淮北工业学校奖励性绩效工资分配实施方案2

淮北师范学校奖励性绩效工资分配实施方案讨 论 稿为 深 化 教 育 人 事 制 度 改 革 ，推 进 学 校 绩 效 工 资 制 度 的 顺 利 实 施 ，加 强 教师 队 伍 建 设 ，促 进 教 育 事 业 科 学 发 展 ，根 据 安 徽 省 人 民 政 府 办 公 厅 转 发 省人 力 资 源 社 会 保 障 厅 省 财 政 厅 关 于 其 他 事 业 单 位 绩 效 工 资 实 施 意 见 的 通 知 （淮 政 办 20127 号 ）和 淮 北 市 其 他 事 业 单 位 绩 效 工 资 实 施 办 法 （淮 政 办201235 号 ）等 文 件 精 神 ，结 合 我 校 的 实 际 情 况 ，特 制 定 我 校 绩 效 工 资 奖 励性 部 分 的 分 配 实 施 方 案 。一 、 指 导 思 想坚 持 以 邓 小 平 理 论 和 “三 个 代 表 ”重 要 思 想 为 指 导 ，深 入 贯 彻 落 实 科 学发 展 观 ，规 范 学 校 收 入 分 配 办 法 ，切 实 维 护 广 大 教 职 工 利 益 ，着 力 构 建 符 合教 育 教 学 和 教 师 成 长 规 律 、导 向 明 确 、标 准 科 学 、体 系 完 善 的 教 职 工 绩 效 考核 评 价 制 度 。充 分 发 挥 奖 励 性 绩 效 工 资 的 杠 杆 作 用 ，激 励 广 大 教 职 工 爱 岗 敬业 、扎 实 工 作 、开 拓 进 取 、积 极 主 动 地 完 成 各 项 工 作 任 务 ，促 进 我 校 教 育 事业 又 好 又 快 地 发 展 。二 、 分 配 原 则（一 ）尊 重 规 律 ，以 人 为 本 。尊 重 教 育 规 律 ，尊 重 教 师 的 主 体 地 位 ，充 分体 现 教 师 教 书 育 人 工 作 的 专 业 性 、实 践 性 和 长 期 性 特 点 。（二 ）以 德 为 先 ，注 重 实 绩 。把 师 德 放 在 首 位 ，注 重 教 师 履 行 岗 位 职 责 、实 施 素 质 教 育 的 实 际 表 现 和 贡 献 。（三 ）激 励 先 进 ，促 进 发 展 。鼓 励 教 师 全 身 心 投 入 教 书 育 人 工 作 ，引 导 教师 不 断 提 高 自 身 素 质 和 教 育 教 学 的 能 力 。（四 ）客 观 公 正 ，简 便 易 行 。坚 持 实 事 求 是 、民 主 公 开 、科 学 合 理 、程 序 规范 ，讲 求 实 效 ，力 戒 繁 琐 。（五 ）优 质 优 酬 ，拉 开 差 距 。重 视 目 标 管 理 ，向 一 线 教 师 、骨 干 教 师 倾 斜 。奖 优 罚 劣 ，优 质 优 酬 ，适 度 拉 开 收 入 分 配 差 距 。三 、 实 施 范 围学 校 全 体 在 编 教 职 工 。四 、 组 织 机 构为 稳 健 实 施 学 校 绩 效 工 资 分 配 工 作 ，学 校 特 成 立 绩 效 工 资 考 核 领 导 小组 ：组 长 : 肖 山副 组 长 ：郝 士 宝 、陈 若 海 、蒋 虎 、丁 在 刚成 员 ：何 邵 、杨 颖 、朱 士 翔 、滕 芳 、程 显 新 、刘 鹏 、王 彬 、王 淑 华 、郑 天 鹏领 导 小 组 下 设 监 督 办 公 室 ，由 陈 若 海 兼 任 办 公 室 主 任 。成 员 ：何 邵 、朱 士 翔 、朱 纯 良 、陈 莉 、杜 怡 尘 、阚 彩 丽 、李 杰 、张 会庭 、汤 道 玲 、张 建 林五 、 绩 效 考 核 内 容1、奖 励 性 绩 效 工 资 的 核 定奖 励 性 绩 效 工 资 占 绩 效 工 资 总 额 的 30 （按 照 上 级 文 件 核 定 标 准 执 行 ）。2、奖 励 性 绩 效 工 资 的 发 放奖 励 性 绩 效 工 资 主 要 体 现 出 勤 率 、工 作 量 、教 育 教 学 工 作 过 程 和 工 作 业绩 等 因 素 ，由 学 校 确 定 具 体 分 配 方 式 ，在 绩 效 考 核 的 基 础 上 发 放 。奖 励 性 绩效 工 资 由 学 校 统 筹 安 排 ，不 属 于 任 何 教 师 个 人 。3、奖 励 性 绩 效 工 资 构 成 ：考 勤 奖 、工 作 量 奖 、教 育 教 学 业 绩 奖 、年 度 考核 奖 。奖 励 性 绩 效 工 资 按 月 计 算 ，一 年 计 十 个 月 ，按 学 期 分 两 次 发 放 。(一 )考 勤 奖考 勤 奖 用 于 考 核 教 职 工 出 勤 情 况 ，按 月 计 （一 年 按 十 个 月 计 ），满 勤 每 人每 月 200 元 发 放 ，对 于 请 假 、旷 工 （课 ）、旷 会 等 缺 勤 情 况 ，病 假 每 天 扣 10 元 、事 假 每 天 扣 20 元 、旷 工 每 天 （节 课 ）扣 50 元 ；教 工 大 会 、升 旗 、教 研 活 动 缺席 每 次 扣 30 元 （如 病 、事 假 则 按 规 定 处 理 ），直 至 扣 完 为 止 。(二 ) 教 学 岗 位 工 作 量 奖1、课 量 奖 ：10 元 /节 ；2、超 课 时 ：12 元 /节 ；3、晚 自 习 ：7 元 /节 ；高 中 及 对 口 升 学 班 10 元 /节 ；4、班 主 任 津 贴 ：300 元 /月 为 基 数 上 下 浮 动 45 人 以 上 每 增 加 一 名 学 生 累加 1 元 45 人 （含 45 人 ）以 下 每 减 少 一 名 学 生 减 1 元 。顶 岗 实 习 班 级 80 元 /月 考 核 后 发 放 ；5、高 考 班 周 六 课 量 奖 ：15 元 /节6、教 师 服 从 教 务 处 安 排 的 监 考 任 务 40 分 钟 10 元 ；7、教 师 满 工 作 量 每 周 10 节 ，10 节 以 内 应 无 条 件 服 从 学 校 安 排 和 排 课 。8、教 师 兼 职 员 的 岗 位 每 周 6 课 时 。(三 ) 行 政 岗 位 工 作 量 奖行 政 岗 位 工 作 量 奖 按 如 下 执 行 。1、校 级 领 导 副 职 折 合 工 作 量 18 节 ；2、中 层 干 部 正 职 折 合 工 作 量 14 节 ，副 职 13 节 ，学 校 内 聘 12 节 ，年 级组 长 折 合 工 作 量 2 节 ，教 研 组 长 折 合 工 作 量 1 节 ；3、行 政 人 员 折 合 工 作 量 10 节 ；34、兼 课 行 政 人 员 ，按 10 元 /节 累 加 核 算 。行 政 人 员 兼 课 原 则 上 不 得 超过 6 节 。（四 ）教 育 教 学 业 绩 奖 ： 1、教 科 研 课 题 立 项 奖 和 结 题 奖以 学 校 为 主 体 申 报 单 位 学 校 研 究 同 意 的 课 题 组 ，一 次 性 奖 励 个 人 或 课题 组 立 项 奖 ；课 题 结 题 完 成 后 ，一 次 性 奖 励 个 人 或 课 题 组 课 题 结 题 奖 。国 家 级 省 级 市 级 校 级立 项 奖 1000 元 500 元 150 元 50 元结 题 奖 10000 元 5000 元 1500 元 500 元2、课 外 活 动 ：小 组 活 动 一 次 按 1 课 时 计 算 。3、招 生 奖 励 按 学 校 有 关 规 定 计 算 。4、教 师 教 学 大 赛 奖由 教 育 行 政 主 管 部 门 组 织 的 比 赛 ，按 以 下 标 准 执 行 ：国 家 级 省 级 市 级一 等 奖 1200 元 800 元 200 元二 等 奖 1000 元 600 元 150 元三 等 奖 800 元 400 元 100 元5、教 学 大 赛 奖 （学 生 ）以 奖 代 补 ，培 训 辅 导 学 生 不 计 课 时 量 ；对 参 赛 未 获 奖 的 辅 导 老 师 和 参赛 教 师 ，一 次 性 补 助 市 级 100 元 ，省 级 200 元 ，国 家 级 300，对 参 赛 获 奖 的辅 导 老 师 按 以 下 补 助 标 准 执 行 。（注 ：由 教 育 主 管 行 政 部 门 组 织 的 比 赛 ）国 家 级 省 级 市 级一 等 奖 500 元 /生 300 元 /生 200 元 /生二 等 奖 300 元 /生 200 元 /生 100 元 /生三 等 奖 200 元 /生 100 元 /生 50 元 /生4、高 考 奖 ：在 高 考 中 考 取 本 科 院 校 ，奖 励 200 元 /生 ，（班 主 任 奖 励 400元 ）。5、为 稳 定 学 校 生 源 ，设 立 巩 生 奖 ，从 2013 届 开 始 ，一 、二 年 级 的 巩 生 率为 90%，当 年 巩 生 率 达 到 要 求 的 ，超 出 部 分 每 名 学 生 奖 励 班 主 任 50 元 （特殊 情 况 学 生 离 校 ，经 学 校 批 准 不 计 入 流 生 ）。6、学 校 各 科 室 原 则 上 不 再 安 排 加 班 ，非 工 作 日 如 有 重 大 活 动 或 应 急 性活 动 由 校 长 室 统 一 安 排 ，学 校 按 40 元 /天 发 给 工 作 津 贴 ，学 期 末 统 一 结 算 。六 、 关 于 各 类 人 员 奖 励 性 绩 效 工 资 的 发 放 原 则、按 规 定 享 受 婚 假 、丧 假 、产 假 等 法 定 带 薪 假 期 的 教 职 工 假 期 内 可 享受 奖 励 性 绩 工 资 ；2、病 假 人 员 ，病 假 期 间 ，不 享 受 奖 励 性 绩 效 工 资 ，其 他 各 项 按 实 际 上 课时 间 按 标 准 足 额 发 放 ；3、经 组 织 批 准 派 出 学 习 、支 教 、培 训 或 外 借 人 员 比 照 同 等 条 件 人 员 执行 ；4、因 竞 聘 落 岗 而 待 岗 的 教 师 ，按 时 上 班 可 得 考 勤 奖 ，(上 级 部 门 有 具 体意 见 遵 照 上 级 部 门 意 见 实 施 )；5、受 处 理 或 处 分 的 教 师 ，取 消 部 分 或 全 部 考 核 奖 ，因 处 分 落 岗 的 取 消所 有 奖 励 性 绩 效 工 资 ；6、按 规 定 离 岗 退 养 人 员 ，纳 入 统 一 管 理 ，福 利 待 遇 与 上 面 有 关 条 款 执行 ；7、教 职 工 退 休 ，从 到 龄 次 月 起 ，停 发 绩 效 工 资 ，按 退 休 人 员 标 准 发 放 生活 补 贴 ；8、有 以 下 情 况 之 一 的 人 员 不 享 受 奖 励 性 绩 效 工 资 ：（)一 学