断进步，保持了又好又快发展的良好态势。现将一年来主要工作向同志们作以汇报，请大家评议。一、以改革促发展，加强内涵建设，整体工作稳步推进（一）坚持教学中心地位，教育教学质量不断提高成功召开首次教育教学工作会议。经过长达一年半时间的充分酝酿和精心筹备，于 11 月 23 日12 月 4 日成功召开了首次教育教学工作会议。会议认真总结了升本以来我校教育教学工作取得的成绩和经验，进一步明确了教学工作的指导思想、发展思路和主要任务，讨论并通过了教师业务年度考评方案、 课程准入制度等 4 个重要文件。这次会议规模大、范围广，重过程，重实效，内容丰富，成效显著，对于进一步提高教学质量和水平，推- 2 -动我校教育教学工作再上新台阶具有重要意义。专业建设取得新突破。结合经济建设和社会发展的形势，按照“ 凝 炼学科方向，构筑学科基地，汇聚学科队伍，营造学术氛围”的要求，进一步修订完善了本、专科培养方案；根据社会需求、培养效益、就业形势等现实情况，进一步加强对学科专业的调整、改造和融合，积极创造条件申报本科专业，逐步构建具有我校特色的学科专业体系。2007 年，我校新增本科专业 5 个，使本科专业总数达到 37 个，在同类院校中增长最多，学科专业结构日趋合理。加强课程建设，评选确定了 8 个校级精品课程。艺术教育和体育本科专业建设通过省级评估。健全教学管理机制，人才培养模式更加完善。一是进一步规范了教学秩序，严肃教学纪律，坚持教学质量检查制度、教学督导制度、干部听课制度、教学信息员制度等，使教风、学风、考风有明显进步。认真开展第二届教学大奖赛活动，在总结前两年经验的基础上，进一步改进和完善竞赛方案，评出特等奖 30 名，一等奖 45 名，二等奖 56 名，给予了大力表彰、奖励和宣传，推动了整体教学水平的提高。二是全面开展学生第二课堂实践教学活动。按照“ 英语 精、电脑 通、素质高、能力强 ”的要求，着力培养学生的实践能力和综合素质。成功举办了第二届、第三届英语大赛、第二届、第三届计算机大赛、 “挑战杯” 大学生学 术科技作品竞赛、2007 届师范教育专业毕业生教学技能大赛、第一届大学生职业生涯规划设计大赛，深入开展了百科讲堂、黄淮大讲堂活动，营- 3 -造了浓厚的氛围，激发了学习兴趣，培养了实践能力，对良好学风、校风的形成起到了有力的促进作用。在河南省第四届高等学校师范教育专业毕业生教学技能大赛中，我校参赛学生有 2 人获一等奖，7 人二等奖，8 人三等奖。三是不断强化“人才培养质量是学校生命线”的观 念，完善教学质量保证体系，认真落实国家“高等学校本科教学质量与教学改革工程” ，经过近一年时间的准备，拟定了具体实施方案，切实把提高质量摆在首要位置。在职业生涯规划设计大赛中，我校获二等奖 2 个，名列全省高校第 8名。四是进一步规范成人教育各教学站的日常管理，在扩大规模的同时，更加注重提高质量，树立品牌和形象；成人教育工作顺利通过全省评估。（二）国际合作办学的步伐向更深、更高的层次迈进。继续坚持“ 开放式办学引进优质 教育资源，国 际化合作牵手世界知名高校” 的快速发展思路，国 际合作办学进 一步扩大领域，着力打造更加宽广的国际化教育教学平台。一年来，与印度迈索尔大学、英国威尔士大学的合作培养项目进展顺利，圆满接待了考文垂大学、班戈大学代表团的来访，对加拿大的部分高校和企业进行了考察和交流。与印度迈索尔大学签署了一系列合作协议，双方将在计算机软件开发、中文教学、学生互换等方面进行更为紧密的合作；与英国班戈大学就计算机科学与技术、电子商务、艺术设计、化学等学科的学生培养、教师交流与培训、科研项目的合作开发等领域达成了合作协议。同时，与苏州国际科技园开展合作，签署- 4 -了人才合作培养和输出协议，并于去年 6 月底首次派出 29 名学生去该园参加实习，愿意参加工作的 13 名二年级学生全部上岗工作。建立了“苏州国 际科技园河南软件与动漫人才实训及输出基地”、 “黄淮学院国际学院无锡西姆莱斯石油 专用管制造有限公司就业实训基地”，探索建立合作培养、带薪实训就业的新模式，对于进一步加强对外交流，保障合作办学培养质量，加强学生实践技能培养、提高毕业生就业品质具有积极意义。国际合作办学培养特色日趋鲜明，教学质量和办学规模在全省保持领先优势。国际合作办学专业不断优化，合作专业不断增加，招生规模不断扩大，2007 年招生 840 多人，国际合作办学在校生达 2146 人，增长 57%。实现了学分对接，有 2 名学生已提前一年进入英国威尔士大学学习，13 名学生提前被国际知名企业录用，增强了学院的吸引力和竞争力，扩大了学校的知名度和影响力，为学校赢得了广泛声誉。同时，通过对国外优质教育资源的引进、消化、吸收、扩大和创新，带动了全校整体学科建设水平的提高，进一步彰显了我校办学特色。（三）加强师资队伍建设，师资结构更加优化。实施“人才 强校” 战略和 “三五”人才工程。加大人才引 进力度，认真落实教师培训、培养计划。选送 2 名教师赴国外做访问学者，选派 16 名青年教师到重点高校或科研机构访学、研修。加大学科带头人、学术骨干的培养和引进力度。引进高职称、高学历人员 52 人，从知名高校聘任兼职教授 25 人，专任教师达到 605 人。- 5 -职称评审工作取得新突破，经过省高评委评审通过教授 13 人，副教授 20 人，其他系列副高级 3 人，职称评审通过率高于全省平均值。使我校目前教授达到 28 人，副教授 102 人，提高了我校教师的高职比，优化了师资结构。注重对在职教师的技能培训，举办了教师英语培训班和课件制作培训班，提高了教师教育教学水平；加强对新进教师的岗前培训和年青教师的指导，邀请国内外知名学者举行了百余场学术报告会，开阔了师生的视野，营造了浓厚的学术氛围。（四）提升科研层次和学术水平。学校坚持以教学促科研，以科研带教学，加强学术梯队和科研团队建设，建立科研激励机制，成立了学术委员会，逐步扩大学术管理，进一步规范学术行为；加大科研投入，制定了黄淮学院科研启动经费使用管理办法，设立了著作出版基金，营造良好的科研氛围。科研成果的数量和质量明显提高，完成 12 类课题和成果申报工作，有 14 项被列为河南省教育厅 2007 年度自然科学研究计划项目，有 8 项被列入河南省 2007 年度科技发展计划项目，其中 6 项重点科技攻关项目，2 项软科学研究计划项目。完成了 6 类 13 项省部级课题研究经费的资助配套工作。教师全年共发表论文 540 篇，主持承担省厅级科研项目 105 项，结项 115 项，获得省厅级科研奖励 65 项。学报天中学刊出版 6 期，发表论文 280 篇，约 32 万字，办刊水平进一步提高。（五）认真做好招生和就业工作，办学效益显著提高。2007 年，- 6 -我校及早部署招生工作，科学编制招生计划，加大招生宣传力度，较好地完成了招生任务。全院实现招生 4449 人，生源覆盖 30 个省市，生源质量有所提高，保持了在校生规模持续增长的势头，全日制普通在校生达到 15426 人，比上年增长 9.4；成人教育录取人数为 5876 人，其中录取本科 2581 人，比上年增长 108%，录取人数在全省高校排名第七，成教在学人数已达 9036 人。面对严峻的就业形势，学校采取切实有效的措施，保障毕业生充分就业。一是落实毕业生就业工作目标责任制，明确分工，强化责任，形成通力合作、齐抓共管的工作格局；二是建立激励机制，对工作成绩突出，就业率高的院系予以表彰和奖励，充分调动院系的积极性和主动性；三是加大毕业生择业、就业指导，组织人员赴广州、苏州、南京等省市开展市场调研 11 次，举办各类就业讲座 200 余场，教育学生树立正确的就业观、择业观和创业观，鼓励毕业生勇于到西部、到基层、到艰苦的地区，建功立业；四是转变人才培养模式，以培养“英语 精、电脑通、素质高、能力强” ，“管用、 实用、好用 ”的应用型人才为目的，面向市场培养人才，加强专业实践，建立了 50 多个毕业生实习就业基地；五是建立日常就业工作机制，不定期举办毕业生供需洽谈会，接待用工单位824 家，举行专场招聘会 71 次，为 3721 名毕业生提供就业岗位近万个。目前,我校 2007 届毕业生总体就业率达到 96.4%，基本实现了毕业生充分就业，一些专业供不应求。（六）省拨经费有了突破性的进展，办学条件明显改善。努力- 7 -抓住加快黄淮四市发展的机遇，积极向省市党委、政府汇报，争取支持，经过不懈的努力，我校省拨经费有了突破性的进展，省政府同意从 2007 年起，每年以 1000 万元为增加基数为我院追加经费，并列入省财政预算长期拨付。在全国贷款规模压缩的形势下，争取建设银行贷款 4000 万元，目前已经全部到帐；完成浦发银行 2000 万元续贷工作；另外，总数 1.35 亿元、贷款期限为 15年的国家开发银行贷款也将陆续到位，为学校的建设与发展提供了资金保证。大力加强基础设施建设，积极改善办学条件。加强了实验室建设，进行了教学仪器普查，新建了苹果机房、DSP 系统实验室和汽车实验室。改建了校园广播系统，数字化校园建设一期工程顺利完工，为教学、科研、管理和服务提供了一个完整的数字化平台，二期工程将陆续开工。建筑面积 8500 平方米的龙湖苑餐厅投入使用， 600 套教师宿舍已竣工，配套设施正在加紧进行；同市合建的图书馆工程建设进展顺利。实施了校园绿化、美化工程，增建了景点，改善了师生的工作、学习和生活环境，校容校貌有了一定改观。二、坚持科学规范，管理水平有了新提高（一）深入开展了“和谐发展年”活动。班子经过认真研究，继2005 年“实质 融合年 ”、2006 年“科学管理年”之后，把 2007 年定位为“ 和谐发 展年” 。在学校的 发展中， 坚持以人为本，坚持协调、和谐、全面的发展观，正确处理规模、质量、效益的关系，正确处- 8 -理人与环境、人与事、人与人的关系，正确处理发展中的各种矛盾，最大限度地增加和谐因素。通过开展“和谐发展年” 活动，全校教职员工在理念上增强了本科意识、大学意识、国际意识，工作上增强了质量意识、服务意识、奉献意识、全局意识，规范了管理，凝聚了力量，推动了全院各项事业持续稳定发展。（二）各项管理更加规范，管理水平有新的提高。深化内部管理体制改革，制定黄淮学院系院综合量化考评试行办法，对教学、科研、学生管理、师资队伍建设、党建及财务等 6 个方面的工作进行量化考核，真正把工作业绩和实效作为干部考核的重要依据。继续加强制度建设，全年制定印发规章制度 31 个，管理更加规范。改革校内分配制度，建立竞争激励机制，教职工收入稳步提高。推行校务公开，强化内部审计，坚持基本建设、大宗物资设备采购招标和重要事项公示制度。全面开展了资产清查，澄清了家底。对全院的办公计算机进行了普查、统计，根据办公自动化系统、教务系统和学工系统的要求，进行了合理调整和配置，做好对数字化校园系统的应用和推广，对全校中层以上干部、各部门系统管理员、普通教职工和学生干部分层次进行了培训。稳步推进后勤社会化改革，组建了后勤服务总公司，实行了人员竞聘上岗，改进了管理模式，提高了服务质量，推进了节约型校园建设，降低了成本，提高了效益。（三）以人为本改进学生管理工作。针对高校学生管理工作的新形势，深入细致地开展思想政治工作，加强对学生行为规范的- 9 -引导和日常管理，实现由以管理为主向以引导教育为主的转变。一是加强校园文化建设。积极开展大学生素质拓展计划、周末文化广场、网页设计大赛、 “文明公寓” 评比活 动，对良好学风、校风的形成起到了很好的促进作用。二是广泛开展了学生社团、青年志愿者和大学生社会实践活动，被省委宣传部、教育厅、团省委评为社会实践活动先进单位，获卫生部、中国红十字总会、全军卫生部颁发的无偿献血促进奖；农村务工子女帮扶团被中宣部、教育部、团中央、全国学联、中央文明办授予先进团队称号。三是落实学生工作目标管理责任制。加强学生工作队伍建设，建立健全学生管理工作体系，完善学生工作考核评估体系，调动学生管理工作人员的积极性和创造性，确保校园安全稳定。四是关注家庭经济暂时困难学生的成长，切实解决他们在生活和学习上的困难，在教职工中长期坚持开展捐助活动，本年捐款 27830 元。为困难学生发放了 8 万元救助金和价值 6 万元的防寒物品，使 722名学生得到资助；设立了新浦奖学金和网通奖学金，140 名学生获奖；落实国家助学贷款资金 664 万元，使全校贷款额达 2100 万元，享受助学金人数达 4829 人；发放助学金、奖学金近 1000 万元，与去年相比增长 610 万元，增幅达 156，使我校奖助人数达 8000 余人次。五是加强毕业生诚信教育，组织贷款学生提前还贷，收到良好效果，2007 届贷款毕业生提前还款 186 万元，还款率达到 45.83%。在全省国家助学贷款工作评估中，我校位列第四名，被评为全省优秀。（四）推行校务公开，促进民主管理。积极推进依法治校，加大政务公开、校务公开力度，落实工会的监督、维权职能，充分调动、发挥和保护教职工参与民主监督、民主管理、民主决策的积- 10 -极性；充分发挥老干部的作用，使其老有所为，为学校发展贡献力量。加强统战工作，关心校内民主党派的发展，重视党外干部的培养和选拔，定期召开老干部和党外人士座谈会，通报情况，征求意见，发挥老干部和民主党派参政议政、民主监督的作用，不断推进民主治校进程。三、改善党的领导，推进党建工作（一）加强领导班子自身建设。一是认真抓好党委中心组学习，并把参加学习的范围扩大到中层正职，坚持在学习中紧密联系高校改革发展实际，联系自身工作实际，联系自己的思想实际，联系领导班子思想政治建设的实际。通过学习不断提高班子成员和中层干部的思想政治素质，增强把握全局和运用理论解决实际问题的能力。二是完善了党政班子决策议事制度，贯彻落实民主集中制和党委领导下的校长负责制，提高决策的民主化和科学化。三是增进团结，班子成员互相尊重，互相信任，互相理解，互相支持，营造了干事创业的良好局面，班子的整体合力得到了充分发挥。（二）加强党建工作。一是加强对党员干部的思想教育和培训，引导党员干部树立正确的世界观、人生观和价值观，牢记肩负的责任和使命，提高管理能力和工作水平，把思想统一到学院的发展中来，把力量凝聚到学院的建设中来。二是加强基层组织建设，新建党总支 4 个，使党总支和党支部的工作与基层教学、科研、管理和育人等工作紧密结合起来，更好地发挥战斗堡垒作用；以吸收中青年教师和大学生中的优秀分子为重点，做好组织发展工作，全年培训入党积极分子 1464 人，发展党员 635 人，扩大了党的组织基础。三是积极践行“三个代表 ”重要思想，利用学校智力- 11 -优势，为当地送教育、送科技、送文化，深入开展住村帮扶工作；不负省委重托，精心办好教育扶贫中专班，服务当地经济建设。中专班共招生来自上蔡、新蔡、平舆、确山、遂平等 5 个县 46 个村的 91 名学生，学校为学生配备了必要的生活学习用品，成立了专门的组织机构，委派管理人员，配置了计算机房，精心设置了课程教学，受到上级和学生的好评。（三）加强党风廉政建设。按照从严治党的方针，组织领导班子和中层干部认真学习党风廉政建设的有关规定，不断强化廉洁自律意识，自觉遵守中纪委廉洁自律的有关规定，紧紧围绕学院中心工作，不断加强党风廉政建设。一是认真开展党风党纪教育活动，落实党风廉政建设责任制，制定了黄淮学院 2007 年党风廉政建设责任制目标分解办法，进行了检查考核，落实了“一岗双责” 。 二是认真开展了 “讲正气、树 新风”主题教育活动，下发征求意见表 2600 份，收到厅、处级干部意见 177 条，并提出整改措施，制定了干部作风建设十项措施，受到省市督查组的好评。三是自觉遵守领导干部廉洁自律的各项规定，坚持了领导干部收入申报制度、收受礼品登记制度和报告个人重大事项制度等，在廉洁