不定时工时管理制度

不定时工时管理制度篇一：不定时工作管理制度篇二：公司关于实行不定时工时制度申请及实施方案 公司关于实行不定时工时制度申请及实施方案 一、 企业基本情况： 介绍企业主要产品，自成立来的生产运行情况，产值、利税、解决就业问题等内容。 公司承诺已具备如下条件： （一）依法建立健全劳动合同制度、集体合同制度和考勤制度，劳动用工规范，劳动考勤记录完整，劳动定额科学合理； （二）依法建立健全工资分配与支付制度，执行国家和江苏省工资支付条例有关规定，能够依法支付劳动报酬； （三）依法建立健全劳动安全卫生制度，劳动安全卫生设施和条件符合国家规定标准，执行国家有关女职工和未成年工特殊保护的规定； （四）维护职工人格尊严和安全健康、休息休假的权利，禁止以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫实行综合计算工时工作制、不定时工作制； （五）实际用人企业使用劳动力派遣单位人员，所在岗位确需实行综合计算工时工作制或不定时工作制的，应由实际用人企业按本通知的有关规定负责向劳动保障行政部门申请，但申请前应征得劳动力派遣单位的同意。 二、 不定时工时制度详述： 1、公司申请该项制度的原因和理由：主要为企业运行特点、岗位的 特点描述（例如：企业运行：可写企业与总部联系紧密，存有时差导致上班时间不确定等；在岗位描述中突出职位工作的特殊性，例如：采购岗位：由于采购需要到企业外对所需物品进行查验且要多家比较，工作时间需采购人员自行掌控等等。需写明所适用的岗位描述符合规定要求，突出“不定”之特点并且可归类为法律规定的类别中） 。如果是实行年薪制度，或是工资与实际绩效或是工作量来进行核发的岗位也应表述清楚。严格符合关于加强对企业实行综合计算工时工作制和不定时工作制管理的通知（苏劳社劳薪XX16 号）中规定的综合计算工时工作制和不定时工作制适用范围。对于申请不定时工作制度岗位确定为如下几种情况： 不定时工作制适用范围： （一）国有企业中的高级管理人员（指企业领导班子成员） ； （二）非国有企业中经营管理人员事先约定实行年薪制的； （三）从事下列工种或者岗位的职工： 1、无法按标准工作时间衡量的外勤人员； 2、实行工作量与工资挂钩的推销人员、长途运输人员、押运人员； 3、实行工作量与工资挂钩的铁路、港口、仓库的部分装卸人员；(转 载于: 小 龙 文档网:不定时工时管理制度) 4、实行承包经营出租车的驾驶员； 5、非生产性值班人员。 2、公司申请实行该工作制度的总人数（其中男女员工人数，可附具体岗位人员名单） ，通常为依岗申请，本公司承诺对于岗位新增或变 动人员履行告知此项制度之义务，并听取意见达成共识。3、公司申请不定时工作制度期限（年、半年、季度、月） 4、不定时工作制度及休息休假办法 企业承诺应当根据标准工时制度合理确定劳动者的劳动定额或其考核标准，以便安排劳动者休息并确保其身体健康。其工资由企业按照本单位的工资制度和工资分配办法，根据劳动者的实际工作时间和完成劳动定额情况计发。对于符合带薪年休假条件的劳动者，企业可安排其享受带薪年休假。公司申请实行不定时工时制度是既要确保企业正常运营、又要在确保职工健康、安全的情况下合理安排工作量。采用集中工作、集中休息、轮休调休等手段来达到双赢。 5、工资支付办法：按照不低于江苏省工资支付条例标准支付。 6、劳动保护和安全卫生条件措施：公司的关于安保、卫生制度。例如：企业在生产中如何保护员工的工作环境（温度、高度、湿度、污染、职业病预防等等）符合相关要求，或是建立比较健全的制度。宗旨为员工在企业工作不存在危及健康的隐患。 7、公司有无派遣人员需要明示；如有，明确派遣公司并提交派遣单位书面意见。 8、企业对于离职、退休员工的工资的计算和合法权益的保护措施（给予以实际工作时间或工作成绩相当待遇） 。9、承诺按照劳动法及相关法律法规执行不定时工作制度。本企业不任意扩大不定时工作制的适用范围，不以实行不定施工作制之名，随意延长职工的工作时间、不支付职工的加班加点工资，侵害职 工的合法权益。同时有新情况发生及时向审批部门反映。10、如遇新的法律法规颁布生效，则按照新法实行，如有疑问及时与审批部门沟通。 11、该方案在报送审批机关前进行公告，同时将我处电话一并公告，以备员工咨询和反应相关情况，时间不少于 5 个工作日。 12、企业承诺，该制度一经审批机关批准，将批准文件在企业位显著位置公布，不少于五个工作日，并按照通过后的方案安排落实。 以上样本仅供参考，如有特别情况还需特别说明 篇三：不定时工作制实施方案无锡市华雁密封件轴承有限公司 不定时工作制实施方案 为了规范本公司工时制度，维护职工休息休假权利，保证生产任务完成，促进企业健康发展，根据中华人民共和国劳动法第三十九条、劳动部关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法 （劳部发1994504 号）和省劳动保障厅关于加强对企业实行综合计算工时工作制和不定时工作制管理的通知 （苏劳社劳薪XX16 号）的规定，结合本公司实际，制定本实施方案 一、单位基本情况说明 （一） 基本情况 1、 用人单位注册类型：（经济性质）_。 2、 用人单位规模：（注册资本）_。 3、 经营范围：_ _。 （二） 用工情况 1、 本单位从业人员总数_人，其中签订劳动合同人数_人、缴纳社会保险人数_人。 2、 本单位已依法实行劳动用工备案制度，依法建立健全劳动合同制度（或集体合同制度）和考勤制度，劳动用工规范，劳动考勤记录完整。 3、 本单位已依法建立工资分配与支付制度，执行国家和江苏省工资支付条例有关规定，按时足额支付劳动报酬； 4、 本单位已依法申报缴纳社会保险； 5、 本单位已依法建立健全劳动安全卫生制度，劳动安全卫生设施和条件符合国家规定标准，执行国家有关女职工（或未成年工）保护的规定。 6、 二、实施理由 本公司系集设计、生产制造、市场销售、服务于一体的中低压电器专业生产企业，客户群为外资公司，承接和服务的是为国家重点工程配套的项目，有极强的时间性和不可预见性，基本符合江苏省劳动和社会保障厅关于加强对企业实行综合计算工时工作制和不定时工作制管理的通知 （苏劳社劳薪XX6 号）要求的申请不定时工时工作制的必备条件。 部分岗位工作因工作性质特殊存在下列_情形，实施不定时工作制。A、国有企业中的高级管理人员（企业领导班子成员） ；B、非国有企业中经营管理人员事先约定实行年薪制的；C、无法按标准工作时间衡量的外勤人员；D、实行工作量与工资挂钩的推销人员、长途运输人员、押运人员；E、实行工作量与工资挂钩的铁路、港口、仓库的部分装卸人员；F、实行承包经营出租车的驾驶员；G、非生产性值班人员。 三、适用范围 实行不定时工作制的岗位如下： 实行年薪制的经营管理人员_人； 销售外勤人员_人。 四、实施期限 申请实行期限为自 年 月 日至 年 月 日； 实施期限届满前一个月，企业要向工会或职工代表大会报告实行综合计算工时工作制的基本情况，听取工会和职工代表的意见，协商确定是否继续申报审批。 五、实施办法 本单位实行不定时工时工作制的基本原则是以人为本，在确保职工身体健康前提下，在依法维护职工休息休假权利的基础上，结合本公司实际，依法实行不定时工作制，具体办法如下：（一） 工作时间与休息休假的安排 1、 工作时间和休假员工自行安排，但应当服从公司安排进行出勤。 2、 在保障职工身体健康并充分听取职工意见的基础上，对不定时工作制的岗位职工采用 适当的工作和休息方式，确保职工休息休假权利和工作任务的完成。工会和职工有权监督企业的执行情况。 3、 根据职工年休假条例规定，实行不定时工作制的职工同样享有带薪年休假。在保 证完成工作任务的前提下，由企业与职工协商确定休假时间。 （二） 工资待遇 本公司在保证职工工资福利待遇的基础上实行不定时工作制，依法保护职工获得劳动报酬的权利，严格按照江苏省工资支付条例相关规定支付劳动报酬： 1、 实行年薪制的经营管理人员工资构成：基本薪酬+津贴+奖金； 基本薪酬和津贴每月支付，奖金按季或年支付。 销售外勤人员的工资构成：基本工资+津贴+奖金，每月支付。 2、 本公司严格执行江苏省工资支付条例 ，依法按时足额发放职工工资。 3、 劳动者终止或提前解除劳动合同时，企业将以终止或提前解除时间作为结算周期进行 结算，按规定支付相应的劳动报酬。 （三）劳动保护和安全卫生条件措施 1、本公司依法维护职工人格尊严和安全健康、休息休假的权利，禁止以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫职工实行不定时工作制。 2、根据国家规定提供符合要求的工作环境和劳动保护设施，建立。健全劳动安全卫生制度并严格执行。提供必要的劳动防护用品，并按照国家和甲方的有关