乡镇六五普法制度

乡镇六五普法制度篇一：六五普法制度汇编领导干部学法用法制度 为了全面提高干部职工的法律素质和依法决策、依法行政、依法管理的能力和水平，根据“五五”普法依法治理工作要求，特制定本制度： 一、本制度适用于本单位领导班子全体成员和内设各办公室主任。 二、本单位领导干部学法用法的主要内容： （一）邓小平民主法制理论； （二）宪法和法学基础理论； （三）公共行政管理的法律知识和依法行政的基本原理； （四）社会主义市场经济的法律法规知识； （五）与本职工作相关的法律法规知识。 三、由本机关普法依法治理工作领导小组制定本单位领导班子学法用法工作规划和年度计划。 四、坚持理论学习中心组学法制度。本单位领导班子每年度法制学习不少于 30 小时，要做好专门的记录。本机关普法依法治理工作领导小组每年年底对全体职工学法情况进行检查，作为年终考核内容之一。 五、坚持法制培训制度。由本机关普法依法治理工作领导小组每年度分期组织本单位领导干部进行法律知识培训，并纳入年度领导干部培训计划。 六、坚持举办法制讲座制度。由本机关普法依法治理工作领导 领导干部学法进行辅导。七、坚持自学与辅导相结合。本单位领导干部要结合自身的工作性质和特点，联系工作实际，确定学法内容，加强自学法律知识，每年自学法律时间不得少于 40 个学时。八、坚持学法用法相结合。本单位领导干部要学以致用，模范遵守宪法和法律法规，增强运用法律手段管理本部门、本单位各项事务的能力，努力提高依法决策、依法行政、依法管理的水平。 九、不定期专题召开主任办公会，研究解决全旗扶贫办依法行政和普法依法治理工作的新情况、新问题。 十、由本机关普法依法治理工作领导小组每年度组织一次学法用法考试工作。 普法依法治理工作领导小组会议制度 一、每年召开两次全体领导成员的会议，讨论本年度普法依法治理中取得的成绩，存在的不足和改进的方法，布置安排下年度的普法依法治理工作。 二、根据上级普法依法治理工作领导小组的指示精神，指导全普法依法治理工作。 三、各领导成员要联系本部门实际，反映普法对象及单位普法依法治理工作的进展情况，积极开展调查研究。 四、树立和发现普法工作中折典型，弘扬正气，配合旗委、旗政府开展执法大检查，及时指导督促单位普法依法治理工作，使扶贫办普法依法治理工作走上规范化、法制化的轨道。 普法依法治理工作领导小组办公室职责 一、贯彻旗依法治旗领导小组的决定、决议和有关批示意见。 二、负责草拟五年普法规划、年度工作计划，对正在实施的规划、计划提出修改和补充意见。 三、对普法工作五年规划、年度计划的实施进行督查。四、开展调研活动、总结推广“五五”普法依法治理工作的先进典型和经验及时向领导小组提出建议。 五、组织协调各单位开展不同类型的普法试点工作。 六、定期向上级依法治旗领导小组报告普法依法治理工作情况。 七、完成旗依法治旗领导小组交办的任务。 法制宣传教育制度 为切实做好“六五”普法期间的法制宣传教育工作，进一步推进依法行政和依法治理工作，确保法律、法规学习落到实处，特制定以下制度。 一、按照年度普法工作安排，年初单位要制定年度法制宣传计划和实施办法。 二、单位设立法制工作领导小组。 三、每季度要确定重点普法宣传内容。根据实际情况，可通过网络、广播、电视、宣传栏、黑板报等形式进行宣传，法制宣传工作要有工作记录。 四、按要求订阅普法宣传材料，积极参加有关方面组织的普法培训。 五、年末要对本年度法制教育工作情况进行详细总结，并上报上级有关部门。 六、单位将按要求认真组织参加普法考试。并将法制宣传教育工作情况纳入对全体干部职工的年度考核中。 篇二：黄泥岗镇“六五”普法领导小组工作制度、职责黄泥岗镇“六五”普法领导小组工作制度、职责 一、领导小组负责全镇的“六五”普法和依法治理工作。领导小组办公室负责“六五”普法和依法治理工作的实施。 二、每年召开一次会议，研究法制宣传教育和依法治理工作。 三、每年对各村（社区） 、镇直各单位法制宣传教育和依法治理工作进行考核。 四、每年对全体人员或普法骨干至少组织一次培训。 五、组织开展普法宣传教育活动。 六、组织开展执法检查活动。 七、为普法宣传工作的有利开展做好经费、人员、设备等后勤保障工作。 八、定期组织学习有关法律、法规和规章，并联系实际积极进行讨论，不断提高依法办事、依法行政的能力。 九、推进依法行政，规范行政许可。 篇三：六五普法制度汇编领导干部学法用法制度 为了全面提高干部职工的法律素质和依法决策、依法行政、依法管理的能力和水平，根据“六五”普法依法治理工作要求，特制定本制度： 一、本制度适用于本单位领导班子全体成员和内设各办公室主任。 二、本单位领导干部学法用法的主要内容： （一）邓小平民主法制理论； （二）宪法和法学基础理论； （三）公共行政管理的法律知识和依法行政的基本原理； （四）社会主义市场经济的法律法规知识； （五）与干部职工作相关的法律法规知识。 三、由本单位普法依法治理工作领导小组制定本单位领导班子学法用法工作规划和年度计划。 四、坚持理论学习中心组学法制度。本单位领导班子每年度法制学习不少于 30 小时，要做好专门的记录。本单位普法依法治理工作领导小组每年年底对全体干部职工学法情况进行检查，作为年终考核内容之一。 五、坚持法制培训制度。由本单位普法依法治理工作领导小组每年度分期组织本单位领导干部进行法律知识培训，并纳入年度领导干部培训计划。 六、坚持举办法制讲座制度。由本单位普法依法治理工作领导小组每年举办 4 次适合本单位干部需要的法制讲座，有针对性地对领导干部学法进行辅导。 七、坚持自学与辅导相结合。本单位领导干部要结合自身的工作性质和特点，联系工作实际，确定学法内容，加强自学法律知识，每年自学法律时间不得少于 20 个学时。八、坚持学法用法相结合。本单位领导干部要学以致用，模范遵守宪法和法律法规，增强运用法律手段管理本部门、本单位各项事务的能力，努力提高依法决策、依法行政、依法管理的水平。 九、不定期专题召开主任办公会，研究解决依法行政和普法依法治理工作的新情况、新问题。十、由本单位普法依法治理工作领导小组每年度组织一次学法用法考试工作。 普法依法治理工作领导小组会议制度 一、每年召开两次全体领导成员的会议，讨论本年度普法依法治理中取得的成绩，存在的不足和改进的方法，布置安排下年度的普法依法治理工作。 二、根据上级普法依法治理工作领导小组的指示精神，指导全普法依法治理工作。 三、各成员要联系本部门实际，反映普法对象及单位普法依法治理工作的进展情况，积极开展调查研究。 四、树立和发现普法工作中折典型，弘扬正气，配合委、政府开展执法大检查，及时指导督促单位普法依法治理工作，使普法依法治理工作走上规范化、法制化的轨道。普法依法治理工作领导小组办公室职责 一、贯彻依法治领导小组的决定、决议和有关批示意见。 二、负责草拟五年普法规划、年度工作计划，对正在实施的规划、计划提出修改和补充意见。 三、对普法工作五年规划、年度计划的实施进行督查。四、开展调研活动、总结推广“六五”普法依法治理工作的先进典型和经验及时向领导小组提出建议。 五、组织协调开展不同类型的普法试点工作。 六、定期向上级依法治领导小组报告普法依法治理工作情况。 七、完成依法治领导小组交办的任务。 法制宣传教育制度 为切实做好“六五”普法期间的法制宣传教育工作，进一步推进依法行政和依法治理工作，确保法律、法规学习落到实处，特制定以下制度。 一、按照年度普法工作安排，年初单位要制定年度法制宣传计划和实施办法。 二、单位设立法制宣传小组和专职人员。 三、每季度要确定重点普法宣传内容。根据实际情况，可通过网络、宣传栏、专题辅导等形式进行宣传，法制宣传工作要有工作记录。 四、按要求订阅普法宣传材料，积极参加有关方面组织的普法培训。 五、年末要对本年度法制教育工作情况进行详细总结，并上报上级有关部门。 六、我们将按要求认真组织参加普法考试。并将法制宣传教育工作情况纳入对全体干部职工的年度考核中。 责 任 制 为了进一步规范行为，建立健全监督制约机制，确保城市建设法律、法规正确贯彻实施，特制定本责任制。 一、执法范围 根据城市建设有关法律、法规，城市建设的主要范围有： （一）科学技术工作的宏观管理和统筹协调； （二）制定科普工作规划，实行政策引导，督促检查；（三）管理、指导和协调城市建设成果转化工作； （四）城市建设工作涉及国家秘密及其密级确定； （五）社会力量设立面向社会的科学技术奖的许可登记。 二、执法责任 第一条 为加强我内部制约监督机制，提高城市建设的质量和效率，保护公民、法人和其他组织的合法权益，根据中华人民共和国行政处罚法等有关行政法律、法规的规定，结合本单位实际，制定本制度。第二条 本办法只适用于本单位内城市建设干部职工（下称执法人员）的过错的责任追究。 过错是指本单位执法人员在执行公务活动中，违反法律、法规及规章的规定，给公民、法人和其他组织的合法权益造成损害，或者给本单位造成不良影响的行为。 第三条过错责任追究工作坚持实事求是、教育与惩处相结合、责任与处罚相适应的原则。 第四条执法人员在执法中超越(来自: 小 龙 文档网:乡镇六五普法制度)法定权限，认定事实不清，主要证据不足，适用法律、法规错误，违反法定程序、方式 、要求和期限，处理结果显失公正，或者不履行法定职责，超过法定期限丧失执法权，以及依照法律法规、规章规定应当追究的其他行为，应追究行为人的责任。 第五条执法人员在执法活动中有下列情形，尚未造成严重后果的，可以从轻、减轻或免予追究责任。 1、执法过程情节轻微的； 2、主动及时纠正过错的； 3、由于实践中难以确定的疑难问题引起的执法人过错的； 4、执行领导的决策、命令的。 第六条执法人员在执法中有下列情形的，应从重追究。1、仿造、藏匿、销毁证据或隐瞒事实的； 2、因滥用职权、徇私舞弊、收受贿赂而发生执法过错的； 3、执法过程造成严重危害后果的； 4、拒不纠正执法过错的； 5、打击报复检举揭发人的； 6、一年内发生两次以上执法过错的。 第七条发现城市建设过错的途径。 1、本单位复查执法案件；2、上级机关交办需纠正过错的案件； 3、当事人申诉或群众投诉举报； 4、执法检查中发现的执法过错； 5、经行政复议，原处理决定被依法变更或撤消； 6、法院审理行政案件，判本单位败诉； 7、其他途径反映的执法过错。 第八条当场作出的具体行政行为有过错的，按各自在该执法过错行为中的过错大小追究当场作出具体行政行为的执法人员的责任。 第九条经审核批准作出的具体行政行为出现过错的，按以下规定确定执法过错责任人。 1、由于具体经办人员隐瞒事实真相、提供虚假证据等，导致审核人、批准人失误而出现执法过错的，该经办人员是执法过错责任人。 2、因审核人、批准人故意或过失，改变具体经办人员的意见导致出现执法过错的，审核人、批准人是执法过错责任人；审核人、批准人应当发现失误而没有发现的，或者发现