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淮北市人事局、编办开展深入学习实践科学发展观活动计划安排表阶段 工作内容 责任主体 参加对象 时间成立学习实践活动领导小组及办公室，制定实施方案，制定实施方案计划安排表局党组 各处级干部、科室负责人3 月 20日-22 日召开实践活动动员大会 局实践办 局全体党员干部3 月 23日召开学习调研阶段动员大会 局主要领导 市指导组、局全体党员干部3 月底动员部署印发实施方案 局实践办 全局党员干部 3 月底组织学习辅导教材 各党小组 各个党员干部 4 月初撰写、评选学习心得 局实践办 各个党员干部 4 月初邀请市指导组作一次讲座 局实践办 全局党员干部 4 月初局主要领导作一次专题报告 局主要领导 全局党员干部 4 月初每名处级干部准备一篇专题民主生活会发言稿各处级干部 各个处级干部 4 月初学习培训组织“四个一学习活动每个党小组组织一次讨论 各党小组 各个党员干部 4 月初局网站及会议室门前设专栏 局实践办 局实践办人员 4 月初编专栏做简报编印学习简报 局实践办 局实践办人员 4 月初加强高层次人才队伍建设及大中专毕业生就业难问题分管领导 相关科室 4 月中旬-下旬加强公务员制度和队伍建设 分管领导 相关科室 4 月中旬-下旬推进行政管理体制和事业单位改革分管领导 相关科室 4 月中旬-下旬提供人事人才保障，加快淮北城市转型调研加强人事干部队伍建设 分管领导 相关科室 4 月中旬-下旬学习调研阶段3 月下旬-5 月底开展实践活动“我为人事工作献一策” 活动 局实践办 局全体党员干部5 月上旬-中旬第一阶段工作小结和转入第二阶段申请 局实践办 局实践办 5 月底阶段 工作内容 责任主体 参加对象 时间召开领导干部专题民主生活会局党组 各处级干部5 月中旬第二阶段（分析检组织召开民主生活会 召开各党支部专题民主生活会各党小组 各党小组党员干部5 月下旬-6 月上旬撰写领导班子分析检查报告局实践办 处级干部科室负责人6 月中旬-7 月上旬查）5月中旬-7月中旬形成分析报告对报告征求意见 局实践办 各党员干部7 月中旬第二阶段小结和转入第三阶段申请 局实践办 局实践办 7 月初对问题进行梳理，制定出切实可行的实施方案局党组 处级干部科室负责人7 月中旬制定整改方案整改方案向局党员干部公布接受监督局实践办 各党员干部7 月下旬提高人事人才公共服务水平分管领导 相关科室 8 月上旬加强人才队伍建设分管领导 相关科室 8 月上旬推进人事制度改革分管领导 相关科室 8 月上旬整改问题解决干部职工困难分管领导 相关科室 8 月上旬建章立制探索人事人才创新工作，完善人事人才配套政策，健全内部管理制度分管领导 相关科室 8 月中旬撰写并报送总结材料，召开总结大会局实践办处级干部科室负责人8
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