构建“五动”体系,培育特色青年文化

构建“五动”体系,培育特色青年文化构建“五动”体系， 构建“五动”体系，培育特色青年文化第二采油厂团委推进“树、创”主题活动纪实 2005 年是油田公司“树百年人才，创百年油田”主题活 动的启动之年，更是公司青年人才培养工作的重要载体之 一。第二采油厂团委按照公司团委提出的“做好五篇文章、 实施五项行动”统一部署，结合厂“163”人才工程体系， 以“培育文化塑人才、依靠人才促发展”为核心，构建“五 动”体系，努力打造特色青年文化，切实担负起为创建百年 油田提供人才支持的责任和使命。 依靠组织推动，筑牢青年文化依托。青年文化必须扎根 基层，服务青年，必须加强支部建设，打牢文化基础，才能 不断赋予其更大的活力，保持旺盛的生命力。第二采油厂团 委在广大青年中大力营造“读书伴我成长，知识助我成功” 的学习氛围，引导青年崇尚学习，读书成才。本着“分头出 资，共同建设”的原则，努力丰富图书资源。今年以来，厂 团委共投资 5 万余元，按照统一、实用的原则为新建队团支 部及部分“铁人式”基层队团支部奖励配备了有关励志、管 理、专业技术、文学写作等方面的书籍，为广大团员青年读 书提供了基本素材；在团员中开展了“捐一本，读百本”活 动，进一步扩大了图书种类；采取“统一编号，定期循环” 方式，设立“流动书箱”，在 50 多个支部、百余名青年岗 位传阅。 月份以来， 6 厂团委先后精选了 3000 余册热点书籍，定期推荐发放，充实书箱，截止 9 月底“送书到一线”50 余 次，丰富完善基层读书角 49 个，实现了图书资源的最大流 转，进一步巩固了青年文化依托。 强化培训促动，夯实青年文化基础。构筑培训体系，努 力塑造“站起来能说、坐下来能写、拉出来能干”的高素质 团干部队伍，充分发挥共青团的育人优势，是第二采油厂团 委一直以来不懈追求的目标。结合 2005 年团干部变动较大 的客观实际，厂团委于 6 月 21 日至 6 月 25 日组织 100 名基 层团干部代表，举办了主题为“树百年人才 创百年油田” 团干部培训班。本次培训紧密结合共青团的工作特点和团干 部的实际情况，精心设计培训方案和培训内容，特别邀请了 两位作业区（大队）党委书记授课。参加培训的人员进一步 认清形势，明确己任。各作业区（大队）团委书记分别结合 自身优势在摄影、写作、活动策划等方面与学员进行了交流 探讨，既实用又有趣，赢得了学员的普遍欢迎。理论培训之 余，厂团委又组织带领学员到铁人纪念馆和第一采油厂中十 六联团支部进行教育学习，使学员们拓宽了视野，震撼了心 灵，激发了动力。培训中，最让大家激动和难忘的环节就是 学员拓展训练，有竞争、有合作、有快乐、更有收获，在这 里青年的激情得以迸发，青春的活力得到尽情的挥洒和释 放。为期 5 天的培训，进一步拓宽了学员理论视野，增强了学员克服困难的胆识和魄力，提高了学员的协调能力和团队 意识，为青年企业文化的创建和推进起到了积极的作用。 创新载体拉动，营造青年文化氛围。开展导向突出、种 类多样、积极向上的活动，营造和谐健康的青年文化氛围， 是打造特色青年文化的关键。 2005 年第二采油厂团委创新活 动载体，丰富活动内容，锁定“追求健康时尚、提升文化内 涵”这一目标，开展了系列主题鲜明、内容丰富的活动。一 是举办“心手相牵”青年联谊会。继去年与大庆晚报联 合举办戴姐找对象活动之后，今年 8 月份，厂团委再次在大 庆寿山与大庆晚报合作，举办了“心手相牵”青年联谊 会， 多名男女参加了此次活动， 60 敖包来相会、 情感碰碰对、 英雄救美大行动、才艺展示等一系列室内外互动活动把整场 联谊会推向了一个又一个高潮，青年们在这里播撒下相知相 识的希望，铺设起沟通友爱的桥梁，深受青年欢迎。二是举 办“做百年先锋，为党旗增辉”演讲故事会。为庆祝建国 56 周年暨油田开发建设 45 周年，第二采油厂团委以全党保持 共产党员先进性教育活动为契机，于 9 月 26 日举办了“做 百年先锋，为党旗增辉”主题演讲活动。本次演讲故事会把 歌曲、朗诵、演讲、故事有机的融为一体，共分“党旗颂”、 “百年先锋”、“奔向未来”三个篇章，为团员青年呈现了 一台内容丰富、意义深远的精彩演出。感人的事迹使团员青 年多了一份人生的感悟，豪迈的诗篇为他们增添了奋进的力量。有效载体的运用，在全厂范围内营造了浓厚的青年企业 文化氛围。 选树典型带动，培养青年文化队伍。青年典型在青年文 化的创建过程中具有导向、激励和凝聚的功能。为进一步激 发广大团员青年立足本职岗位，实现自我价值，使青工赶有 目标、学有方向，发挥文化先锋的作用，第二采油厂团委突 出重点，典型带动，着力规范，开展了以“十佳青年”评选 为主线的系列活动，努力形成青年文化的亮点。一是认清形 势，明确使命。在结合深入学习厂二届一次职代会暨 2005 年工作会精神的同时，在全厂青工中开展了“百年油田与青 年责任”主题征文活动，共收到优秀作品 80 篇。其中获公 司一等奖 1 名，二等奖 1 名，三等奖 3 名，优秀奖 4 名。二 是宣传动员，典型评选。从“十佳青年”基层申报推荐、广 泛事迹宣传、员工投票到网上公示，做到了公正、公平、公 开。对评选出的 10 名厂“十佳青年”和 9 名“优秀青年”， 把他们的事迹汇编成青春的足迹通讯集，并发放到每个 支部和青年骨干手中，在全厂范围内形成了学习典型、争当 典型的良好氛围， 较好地发挥了团组织推荐人才、 凝聚人才、 培育人才的作用。三是强化辐射，稳步推进。厂团委为了能 保证典型宣传活动取得实效，长期稳步推进，适时开展了以 传技术、带作风、营造团队文化为目标的“导师带徒”活动， 在全厂基层岗位全面铺开，通过师徒主副岗同班制、师徒月度写实制、师徒双优考核制等措施，极大调动了青工立足岗 位、苦练技术的积极性，2005 年共结成师徒对子 320 对，师 徒互动现以蓬勃发展，日益形成青年岗位成才的品牌载体。 实施项目牵动，提升青年文化水平。2005 年，第二采油 厂团委将青年文化建设融入企业整体大循环中，与生产管理 文化理念有机结合，通过项目运作的方式，赋予青年岗位实 践的文化内涵和手段，激发了青年创效的内在动力。一是开 展“青年安全生产示范岗”评选活动。为进一步发挥全厂广 大团员青年在安全生产工作中的生力军和突击队作用，6 月 份以来，厂团委在全厂团员青年中广泛开展了“青年安全生 产示范岗”创建和“安全手牵手”活动。联合厂质量安全环 保部对基层上报的 30 个生产岗位进行了验收评比，共评选 出厂 “青年安全生产示范岗” 个， 15 总结好的经验做法 3 个， 督促整改问题 11 项，并对评出的安全示范岗进行了统一授 牌。进一步强化了青工的安全意识，规范了青工安全操作行 为。二是开展“青工岗位创新创效成果”征集活动。为发挥 广大青工的聪明才智，调动广大青工安全生产积极性。厂团 委开展了“青工岗位创新创效成果”征集活动，共征集有价 值成果 86 项，其中对 20 个优秀项目进行了表彰奖励，极大 的调动了青工岗位创效的热情。三是开展“青年企业文化” 和“青年安全文化”案例征集活动。为进一步满足青年精神 文化需求，活跃青年文化生活，增强广大青工与企共赢、与企共荣的责任感和使命感。按照油田公司团委的安排，结合 我厂实际，厂团委现正在组织开展“青年企业文化”和“青 年安全文化”案例征集。本次企业青年文化案例的征集本着 特色突出、时代鲜明的原则，在全厂范围内广泛征集，各基 层单位高度重视、 积极参与， 现已征集青年企业文化作品 210 个，青年安全文化