公司员工人身安全制度

公司员工人身安全制度篇一：公司安全管理制度范本*公司安全管理制度（试运行） 第一章 总则 第一条 为了贯彻“安全第一、预防为主、综合治理”的安全管理方针，搞好公司安全生产，保障员工人身安全，保证公司基本建设、生产经营正常有序进行，特制定本规定。 第二条 本规定依据国家有关安全生产的法律、法规、规章、标准、规范，结合青海柴达木开发建设投资有限公司（以下简称“公司“）实际情况制定。 第三条 本规定适用于公司各部门、所属分公司。 第二章 安全目标 第四条 公司总体安全目标是“两杜绝，一控制” ，即杜绝较大及以上事故，有效控制零星伤亡事故，地面实现零死亡。 第五条 对公司所属部门、分公司考核目标：不发生公司生产人身死亡事故和群伤事故，不发生非公司生产人身重伤、死亡事故，不发生二级以上非人身伤亡事故。 第三章安全培训和教育 第六条 新进员工上岗前须接受安全培训和教育，培训时间为 2 天。 第七条 岗前安全培训内容包括：本公司安全管理规章制度及所在岗位可能遭受的职业伤害、岗位安全操作规程及安全注意事项、岗位之间工作衔接配合的安全与职业卫生事 项、有关事故案例等。第八条 员工岗位调动的，须接受与其新岗位相适应的岗前安全培训。 第九条 特殊岗位上岗前必须接受专门培训，经考核合格后方能上岗。 第十条 综合办公室主导，各部门配合负责组织编制公司培训教材（或课件） 、做好岗前安全培训的组织、记录、考核等各项工作。 第十一条 公司管理人员要接受经常性的安全思想、安全生产方针政策方面的教育，(转载于: 小 龙文档 网:公司员工人身安全制度)并按要求参加相关的安全培训班。 第十二条 特种作业人员（含特种设备操作人员）须依法持证上岗并按规定及时参加年审，其安全操作合格证由综合办公室核查原件后留下复印件备查。 第四章 安全监督检查制度 第十三条 公司实行内部安全监督制度，建立健全完整的安全监督体系，行使安全监督检查职能，与安全保证体系共同保证安全目标的实现。 第十四条 公司所属部门或分公司应组织定期和不定期安全检查。包括例行各类安全检查和其他安全检查。 （一）例行各类安全检查。主要有公司日常检查、季节检查、专业（项）检查和综合检查、隐患排查、反违章、重点检查、抽查、危险源排查等。 （二）其他安全检查： 1、重大节假日、重大事件前后；2、重复发生同一原因造成的事故或生产形势不好时；3、抵御可预见的影响安全的自然因素，需要统一采取措施时； 4、外单位发生严重事故，本单位同样存在隐患时； 5、上级部门部署的检查活动； 6、行业规定、政府要求、其他情况下有必要开展时。第十五条 安全检查要求： （一）公司所属各矿要建立健全安全检查制度，落实安全检查责任； （二）安全检查内容以查领导、查思想、查管理、查规章制度、查危害（隐患） 、查“三违” 、查落实为主； （三）安全检查前须编制检查提纲或安全检查表，经分管领导批准后执行。对查出的问题要分析原因，立即处理；不能立即处理的，必须制定整改计划、预防措施并监督执行，整改工作要做到闭环管理，并按规定反馈、上报，检查及处理情况记录备案，需要处罚的应按规定予以处罚。第五章 安全隐患排查治理 第十六条 任何员工发现安全事故隐患，均有权向主管领导或公司综合办公室报告，情况危险时有权立即采取相关紧急措施。 第十七条 各部门要进行经常性的安全隐患排查，发现作业现场存在的设备、环境等方面不安全因素，立即要求整改；发现违章违纪行为立即纠正，严重的报上级部门给予处 分。第十八条 公司每季度进行一次综合性安全检查，检查内容包括：项目现场是否存在安全隐患、设备及其安全附件是否安全有效、用电是否符合安全要求等各项规章制度、制度是否得到严格执行、员工是否严格遵守安全操作规章、消防器材是否齐全有效等。 第十九条 综合性安全检查由副总经理负责组织，检查结束后形成安全隐患排查统计分析表 。 安全隐患排查统计分析表经总经理签字确认后，由综合办公室负责归档备查。 第六章 危险作业管理 第二十条 危险作业主要包括动火作业、登高作业、临时用电、有限空间作业等： 第二十一条 凡实施危险作业的，须经现场安全管理人员同意，并安排专人监护，做好安全措施。 第七章 安全事故报告制度 第二十二条 发生事故后，所有现场员工都要按照公司应急预案的要求采取措施，并及时向公司总经理汇报。报告的内容包括：发生事故的时间、地点、类别、伤害程度、涉及范围、伤者姓名、部位、事故经过及初步原因等简要情况。 第二十三条 发生事故后，公司安全工作小组必须组织人员奔赴现场进行抢救。抢救过程中要认真保护现场，如果因抢救人员、财产或防止事故扩大必须移动现场物件时，要 作出明显的标记或记录。第二十四条 对轻伤事故以及未造成伤亡，但造成公司财务损失的事故，由公司安全工作小组组织相关人员进行调查，形成事故调查报告。经总经理同意后，对事故责任人给予相应处分。 第八章 员工劳动安全纪律 第二十五条 工作时间必须坚守岗位，并认真执行岗位责任制和生产、技术、安全操作规程，工作中必须穿戴好劳动防护用品。 第二十六条 不迟到、不早退，上班时集中注意力，不准酒后上岗、脱岗、私自换岗，或干与工作无关的私事。第二十七条 爱护消防器材，掌握常用消防器材的使用方法，不在消防栓下方堆放货物或其他物品。 第二十八条 保证宿舍消防安全，禁止在宿舍使用大功率电器以及从事生火做饭等可能导致火灾的行为。 第二十九条 禁止熬夜（如打麻将、扑克熬夜）后疲劳上班，发现后责令离岗休息并按旷工处理。 第九章 应急救援与救护 第三十条 公司所属各部门必须开展危险源辨识、风险评估、风险控制工作。针对潜在的事故、灾害和紧急情况，分类制定相应的事故、灾害应急救援与处理预案，预案应覆盖事故发生、发展和处理的全过程。 篇二：公司员工安全守则*有限公司 员工安全管理守则 第一章 总则 第一条 为贯彻落实国家安全法 ，增强员工的自我保护意识，规范员工日常工作行为，妥善处理各种意外突发事件，使员工能够及时有效地做好防护工作，确保公司和员工的财产及人身安全，有效防范各类事故的发生，特制定本守则。 第二条 “安全生产、人人有责” 。所有员工必须认真贯彻执行“安全第一、预防为主”的安全生产方针和国家有关的法律、法规。掌握本岗位所需要的安全生产知识，严格遵守各项安全生产管理制度和安全技术操作规程，消除事故隐患和不安全因素，确保安全生产有效进行。 第三条 本守则适用于本公司全体员工（包括其他各类员工和实习生等） 。 第二章 员工安全职责 第四条 安全生产人人有责，公司员工必须在各自的岗位上，认真履行安全职责，不违反劳动纪律，不违章作业，对本岗位的安全生产负直接责任。其职责如下： （一）认真学习和贯彻执行公司有关安全生产的指示、规定和安全规程，熟练掌握本岗位操作规程；积极参加各项安全生产活动，自觉接受安全教育、培训及考核。认真履行岗位安全生产职责，确保安全生产。 （二）认真执行岗位责任制，接受安全指导，在作业中切实做到不伤害自己、不伤害他人、不被他人伤害；有权拒绝违章指挥和制止他人违章作业，发现危急征兆，应主动采取措施，当危及员工人身安全时，可先撤离岗位，并向负责人报告。 （三）上岗操作时必须按规定穿戴好劳动保护用品，正确使用和妥善保管生产设备、安全防护设施及劳动防护用具，保持作业环境整洁，搞好文明生产。 （四）上班要集中精力搞好安全生产，平稳操作，严格遵守劳动纪律和操作规程，认真做好各种纪录，不得串岗、脱岗、严禁在岗位上睡觉、打闹和做其它违反纪律的事情，对他人违章操作加以劝阻和制止；加强巡回检查及时发现和消除事故隐患，自己不能处理的应立即报告负责人。 （五）积极参加公司的各种安全活动和事故应急预案演练。提出有关安全生产的合理化建议。 （六）正确分析、判断和处理各种事故苗头，把事故消灭在萌芽状态。在发生事故时，及时地如实向上级报告，按事故预案正确处理，并保护现场，做好详细记录。第三章 安全要求及常识 第五条 公司新进员工必须接受入职安全教育，牢固树立安全防护意识。员工在生产过程中应采用健康和安全的工作方式，确保自己和他人的安全。严禁冒险、疲劳作业。操作前，根据各自的岗位要求应认真检查与自已岗位相关的设备和工作场地等，排除不安全因素，确保安全生产。 第六条 对岗位工种需持证操作的，应经有关部门批准，并经培训考试合格后方可上岗。 第七条 公司应在办公区域内配备灭火器等消防器材，员工应参加每年的消防演习，并应知应会各类常用灭火器的使用方法。 第八条 公司财务办公室应独立设置，配备保险箱、保险柜，应采取防护措施，避免在公司内存放大额现金。 第九条 员工每天工作前要先检查各自的办公区域，电源开关是否正常，必要时请公司安全管理员检查有无漏电现象。 第十条 办公区域如出现陌生人，应主动上前问好，并询问相关事宜。 第十一条 员工下班前应检查所在办公区域门窗是否锁好，各种办公电器电源是否切断，周边同事是否遗漏贵重物品，夜间值班保安人员应定时巡视办公场所，仔细检查上述事项。 第十二条 公司驾车员工出车前应检查刹车、灯光、喇叭、方向盘运转是否良好，轮胎是否充气饱满，各部件镙丝是否紧固等事项。 第十三条 工作中发现事故隐患应及时报告，现场管理人员接到事故隐患报告后，应及时采取措施，防止事故发生。现场管理人员不能解决时，应立即向上级部门报告。发现重大危及人身安全隐患时，应采取尽可能的措施后，撤离生产现场。 第十四条 发生事故必须及时报告，保护好事故现场，抢救伤员。并严格执行事故“四不放过”的原则，即：事故原因没有查清不放过，事故责任人和有关人员没有受到教育不放过，没有预防措施不放过，事故责任人没有受到处理不放过。查明事故原因，分清事故责任，提出整改措施，严肃处理事故有关责任人员。 第四章 交通安全 第十五条 员工外出要严格遵守交通规则，不得违反法律及社会公共秩序。 第十六条 驾驶机动车者必须严格遵守交通法规，严禁无照驾驶、酒后驾驶，避免疲劳驾驶。如组织商务宴请，发现驾车同事、客户饮酒，应安排出租车或其他方式以确保其安全。第十七条 驾驶摩托车，必须配戴头盔、防护眼镜等防护用具。 第十八条 在外乘车，忌未等汽车停稳，抢先上下车；忌站在车行道上招呼出租车；忌携带易燃、易爆等危险品乘坐公共汽车、出租车、长途车等公共交通工具；忌在机动车行驶途中将身体任何部位伸出车外或跳车。 第十九条 若所乘车辆不幸翻倒、翻滚，切忌死抓车体某个部位，应立即抱头缩身。 第二十条 如所乘的船只在海上遭遇事故，在撤离舱室前，应尽可能地多穿衣服、戴手套、围巾、穿好鞋袜（不透水的衣物最佳） ，这样可在落水后使身体表面与衣服之间形成较暖的水层，并能有效阻止与周围海水的对流交换。 第五章 出差或驻外事项 第二十一条 出差前准备事项： （一）将有关个人资料的复印件存放一份在家中或办公室中，如：出差路线、护照（身份证） 、签证、对方公司联系人和电话号码。 （二）随身携带紧急联系资料，应包括：家中联系电话、健康信息、过敏情况、现在或曾经患过的疾病、现服食的药物等。 （三）携带护照（身份证） 、机票及所有旅行资料，应将其复印件与原件分开存放。 第二十二条 出差期间注意事项： （一）出差期住宿选择公司规定宾馆或与当地项目公司联系解决；如果条件不允许，则应尽量入住正规旅馆，以保证人身及财物安全。 （二）住宿期间一定要将贵重物品寄存在可靠的地点，不要随身携带大量现金。 （三）出差期间应尽早返回旅馆，不要在外停留时间过长，以免发生意外。（四）入住旅馆后，应尽快熟悉宾馆的内部情况，特别是安全疏散通道、紧急出口等的位置，要做到心中有数，一旦出现意外事故，能够安全、迅速的撤离现场。 （五）住宿期间要对房间内的电器进行检查。使用燃气热水器洗澡，须加强通风；如果使用电热热水器，应将电源切断后再使用，以防触电。 （六）入住宾馆后，应及时与项目负责人或部门经理联系，报告出差地点、旅馆名称、电话号码等情况，并注意与同驻地同事随时保持联系。 （七）如因项目需要，部门员工长期聚集某地租房，部门经理必须指定每个团队的负责人，以协调安全等事项。（八）严禁在住宿处私自使用大功率电器或私接电源，严禁存放易燃易爆物、化学危险品等。 （九）尽量不要在住宿处吸烟，严禁在床上吸烟；需要抽烟的住宿人员应到走廊、客厅、阳台等通风处，烟头应在确定熄灭后，投入垃圾桶。 （十）员工驻外或出差期间住院，必须是急诊入院或转住院，应尽快通知公司行政人事部，保存好住院相关单据，以便后续报销事项。 第六章 突发紧急事件 第二十三条 如在办公场所发生火灾、断电、地震、恐吓、台风、洪水等紧急事件，其处理方法参见公司生产安全事故综合应急预案 、 公司突发社会安全事件综合应急预案和公司公共卫生事件综合应急预案 。 第七章 定责、解释与执行 第二十四条 如员工未遵守本守则而发生事故，或造成其他员工或第三方人员人身或财产损失的，当事各方应依法承担责任；如同时给公司造成经济损失的，应按责赔偿；若造成其他违纪事实的，按员工手册规定予以处罚。 第二十五条 安全管理员由各部门指定，本规定解释权归行政人事部，自公布之日起执行。 附录：常用报警、求助服务电话 行政人事部 XX-7-28 篇三：人身安全管理制度人身伤害事故管理制度 一、目的 对公司各类人身伤害事故进行调查、分析、处理，对相关部门及责任人进行考核处罚，对相关人员加强安全教育，采取防范措施，防止类似事故再次发生。 二、范围 本制度适用于公司内发生的人身伤害事故、上下班途中发生的交通事故以及在公司以外因工发生的其他人身伤害事故。 三、职责分工 （一）公司分管副总负责本制度的执行和监督检查。 （二）各部门（车间）负责： 1、人身伤害事故快报及人员救治初步处理； 2、配合有关部门调查、分析、查明事故原因并编写事故分析报告。 ； 3、总结事故教训，提出整改意见或防范措施； 4、加强对相关人员的安全教育，实施整改防范措施，防止类似事故再次发生。 （三）人力资源部负责： 1、会同有关职能部门（质控部、总经办）及责任部门调查事故原因； 2、组织召开分析会，审核确定事故分析报告，并上报公司安全委员会； 3、提出事故处理意见并落实责任部门、责任人的考核和处罚； 4、工伤认定及因工或非因工待遇的核定； 5、根据事故原因总结事故教训，组织员工进行教育培训； 6、督促责任部门制定整改意见或防范措施，并对实施情况进行检查、监督。 四、工作流程 （一）责任部门在事故发生或获悉事故发生的 24 小时内，将事故快报 报至人力资源部与公司安全管理部门，并对受伤害人员进行初步救治处理；（二）人力资源部在接到事故快报两个工作日内，会同有关职能部门及责任部门召开安全分析会，了解事故经过，分析事故原因，认定事故伤亡性质，制订防范措施，并对责任人提出处理意见； （三）责任部门填报“四不放过”登记表 ，落实防范措施和整改意见，并对相关人员进行教育培训； （四）人力资源部监督检查责任部门对整改意见和防范措施的实施； （五）人力资源部将处理意见报公司领导审批后，对相关责任人进行处罚； （六）人力资源部根据事故伤亡性质（因工或非因工），核定相关待遇，报请公司领导审批执行； （七）人力资源部将有关记录登记备案。 流程图如下： 责任部门质控部人力资源部 五、等级、性质分类 （一）人身伤害事故根据伤亡人数及受伤的严重程度、部位、 性质可分为轻微伤、轻伤、重伤、死亡、多人伤亡五种。1、轻微伤：负伤后歇工 3 个工作日以上、低于 7 个工作日，未达到轻伤的伤害。 2、轻伤：负伤后歇工 7 个工作日以上、低于 105 个工作日，未达到重伤的伤害。 3、重伤：受伤后经过长时间医治、受伤致残、造成有后遗症达到重伤等级标准或休工天数超过 105 天者的事故。 4、死亡：事故发生的当时死亡或抢救和较长时间医治无效的死亡事故。 5、多人伤亡：指同时伤亡 3 人以上的事故。 （二）根据事故性质可分为工伤或非因工伤亡两种。 工伤的认定按照国家和省市有关文件规定执行。 六、报告与处理 （一）报告 参照公司生产安全事故管理制度 （简称安全事故管理制度 ，下同） 第六条执行。 （二）考核及处罚 1、发生人身安全事故后，不按规定时间上报事故快报及“