人为造成车辆损坏考核制度

人为造成车辆损坏考核制度篇一：车辆治理制度及考核办法车辆治理制度及考核办法 为了切实加强车辆的治理，保障公司快速、有效、安全运行，特制定本办法。 一、用车办法 用车实行派车单制度，由用车人申请，填写派车单，注明用车的部门、事由、时间、去向，报部门领导签字批准，凭单由企管部统一安排车辆；公司领导安排用车的，由驾驶员填写派车单，报部门领导签字批准出车；出车途中安排其它任务的，需电话报部门领导确定后补派车单与出车记录单。违反本规定每次扣-1 分。 二、用车原则 一般用车服从应急用车，短途用车服从长途，工作人员服从领导用车。违反本规定每次扣-1 分。 三、安全治理 1、非工作时间，车辆统一停放公司内，特殊情况，车辆出入公司大门需到门卫值班室登记；未经批准擅自出车的，车辆安全责任由驾驶员个人承担。违反本规定每次扣-5 分。 2、严格执行派车单制度，驾驶员不得擅自出车。凡未经企管部派车或领导批准擅自出车的，若发生安全问题，由驾驶员本人承担全部责任。违反本规定每次扣-5 分。 3、驾驶员必须做到安全行车，搞好车辆的日常养护工作，保证车辆正常运转。违反本规定每次扣-1 分。 4、驾驶员不得将车辆交他人驾驶。违反本规定每次扣-5 分。 5、驾驶员违章受处理原则上承担罚款的 20%，违章受处理每次扣-8 分。 四、车辆用油 车辆用油实行一车一卡制度，按照里程数核算耗油量，每月审核。 车辆油耗核定定额为： 别克商务车 车牌（ ）每 100 公里耗油（ ）升 普桑 车牌（ ）每 100 公里耗油（ ）升 五、车辆维修 车辆需要维修时，由驾驶员填写车辆维修申请表 ，经领导批准后，到指定修理厂修理。 六、驾驶员有下列情形之一的，一律予以辞退： 1）出现重大交通事故致人死亡或车毁的； 2）违反一车一卡规定，私自将油卡交他人使用的； 3）未经批准，擅自将车辆交他人驾驶的； 4）未经派车，私自出车并造成交通事故的； 篇二：和翔公司车辆使用考核制度XX 公司车辆管理考核制度 一、 目的 对本公司所有生产办公车辆的保养和维修进行控制，以确保车辆安全、良好的运行状况以及保养和维修的及时、经济、可靠特制订本规定。 二、适用范围 本制度适用于本公司所有生产办公车辆。 三、管理考核规定 （一）日常检查、保养、维护 1) 驾驶员须做好车辆出、收车检查，保持车辆内、外清洁。 2) 行驶中注意车辆是否有异常声响。 3) 经常检查各润滑点，发现缺油或油变质应立即补充或更换。 4) 驾驶员每周对驾驶室进行清理清扫。 5) 每月由驾驶人员对电瓶外表进行清洁，经常检查电瓶使用情况，保持电瓶周 围干燥清洁和有效工作能力。 6) 每月由驾驶人员检查车辆消防设备。 7) 车辆管理人员对车辆进行不定期抽查，发现问题及时处理，避免车辆造成机 械事故及影响生产任务。 8) 驾驶员未按以上要求执行者,处以 50 元/次罚款,如因未及时检查设备性能, 发生机械事故、或者造成更严重的设备损坏的，视情况给予 200 元以上 500 元以下罚款处理。 （二）定期保养内容 一）一级保养：车辆每行驶 30005000 公里进行一次一级保养，以清洗、检查、润滑、紧固为主。 1) 更换机油、机油滤清器、汽油滤清器、空气滤清器。 2) 检查汽车冷却液液面位置是否符合规定。3) 检查制动器及离合器液面位置。 4) 检查转向助力油罐的油面是否符合规定，检查系统各油管接口是否有渗油现象。 5) 检查电瓶液面及玻璃清洗剂罐的液面。 6) 检查发电机、空调、水泵及助力泵皮带的松紧与老化情况 7) 检查汽车前后车灯是否齐全（包括：大灯、视宽灯、转向灯、刹车灯、倒车灯及雾灯） 。 8) 检查汽车轮胎气压及磨损情况，按规定力矩紧固轮胎螺丝、轮胎气压补充到该车型规定值之内，根据磨损情况进行轮胎换位。 9) 驾驶员未按以上要求执行者,处以 50 元/次罚款,如因未及时检查设备性能, 发生机械事故、或者造成更严重的设备损坏的，视情况给予 200 元以上 500 元以下罚款处理。 二）二级保养：车辆每行驶 50008000 公里进行一次二级保养，二级保养是除执行一级保养作业内容外，调整、检查发动机和底盘各部件工作情况，使其保持良好的技术状况。 1) 发动机通过三清三滤作业后，应易启动、运转平稳、排气正常（指尾气达标） 、水温、机油压力符合要求、转速平稳、无异响、各皮带张紧适度，无四漏（水、油、电、气）现象。 2) 方向自由行程和前束符合要求,转向轻便、灵活、可靠，行驶时前轮无左右摆头和跑偏。 3) 离合器自由行程符合要求，操作方便、分离彻底、结合平稳、可靠，无异响，液压系统无漏油。 4) 变速箱、驱动桥、万向节（或半轴）传动装置等润滑良好，连接可靠，无异 响和过热，不跳挡、换挡灵活、不漏油。5) 制动踏板自由行程和制动器间歇符合要求，行车、驻车制动良好，制动时无跑偏现象和制动时拖滞现象，惯性比例阀工作正常，不漏油。 6) 轮胎压力正常（不同的车型规定的高低压标准不同） 。 7) 悬臂、减震固定可靠，功能正常，轮毂轴承温度在行驶后不高热。 8) 发电机、起动机、灯光、仪表、信号灯、按钮、开关附属设备齐全、完整，能工作正常。 9) 全车各润滑点加注润滑油。 10)全车冲洗清洁。 10)驾驶员未按以上要求执行者,处以 100 元/次罚款,如因未及时检查设备性能, 发生机械事故、或者造成更严重的设备损坏的，视情况给予 200 元以上 500 元以下罚款处理。 三）底盘保养作业： 1) 转向机构；转向灵活，横、直拉杆不弯曲，无裂纹，丝扣及键槽完好、转动灵活，不松旷，锁紧装置齐全，螺栓紧固。 2) 拆检转向器：进行分解检查、清洁和更换损坏件。装合后应转动灵活，无卡滞现象，并需进行负荷试验。 3) 拆检手、脚制动器，按二级保养要求执行。 4) 检查各管接头、三通管丝扣应完好，结合紧密，不漏气。检查制动软管，不得与相邻部件发生摩擦、碰撞：软管不得损坏、漏气、鼓包、起层或沾有油污。 5) 以上人员未按要求执行者,处以 50 元/次罚款,如因未及时检查设备性能,发生机械事故、或者造成更严重的设备损坏的，视情况给予处理。 （三）其他规定 1）各单位运行车辆必须建立车辆保养记录，按期进行保养，否则罚款 200 元。2）对因车辆运行前检查不到位，造成车辆事故的，给予罚款 200 元。 3）因保养不到位，造成因缺油拉缸事故，给予罚款500 元。 4）违规驾驶车辆，造成事故的，驾驶员承担事故责任，并给予罚款 300 元。 5）驾驶员应及时发现车辆故障，若发现人为造成车辆损坏，给予罚款 300 元。 6）车辆在行驶中有异声响，不及时处理造成车辆损坏的，给予 100 元罚款。 7）车辆各润滑点，因为发现缺油或油质变化的造成车辆损坏的，给予罚款 300 元。 8）车辆因驾驶不当，造成车辆损坏，车辆修理费由驾驶员承担，并给予罚款 500 元。 篇三：XX 车辆考核XX 年运输部车辆考核奖罚办法 一、核定经济指标 （一）营业收入 XX 年运输部 12 辆车计划运费收入万元，其中袋装运输车辆收入为万元，散装车运输收入为 118 万元。 （二）完成计划利润 实现利润万元。 （三）费用 （1）修理费万；（2）柴油支出为万元；（3）司机基础工资万元；（4）税收 （5）其他支出（提成） 二、各车辆收入、费用、利润核定与考核 根据不同车型、车辆大小和车况对司机单车进行测算，本着节奖超罚的原则对每辆车进行考核。 （一） 、宁 A44174 号车全年运输收入 15 万元，利润万 （1） 、费用：维修费用万元，柴油万元。 （2） 、考核办法：司机全年工资按 9 个月计算基础工资（实行月基础工资+提成的考核办法） 。 1、 （月基础工资 1200+当月运费收入的%提成） ；2、维修费用每月超出预算的一个百分点，扣罚超出部分的 60%维修费用，维修费用每低于预算一个百分点的奖励节约费用的 50%；3、 柴油每超出预算一个百分点的扣罚超出部分的 70%，每节约一个百分点的奖励节约部分的 50%。（二） 、宁 A44326 号车全年运输收入 15 万元，利润万元。 （1） 、费用：维修费用万元，柴油万元。 （2） 、考核办法：司机全年工资按 9 个月计算基础工资（实行基础工资+提成的考核办法） 。 1、 （基础工资 1200+当月运费收入的%提成） ；2、维修费用每月超出预算的一个百分点，扣罚超出部分的 60%维修费用，维修费用每低于预算一个百分点的奖励节约费用的50%；3、柴油每超出预算一个百分点的扣罚超出部分的70%，每节约一个百分点的奖励节约部分的 50%。 （三） 、宁 A44214 号车全年收入核定万元，利润万元。（1） 、费用：（1） 、维修费用万元；（2） 、柴油万元。（2） 、考核办法： 司机全年工资按 9 个月计算基础工资（实行基础工资+提成的考核办法） 。 1、 （基础工资 1200+当月运输收入%提成） ；2、维修费用每月超出预算的一个百分点，扣罚个人超出部分的 60%维修费用，维修费用每低于预算一个百分点的奖励节约费用的 50%；3、柴油每超出预算一个百分点的扣罚个人超出部分的 70%，每节约一个百分点的奖励个人节约部分的 50%。 （四） 、宁 A44204 号车全年收入核定万元，利润万元。（1） 、费用：（1） 、维修费用万元；（2） 、柴油万元；（2） 、考核办法： 司机全年工资按 9 个月计算基础工资（实行基础工资+提成的考核办法） 。 1、 （基础工资 1200+当月运输收入%） ；2、维修费用每月超出预算的一个百分点，扣罚个人超出部分的 60%维修费用，维修费用每低于预算一个百分点的奖励节约费用的50%；3、柴油每超出预算一个百分点的扣罚个人超出部分的 70%，每节约一个百分点的奖励个人节约部分的 50%。 （五） 、宁 A21752 号车、全年收入核定万元，利润万元。1、费用：（1）维修费用万元（2）柴油万元 2、考核办法：司机全年工资按 9 个月计算基础工资（实行基础工资+提成的考核办法） 。 1、 （基本工资 1200+当月运输收入%） ；2、维修费用每月超出预算的一个百分点，扣罚个人超出部分的 60%维修费用，维修费用每低于预算一个百分点的奖励节约费用的50%；3、柴油每超出预算一个百分点的扣罚个人超出部分的 70%，每节约一个百分点的奖励个人节约部分的 50%。 （六） 、宁 A26293 号车全年收入核定万元，利润万元。1、费用：（1）维修费用万元（2）柴油万元 2、考核办法：司机全年工资按 9 个月计算基础工资（实行基础工资+提成的考核办法） 。1、 （基础工资 1200+当月运输收入%） ；2、维修费用每月超出预算的一个百分点，扣罚个人超出部分的 60%维修费用，维修费用每低于预算一个百分点的奖励节约费用的50%；3、柴油每超出预算一个百分点的扣罚个人超出部分的 70%，每节约一个百分点的奖励个人节约部分的 50%。 （七） 、宁 A26298 号车全年收入核定万元，利润万元。1、费用：（1）维修费用万元（2）柴油万元 2、考核办法：司机全年工资按 9 个月计算基础工资（实行基础工资+提成的考核办法） 。 1、 （基础工资 1200+当年运输收入%） ；2、维修费用每月超出预算的一个百分点，扣罚个人超出部分的 60%维修费用，维修费用每低于预算一个百分点的奖励节约费用的50%；3、柴油每超出预算一个百分点的扣罚个人超出部分的 70%，每节约一个百分点的奖励个人节约部分的 50%。 （八） 、宁 A19316 号车全年收入核定万元，利润万元。1、费用：（1）维修费用万元（2）柴油万元 2、考核办法：司机全年工资按 9 个月计算基础工资（实行基础工资+提成的考核办法） 。 1、 （基础工资 1200+当月运输收入%） ；2 维修费用每月 超出预算的一个百分点，扣罚个人超出部分的 60%维修费用，维修费用每低于预算一个百分点的奖励节约费用的50%；3、柴油每超出预算一个百分点的扣罚个人超出部分的 70%，每节约一个百分点的奖励个人节约部分的 50%。（九）宁 A32052 号车（散装）全年核定收入 30 万，利润万元。 1、费用：（1）维修费用万元（2）柴油万元 2、考核办法：司机全年工资按 9 个月计算基础工资（实行基础工资+提成的考核办法） 。 1、 （基础工资 1200+当月运输收入的%）2、维修费用每月