XX年劳动法请假制度

XX 年劳动法请假制度篇一：劳动法关于请假的规定劳动法关于请假规定 一、 法定节假日 根据国务院全国年节及纪念日放假办法(XX 年修订)规定，我国全体公民放假的节日共 11 天：(一)新年，放假1 天(1 月 1 日);(二)春节，放假 3 天(农历除夕、正月初一、初二);(三)清明节，放假 1 天(农历清明当日);(四)劳动节，放假 1 天(5 月 1 日);(五)端午节，放假 1 天(农历端午当日);(六)中秋节，放假 1 天(农历中秋当日);(七)国庆节，放假3 天(10 月 1 日、2 日、3 日)。全体公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，应当在工作日补假。部分公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，则不补假。 部分公民放假的节日及纪念日： 1.妇女节（3 月 8 日），妇女放假半天；2.青年节（5 月 4 日） ，14 周岁以上的青年放假半天；3.儿童节（6 月 1 日） ，不满 14 周岁的少年儿童放假 1 天；4.）中国人民解放军建军纪念日（8 月 1 日） ，现役军人放假半天。 二、带薪年休假 中华人民共和国国务院令第 514 号职工带薪年休假条例第三条规定：职工累计工作已满 1 年不满 10 年的，年休假 5 天;已满 10 年不满 20 年的，年休假 10 天;已满 20年的，年休假 15 天。 不享受带薪年休假的情形：1、职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的 2、职工请事假累计 20 天以上且单位按照规定不扣工资的； 3、累计工作满 1 年不满 10 年的职工，请病假累计 2 个月以上的；4、累计工作满 10 年不满 20 年的职工，请病假累计 3 个月以上的；5、累计工作满 20 年以上的职工，请病假累计 4个月以上的。 单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。 年休假在 1 个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1 个年度安排。 单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的 300%支付年休假工资报酬。 三、病假 根据企业职工患病或非因工负伤医疗期规定(劳部发1994479 号)等有关规定，患病或非因工负伤职工的病假假期根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期： (一)实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月。 (二)实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月;五年以上十年以下的为九个月;十年以上十五年以下的为十二个月;十五年以上二十年以下的为十八个月;二十年以上的为二十四个月。 职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的 80%。 工人职员疾病或非因工负伤停止工作连续医疗期间在 6 个月以内者 ，根据劳动保险条例第十三条乙款的规定，应由该企业行政方面或资方按下列标准支付病伤假期工资：本企业工龄不满 2 年者，为本人工资 60；已满 2 年不满 4 年者，为本人工资 70；已满4 年不满 6 年者，为本人工资 80；已满 6 年不满 8 年者，为本人工资 90；已满 8 年及 8 年以上者，为本人工资100。 工人职员疾病或非因工负伤停止工作连续医疗期间超过 6 个月时，根据劳动保险条例第十三条乙款的规定，病伤假期工资停发，改由劳动保险基金项下，按月付给疾病或非因工负伤救济费，其标准如下：本企业工龄不满 1 年者，为本人工资 40；已满 1 年末满 3 年者，为本人工资50；3 年及 3 年以上者，为本人工资 60。此项救济费付至能工作或确定为残废或死亡时止。工人职员疾病或非因工负伤需要停止工作医疗者，须经负责医 疗机关提出证明，如当时无法取得上项证明，须由工会小组长或小组劳动保险干事证明，始得享受劳动保险待遇。病愈复工时，应取得负责医疗机关提出能工作的证明。 四、探亲假： 目前国家还没有对外商投资企业及其他非公有制企业职工的探亲假作出具体规定。 五、婚假 按法定结婚年龄(女 20 周岁，男 22 周岁)结婚的，可享受 3 天婚假。符合晚婚年龄(女 23 周岁，男 25 周岁)的，可享受晚婚假 15 天(含 3 天法定婚假)。结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假。在探亲假(探父母)期间结婚的，不另给假期。婚假包括公休假和法定假。再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。 婚假期间工资待遇：在婚假和路程假期间，工资照发 六、女职工产假 根据劳动法及国务院发布的女职工劳动保护规定 ，任何用人单位的女职工均享有产假，假期为 98 天，包括周末也法定假日。其中产前休假 15 天。难产的，增加产假 15 天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15 天。女职工怀孕流产的，所在单位应当根据医务部门的证明，给予一定时间的产假。女职工怀孕不满 4 个月流产时，给予 15 天至 30 天的产假;怀孕满 4 个月以上流产者，给予 42 天产假。晚育的女职工，除享受国家规定的产假外，增加奖励假 30 天，并给予其配偶天护理假。产假和护理假视同出勤，工资、奖金照发。 用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排 1 小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳 1 个婴儿每天增加 1 小时哺乳时间。 女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。 女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。 七、事假 员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。 员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/天;员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/天/8 小时。 篇二：劳动法关于请假的规定劳动法关于请假的规定 第十一条劳动保障行政部门对下列事项实施劳动保障监察： (一)用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况; (二)用人单位与劳动者订立劳动合同的情况; (三)用人单位遵守禁止使用童工规定的情况; (四)用人单位遵守女职工和未成年工特殊劳动保护规定的情况; (五)用人单位遵守工作时间和休息休假规定的情况; (六)用人单位支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况; (七)用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况; (八)职业介绍机构、职业技能培训机构和职业技能考核鉴定机构遵守国家有关职业介绍、职业技能培训和职业技能考核鉴定的规定的情况; (九)法律、法规规定的其他劳动保障监察事项。 第十七条劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起 60 个工作日内完成;对情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长 30 个工作日。 第二十五条用人单位违反劳动保障法律、法规或者规章延长劳动者工作时间的，由劳动保障行政部门给予警告，责令限期改正，并可以按照受侵害的劳动者每人 100 元以上 500 元以下的标准计算，处以罚款。劳动者患病或者非因工负伤的，在病休期间，用人单位应当根据劳动合同或集体合同的约定支付病假工资。用人单位支付病假工资不得低于本市最低工资标准的 80%。 员工患病或者非因工负伤停工治疗，在国家规定的医疗期内的，用人单位应按不低于本人标准工资的百分之六十支付员工病伤假期工资。就是说，用人单位可以在标准工资的百分之六十至百分之一百之间确定病假工资标准，但无论确定的标准是多少，用人单位支付给员工的病假工资都不得低于最低工资的百分之八十。例如：某企业规定病假工资按员工标准工资的百分之六十支付，员工王某的标准工资刚好和最低工资一样，则该企业应当按照最低工资的百分之八十支付王某病假期间的工资。否则就是克扣工资，单位必须全额支付员工工资，并向员工支付拖欠或者克扣工资总额百分之二十五的经济补偿金。如果你以此为由解除劳动关系，还可以要求解除劳动关系经济补偿金。病假工资的支付标准是：工龄不满 2 年者，为本人工资 60%;已满 2 年不满 4 年者，为本人工资 70%;已满 4 年不满 6 年者，为本人工资 80%。劳动部关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见进一步规定，病假工资或疾病救济费按有关规定支付，但不能低于最低工资标准的 80%。 篇三：劳动法请假规定篇一：新劳动法 法定假期、事假、病假、产假等规定 新劳 动法法定假日、病假事假规定 一、法定节假日 根据国务院全国年节及纪念日放假办法（XX 年修订）规定，我国全体公民放假的节日 共 11 天：(一)新年，放假 1 天(1 月 1 日)；(二)春节，放假 3 天(农历除夕、正月初一、初 二)；(三)清明节，放假 1 天(农历清明当日)；(四)劳动节，放假 1 天(5 月 1 日)；(五)端午 节，放假 1 天(农历端午当日)；(六)中秋节，放假 1天(农历中秋当日)；(七)国庆节，放假 3 天(10 月 1 日、2 日、3 日)。 二、带薪年休假 职工带薪年休假 条例第三条规定：职工累计工作已满 1 年不满 10年的，年休假 5 天；已满 10 年不满 20 年的，年休假 10 天；已满 20 年的，年休假 15 天。 三、病假 根据企业职工患 病或非因工负伤医疗期规定(劳部发1994479 号)等有关规定，患病或非因工负伤职工的 病假假期根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗 期： （一）实际工作年 限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。 （二）实际工作年 限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十 年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二 十四个月。 四、探亲假 根据国务院关于 职工探亲待遇的规定(国发198136 号)规定，在国家机关、人民团体和全民所有制企业、 事业单位工作的职工享受探亲假待遇。职工探亲假期：（一）职工探望配 偶的，每年给予一方探亲假一次，假期为三十天。 （二）未婚职工探 望父母，原则上每年给假一次，假期为二十天。如果因为工作需要，本单位当年不能给予假 期，或者职工自愿两年探亲一次的，可以两年给假一次，假期为四十五天。 （三）已婚职工探 望父母的，每四年给假一次，假期为二十天。 探亲假期是指职工与配偶、父、母团聚的时间，另外，根据实际需要给予路程假。上述假期 均包括公休假日和法定节日在内。目前国家还没有对外商投资企业及其他非公有制企业职工 的探亲假作出具体规定。 五、婚假和丧假 劳动法没有对 职工婚假、丧假作出具体规定。 原劳动部曾于 1959 年 6 月 1 日发布（59）中劳薪字第 67 号“通知”规定：企业单位的职工请婚丧假在三个工作日以内的，工资照发。 此后，国家劳动总 局、财政部于 1980 年 2 月 20 日发布关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知 （80 劳总薪字 29 号80财企字 41 号）规定：职工本人结婚或职工的直系亲属（父母、配偶和子 女）死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假；职 工结婚时双方不在一地工作的；职工在外地的直系亲属死亡时需要职工本人去外地料理丧事 的，都可以根据路程远近，另给予路程假；婚丧假和路程假期间，职工的工资照发；双方晚 婚的，婚假延长到 15 日。 但目前全国层面还 没有对非国有企业职工婚假作出具体规定；各地规定情况不一： 北京市人口与计 划生育条例第二十条规定：机关、社会团体、企业事业组织的职工晚婚的，除享受国家规 定的婚假外，增加奖励假 7 天。 六、女职工产假 根据劳动法及 国务院发布的女职工劳动保护规定 ，任何用人单位的女职工均享有产假，假期为 90 天， 其中产前休假 15 天。难产的，增加产假 15 天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产 假 15 天。女职工怀孕流产的，所在单位应当根据医务部门的证明，给予一定时间的产假。女 职工怀孕不满 4 个月流产时，给予 15 天至 30 天的产假;怀孕满 4 个月以上流产者，给予 42 天产假。 七、事假 员工因个人或家庭 原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。 员工请事假每天的 扣薪标准是：月基本工资/天；员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/ 天/8 小时。 除了国家统一规定 的产假外，各地一般都规定了奖励产假，各地奖励产假的期限有所不同。 北京市人口与计划 生育条例第二十条规定：晚育的女职工，除享受国家规定的产假外，增加奖励假 30 天，奖 励假也可以由男方享受，休假 期间不得降低其基本工资或者解除劳动合同；不休奖励假的，按照女方一个月基本工资的标 准给予奖励 篇二：新劳动法法定假日、病假和事假规定 新劳 动法法定假日、病假和事假规定 一、法定节假日 根据国务院全国 年节及纪念日放假办法（XX 年修订） 规定，我国全体公民放假的节日共 11 天：(一)新年， 放假 1 天(1 月 1 日)；(二)春节，放假 3 天(农历除夕、正月初 一、初二)；(三) 清明节，放假 1 天(农历清明当日)；(四)劳动节，放假 1 天(5 月 1 日)；(五)端午节，放假 1 天(农历端午当日)；(六)中秋节，放假 1 天(农历中秋当日)；(七)国庆节，放假 3 天(10 月 1 日、2 日、3 日)。二、带薪年休假 职工带薪年休假 条例第三条规定：职工累计工作已满 1 年不满 10年的，年休假 5 天；已满 10 年不满 20 年的，年休假 10 天；已满 20 年的，年休假 15 天。 三、病假 根据企业职工患 病或非因工负伤医疗期规定(劳部发1994479 号)等有关规定，患病或非因工负伤职工的 病假假期根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗 期： （一）实际工作年 限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。 （二）实际工作年 限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十 年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二 十四个月。 四、探亲假 根据国务院关于 职工探亲待遇的规定(国发198136 号)规定，在国家机关、人民团体和全民所有制企业、 事业单位工作的职工享受探亲假待遇。职工探亲假期：（一）职工探望配 偶的，每年给予一方探亲假一次，假期为三十天。 （二）未婚职工探 望父母，原则上每年给假一次，假期为二十天。如果因为工作需要，本单位当年不能给予假 期，或者职工自愿两年探亲一次的，可以两年给假一次，假期为四十五天。 （三）已婚职工探 望父母的，每四年给假一次，假期为二十天。 探亲假期是指职工 与配偶、父、母团聚的时间，另外，根据实际需要给予路程假。上述假期均包括公休假日和 法定节日在内。目前国家还没有对外商投资企业及其他非公有制企业职工的探亲假作出具体 规定。 五、婚假和丧假 劳动法没有对 职工婚假、丧假作出具体规定。 原劳动部曾于 1959 年 6 月 1 日发布（59）中劳薪字第 67 号“通知”规定：企业单位的职工请婚丧假在三 个工作日以内的，工资照发。 此后，国家劳动总 局、财政部于 1980 年 2 月 20 日发布关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知 （80 劳总薪字 29 号80财企字 41 号）规定：职工本人结婚或职工的直系亲属（父母、配偶和子 女）死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假；职 工结婚时双方不在一地工作的；职工在外地的直系亲属死亡时需要职工本人去外地料理丧事 的，都可以根据路程远近，另给予路程假；婚丧假和路程假期间，职工的工资照发；双方晚 婚的，婚假延长到 15 日。但目前全国层面还 没有对非国有企业职工婚假作出具体规定；各地规定情况不一： 北京市人口与计划生育 条例第二十条规定：机关、社会团体、企业事业组织的职工晚婚的，除享受国家规定的婚 假外，增加奖励假 7 天。 江苏：婚假 3 天+晚婚假 10 天=13 天 “第三十条 对晚 婚的，延长婚假十天。夫妻双方晚婚的，双方享受；一方晚婚的，一方享受。对晚育的，延 长女方产假三十天，给予男方护理假十天。 前两款规定的假期视为出勤，不影响工资、奖金 及福利待遇。 农村居民及城镇无业人员晚婚、晚育的，由户籍所在地人民政府给予表扬和奖 励。 ”江苏省人口与计划生育条例（XX 年 6 月 17日江苏省第十届人民代表大会常务委 员会第十次会议修订） 六、女职工产假 根据劳动法及 国务院发布的女职工劳动保护规定 ，任何用人单位的女职工均享有产假，假期为 90 天， 其中产前休假 15 天。难产的，增加产假 15 天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产 假 15 天。女职工怀孕流产的，所在单位应当根据医务部门的证明，给予一定时间的产假。女 职工怀孕不满 4 个月流产时，给予 15 天至 30 天的产假;怀孕满 4 个月以上流产者，给予 42 天产假。 七、事假 员工因个人或家庭 原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。 员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/天；员工请事假每小时的扣薪标准是：月 基本工资/天/8 小时。 劳动和社会保障部关于职工全年月平均工作时间和工资折算 问题的通知劳社部发（XX）3 号第二条规定“日工资、小时工资的折算：按照劳动法 第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不 剔除国家规定的十一天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为： 日工资：月工资收 入月计薪天数 小时工资：月工资 收入（月计薪天数8 小时） 月计薪天数（365 天104 天）12 月天 篇三：新劳动法法定假日、病假和事假规定 新劳 动法法定假日、病假和事假规定 一、法定节假日 根据国务院全国 年节及纪念日放假办法（XX 年修订） 规定，我国全体公民放假的节日共 11 天：(一)新年， 放假 1 天(1 月 1 日)；(二)春节，放假 3 天(农历除夕、正月初一、初二)；(三)清明节，放 假 1 天(农历清明当日)；(四)劳动节，放假 1 天(5月 1 日)；(五)端午节，放假 1 天(农历端 午当日)；(六)中秋节，放假 1 天(农历中秋当日)；(七)国庆节，放假 3 天(10 月 1 日、2 日、3 日)。二、带薪年休假 职工带薪年休假条例第三条规定：职工累计工作已满 1 年不满 10 年的，年休假 5 天；已满 10 年不满 20 年的，年休假 10 天；已满 20 年的，年休假 15 天。 三、病假 根据企