沥青厂员工奖罚管理制度2

员工奖罚管理条例第一章 总则第一条 为了全面贯彻“安全第一，预防为主”的安全生产方针，加强公司员工遵纪守法的主动性、自觉性，规范员工行为，提高员工素质，维护公司正常生产、经营、管理秩序，保障公司各项规章制度的贯彻执行，特制定本条例。第二条 本条例适用于公司全体员工第二章 奖励第三条 凡达到以下条件者奖励该员工 50-100 元整1、品行端正，工作努力，维护集体荣誉，重视团队利益，有具体事迹者；2、节约物料、资金或对物料利用具有重大贡献者；3、全年超额完成公司下达的安全生产任务者；4、参加公司各种活动，获得奖励者；5、拾金不昧，热心工作，工作表 现突出者；6、不畏困难，不怕脏苦之工作，足 为楷模者；7、发现本职工作以外故障，能以速报或妥善处理事故发生者；8、遇有特殊情况，处理措施得当，使公司免受或减少 损失者；9、对营私舞弊或损害公司利益之事，能事先制止或及时向上级报告或事后揭发，使公司免受损失的；10、积极配合其他部门工作，甚获赞赏者；11、提出合理化建议经实行有显著成效者。第四条 凡达到以下情形者，经公司确认（情况属实的）公司将给予2100-300 元奖励1、承担巨大风险，挽救公司财产，表现更为 突出者；2、通过自身努力，避免了重大质量事故、安全事故或设备设施事故者；3、维护安全生产，冒险执行任务，确有成 绩 者；4、遇有意外事件或灾害，奋不顾身，不避危难，从而减少损失者；5、忠于职守，坚持原则，敢于抵制和制止不正当行 为，不畏打击报复者；6、预防设备故障和抢修工作提前完成，因而增加生产绩效者；7、研究创造成果突出，因而提高产品质量和降低生产成本， 对公司确有重大贡献者；8、对维护公司荣誉，塑造企业形象方面有较大贡献的，因个人行 为受到社会赞同和舆论表扬者；9、能完成重大任务或贡献特别突出的，使公司受到很大利益者。第五条 奖励程序1、员工有符合奖励条件的，由其所在部门及时提出申请， 报综合办公室；2、综合办审核决定，签署意见后报公司周例会讨论决定；3、讨论决议经总经理签字后生效；4、凡获得奖励的员工均由公司发给奖状或证书并张榜公布；5、奖励事宜记入员工档案；第三章 惩罚第六条 凡有以下情形者，给予当事人 20-100 元处罚。1、上班经常迟到、早退，无故缺勤者；32、工作怠慢和擅离工作岗位，串 岗聊天，嬉笑打闹，影响他人工作者；3、工作现场不穿工作服，不戴安全帽， 经教育不改者；4、工作时间打架斗殴，喝酒肇事妨害工作秩序者；5、遗失工具，物品，浪 费公共财物， 发现损害公司利益，不及时制止者；6、玩忽职守或违反公司其它规章制度者；7、工作不尽力，未尽职责延误时效，不听主管人员合理指挥者；8、未经许可私自带外人进工作现场者；9、非工作时间违规操作发生事故， 损失由当事人自己承担者；10、高空落物未造成事故，但影响较大者；11、不听从指挥，对上级领导不礼貌，当面 顶 撞领导者。12、对高空作业，超过 2 米以上，没有扎安全带戴安全帽者。第七条 凡有下列情形者，给予当事人 100-500 元罚款：1、私自带火种、香烟进厂，和在厂区 偷着吸烟者；2、擅离职守，致使公司蒙受极大损失者；3、闹不团结，拒不参加工作，出工不出力，煽动其他工人罢工和参加罢工者；4、违反公司安全生产，私自做主，不听 劝阻者；5、生产人员应严把质量关，发现不良或是有异常情况，不及 时向领导汇报，是情节轻重给予处分；6、泄漏公司秘密和相关技术资料者；7、遇非常事故，故意回避或不出力者；8、违反工艺流程规定，造成公司物料超 额报废和其它利益受损者；9、携带刀枪、易燃、易爆和 剧毒等危险品和其它国家明令禁止携 带的违4禁物品出入厂区者；10、私自挪用或是盗用公司消防用品和消防设施者；第八条 凡有下列情形者，公司将对当事人进行劝退，情节严重者直接终止劳动合同1、连续旷工 3 天以上，或者一月内累计旷工 5 天的；2、知情不报，隐瞒事实真相，蒙混 过关者；3、自行涂改公司证明或涂改上班记录者；4、故意损坏公司财物，隐瞒事实真相者； 5、虚报生产产量，隐瞒不实工作记录，致使公司蒙受巨大损失；6、偷窃同仁或是公司财物者；第九条 处罚程序1、员工违纪后，由所在部门依据具体违纪事项和本条例提出处罚意见， 报综合办公室；2、综合办调查审核属实报总经理签字批准；3、总经理签字后由综合办将处罚意见交财务， 罚金将从月工资内扣除，并将处罚事宜记入员工个人档案，并予公告；4、对违法本条例第八条规定的由综合办直接