静安区社区工作者队伍规范化管理办法(试行)

静安区社区工作者队伍规范化管理办法(试行)篇一：静安区社区工作者培训管理办法静安区社区工作者培训管理办法 第一章 总 则 第一条 为加强本区社区工作者队伍的职业化、专业化建设，增强社区工作者业务技能，提高社区工作者队伍综合素质，满足社区工作者履职需要，根据静安区社区工作者队伍规范化管理办法 ，制定本办法。 第二条 社区工作者的培训坚持理论联系实际、按需施教、讲求实效、注重技能和分类实施的原则。 第三条 本办法所指培训对象为全体社区工作者。 第二章 培训目标 第四条 按照“一专多能”的人才培养要求，鼓励社区工作者参加多岗位专业培训，实现一人多证、一岗多能。通过培训，使本区社区工作者的政治素质、业务技能充分满足岗位需求，建立起一支适应社区管理创新要求的、综合素质高的社区工作者队伍。 第三章 培训类型 第五条 社区工作者的培训分为初任培训、专门业务培训、更新知识培训等。 （一）初任培训。主要进行区情教育和应知应会培训，由区人保局会同业务主管部门组织实施。 （二）专门业务培训。主要进行履职所需的专业知识学习，包括岗位准入培训和专业知识培训，由业务主管部门会同用人单位组织实施。 岗位准入培训是对新聘用人员的专业岗位业务知识培训，结合初任培训一并进行。培训考试合格后颁发相应专业的社区工作者上岗证；不合格的解除劳动合同。 专业知识培训包括职业资格考试培训，由业务主管部门制定培训计划并具体组织实施。 （三）更新知识培训。主要是为适应履职需求，不断提升社区工作者自身素质的培训，由用人单位制定培训计划并具体组织实施。 第四章 培训内容 第六条 培训内容分为两大类： （一）普及类：党的基本路线、方针、政策及科学发展观的基本观点和方法；社区建设及与群众切身利益密切相关 的法律法规和现行政策；社区及社区组织的基本知识；社区工作的基本方法和技能。（二）专业类：社区党务工作、民政工作、精神文明建设和宣传文化工作、劳动和社会保障工作、信访稳定工作、综合治理工作、计划生育工作、环境卫生工作、普法教育工作、社区教育工作、残疾人工作、安全消防工作等各项业务工作的知识和方法，由业务主管部门结合社区工作和社区工作者的需求具体确定。 第五章 培训方式 第七条 培训方式包括集中举办各类社区工作者专业培训班，参加相关职能部门举办的专业培训班，以及参观交流、个人自学、高校业余教育等多种方式。 第六章 培训时间安排 第八条 初任培训为期一周。 第九条 专门业务培训每人每年不得少于四十课时。 第十条 更新知识培训每人每年不得少于四十课时。 第七章 培训结果的运用 第十一条 社区工作者的培训考核成绩记入年度社区工作者培训记录表，并存入个人档案。培训结果与其个人的年度考核、职位调整、任用、奖惩相结合。不能完成培训任务或培训考试不合格的人员年度考核不得确定为优秀等次，同时不得增加薪级工资。 第十二条 社区工作者参加全国社会工作者职业资格水平考试，凡年龄在四十五周岁以下的社区工作者原则上必须参加，且须在五年内取得助理社会工作师以上职业资格；新招聘的大学生社区工作者必须在七年内取得社会工作师职业资格。 第十三条 社区工作者经单位同意参加提高各级各类学历水平的业余教育，凡能够通过业余教育取得更高层次学历的社区工作者，凭证书和发票报销其学费的 50%。取得助理社会工作师、社会工作师职业资格的可凭发票报销考试报名费。 第八章 培训经费保障 第十四条 社区工作者培训所需经费，由区财政统一负担，列入用人单位财政预算。 篇二：静安区社区工作者奖励与惩处实施细则静安区社区工作者奖励与惩处实施细则 第一章 总 则 第一条 为规范本区社区工作者奖励与惩处工作，防止和纠正社区工作者违法违纪或失职行为，充分调动社区工作者工作积极性和创造性，根据国家、本市相关文件及静安区社区工作者队伍规范化管理办法 ，制定本实施细则。 第二条 本实施细则适用于本区所有社区工作者。 第三条 社区工作者的奖励应遵循下列原则： （一）公平合理、奖励得当； （二）奖励及时、注重实效； （三）精神奖励与物质奖励相结合，以精神奖励为主。第四条 社区工作者的处分应遵循下列原则： （一）公平适当、及时公开； （二）惩处与教育相结合。 第二章 奖 励 第五条 社区工作者有下列情形之一的，应予以奖励： （一）忠于职守，积极工作，成绩显著的； （二）遵纪守法，廉洁奉公，作风正派，办事公道，模范作用突出的；（三）在工作中有发明创造或提出合理化建议，取得显著经济效益或社会效益的； （四）爱护公共财产、节约国家资财有突出成绩的； （五）在社会主义精神文明建设中作出突出贡献的； （六）防止或挽救事故有功，使国家和人民利益免受或减少损失的； （七）在抢险、救灾等特定环境中奋不顾身，作出贡献的； （八）见义勇为，舍己救人，维护稳定，表现突出的；（九）同违法违纪行为作斗争有功绩的； （十）在对外交往中为国家争得荣誉和利益的； （十一）有其他突出功绩的。 第六条 社区工作者内部奖励的种类为嘉奖。社区工作者有突出贡献或其他突出表现的，可申报各级政府奖励。在给予社区工作者精神奖励的同时，给予一次性物质奖励，奖金额度根据具体情况确定。 第七条 奖励的基本标准： （一）在年度考核中被确定为优秀等次的，当年给予嘉奖； （二）在处理突发事件或承担专项工作中作出重要贡献的，可及时给予嘉奖；（三）对在工作中作出重大贡献，在本市或全国具有重大影响的，或有其他显著事迹的，可申请各级政府奖励。第八条 用人单位可批准给予社区工作者嘉奖。其他政府奖励根据国家和本市相关规定执行。 第九条 对获得奖励的社区工作者颁发奖励证书。 第三章 处 分 第十条 社区工作者必须遵守纪律，不得有下列行为：（一）散布有损国家声誉的言论，组织或参加旨在反对国家的集会、游行、示威等活动； （二）组织或参加非法组织，组织或参加罢工； （三）玩忽职守，贻误工作； （四）拒绝执行上级依法作出的决定和命令； （五）弄虚作假，误导、欺骗领导和公众； （六）贪污、行贿、受贿，利用职务之便为自己或他人谋取私利； （七）违反财经纪律，浪费国家资财； （八）滥用职权，侵害公民、法人或其他组织的合法权益； （九）泄露国家秘密或工作秘密；（十）在对外交往中损害国家荣誉和利益； （十一）参与或支持色情、吸毒、赌博、迷信等活动；（十二）违反职业道德、社会公德； （十三）旷工或因公外出请假期满无正当理由逾期不归； （十四）有其他违反纪律行为的。 第十一条 社区工作者因违法违纪应承担纪律责任的，根据本实施细则给予处分；违纪行为情节轻微，经批评教育后改正的，可免予处分。 第十二条 处分包括：警告、降级、开除。 第十三条 给予社区工作者处分，应事实清楚、证据确凿、定性准确、处理恰当、程序合法、手续完备。 社区工作者违纪的，应由处分决定单位对社区工作者违纪的情况进行调查，并将调查认定的事实及拟给予处分的依据告知社区工作者本人。社区工作者有权进行陈述和申辩。 处分决定单位认为对社区工作者应给予处分的，根据规定程序作出处分决定。处分决定应以书面形式通知社区工作者本人、存入本人档案。 第十四条 社区工作者受处分的当年年度考核不得被确定为优秀等次。受警告处分的，三年内不得聘任专业技术职务（职业资格） ，已被聘任的三年内不得晋升；受降级处分 的，三年内不得聘任专业技术职务（职业资格） ，已被聘任的下降一级聘任。第十五条 在对社区工作者处分的同时给予其一定的经济处罚： （一）受警告处分的，一年内不得增加薪级工资，并扣发当年绩效工资的 10%； （二）受降级处分的，降低职位档次一档，并扣发当年绩效工资的 20%。岗位工资原在最低档的，扣发当年绩效工资的 25%，并在两年内不得增加薪级工资和岗位工资； （三）受开除处分的，扣发全年度绩效工资的 30%。 社区工作者受处分的当年年度考核被确定为基本合格或不合格等次的，其绩效工资的扣发不重复执行，择较高标准执行。 第四章 奖励的撤销 第十六条 社区工作者有下列情形之一的，应撤销奖励： （一）弄虚作假，骗取奖励的； （二）申报奖励时隐瞒严重错误或严重违反规定程序的； （三）法律法规规定的其他情形。 第十七条 撤销奖励由原申报机关报请审批机关批准。特殊情况下，原审批机关可直接撤销奖励。 篇三：静安区社区工作者职位设置和聘用办法静安区社区工作者职位设置和聘用办法 第一章 总 则 第一条 为建立本区社区工作者职位聘用、职位晋升体系，健全社区工作者激励和保障机制，根据静安区社区工作者队伍规范化管理办法 ，制定本办法。 第二条 社区工作者的职位设置和聘用须坚持职业化、专业化的发展方向，应遵循下列原则： （一）统一规范； （二）任人唯贤、德才兼备、注重实绩； （三）民主