不同学历工资标准制度

不同学历工资标准制度篇一：学历工资制度学历工资制度 为规范学历工资待遇工作，制定本制度。 一、学历工资根据员工的学历确定。 二、学历工资具体标准如下： 正规院校中专毕业，30 元/月； 正规院校大专毕业或五大本科毕业，60 元/月； 正规院校大学本科毕业或五大硕士研究生毕业，90 元/月； 正规院校硕士研究生毕业或双学士毕业，120 元/月；博士研究生毕业，150 元/月。 五大指电大、函授、职大、夜大、自考。 三、为鼓励员工不断提高自身素质和能力，对于任职期间取得更高学历的员工，按新的学历发放学历工资。 四、作为学历工资发放基础的学历以国家承认的毕业证书为准。 五、为充分体现学历工资的严肃性和激励效果，办公室须对学历证书实行严格审查。 六、学历工资按应出勤、实出勤、学历工资具体标准核算并随每月工资发放日一并发放。 七、本制度适用于公司全体员工。 八、本制度从公司董事长批准之日起试行。在试行过程中如有未尽事宜或不妥之处，将及时予以补充、修正。 九、本制度解释和解释权归公司办公室所有。 篇二：关于学历的企业薪酬管理制度分析摘要 如今，人力资本已成为了现代企业中重要最的生产要素，薪酬设计与管理已成了关乎企业成败的亟需解决的问题。一套完整科学的薪酬管理体系包括基本工资、奖金、福利工资、晋升机会、培训机会、领导因素、人际关系、工作满足感、就业保障、工作安全性、后 2 勤保障的多种因素，其中，基本工资、奖金、福利工资为经济性报酬，其余为非经济性报酬。它们在综合薪酬中占着不同的权数，对不同的人群有着不同的重要性，各要素之间的合理分配已显得愈加重要。甚至对于现代企业来说，如何支付薪酬要比支付多少薪酬重要得多。 关键词综合性报酬 经济性报酬 非经济性报酬 一、引言 如今，人力资本已成为了现代企业中重要最的生产要素，而与企业职工密切相关的薪酬管理制度就显得日益重要。完善的薪酬制度不仅可以激励员工，激发其工作热情，鼓励其创造优良业绩，促使其发挥个人潜力和能动性而努力为企业效力，并且对企业吸引人才和留住人才有着神奇的效用；相反，存在缺陷的薪酬制度将直接导致企业员工的忠诚度的降低和企业整体绩效的下降，员工往往由于受到不公平待遇，而心生不满，要求把参照者的薪酬拉下来，辞职等，导致同事之间不和睦。如此看来，薪酬设计与管理已成了关乎企业成败的亟需解决的问题。 马斯洛把人们的内存需求分为五个层次，由低到高依次为：生理、安全、社会、尊重和自我实现。如今，随着人们越来越注重强调自我实现的价值，综合报酬的含义不仅仅是基本工资、奖金、福利的简单加和，一套完整科学的薪酬管理体系包括基本工资、奖金、福利工资、晋升机会、培训机会、领导因素、人际关系、工作满足感、就业保障、工作安全性、后勤保障的多种因素，其中，基本工资、奖金、福利工资为经济性报酬，其余为非经济性报酬。它们在综合薪酬中占着不同的权数，对不同的人群有着不同的重要性，各要素之间的合理分配已显得愈加重要。甚至对于现代企业来说，如何支付薪酬要比支付多少薪酬重要得多。 二、统计数据调查 在调查阶段，同学们都付出了许多心血。在“五一”炎炎的烈日下奔波，虽然流下了汗水，但也迎来了收获。当在路人的不断打击中，课外实践的新鲜感早已褪去，然而我们却懂得了迎难而上的意义。在老师的辛苦总结中，通过大家的一致努力，终于收获了几千多条记录。 三、统计整理与分析 （一）从不同文化程度分析 首先，从绝对数来看： 将不同文化程度的工作者的经济性报酬总额进行比较 图 1 从图表中看出： 经济性报酬总额按学历由高到低基本呈下降趋势，从博士学历到中专学历逐渐下降，但 高中及初中以下学历者的经济性报酬又有增高趋势，以高中学历者尤为明显。 对于不同文化程度的工作者，经济性报酬差距较大，经统得出调查人群中经济性报酬的 平均值为元。而其中经济性报酬最高的人群博士学历者平均报酬为元，最低为中专学历者，其平均报酬仅为元。两极相差巨大。 对于我们最为关注的本科生，其经济性报酬较之于学历为本科以下者的优势并不是很 大，但相比于其上的研究生与博士生的差距非常明显。其次，从相对数来看： 在相对比重的统计表上再进一步整理，比较各个文化程度的人群所获得的非经济性因素、工 作满足感占综合经济报酬的比重：图 21 各文化程度人群非经济性报酬所占综合报酬的比重比较： 40 353025XX1050 博士 硕士 本科 大专 中专 高中 初中以下 图 22 由此可看出： 非经济性报酬普遍在 2040 之间，虽然由众多因素构成，但其在综合报酬中不占主导地 位。 非经济性报酬大体呈下降趋势，博士生较高，高中学历较低，本科学历明显高于其相近 学历，初中以下学历非经济性报酬比重最高。 学历分别为博士、硕士、大专、中专者的非经济性报酬所占比重相差不大。 （二）本科学历者报酬情况 对于大多数十分渴望在毕业后马上就业的同学来说，大家十分关注本科学历的工作者在社会上的发展状况。下面，再让我们单独来看看本科学历者的情况： 从绝对值表中提取本科信息，进行统计分析。 从年龄上看，不同年龄段的本科生有着各项不同状况的因素。经统计计算，得出其中较为重要的综合性报酬、经济性报酬和非经济性报酬（综合性报酬经济性报酬） ，以月薪计，单位：元 图 31 图 32 从图表中可以看出： 年龄由低到高者，经济性报酬逐渐增高，在4650 年龄段间达到峰值，年龄超过 50 岁 者经济性报酬降低。 经济性报酬相差较大，最低为小于 25 岁年龄段的3392 元，最高为 4650 年龄段的 6483 元，后者近似为前者的两倍。 经济性报酬各年龄段间差别明显，在 50 岁之前，呈基本均匀的等级增长。 非经济性报酬总体来说波动不大，但 4145 岁人群的非经济性报酬明显高出一般，达 到 4605 元，而小于 25 岁和大于 50 岁年龄段的人非经济性报酬较低。 综合性报酬由年龄较低到较高者，呈先上升后下降的变化趋势，小于 25 岁人群的综合 性报酬最低，而 4145 岁人群的综合性报酬达到峰值，远远超过其他年龄段的综合性报酬。 从本科学历者的性别来看： 根据数据统计与计算，本科学历者的男女综合报酬和各项因素的绝对值分别如下： （按月计，单位：元） 图 41 根据上表计算各类要素分别在男女工作者综合报酬中所占比重，有如下比较： （男） 篇三：学历、职称、技能工资补贴规定学历、职称、技能工资补贴的规定 一、 总 则 实施人才强企、科技兴企的企业经营战略，塑造一支既懂经营又懂管理， 既具有一技之长又具有较高综合素质的人才队伍，是企业适应市场激烈竞争的客观要求。企业的竞争就是人才的竞争，而实质是企业间管理机制和激励机制的竞争。建立有利于调动人才积极性的激励机制，是企业增强自身素质适应社会化大生产的需要。同时对外既可以吸引外来人才，对内又可以激发本企业员工积极好学、力争上进，从而增强企业员工自我完善自我提高的潜能和意识，以期建立求才、育才、励才、用才、留才为主要内容的人力资源管理模式。因此，为规范和完善企业激励竞争机制，特制定本规定。 二、 补贴范围 1、 公司所属正式员工是本规定补贴的直接对象。试用期员工不在本规定补贴之范围内，待试用期满经批准同意转正后方可享受补贴。 2、 本规定所称学历是指经接受国民教育体系学习，国家承认学历（包括自考、电大、夜大、成人教育等）并获得正式毕业证书和经正规院校一年以上学习取得结业证书的大中专职员；职称是指经国家有资格评定单位评定或经国家统一考试合格取得职称的（如会计师、经济师、造价师等） ；技能是指经国家统一考试或省、市、行业考试取得从业资格证的（如项目经理资格证、物业经理资格证、预算员资格证等） 。 3、 取得双学历以上学历、双职称以上职称、多项资格证的，仅享受两项以内的补贴。有两项以内的学历、职称及资格证的可并列同时享受补贴。 4、 实行独立核算承包经营的单位和个人不在本规定补贴的范围内。但可参照本规定在本公司范围内进行补贴。三、 补贴方式和管理 1、以工资补贴形式进入每月工资，按月发放。 2、补贴数额不在基本工资扣除的 10%的范围内。 3、补贴由个人或单位申报，由公司人力资源部核定并确定补贴数额后，通知所属财务部门发放。 四、 补贴标准 (一)、学历补贴 1、 获得全日制中专、技校毕业证书的补贴 100 元。2、 获得全日制大专毕业证书的补贴 200 元。自考、函授、电大、夜大、成大、代培及其它社会办学等方式获得大专毕业证书的补贴 150 元。 3、 获得全日制本科毕业证书并获得学位的补贴 300元，没有获得学位的补贴 250 元。自考、函授、电大、夜大、成大、代培及其它社会办学等方式获得本科毕业证书并获得学位的补贴 250 元，没有获得学位的补贴 200 元。 4、 获得全日制研究生毕业证书并获得学位的补贴400 元，没有获得学位的补贴 350 元。其它社会办学方式（经国家承认学历）取得毕业证书并有学位的补贴 350 元，没有学位的补贴 300 元。 5、 获得全日制博士生毕业证书并获得学位的补贴500 元，获得博士后毕业证书并有学位的补贴 600 元。 6、 经正规院校或有资格的培训院校一年以上的学习或培训，取得结业证的补贴 100 元。 （二） 、职称补贴 1、 获得技术员类职称并有证书的补贴 50 元。 2、 获得初级类职称（如助工、助会、助师等）并有证书的补贴 100 元。 3、 获得中级类职称（如工程师、会计师、经济师、造价师、监理工程师等） 并有证书的补贴 200 元。 4、 获得付高级类职称（如付高级工程师、付高级经济师、付高级会计师等） 的补贴 300 元。 5、 获得正高级类职称（如高级工程师、高级会计师、高级经济师等）的补贴 500 元。 （三） 、技能补贴 1、 经行业或协会或市、县级单位考试取得初级技能资格证的补贴 50 元，取得中级资格的补贴 100 元，取得高级资格证的补贴 150 元。同一类别资格证有级差，每一级差上调补贴 30 元。 2、 经省级或省级职能单位考试取得初级技能资格证的补贴 70 元，取得中级资格证的补贴 140 元，取得高级资格证的补贴 210 元。同一类别资格证有级差的，每一级差上调补贴 40 元。 3、 经国家或国家级职能部门考试取得初级技能资格证的补贴 100 元，取得中级资格证的补贴 200 元，取得高级资格证的补贴 300 元。同一类别资格证有级差的，每一个级差上调补贴 50 元。五、其 它 1、 按规定有资格享受补贴的员工应按规定向公司人力资源部提供学历证书、学位证书、职称证书、技能资格证书原件及复印件。经审核无误后退还原